新員工手冊(cè)范本

1、.：.；新員工手冊(cè)范本本站會(huì)員上傳來(lái)源：勞動(dòng)合同法網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)： 更新時(shí)間：年月日 員工手冊(cè)第一章 招聘和錄用. 各單位因任務(wù)需求添加用工時(shí)，根據(jù)職位闡明書(shū)等填寫(xiě)，須詳細(xì)填寫(xiě)用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、懇求人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提早提早天經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部招聘，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理同意后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定能否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否那么須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展外部招聘；招聘流程: 初步斷定安排進(jìn)展面談或?qū)嵺`操作測(cè)試人力資源部面試總經(jīng)理面試錄用. 公司解雇或辭職員工原那么上不再錄用。從公司辭職員工個(gè)月以后可重新思索其入職懇求，但需原所在部門(mén)和人力資源部

2、評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且懇求入職崗位與原崗位一樣,且經(jīng)用工部門(mén)、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處置，特殊情況處置須經(jīng)總經(jīng)理同意；. 為了利于公司運(yùn)營(yíng)開(kāi)展和管理，在招聘過(guò)程中，各級(jí)招聘員工須留意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門(mén)、單位的員工來(lái)源構(gòu)成，不允許有某省份、地域員工過(guò)多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的景象發(fā)生；. 一切應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交以下證明資料：) 填寫(xiě)由公司一致的招聘表格含個(gè)人簡(jiǎn)歷。) 身份證、學(xué)歷證書(shū)、計(jì)生證復(fù)印件原件備校。) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必需提供有效的、由政府有關(guān)部門(mén)核發(fā)的,該工種崗位資歷證書(shū)，復(fù)印件原件備校。. 應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正

3、式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超越規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。. 司機(jī)、保安、會(huì)計(jì)、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶(hù)口薄原件和復(fù)印件。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶(hù)口員工的擔(dān)保，并需求擔(dān)保人親筆簽署擔(dān)保書(shū)。. 員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的任務(wù)表現(xiàn)、出勤率、品德行為、任務(wù)動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工提升、調(diào)資之重要根據(jù)。. 員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí)，需簽署、,所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效能. 員工經(jīng)人力資源部進(jìn)展入職培訓(xùn)后分配到各用工部門(mén)，為保證公平、公正

4、，各部門(mén)不能指定要求某人到其部門(mén)任務(wù)。. 員工 HYPERLINK 試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正；對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延伸 HYPERLINK 試用期或予以解除合同， HYPERLINK 試用期最長(zhǎng)不超越六個(gè)月；員工 HYPERLINK 試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)價(jià)成果審批.第二章：考勤管理. 員工都必需遵守考勤制度。員工上班時(shí)，必需在考勤機(jī)上進(jìn)展打卡考勤，不得代人或托人打卡，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資的根據(jù)。. 員工按照公司針對(duì)部門(mén)和崗位不同而制定的上下班時(shí)間進(jìn)展打卡；打卡時(shí)間提早或滯后規(guī)定時(shí)間分鐘，屬于無(wú)效打卡。

5、. 本公司員工必需自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，。. 凡病假期滿、請(qǐng)假期滿后，超越限定時(shí)間內(nèi)又未續(xù)假的未能上班的，以曠工計(jì)算，。. 公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。. 員工如當(dāng)日有忘記打卡,必需在當(dāng)日到本部門(mén)主管處簽卡. 有事需請(qǐng)假的員工，必需按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)后，方可分開(kāi)，否那么按曠工處置。. 員工請(qǐng)假由部門(mén)主管或經(jīng)理同意；超長(zhǎng)的假期必需經(jīng)總經(jīng)理同意；經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假需提早一天由總經(jīng)理批復(fù). 凡因病事、工傷等緣由，不能上班的都必需請(qǐng)假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏并應(yīng)在上班半小時(shí)內(nèi)辦妥。. 凡因特殊緣由或暫時(shí)發(fā)惹事故，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)提出正當(dāng)理

