新員工手冊范本

1、.：.；新員工手冊范本本站會員上傳來源：勞動合同法網(wǎng)點擊數(shù)： 更新時間：年月日 員工手冊第一章 招聘和錄用. 各單位因任務(wù)需求添加用工時，根據(jù)職位闡明書等填寫，須詳細填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、懇求人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提早提早天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理同意后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定能否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否那么須選擇適當?shù)姆绞竭M展外部招聘；招聘流程: 初步斷定安排進展面談或?qū)嵺`操作測試人力資源部面試總經(jīng)理面試錄用. 公司解雇或辭職員工原那么上不再錄用。從公司辭職員工個月以后可重新思索其入職懇求，但需原所在部門和人力資源部

2、評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且懇求入職崗位與原崗位一樣,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處置，特殊情況處置須經(jīng)總經(jīng)理同意；. 為了利于公司運營開展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須留意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地域員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的景象發(fā)生；. 一切應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交以下證明資料：) 填寫由公司一致的招聘表格含個人簡歷。) 身份證、學歷證書、計生證復印件原件備校。) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必需提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資歷證書，復印件原件備校。. 應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正

3、式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超越規(guī)定期限的視作自動放棄。. 司機、保安、會計、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復印件。司機和財務(wù)員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔保，并需求擔保人親筆簽署擔保書。. 員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的任務(wù)表現(xiàn)、出勤率、品德行為、任務(wù)動態(tài)均有記錄，是員工提升、調(diào)資之重要根據(jù)。. 員工在勞動合同簽定時，需簽署、,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效能. 員工經(jīng)人力資源部進展入職培訓后分配到各用工部門，為保證公平、公正

4、，各部門不能指定要求某人到其部門任務(wù)。. 員工 HYPERLINK 試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正；對考核未能達標者可延伸 HYPERLINK 試用期或予以解除合同， HYPERLINK 試用期最長不超越六個月；員工 HYPERLINK 試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評價成果審批.第二章：考勤管理. 員工都必需遵守考勤制度。員工上班時，必需在考勤機上進展打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務(wù)部根據(jù)考勤記錄作為計發(fā)工資的根據(jù)。. 員工按照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進展打卡；打卡時間提早或滯后規(guī)定時間分鐘，屬于無效打卡。

5、. 本公司員工必需自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。. 凡病假期滿、請假期滿后，超越限定時間內(nèi)又未續(xù)假的未能上班的，以曠工計算，。. 公司內(nèi)調(diào)動，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。. 員工如當日有忘記打卡,必需在當日到本部門主管處簽卡. 有事需請假的員工，必需按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可分開，否那么按曠工處置。. 員工請假由部門主管或經(jīng)理同意；超長的假期必需經(jīng)總經(jīng)理同意；經(jīng)理級請假需提早一天由總經(jīng)理批復. 凡因病事、工傷等緣由，不能上班的都必需請假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏并應(yīng)在上班半小時內(nèi)辦妥。. 凡因特殊緣由或暫時發(fā)惹事故，不能事先辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)提出正當理

6、由，并補辦手續(xù)。. 病假須提供國家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否那么計為事假。. 在任務(wù)時間，因工負傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫任務(wù)事故報告書，可試為公假。第三章 教育培訓一切新進員工按照培訓程序進展培訓. 人力資源部根據(jù)新進人員的多少決議培訓時間，提供有關(guān)公司制度、平安的初級培訓。原那么上一周內(nèi)進展. 員工在分配到部門后，各部門必需在日內(nèi)提供相關(guān)技藝、任務(wù)流程的培訓。. 一切培訓后，相關(guān)參與培訓的部門應(yīng)對培訓效果進展評價，并提交報告。. 公司不定期向員工提供不同內(nèi)容的培訓。第四章 調(diào)動、提升. 員工具備提升管理某空缺職位的才干與閱歷時，該部門向人力資源部引薦，由人力資源部調(diào)查該員工能否具備

7、從事該職位之技藝、閱歷、任務(wù)效率、責任心、指點才干及協(xié)作精神等、后由經(jīng)理或總經(jīng)理同意. 因任務(wù)需求，或?qū)僖韵虑闆r者，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商贊同，報人力資源部或公司總經(jīng)理審批贊同，可給予調(diào)動：) 任務(wù)與所學專業(yè)不對口；) 從事另外一份任務(wù)時會做出更大奉獻；) 由于某些矛盾而不利于如今的任務(wù)；) 因任務(wù)需求掌握多一種技藝；) 本人有調(diào)動的要求，客觀上條件以允許；且調(diào)動后更能提高個人的積極性。. 公司有權(quán)從大局、整體思索對員工的任務(wù)崗位進展調(diào)動，個人該當服從整體。假設(shè)公司決議并發(fā)出通知后，拒不服從者可當作自愿放棄任務(wù)安排。. 員工調(diào)動到新崗位，經(jīng)試用三個月后，工資按照新崗位的規(guī)范調(diào)整。. 員工任務(wù)調(diào)動經(jīng)

