財(cái)務(wù)法律講義-勞動(dòng)合同法制度

1、第二章 勞動(dòng)合同法制度1第一節(jié) 勞動(dòng)合同法制度概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。 特征：1. 勞動(dòng)合同主體具有特定性2. 勞動(dòng)合同主體具有較強(qiáng)的法定性3. 勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化2簽合同過程：雙方遵循平等 、自愿 、協(xié)商一致的原則，雙方是平等的。履行合同過程：?jiǎn)挝缓蛣趧?dòng)者則是支配和被支配，管理和服從的關(guān)系。3二、勞動(dòng)合同法的適用范圍1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位。（企業(yè)和合伙組織個(gè)體戶等）2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員確立用工關(guān)系。4【例題多選

2、題】下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法的有（ ）。A.外商投資企業(yè)B.會(huì)計(jì)師事務(wù)所C.民辦醫(yī)院D.出租車公司 ABCD5第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同訂立概念：勞動(dòng)者與用人單位以書面形式確定勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用的原則。6【例題多選題】勞動(dòng)合同訂立原則的有（ ）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則 ABCD7一、勞動(dòng)合同訂立的主體（）1勞動(dòng)者需年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位例外）2有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)

3、合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 8一、勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)（）用人單位：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。92、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 ;違反規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 3、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 10勞動(dòng)者的義務(wù)用人單位

4、有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。11【考題判斷題】（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（） 12三、勞動(dòng)關(guān)系的建立（）1用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。不論是先簽合同后用工，還是先用工后合同，勞動(dòng)關(guān)系均自“用工之日起”（而非勞動(dòng)合同訂立之日起）建立。132011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（ ）。A.2011年3月1日B.2011年3月1

5、0日C.2011年3月15日D.2011年4月10日 B 【考題單選題】14三、勞動(dòng)合同的訂立（細(xì)節(jié)）1對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。153用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；（滿一個(gè)月的次日算起到補(bǔ)簽合同前一日）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞

6、動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。164自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（1）自用工之日起的第1個(gè)月（在合法的緩沖期內(nèi)），按照正常工資發(fā)放；（2）自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月），每月支付2倍工資；（3）自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 17不簽合同的例外情況 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列

7、情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（ ）。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工 B 18【例題單選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。A書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系B未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬D未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 D19【例題多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立

8、書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日3月31日B即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日3月31日C如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償BC20圖表 情形處理方法1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同（1）書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）

9、向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬（3）無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過1個(gè)月不滿1年用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的（1）用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（2）用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償滿1年用人單位仍未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的（1）自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資（2）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同21四、勞動(dòng)合同的類型（）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

10、和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年 起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。22（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 （3）勞動(dòng)法實(shí)施后連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下述情形，（勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的：23例如： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

11、位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。24【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）。A自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11

12、年，孫某距法定退休年齡還有8年C自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同 AB25【考題多選題】 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞

13、動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 AD26五、勞動(dòng)合同的效力（）1勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上“簽字或者蓋章”生效。2下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 273對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有

14、爭(zhēng)議的，由“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。4無效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。28第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同必備條款二、勞動(dòng)合同約定條款29一、勞動(dòng)合同必備條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息休假。306.勞動(dòng)報(bào)酬 7.社會(huì)保險(xiǎn)。 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

15、 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 31 工作時(shí)間和休息休假一、工時(shí)制度（）1目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)3有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。4用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。325有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限

16、制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 33休息和休假（1）法定節(jié)假日（2）年休假（年假）國(guó)務(wù)院于2007年12月14日發(fā)布職工帶薪年休假條例，2008年1月1日起實(shí)施。34帶薪年休假（）1適用范圍職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱“年休假”）。2年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。 35在確定年休假的天數(shù)時(shí)，

17、依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限。（法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。36【例題1單選題】 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）。A5 B10 C15 D20B37不享受“當(dāng)年年休假”的情形（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不

18、滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 38用人單位具體操作 圖表累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)不得享受當(dāng)年年休假的情形請(qǐng)病假其他情形110年5天2個(gè)月1請(qǐng)事假累計(jì)20天且單位未扣工資2享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)1020年10天3個(gè)月20年15天4個(gè)月39【例題單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。A張某在2010年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C

