法律基礎(chǔ)與HR復(fù)習(xí)內(nèi)容匯總

1、several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for

2、 measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measuredseveral group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box betwe

3、en of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid e

4、rrors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line distance for a, to b vertical box distance for b, list can measuredseveral group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal

5、 and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box center line dist

6、ance for a, to b vertical box distance for b, list can measured法律基礎(chǔ)與HR復(fù)習(xí)內(nèi)容匯總第一章法是由國家專門機關(guān)創(chuàng)制，以權(quán)利義務(wù)為調(diào)整機制，并通過國家強制力保證實施的調(diào)整人們行為的社會規(guī)范的總和。它具有的特征：法是調(diào)整人們行為的具有普遍約束力的社會規(guī)范；法是由國家制定或認(rèn)可的社會規(guī)范；法是以權(quán)利義務(wù)的雙向規(guī)定為調(diào)整機制的社會規(guī)范；法是由國家強制力保證實施的社會規(guī)范（以軍隊、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力為后盾）法的要素是指構(gòu)成法律的基本元素，主要包括法律規(guī)范、法律原則和法律概念。法律規(guī)范又稱法律規(guī)則，是指以一定的結(jié)構(gòu)形式規(guī)定人們法律權(quán)

7、力、法律義務(wù)以及法律后果的具體行為規(guī)范。法律規(guī)范由假定條件、行為模式和法律后果三部分構(gòu)成。需要注意的是，法律規(guī)范通過法律條文表現(xiàn)出來，但法律條文未必表達法律規(guī)范，法律條文與法律規(guī)范也不是一一對應(yīng)的。法律規(guī)范的分類：按法律規(guī)范內(nèi)容的具體規(guī)定，分為授權(quán)性規(guī)范、義務(wù)性規(guī)范和復(fù)合性規(guī)范；按法律規(guī)范內(nèi)容的確定性程度，分為確定性規(guī)范、委任性規(guī)范和準(zhǔn)用性規(guī)范；按法律規(guī)范內(nèi)容的剛性程度，分為強行性規(guī)范和任意性規(guī)范；法律原則是指為制定、實施法律規(guī)范提供基礎(chǔ)或本源的綜合性、指導(dǎo)性的價值準(zhǔn)則。法律概念是指對有關(guān)法律的事實加以抽象、概括而形成的術(shù)語。法的作用是指法律對人的行為和社會關(guān)系所產(chǎn)生的影響，主要包括法的規(guī)范作

8、用和法的社會作用。法的規(guī)范作用分為指引、評價、教育、預(yù)測和強制五種作用。法的社會作用分為兩類：維護階級統(tǒng)治的作用和管理社會公共事務(wù)的作用。立法，又稱法的創(chuàng)制，是指有權(quán)國家機關(guān)依照法定職權(quán)和程序，制定、修改和廢止法律和其他規(guī)范性法律文件以及認(rèn)可法律規(guī)范的活動。全國人大及常委會的立法程序包括四個步驟：法律案的提出、法律案的審議、法律的表決和通過以及法律的公布。法律淵源是指有權(quán)國家機關(guān)依法創(chuàng)造的、具有法律效力的法的外在表現(xiàn)形式。我國法律淵源主要有：憲法法律，由全國人大和全國人大常委會制定的，分為基本法律和基本法律以外的其他法律行政法規(guī)，由國務(wù)院制定的有關(guān)國家行政管理活動的規(guī)范性文件地方性法規(guī)，由省、

9、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會，以及省、自治區(qū)、直轄市人民政俯所在地的市的人大及其常委會，經(jīng)濟特區(qū)所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人大及其常委會結(jié)合本地區(qū)的情況而制定的規(guī)范性文件。另外上述地方的人民政府可以依法制定地方規(guī)章。自治法規(guī)，由實行民族區(qū)域自治地方（自治區(qū)、自治州、自治縣）的國家權(quán)力機關(guān)制定，分為自治條例和單行條例。特別行政區(qū)的法律，指適用于香港和澳門特別行政區(qū)的法律規(guī)范的總稱。分兩類：一特別行政區(qū)的基本法，由全國人民代表大會制定，其效力等同于基本法律；二是特別行政區(qū)的自治法，并須報全國人大常委會備案。國際條約和國際慣例法律部門是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，按照法律調(diào)整社會關(guān)系的不同領(lǐng)域