6、由，并補(bǔ)辦手續(xù)。. 病假須提供國(guó)家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否那么計(jì)為事假。. 在任務(wù)時(shí)間，因工負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門(mén)主管證明，填寫(xiě)任務(wù)事故報(bào)告書(shū)，可試為公假。第三章 教育培訓(xùn)一切新進(jìn)員工按照培訓(xùn)程序進(jìn)展培訓(xùn). 人力資源部根據(jù)新進(jìn)人員的多少?zèng)Q議培訓(xùn)時(shí)間，提供有關(guān)公司制度、平安的初級(jí)培訓(xùn)。原那么上一周內(nèi)進(jìn)展. 員工在分配到部門(mén)后，各部門(mén)必需在日內(nèi)提供相關(guān)技藝、任務(wù)流程的培訓(xùn)。. 一切培訓(xùn)后，相關(guān)參與培訓(xùn)的部門(mén)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展評(píng)價(jià)，并提交報(bào)告。. 公司不定期向員工提供不同內(nèi)容的培訓(xùn)。第四章 調(diào)動(dòng)、提升. 員工具備提升管理某空缺職位的才干與閱歷時(shí)，該部門(mén)向人力資源部引薦，由人力資源部調(diào)查該員工能否具備

7、從事該職位之技藝、閱歷、任務(wù)效率、責(zé)任心、指點(diǎn)才干及協(xié)作精神等、后由經(jīng)理或總經(jīng)理同意. 因任務(wù)需求，或?qū)僖韵虑闆r者，經(jīng)雙方部門(mén)經(jīng)理協(xié)商贊同，報(bào)人力資源部或公司總經(jīng)理審批贊同，可給予調(diào)動(dòng)：) 任務(wù)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口；) 從事另外一份任務(wù)時(shí)會(huì)做出更大奉獻(xiàn)；) 由于某些矛盾而不利于如今的任務(wù)；) 因任務(wù)需求掌握多一種技藝；) 本人有調(diào)動(dòng)的要求，客觀上條件以允許；且調(diào)動(dòng)后更能提高個(gè)人的積極性。. 公司有權(quán)從大局、整體思索對(duì)員工的任務(wù)崗位進(jìn)展調(diào)動(dòng)，個(gè)人該當(dāng)服從整體。假設(shè)公司決議并發(fā)出通知后，拒不服從者可當(dāng)作自愿放棄任務(wù)安排。. 員工調(diào)動(dòng)到新崗位，經(jīng)試用三個(gè)月后，工資按照新崗位的規(guī)范調(diào)整。. 員工任務(wù)調(diào)動(dòng)經(jīng)

8、同意后，人力資源部辦理相關(guān)內(nèi)部任務(wù)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五章 福利、工資. 員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)益，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，休憩、休假的權(quán)益，獲得勞動(dòng)平安、衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益，享用社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益。. 一切員工享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益，參與社保的員工、公司和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定分別承當(dāng)保險(xiǎn)費(fèi)用。. 凡符合國(guó)家方案生育政策的職工，享用天生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定執(zhí)行。. 一切員工享有法定的其它假期。. 員工工齡在一年以上者，每年可享用天帶薪年休假，工齡在年以上者，每年可享用天帶薪年休假。任務(wù)滿年未滿年每年可享用天帶薪年休假。滿年以上的天帶薪年休假。. 因工負(fù)傷的員工享有法定工傷待遇待遇按法律規(guī)

9、定執(zhí)行。. 員工的任務(wù)時(shí)間實(shí)行規(guī)范時(shí)間制，加班費(fèi)規(guī)范按 HYPERLINK t _blank 勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。. 員工工資的發(fā)放按照在進(jìn)入公司時(shí)雙方協(xié)商的工資規(guī)范執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、才干等決議能否調(diào)整工資。. 不得向他人泄露個(gè)人工資金額。. 對(duì)特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)維護(hù)用品。. 外地員工，可懇求在工廠生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排第六章 平安管理. 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，并要做到正確運(yùn)用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合平安要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有方案地更新或改造。. 勞動(dòng)場(chǎng)所規(guī)劃要合理，堅(jiān)持清潔，整齊，有毒有害的作業(yè)，必需有防護(hù)設(shè)備。. 易燃、易爆物品的運(yùn)輸