19、累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2010年請(qǐng)病假累計(jì)為125天D40六、勞動(dòng)報(bào)酬（法定貨幣支付）1勞動(dòng)者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2在“部分公民放假”的節(jié)日期間（如三八節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。41加班費(fèi)問題（1）工作時(shí)間以外加班 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。（2）周末（休息日）加班用人單位

20、依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（3）（法定節(jié)假日）加班用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。42【解釋】 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。43【案例】 甲公司職工張某的日工資標(biāo)準(zhǔn)為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。張某在2010年9月的一個(gè)周六加班了1天（單位不能安排補(bǔ)休），在“十一”國(guó)慶節(jié)當(dāng)天加

21、班了1天。（1）張某周六加班1天，獲得2倍工資報(bào)酬，即1202240（元）；法定休假日加班獲得3倍工資報(bào)酬，即1203360（元），合計(jì)600元；（2）如果甲公司不同意支付加班費(fèi)，張某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付；甲公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額（600元）的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付賠償金。 44勞動(dòng)者義務(wù)由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的，需要向單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從工資中扣除，但是扣除部分不超過當(dāng)月工資的20。如果扣除后，剩余部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。45 試用期1試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（

22、1）勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不超過1個(gè)月；（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，不得超過2個(gè)月；（4）3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定條款46 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期（1）在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。（2）試用期結(jié)束后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得再約定試用期。（3）勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用勞動(dòng)者的，不得再約定試用期。47注意： 試用期包含在

23、勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 48【例題多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A試用期不得超過2個(gè)月B試用期的工資不得低于960元C試用期的工資不得低于1000元D試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)AC49勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3

24、日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

25、作崗位，仍不能勝任工作的。試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除50服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。51【案例】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元（甲公司能提供相關(guān)證據(jù)），約定服務(wù)期為5年。3年后，張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金4000元。 52服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另

26、有約定的，從其約定。3用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。【解釋】服務(wù)歸服務(wù)，工資照漲不誤。534服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者的過錯(cuò)用人單位有權(quán)要求其支付違約金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 54用人單位的過錯(cuò)不得要求勞動(dòng)者支付違約金用人單位未按照勞動(dòng)合

27、同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；55保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制1對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向

28、用人單位支付違約金。2用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效（勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金）。3從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。56醫(yī)療期和停工留薪期（）醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。57 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘

29、就業(yè)補(bǔ)助金。 58醫(yī)療期期間實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。59重點(diǎn)：在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，與在本單位的工作年限無關(guān)；在確定醫(yī)療期的期間時(shí)，先看勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，再看在本單位的工作年限。60醫(yī)療期的計(jì)算方法（1）3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)

30、算；（4）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 61病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；但是區(qū)別國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個(gè)月的期限內(nèi)王某累計(jì)病休的時(shí)間是否達(dá)到了3個(gè)月：（1）如果王某自4月1日起一直臥床不起，至6月30日，醫(yī)療期滿；（2）如果王某斷斷續(xù)續(xù)，至9月11日累計(jì)病休時(shí)間滿3個(gè)月，則醫(yī)療期滿。 62用人單位執(zhí)行圖表實(shí)際工作年限在本單位

31、工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算方法（一定期限內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月63醫(yī)療期內(nèi)的待遇企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事

32、原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。64【例題多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C在計(jì)算張某的累計(jì)病休時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇ABD65最低工資制度勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有

33、關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照“勞動(dòng)合同履行地”的規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。66【案例】用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，按照1000元執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元，勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元，如果在勞動(dòng)合同中事先約定按照“用人單位注冊(cè)地”的規(guī)定執(zhí)行的，按照800元執(zhí)行，否則按照700元執(zhí)行。67【例題不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司

34、戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。68在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了

35、雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知：孫某實(shí)際工作年限12年。69第二章 勞動(dòng)合同法制度 - 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 根據(jù)上述資料，分析回答下列第14小題。（2010年）1對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。A甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長(zhǎng)期限C甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)D甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長(zhǎng)期限 2孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ ）。A1個(gè)月 B3個(gè)月 C6個(gè)月 D12個(gè)月 ACDC703對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。A孫某

36、與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止B孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療期滿C公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資D公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資 4對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ ）。A孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 BDBC71第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 一、勞動(dòng)合同的履行（）用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院依法發(fā)出支付令。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者拒絕單位管理人人員違章

37、指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不算違反勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。72勞動(dòng)規(guī)章制度（1）合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。（2）如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。 企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。（3）如果勞動(dòng)規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該規(guī)章