10、和不同方法等所劃分的同類法律規(guī)范的總和。劃分法律部門的主要標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)范所調(diào)整的社會關(guān)系，即法律規(guī)范的調(diào)整對象，此外法律規(guī)范的調(diào)整方法是在一定情況下成為劃分法律部門的標(biāo)準(zhǔn)。法律體系是指由一國現(xiàn)行全部法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)所分成的不同法律部門組合而成的、呈體系化且有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。當(dāng)代中國法律體系包括憲法及相關(guān)法、行政法、民法、商法、社會法、經(jīng)濟法、刑法、訴訟和非訴訟程序法等法律部門。法律實施是指法律在社會生活中被人們實際施行，以使法律得到實現(xiàn)。法律實施的方式包括法律的遵守、法律的執(zhí)行和法律的適用。法律的遵守又稱守法，法律的執(zhí)行又稱執(zhí)法，法律的適用又稱司法（它是指國家司法機關(guān)依據(jù)法定職權(quán)和法定程

11、序，具體應(yīng)用法律處理案件的專門活動，它應(yīng)當(dāng)遵行四個原則：一是司法公正原則；二是法律面前人人平等原則；三是以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；四是司法機關(guān)依法獨立行使職權(quán)原則）規(guī)范性法律文件的效力，即狹義的法律效力，僅指由國家制定和頒布的規(guī)范性法律文件的效力，包括法律的效力層次和效力范圍。法律效力的層次包括一般規(guī)則（它包括：憲法具有最高效力，所有其他法律都要服從憲法；上一級法律的效力高于下一級法律的效力），特殊規(guī)則（它包括：特別法優(yōu)于一般法，法法優(yōu)于舊法，法律文本優(yōu)于法律解釋）法律的效力范圍包括：法律的對象效力范圍，原則：屬人主義、屬地主義、保護主義和以屬地的原則為主、與屬人主義和保護主義相結(jié)合的原

12、則，我國采用第四種原則清楚外國人和無國籍人在我國境外，一般不適用我國法律法律的空間效力范圍，它有三種情況：一全國性法律的空間效力，一般適用于我國主權(quán)所及范圍內(nèi)；二地區(qū)性法律的空間效力；三國際條約的空間效力法律的時間效力范圍，指法律的生效時間、法律終止生效的時間、溯及力（它又被稱為法的溯及既往的效力，是指新的法律頒布后，對其生效前的事件和行為是否適用的問題，一般情況下我國法律堅持法不溯及既往的原則，但這一原則也不是絕對，我國現(xiàn)行刑法就采用從舊兼從輕的原則）法律解釋是指國家機關(guān)、社會團體和公民個人依照一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，對法律的字義和目的所進行的闡釋。按照解釋的主體和效力的不同，法律解釋可分為正式解

13、釋和非正式解釋。 正式解釋，又稱法定解釋、有權(quán)解釋，指根據(jù)法定權(quán)限由特定主體作出的具有法律效力的解釋，包括立法解釋、司法解釋、行政解釋和其他解釋。立法解釋是享有立法權(quán)的國家機關(guān)對法律規(guī)范所作的解釋。司法解釋是由最高人民法院和最高人民檢察院 針對審判和檢察工作中具體應(yīng)用法律的問題所作的解釋，分為審判解釋、檢察解釋、審判和檢察共同解釋。行政解釋是由國務(wù)院及其主管部門針對不屬于審判和檢察工作中的其他法律的具體應(yīng)用問題以及自己依法制定的法規(guī)所作的解釋。其他解釋是若干國家聯(lián)合作出的解釋、國家機關(guān)與非國家機關(guān)聯(lián)合作出的解釋以及國家軍事機關(guān)作出的解釋。 非正式解釋，又稱學(xué)理解釋、無權(quán)解釋，是指未經(jīng)授權(quán)的國家

14、機關(guān)、社會組織或公民個人對法律規(guī)范所作的解釋。法律關(guān)系是指法律規(guī)范在調(diào)整人們行為過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它具有的特點為：法律關(guān)系是以法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利、義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系法律關(guān)系是以國家強制力為保障的社會關(guān)系法律關(guān)系的構(gòu)成：法律關(guān)系的主體，指法律關(guān)系的參加者，即在法律關(guān)系中享有權(quán)利或負(fù)有義務(wù)的人（自然人和法人）任何人要參加一定的法律關(guān)系，實際享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)就必須具有權(quán)利能力和行為能力。權(quán)利能力是由法律所確認(rèn)的享有權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的資格；自然人權(quán)利能力始于出生，終于死亡。法人的權(quán)利能力始于成立，終于法人解散或撤銷。行為能力是法律所承認(rèn)的，由法律關(guān)