8、同意后，人力資源部辦理相關(guān)內(nèi)部任務(wù)調(diào)動手續(xù)。第五章 福利、工資. 員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)益，獲得勞動報酬的權(quán)益，休憩、休假的權(quán)益，獲得勞動平安、衛(wèi)生維護的權(quán)益，享用社會保險和福利的權(quán)益。. 一切員工享有社會保險的權(quán)益，參與社保的員工、公司和個人按照國家規(guī)定分別承當保險費用。. 凡符合國家方案生育政策的職工，享用天生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險法律規(guī)定執(zhí)行。. 一切員工享有法定的其它假期。. 員工工齡在一年以上者，每年可享用天帶薪年休假，工齡在年以上者，每年可享用天帶薪年休假。任務(wù)滿年未滿年每年可享用天帶薪年休假。滿年以上的天帶薪年休假。. 因工負傷的員工享有法定工傷待遇待遇按法律規(guī)

9、定執(zhí)行。. 員工的任務(wù)時間實行規(guī)范時間制，加班費規(guī)范按 HYPERLINK t _blank 勞動法規(guī)執(zhí)行。. 員工工資的發(fā)放按照在進入公司時雙方協(xié)商的工資規(guī)范執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績、才干等決議能否調(diào)整工資。. 不得向他人泄露個人工資金額。. 對特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動維護用品。. 外地員工，可懇求在工廠生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排第六章 平安管理. 各種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病運轉(zhuǎn)，并要做到正確運用，經(jīng)常維護，定期檢修，不符合平安要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有方案地更新或改造。. 勞動場所規(guī)劃要合理，堅持清潔，整齊，有毒有害的作業(yè)，必需有防護設(shè)備。. 易燃、易爆物品的運輸

10、、儲存、運用、廢品處置等必需設(shè)有防火、防爆設(shè)備，嚴厲執(zhí)行平安操作守那么進展作業(yè)。. 易燃、易爆物品的運用地點和儲存點，要嚴禁煙火，要嚴厲消除能夠發(fā)生火災(zāi)的一切隱患，檢查設(shè)備需求運用明火時，必需采取妥善的防護措施，并經(jīng)有關(guān)指點同意，在專人監(jiān)護下進展。. 各種設(shè)備的操作具有一定的技術(shù)要求，必需實行專人操作，嚴禁開啟與本人任務(wù)無關(guān)的機器設(shè)備，防止操作消費設(shè)備和發(fā)生平安事故。. 操作中如發(fā)現(xiàn)機器設(shè)備任務(wù)異常，應(yīng)立刻停機，通知機修工及時修復，在未修復之前不允許操作。. 機修工要注重設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，確保設(shè)備平安運轉(zhuǎn)。特別是確保平安安裝的完好無損無缺，實行機、車位擔任制。. 操作者必需提高平安防備認識，

11、操作者必需經(jīng)過崗前培訓，熟習機器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對不允許其它人員擅自操作。. 上崗操作前，必需先檢查設(shè)備的平安安裝能否符合平安要求，在確認平安安裝完好時方可操作。. 加強機械設(shè)備運用的檢查、監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。. 為維護企業(yè)消費、任務(wù)的正常次序，確保公司、員工不受損失，努力實現(xiàn)無火警、無盜案、無事故的根本要求。. 不定期組織平安、消防、保安夜巡的檢查任務(wù)，并組織學習有關(guān)政策、法律、法規(guī)，了解企業(yè)情勢，努力提高管理程度。. 平安捍衛(wèi)人員必需帶頭遵守公司的各項 HYPERLINK 規(guī)章制度，嚴守崗位，仔細履行本人的職責，不得離崗，不得遲到早退，在崗時不得干其它無關(guān)的事

12、。不講情面，不徇私情，自動及時排除不平安隱患，艱苦問題及時處置，及時上報。. 保安門衛(wèi)代表了公司籠統(tǒng)，必需求把好關(guān)，做到平安、文明、禮貌、整潔；詳細要做到：) 對來訪人員，必需有禮貌，先問明緣由，填好來訪登記，方可放行進廠。) 車輛出廠，一概憑放行條出廠，并需進展嚴厲的檢查，根據(jù)放行條、發(fā)貨單記載，核實無誤后才可 放行。) 員工上班時間外出，一概憑外出懇求單出廠，保安要仔細填寫回廠，返廠時間。. 夜間捍衛(wèi)人員要堅持高度警惕性，經(jīng)常巡查，上崗不準睡覺、離崗、聊天。節(jié)假日需有專人值班，加強捍衛(wèi)，嚴防事故發(fā)生第七章： 獎懲. 凡屬以下情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認，可終止對該員工的試用：) 表現(xiàn)不能到達