10、、儲(chǔ)存、運(yùn)用、廢品處置等必需設(shè)有防火、防爆設(shè)備，嚴(yán)厲執(zhí)行平安操作守那么進(jìn)展作業(yè)。. 易燃、易爆物品的運(yùn)用地點(diǎn)和儲(chǔ)存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)厲消除能夠發(fā)生火災(zāi)的一切隱患，檢查設(shè)備需求運(yùn)用明火時(shí)，必需采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)指點(diǎn)同意，在專(zhuān)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)展。. 各種設(shè)備的操作具有一定的技術(shù)要求，必需實(shí)行專(zhuān)人操作，嚴(yán)禁開(kāi)啟與本人任務(wù)無(wú)關(guān)的機(jī)器設(shè)備，防止操作消費(fèi)設(shè)備和發(fā)生平安事故。. 操作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備任務(wù)異常，應(yīng)立刻停機(jī)，通知機(jī)修工及時(shí)修復(fù)，在未修復(fù)之前不允許操作。. 機(jī)修工要注重設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備平安運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是確保平安安裝的完好無(wú)損無(wú)缺，實(shí)行機(jī)、車(chē)位擔(dān)任制。. 操作者必需提高平安防備認(rèn)識(shí)，

11、操作者必需經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，熟習(xí)機(jī)器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對(duì)不允許其它人員擅自操作。. 上崗操作前，必需先檢查設(shè)備的平安安裝能否符合平安要求，在確認(rèn)平安安裝完好時(shí)方可操作。. 加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備運(yùn)用的檢查、監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。. 為維護(hù)企業(yè)消費(fèi)、任務(wù)的正常次序，確保公司、員工不受損失，努力實(shí)現(xiàn)無(wú)火警、無(wú)盜案、無(wú)事故的根本要求。. 不定期組織平安、消防、保安夜巡的檢查任務(wù)，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，了解企業(yè)情勢(shì)，努力提高管理程度。. 平安捍衛(wèi)人員必需帶頭遵守公司的各項(xiàng) HYPERLINK 規(guī)章制度，嚴(yán)守崗位，仔細(xì)履行本人的職責(zé)，不得離崗，不得遲到早退，在崗時(shí)不得干其它無(wú)關(guān)的事

12、。不講情面，不徇私情，自動(dòng)及時(shí)排除不平安隱患，艱苦問(wèn)題及時(shí)處置，及時(shí)上報(bào)。. 保安門(mén)衛(wèi)代表了公司籠統(tǒng)，必需求把好關(guān)，做到平安、文明、禮貌、整潔；詳細(xì)要做到：) 對(duì)來(lái)訪人員，必需有禮貌，先問(wèn)明緣由，填好來(lái)訪登記，方可放行進(jìn)廠。) 車(chē)輛出廠，一概憑放行條出廠，并需進(jìn)展嚴(yán)厲的檢查，根據(jù)放行條、發(fā)貨單記載，核實(shí)無(wú)誤后才可 放行。) 員工上班時(shí)間外出，一概憑外出懇求單出廠，保安要仔細(xì)填寫(xiě)回廠，返廠時(shí)間。. 夜間捍衛(wèi)人員要堅(jiān)持高度警惕性，經(jīng)常巡查，上崗不準(zhǔn)睡覺(jué)、離崗、聊天。節(jié)假日需有專(zhuān)人值班，加強(qiáng)捍衛(wèi)，嚴(yán)防事故發(fā)生第七章： 獎(jiǎng)懲. 凡屬以下情形之一者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，可終止對(duì)該員工的試用：) 表現(xiàn)不能到達(dá)

13、公司或部門(mén)的崗位要求，不能勝任本職任務(wù)；) 向公司提供的虛偽學(xué)歷、任務(wù)閱歷、個(gè)人身份。) 無(wú)正當(dāng)理由回絕接受上級(jí)主管合理之命令或任務(wù)分配；) 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度或國(guó)家法律者；. 員工具有以下情況之一者，予以解雇或解除勞動(dòng)合同。) 不能勝任任務(wù)、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任的) 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職。) 同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)公司任務(wù)義務(wù)呵斥影響；或經(jīng)提出拒不矯正的) 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物。) 在任務(wù)場(chǎng)所聚賭或斗毆。) 利用任務(wù)時(shí)間，擅自在外兼職。) 捏造謠言或釀成不測(cè)災(zāi)禍，致公司損失萬(wàn)元以上損失。) 走漏公司在非任務(wù)場(chǎng)所議論公司客戶(hù)、供應(yīng)商資