15、系主體通過自己的行為行使權(quán)利和履行義務(wù)的能力。法律關(guān)系的內(nèi)容，指法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)。法律關(guān)系的客體，指法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的共同對象（主要包括物、物為、智力成果、人身利益）法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，需要具備一定的條件，其中有兩個條件是最主要的，一個是法律規(guī)范，另一個是法律事實（指法律規(guī)范所規(guī)定的，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀事實。根據(jù)是否與人們的意志有關(guān)，法律事實可分為事件和行為）法律責(zé)任指因違法行為產(chǎn)生的違法者依法所就承擔(dān)的法定強制性義務(wù)。法律責(zé)任是以法律義務(wù)的存在為前提的，當(dāng)人們違反這種法律義務(wù)時才承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)違法行為的不同性質(zhì)，法律責(zé)

16、任可分為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任、違憲責(zé)任和國家賠償責(zé)任等。法律責(zé)任的構(gòu)成要件：有責(zé)任主體有違法行為，行為人有違法行為是產(chǎn)生法律責(zé)任的前提，沒有違法行為就不可能產(chǎn)生法律責(zé)任，它包括作為與不作為兩類有損害事實，損害事實是指違法行為給他人和社會所造成的損失和傷害，包括人身損害和財產(chǎn)損害違法行為與損害事實之間有因果行為人主觀上有過錯，主觀過錯是指行為人實施違法行為時的主觀心理狀態(tài)，包括故意和過失兩類狹義的法律監(jiān)督是指由特定國家機關(guān)依照法定權(quán)限和法定程序，對法的創(chuàng)制和實施活動的合法性所進行的監(jiān)督。其包括國家監(jiān)督，社會監(jiān)督。國家監(jiān)督包括權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督、行政機關(guān)的監(jiān)督（有四類：一般行政監(jiān)督、專門行政監(jiān)

17、督、行政復(fù)議、行政監(jiān)督）、司法機關(guān)的監(jiān)督。社會監(jiān)督不具有法律效力，但是它是國家監(jiān)督的重要基礎(chǔ)。民法是指調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他社會組織之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。財產(chǎn)關(guān)系指人們基于財產(chǎn)的支配和交易而形成的社會關(guān)系。平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系具有以下特征：當(dāng)事人在法律地位上是平等的當(dāng)事人之間形成這種關(guān)系往往出于自愿這種財產(chǎn)關(guān)系大多要求等價有償人身關(guān)系是指與特定主體的人身不可分離、以精神利益為內(nèi)容且不直接體現(xiàn)財產(chǎn)利益的社會關(guān)系。平等主體之間的人身關(guān)系具有以下特征：當(dāng)事人在法律地位上是平等的；人身關(guān)系與特定主體的人身不可分離人身關(guān)系以特定的精神利益為內(nèi)容，沒有直接的財產(chǎn)內(nèi)容，但在一

18、定情況下與財產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系。人身關(guān)系包括人格關(guān)系和身份關(guān)系，一般來說人格在民法上有兩種含義，一是主體資格；二是指個人或社會組織生存和發(fā)展的必要條件。人格關(guān)系是指主體基于姓名、名稱、肖像、名譽等人格而發(fā)生的社會關(guān)系；身份關(guān)系是指基于家庭、血緣、婚姻、親屬或其他事實而發(fā)生的社會關(guān)系。民法的基本原則是制定、解釋、執(zhí)行和研究民法的指導(dǎo)思想，也是人們進行民事活動必須遵循的法律準(zhǔn)則。它包括的原則如下：平等原則：當(dāng)事人在民事活動中的地位平等，具體含義包括：民事主體的資格平等、民事主體的地位平等、民事主體平等地享有權(quán)利和義務(wù)、民事主體的民事權(quán)利平等地受法律保護。自愿原則，它具體含義包括：民事主體根據(jù)自己的意愿實

