2022年裝修公司勞動合同標準

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年裝修公司勞動合同標準甲方：中國建筑裝飾工程公司直屬分公司地址：北京市朝陽區(qū)首圖東路_號御景園_號樓1a室負責人：乙方：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：中國建筑裝飾工程公司直屬分公司根據(jù)中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方在平等基礎上友好協(xié)商，簽訂如下條款：1.合同期限1.1雙方同意訂立年期勞動合同，自_年_月_日起，至_年_月_日終止。1.2試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2.工作內容2.1甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。2.2乙方應完成的工作標準在崗位聘用協(xié)議書中約定。2.勞動保護和勞動條件3.工作要求3.1甲方按照實際工作需要和崗位要

2、求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。3.工作時間和勞動報酬4.1甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。4.2乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。4.3乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。4.4乙方

3、工資待遇按照甲方相關制度執(zhí)行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發(fā)放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標準。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。5.勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據(jù)國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。6.甲方義務6.1對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓。6.2對乙方進行崗位知識與

4、技能培訓。6.3按時向乙方支付勞動報酬。7.乙方義務7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務。7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。7.6乙方應保守甲方的商業(yè)秘密

5、。2022年裝修公司勞動合同標準（二）地址：北京市朝陽區(qū)首圖東路_號御景園_號樓1a室負責人：乙方：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：中國建筑裝飾工程公司直屬分公司根據(jù)中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方在平等基礎上友好協(xié)商，簽訂如下條款：1.合同期限1.1雙方同意訂立年期勞動合同，自_年_月_日起，至_年_月_日終止。1.2試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2.工作內容2.1甲方依據(jù)工作需要安排乙方工作。2.2乙方應完成的工作標準在崗位聘用協(xié)議書中約定。2.勞動保護和勞動條件3.工作要求3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健

6、康和安全的工作場所。3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。3.工作時間和勞動報酬4.1甲方根據(jù)行業(yè)特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。4.2乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節(jié)假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。4.3乙方從事現(xiàn)場施工的，由于工作性質特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執(zhí)行。乙方工資元/月(試用期工資待遇按80發(fā)

7、放)，試用期滿經考核合格的，甲方根據(jù)乙方崗位執(zhí)行工資標準。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。5.勞動紀律5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業(yè)機密，乙方須嚴格保密。5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據(jù)國家有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。6.甲方義務6.1對乙方進行法規(guī)、安全規(guī)程以及甲方的各項規(guī)章制度的培訓。6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。6.3按時向乙方支付勞動報酬。7.乙方義務7.1服從甲方作

8、出的工作安排，遵守甲方的各項規(guī)章制度，努力完成甲方交付的各項任務。7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務;不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的任何活動。7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果(包括文件、方案、文字資料、專利和著作權等)歸甲方所有。7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。7.6乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。8.合同的變更、解除、終止和續(xù)定(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情

9、況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止的。(3)甲乙雙方協(xié)商一致的。8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：(1)在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(5)乙方被公安機關收容教育或勞動教養(yǎng)的。(6)乙方有其他違法行為的。8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前_日以上以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公負傷，在合理醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(2)乙方不能勝任工作，經培

10、訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。(3)乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。(4)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就合同變更達成協(xié)議的。(5)甲方經營狀況發(fā)生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：(1)試用期內。(2)甲方違法強迫乙方勞動的。(3)甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。8.5乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。9.違約責任9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約

11、金。9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：(1)甲方招聘乙方所支付的費用。(2)給甲方經營活動造成的直接經濟損失。(3)甲方為乙方支付的各種培訓費用。(4)乙方泄露甲方商業(yè)秘密而造成的直接或間接經濟損失。10.爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.其他13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。13.2本合同自雙方簽字之日起生效。13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規(guī)執(zhí)行。12.雙方約定的其它事務：甲方：中國建筑裝飾工程公司直屬分公司負責人(簽字)：乙方：(簽字)_年_月_日2022年裝修公司勞動合同標準（

12、三）甲方：乙方：茲于我方(_裝飾有限公司)對乙方的專業(yè)知識考核，根據(jù)工作需要決定聘用乙方擔任_部門_職務;工資待遇(底薪)_。甲方向乙方如實介紹本合同的有關情況，甲乙雙方本著自愿平等的原則，經雙方協(xié)商一致特簽訂本合同，以便雙方共同遵守。一、合同時間：_年_月_日至_年_月_日(試用期1個月)。二、合同內容：(一)、甲方權利與義務：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。3、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，甲方有權終止本合同并予以勸退。4、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。5、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，甲方有權取

13、消對乙方各項提成、工資、獎金的發(fā)放。6、甲方有權對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、在上班時間設計與本公司無關項目的員工，堅決開除，公司有權停止各項獎金、提成、工資的發(fā)放，給甲方帶來損失的由乙方補償，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。(二)、乙方權利與義務：1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資、提成及獎金的，乙方有權終止本聘用合同。2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵(國家法定節(jié)假日帶薪休假等)。3、在合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度(公司的日常管理制度等)。4、乙方有義務維護公司的聲譽和利益，對公司的業(yè)務信息進行保密。5、乙方應認真做好公司的每一項工作，服務好每一位客戶，認真學習本行業(yè)專

14、業(yè)知識;與公司同事搞好團結，不拉幫結派，遵守國家的法律。6、乙方應堅決服從公司領導的工作安排。(三)、工資待遇：1、具體薪金如下：(1)助理設計師：底薪_元_元/月，提成按_元/套發(fā)放。(2)主案設計師：底薪_元_元/月，提成按個人每月簽單總價的_%發(fā)放。(3)首席設計師：底薪_元_元/月，提成按個人每月簽單總價的_%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的_%發(fā)放。(4)高級設計師：底薪_元_元/月，提成按個人每月簽單總價的_%發(fā)放，設計費提成按個人每單實際設計費總價的_%。(加薪流程：1、公司會根據(jù)員工的個人能力、簽單數(shù)量和工作時長內，可以考慮適當增加底薪;2、員工也可以根據(jù)自己的實際情

15、況，向主管部門提出書面的加薪申請，經公司領導研究后，在各職位底薪范圍內，適當加薪。)2、公司工作崗位晉升標準如下：(1)助理設計師晉升為主案設計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在_萬元以上;能遵守公司的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為主案設計師(享有主案設計師的一切待遇)。(2)主案設計師晉升為首席設計師條件如下：需連續(xù)35個月內，每月簽單總額在_萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為首席設計師(享有首席設計師的一切待遇)。(3)首席設計師晉升高級設計師條件如下：需連續(xù)35個月，每月簽單總額在_萬元以上;能遵守公司各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經公司綜合考核合格者，給予晉升為高級設計師(享有高級設計師的一切待遇)。(四)、甲方應按每月_號按時給予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設計提成_%;其中另外工程、設計提成_%在各個工地完工后發(fā)放。(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9：00至下午5：00，中午休息時間為1小時，中午公司提供工作餐。(六)、公司