14、料或告知他人) 拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶(hù)資料等并挾帶出公司) 經(jīng)過(guò)電子郵件、信函發(fā)送傳送公司客戶(hù)、供應(yīng)商資料予他人) 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)。) 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。) 私自把本公司客戶(hù)引見(jiàn)給外單位、向客戶(hù)索取回扣引見(jiàn)費(fèi)) 占有公司財(cái)物拒不交還) 在采購(gòu)活動(dòng)中受賄或報(bào)大價(jià)錢(qián)貪污) 經(jīng)過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非法利益) 延續(xù)曠工天或全年曠工累計(jì)達(dá)日以上。) 記過(guò)達(dá)次。. 員工有以下情況之一者，予以“記過(guò)處分。) 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為告發(fā)。) 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事忽略使公司受損。) 違抗命令，或有要挾侮辱主管的行為，情

15、節(jié)較輕。) 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令。) 攜帶違禁品進(jìn)入任務(wù)場(chǎng)所。) 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有要挾行為) 在任務(wù)場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為。) 全年曠工累計(jì)達(dá)日以上。) 忽略過(guò)失致公物損壞。) 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠觀賞。) 任務(wù)不力、屢誡不改。) 在任務(wù)場(chǎng)所酗酒滋事，影響次序。) 在任務(wù)場(chǎng)所制造私人對(duì)象。) 冒替簽到或打卡者(本人及頂替)。) 遇非常事變，故意躲避者。) 在任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)口角。) 辦事不力，于任務(wù)時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠。) 辦公時(shí)間，私自外出。) 月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)次(含次)以上。. 致公司艱苦損失，由行政部和法律顧問(wèn)提出索賠處置意見(jiàn)，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的%至%；情節(jié)嚴(yán)重者

16、上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處置。 . 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明現(xiàn)實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。. 有以下事跡員工，可給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視突出程度而定。) 任務(wù)積極忠于職守遵紀(jì)守法模范執(zhí)行公司各項(xiàng) HYPERLINK 規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者：) 超額完成公司利潤(rùn)方案指針，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；) 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者；) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，維護(hù)公共財(cái)富，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。) 在不影響本職任務(wù)的前提下，堅(jiān)持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)程度者，) 維護(hù)公司的 HYPERLINK 規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭露者；) 敢

17、于制止、揭露各種損害公司利益之行為者；) 對(duì)社會(huì)作出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；) 具有其它功績(jī)，總經(jīng)理以為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。. 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管指點(diǎn)引薦，經(jīng)行政部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核同意，行政部落實(shí)執(zhí)行。員工的懲罰由各部門(mén)、各車(chē)間管理提供資料，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意后執(zhí)行；第八章 離任) 終止試用需提早通知，由該部門(mén)經(jīng)理和人力資源部視情況而定。終止試用的離廠手續(xù)按人力資源部相關(guān)任務(wù)程序辦理。) 員工辭職，需以書(shū)面方式提早三十天通知公司，離任時(shí)公司有權(quán)監(jiān)視其拾掇私人物品直至離去：) 如未按規(guī)定通知期限而提早離任，那么需用相差天數(shù)的薪金作為對(duì)公司的補(bǔ)償。) 辭工者的應(yīng)得薪金可委托本公司其它員工代為領(lǐng)取。) 管理人員離任與解雇手續(xù)按人力資源部相關(guān)任務(wù)程序辦理,其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財(cái)務(wù)方可支付;) 如未書(shū)面通知公司或未到通知期限，自行分開(kāi)公司者，作為自動(dòng)離任處置。) 員工假設(shè)有冒犯法律被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，假設(shè)查明無(wú)實(shí)踐根據(jù)，該員工可復(fù)職，薪金由