19、施民事行為，設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系；民事主體自愿協(xié)商確定民事行為的內(nèi)容和形式。公平原則,指雙方或多方當(dāng)事人通過民事行為所確定的權(quán)利義務(wù)必須合理、對等，不能出現(xiàn)任何一方的權(quán)利義務(wù)偏多或偏少的情況，具體含義包括：民事主體享有的民事權(quán)利和承擔(dān)的民事義務(wù)對等；民事主體承擔(dān)的民事責(zé)任要公平合理。誠實信用原則，指民事主體在從事民事活動時，應(yīng)講誠實、守信用，嚴(yán)格按照法律規(guī)定或合同約定行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。具體含義包括：民事主體行使民事權(quán)利，與他人設(shè)立、變更或終止民事法律關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)做到誠實，不作假，不欺詐，不損害他人利益和社會公共利益；民事主體在民事活動中，應(yīng)當(dāng)恪守信用，全面履行自己的義力，

20、自覺承擔(dān)不履行義務(wù)的責(zé)任；處理民事主體之間發(fā)生的民事糾紛時，應(yīng)當(dāng)保護各方當(dāng)事人的權(quán)利，平衡各方當(dāng)事人的利益。遵守法律和政策原則公序良俗原則，民事活動應(yīng)尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經(jīng)濟計劃，擾亂社會經(jīng)濟秩序。此原則是指民事主體的行為應(yīng)當(dāng)遵守公共秩序，符合善良風(fēng)俗，不得違反國家的公共秩序和社會的一般道德。民事權(quán)利的分類主要包括：按照民事權(quán)利效力的特點，分為支配權(quán)、請求權(quán)、形成權(quán)、抗辯權(quán)按照民事權(quán)利效力所及相對人的范圍，分為絕對權(quán)（又稱對世權(quán)）、相對權(quán)（又稱對人權(quán)）。按照相互關(guān)聯(lián)的民事權(quán)利中權(quán)利的地位，可分為主權(quán)利和從權(quán)利按照民事權(quán)利與權(quán)利人的關(guān)系，可分為專屬權(quán)、非專屬權(quán)按照權(quán)利是否

21、現(xiàn)實取得，可分為既得權(quán)和期待權(quán)民事義務(wù)的分類主要包括按照義務(wù)產(chǎn)生的原因，可分為法定義務(wù)、約定義務(wù)按照行為的方式，可分為積極義務(wù)、消極義務(wù)按照義務(wù)的來源，可分為主給付義務(wù)、附隨義務(wù)自然人指基于自然規(guī)律出生的人。自然人要獨立實施民事法律行為，就必須具有民事權(quán)利能力和民事行為能力。自然人的民事權(quán)利能力是指法律賦予自然人享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格，它具有以下特征：平等性、不可邊轉(zhuǎn)讓性。自然人的民事行為能力是指自然人通過自己的行為行使民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。我國自然人的民事行為能力分為：完全民事行為能力、限制民事行為能力、無民事行為能力。民法通則規(guī)定，年滿18周歲且精神正常的自然人，是完全民

22、事行為能力人；16周歲以上不滿18周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。10周歲以上的未成年人和不能完全辯認(rèn)自己行為的精神病人，是限制民事行為能力人。不滿10周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的精神病人，是無民事行為能力人。宣告失蹤指自然人下落不明滿一定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告其為失蹤并為其設(shè)立財產(chǎn)代管人的法律制度，它必須具備三個條件：公民下落不明滿2年（下落不明的起算時間從公民音訊消失之次日起算；戰(zhàn)爭期間下落不明的，下落不明的時間從戰(zhàn)爭結(jié)束之日起計算；經(jīng)利害關(guān)系人申請；必須由人民法院依法定程序宣告（先發(fā)尋失蹤人的公告，公告期為三個月）宣告死亡指自然人下落

23、不明滿一定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告其死亡的法律制度，它具備三個條件：公民下落不明滿一定期限（公民下落不明滿4年，或因意外事故下落不明滿2年的，才宣告公民死亡）；經(jīng)利害關(guān)系人申請；由人民法院依法定程序宣告（人民法院受理宣告死亡案件后，先要發(fā)出尋找下落不明人的公告，公告期為1年；因意外事故下落不明，經(jīng)有關(guān)機關(guān)證明該公民不可能生存的，公告期為3個月）。需要注意的是宣告失蹤不是宣告死亡的必經(jīng)程序。宣告死亡后，被宣告死亡的人的民事權(quán)利能力終止，并產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，如婚姻、監(jiān)護等身份關(guān)系消失，財產(chǎn)作為遺產(chǎn)被繼承等。被宣告死亡的人重新出現(xiàn)或確知他沒有死亡，經(jīng)本人或利害關(guān)系人申請，人民法院應(yīng)當(dāng)