38、制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 73勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。同訂立勞動(dòng)合同一樣，變更勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。 74第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 一、協(xié)商解除1雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。2由用人單位

39、提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。75法定解除1勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 76勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞

40、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；77【解釋1】因用人單位有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘忉?】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需向用人單位支付違約金。78勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安

41、全的?！窘忉尅縿趧?dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位（隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧），而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 79用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）提前通知（無過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

42、議的。80【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！窘忉?】勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。81用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況

43、下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；82勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！窘忉尅恳騽趧?dòng)者有過錯(cuò)在先，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。83經(jīng)濟(jì)性裁員下列情形導(dǎo)致企業(yè)需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的。用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。84用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

44、償。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10的，無需執(zhí)行上述程序。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 85用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在

45、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 86處理方法： 如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇； 如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。87【例題單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是（ ）。A用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D用

46、人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B88【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的有（ ）。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。D勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的BD89二、勞動(dòng)合同的終止1勞動(dòng)合同終止的情形（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

47、的；90【例題多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（ ）。A勞動(dòng)合同期滿B用人單位決定提前解散C用人單位被依法宣告破產(chǎn)D勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡ABCD91勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定2如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工

48、作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)比）92勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在勞動(dòng)者“無過錯(cuò)”的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。1適用條件不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。93（2）違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。（3）賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。如果勞動(dòng)者

49、違反（ “服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止” ）其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。94第二章 勞動(dòng)合同法制度 - 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 2性質(zhì)不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性。（2）違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。3支付主體不同（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位。（2）違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。（3）賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。 95用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的。2勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。（用

50、人單位有過錯(cuò)）3用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。4用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的。965除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。6以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。7用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的。8用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。97第二章 勞動(dòng)合同法制度 - 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限月工資1

51、關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 98關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

52、同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。計(jì)算公式為：99經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限（最高不超過12年）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍【案例】北京市甲公司與張某的勞動(dòng)合同終止，已知張某的工作年限為15年，月平均工資為13000元，北京市人民政府公布的上年度職工月平均工資為4000元，甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

53、4000312144000（元）。100關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊規(guī)定（1）2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按照新規(guī)定執(zhí)行，兩段合并計(jì)算。（2）解除勞動(dòng)合同用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算。101經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算，只是2008年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：2008年1月1日以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

54、不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。102【案例】張某于2005年11月1日入職甲公司，2011年3月30日甲公司與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，已知張某的月平均工資為5000元。（1）2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算；即 3年（2）2008年1月1日后，不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算；3.5年 （3）甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元6.5個(gè)月32500（元）。 103第二章 勞動(dòng)合同法制度 - 第五節(jié) 勞動(dòng)合同

55、的解除和終止 （3）終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2008年1月1日為分界點(diǎn)，對(duì)于2008年1月1日后，因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算；2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。【案例】張某于2000年7月1日入職甲公司，勞動(dòng)合同每年一簽。2007年7月1日，甲公司與張某又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。在本題中，以2008年1月1日為分界點(diǎn)：（1）經(jīng)濟(jì)

56、補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算，工作年限為6個(gè)月（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算），甲公司需支付張某1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。104第二章 勞動(dòng)合同法制度 - 第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 1合法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。【相關(guān)鏈接】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門

57、責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。105【案例】 張某于2006年4月1日入職甲公司，2011年4月1日張某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，張某當(dāng)日通知甲公司解除勞動(dòng)合同，已知張某的月平均工資為6000元。106（1）甲公司未依法為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，張某可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；（2）甲公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起算；（3）甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元3.5個(gè)月21000（元）；107（4）甲公司應(yīng)當(dāng)在張某辦結(jié)工作交接時(shí)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（5）如果甲公司未及時(shí)支付，由勞動(dòng)行政

58、部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額（21000元）50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向張某加付賠償金。108違法解除或者終止勞動(dòng)合同 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 109第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 一、勞動(dòng)調(diào)解（）1目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（3）在

59、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。110 對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。111勞動(dòng)調(diào)解程序（1）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。（2）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。1

60、12（4）因拖欠“勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金”事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。（5）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 113二、勞動(dòng)仲裁 【解釋】勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（自2008年5月1日起施行）和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（自2009年1月1日起施行），而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是仲裁法（自1995年9月1日起施行）。1141在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。1153勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（1