13、公司或部門的崗位要求，不能勝任本職任務(wù)；) 向公司提供的虛偽學歷、任務(wù)閱歷、個人身份。) 無正當理由回絕接受上級主管合理之命令或任務(wù)分配；) 嚴重違反公司紀律制度或國家法律者；. 員工具有以下情況之一者，予以解雇或解除勞動合同。) 不能勝任任務(wù)、經(jīng)過培訓或調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任的) 假借職權(quán)，營私舞弊、嚴重失職。) 同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢公司任務(wù)義務(wù)呵斥影響；或經(jīng)提出拒不矯正的) 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。) 在任務(wù)場所聚賭或斗毆。) 利用任務(wù)時間，擅自在外兼職。) 捏造謠言或釀成不測災(zāi)禍，致公司損失萬元以上損失。) 走漏公司在非任務(wù)場所議論公司客戶、供應(yīng)商資

14、料或告知他人) 拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司) 經(jīng)過電子郵件、信函發(fā)送傳送公司客戶、供應(yīng)商資料予他人) 品行不端，嚴重損及公司信譽。) 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。) 私自把本公司客戶引見給外單位、向客戶索取回扣引見費) 占有公司財物拒不交還) 在采購活動中受賄或報大價錢貪污) 經(jīng)過非正當途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益) 延續(xù)曠工天或全年曠工累計達日以上。) 記過達次。. 員工有以下情況之一者，予以“記過處分。) 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為告發(fā)。) 故意浪費公司財物或辦事忽略使公司受損。) 違抗命令，或有要挾侮辱主管的行為，情

15、節(jié)較輕。) 在物料倉庫或危險場所違背禁令。) 攜帶違禁品進入任務(wù)場所。) 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有要挾行為) 在任務(wù)場所男女嬉戲，有妨害風化行為。) 全年曠工累計達日以上。) 忽略過失致公物損壞。) 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠觀賞。) 任務(wù)不力、屢誡不改。) 在任務(wù)場所酗酒滋事，影響次序。) 在任務(wù)場所制造私人對象。) 冒替簽到或打卡者(本人及頂替)。) 遇非常事變，故意躲避者。) 在任務(wù)場所內(nèi)口角。) 辦事不力，于任務(wù)時間內(nèi)偷閑怠眠。) 辦公時間，私自外出。) 月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計次(含次)以上。. 致公司艱苦損失，由行政部和法律顧問提出索賠處置意見，責任人應(yīng)賠償損失的%至%；情節(jié)嚴重者

16、上報司法機關(guān)依法處置。 . 員工的獎懲，應(yīng)敘明現(xiàn)實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。. 有以下事跡員工，可給予一次獎勵，其獎勵種類視突出程度而定。) 任務(wù)積極忠于職守遵紀守法模范執(zhí)行公司各項 HYPERLINK 規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者：) 超額完成公司利潤方案指針，經(jīng)濟效益顯著者；) 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者；) 維護公司利益和榮譽，維護公共財富，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。) 在不影響本職任務(wù)的前提下，堅持業(yè)務(wù)自學，不斷提高業(yè)務(wù)程度者，) 維護公司的 HYPERLINK 規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批判、揭露者；) 敢

17、于制止、揭露各種損害公司利益之行為者；) 對社會作出奉獻，使公司獲得社會榮譽者；) 具有其它功績，總經(jīng)理以為應(yīng)給予獎勵者。. 員工的獎勵，由員工所在部門或主管指點引薦，經(jīng)行政部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核同意，行政部落實執(zhí)行。員工的懲罰由各部門、各車間管理提供資料，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后執(zhí)行；第八章 離任) 終止試用需提早通知，由該部門經(jīng)理和人力資源部視情況而定。終止試用的離廠手續(xù)按人力資源部相關(guān)任務(wù)程序辦理。) 員工辭職，需以書面方式提早三十天通知公司，離任時公司有權(quán)監(jiān)視其拾掇私人物品直至離去：) 如未按規(guī)定通知期限而提早離任，那么需用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補償。) 辭工者的應(yīng)得薪金可委托本公司其它員工代為領(lǐng)取。) 管理人員離任與解雇手續(xù)按人力資源部相關(guān)任務(wù)程序辦理,其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財務(wù)方可支付;) 如未書面通知公司或未到通知期限，自行分開公司者，作為自動離任處置。) 員工假設(shè)有冒犯法律被公安機關(guān)傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，假設(shè)查明無實踐根據(jù)，該員工可復職，薪金由