24、撤銷對他的死亡宣告。監(jiān)護是指對未成年人和精神病人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益進行監(jiān)督和保護的法律制度。監(jiān)護人的職責(zé)主要包括：保護被監(jiān)護人的人身權(quán)益照顧被監(jiān)護人的生活保護被監(jiān)護人的財產(chǎn)和其他合法權(quán)益代理被監(jiān)護人參加民事活動和訴訟活動對被監(jiān)護人進行管理和教育居民身份證是證明16周歲以上自然人的姓名、性別、民族、出生、住址等個人身份資格的法定文件。自然人離開住所地最后連續(xù)居住1年以上的地主，為經(jīng)常居住地，但住醫(yī)院治病的除外。法人指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。它具有的特征：法人是依法成立的社會組織；法人擁有獨立的財產(chǎn)；法人能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任；法人能夠以自

25、己的名義參加民事活動。在大陸法中，法人的分類如下：根據(jù)設(shè)立的目的及所依據(jù)的法律，分公法人、私法人根據(jù)法人設(shè)立的基礎(chǔ)，分為社團法人、財團法人根據(jù)法人目的的事業(yè)的性質(zhì)，分為公益法、營利法人在我國，民法通則以設(shè)立目的和活動內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，法人分為企業(yè)法人、機關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團體法人。法人的成立應(yīng)當(dāng)具備以下條件：依法成立有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任其中獨立財產(chǎn)和獨立責(zé)任是法人成立的兩根支柱。法人的民事行為能力，就是法人通過自己的意思獨立進行民事活動，取得民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的資格。它具有的特點；法人的行為能力和權(quán)利能力同時產(chǎn)生、同時禁止；法人的民事行為能力

26、范圍受其目的和經(jīng)營范圍的限制；法人的民事行為能力由法人的機關(guān)或代表人來實現(xiàn)。非法人組織是指不具有法人資格，但可以自己的名義進行民事活動的組織。非法人組織包括個人合伙、個人獨資企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶等。民法通則第54條規(guī)定：民事法律行為是公民或法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的合法行為。民事法律行為的種類如下：單方法律行為、雙方法律行為、多方法律行為有償法律行為、無償法律行為諾成性法律行為、實踐性法律行為要式法律行為、非要式法律行為主法律行為、從法律行為無效民事行為包括：行為人不具有民事行為能力的民事行為（包括無民事行為能力人實施的民事行為、限制民事行為能力人實施的合同行為以外的

27、民事行為）意思表示不自由的行為雙方當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的民事行為違反法律或社會公共利益的民事行為以合法的形式掩蓋非法目的的民事行為可變更、可撤銷的民事行為是指依照法律規(guī)定可由當(dāng)事人請求人民法院或仲裁機關(guān)予以變更或撤銷的民事行為。這類行為具體包括：行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的民事行為顯失公平的民事行為一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方當(dāng)事人在違背真實意思的情形下所為的合同行為?？勺兏蚩沙蜂N的民事行為，自行為成立時起超過1年當(dāng)事人才請求變更或撤銷的，人民法院不予保護，需注意的是，這類行為未經(jīng)當(dāng)事人申請并經(jīng)人民法院或仲裁機構(gòu)裁決的，還是具有效力的。根據(jù)民法通則的規(guī)定，民

28、事行為被確認(rèn)無效或被撤銷的，從行為開始起就沒有法律約束力。效力待定的民事行為，包括：限制民事行為能力人依法不能獨立實施的民事合同行為；無權(quán)代理的民事合同行為；無權(quán)處分的民事合同行為。代理指代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)以被代理人的名義與第三人實施民事法律行為，法律后果直接歸屬于被代理人的行為代理具有的特征：代理人是以被代理人名義，在代理權(quán)限內(nèi)進行民事活動代理人代理實施的行為必須是有法律效果的行為代理人進行代理活動時獨立為意思表示代理行為產(chǎn)生的法律效果直接由被代理人承擔(dān)代理的分類：根據(jù)代理權(quán)產(chǎn)生的原因不同，代理分委托代理、法定代理、指定代理根據(jù)代理人代理的權(quán)限的來源不同，代理分本代理和復(fù)代理。以下情況不

29、適用代理，必須由本人親自實施：一是依照法律規(guī)定應(yīng)由本人實施的民事法律行為，如婚姻登記、立遺囑、收養(yǎng)子女等民事法律行為；二是按照雙方當(dāng)事人約定應(yīng)由本人實施的民事法律行為。無權(quán)代理就是行為人沒有代理權(quán)卻以他人名義實施的民事行為，表現(xiàn)為沒有代理權(quán)的代理行為、超越代理權(quán)的代理行為和代理權(quán)終止后的代理行為。引起委托代理終止的情形包括：代理期間屆滿或代理事務(wù)完成；被代理人取消委托或者代理人辭去委托代理人死亡或喪失民事行為能力作為被代理人或代理人的法人終止引起法定代理和指定代理的終止情形包括：被代理人取得或者恢復(fù)民事行為能力被代理人或代理人死亡代理人喪失民事行為能力指定代理的人民法院或指定單位取消指定其他原

30、因引起的被代理人和代理人之間的監(jiān)護關(guān)系消滅根據(jù)我國民法的規(guī)定，民事權(quán)利主要包括人身權(quán)、物權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)。人身權(quán)是指民事主體依法享有的與其人身不可分離的、以特定精神利益為內(nèi)容的民事權(quán)利。它具有的特征：是人身權(quán)與權(quán)利主體的人身緊密相聯(lián)是人身權(quán)以特定精神利益為內(nèi)容人身權(quán)具有專屬性質(zhì)人身權(quán)屬絕對權(quán)人身權(quán)分為人格權(quán)、身份權(quán)。人格權(quán)是指民事主體具有法律上的獨立人格必須享有的民事權(quán)利，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)等。身份權(quán)是指民事主體因具有某種特定身份時依法享有的權(quán)利，包括配偶權(quán)、親權(quán)、親屬權(quán)、監(jiān)護權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)中的身份權(quán)。物權(quán)是指權(quán)利人依法特定的物享有直接支配和排他

31、的權(quán)利，它具有的特點：權(quán)利人特定而義務(wù)人不特定客體是特定的獨立物，包括不動產(chǎn)和動產(chǎn)內(nèi)容是直接支配物并排斥他人干涉具有追及性和優(yōu)先性物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)。所有權(quán)是所有權(quán)人依法對自己的不動產(chǎn)和動產(chǎn)依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利；性質(zhì)：是物權(quán)中最完整、最充分的權(quán)利。不動產(chǎn)和動產(chǎn)可由兩個以單位、個人共有，共有包括按份共有和共同共有。用益物權(quán)包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、取水權(quán)、海域使用權(quán)等。債是按照合同的約定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、不當(dāng)?shù)美?、無因管理和侵權(quán)行為。擔(dān)保的形式包括保證

32、、抵押、質(zhì)押、留置、定金。訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使其請求權(quán)，就喪失了請求人民法院按照訴訟程序強制義務(wù)人履行義務(wù)的權(quán)利的法律制度。訴訟時效一般包括普通訴訟時效和特別訴訟時效。普通訴訟時效是適用于一般民事法律關(guān)系的訴訟時效制度，期間為2年。特別訴訟時效是適用于某些特殊民事法律關(guān)系的訴訟時效制度。民法通則規(guī)定，以下案件的訴訟時效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財物被丟失或損毀的。合同法規(guī)定，國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同的訴訟時效期間為4年。民法通則還規(guī)定權(quán)利的最長保護期限，即從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不給予保護。訴

33、訟時效期間從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起開始計算。訴訟時效的中止是指在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因法定事由不能行使請求權(quán)，待法定事由消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算，引起訴訟時效中止的法定事由包括不可抗力和其他障礙。訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間內(nèi)，因法定事由的發(fā)生致使已經(jīng)進行的時效期間全歸無效，從中斷時起訴訟時效期間重新計算。引起訴訟時效中斷的法定事由包括權(quán)利人起訴、權(quán)利人提出要求和義務(wù)人同意履行義務(wù)。民事責(zé)任是指民事主體因不履行民事義務(wù)所產(chǎn)生的民事法律后果，主要包括侵權(quán)責(zé)任和合同責(zé)任。民事責(zé)任的法律特征：民事責(zé)任是不履行法定或約定的民事義務(wù)所承擔(dān)的法律后果民事責(zé)任主要是一種財產(chǎn)責(zé)

34、任民事責(zé)任是違約或違法行為人對受害人承擔(dān)的一種法律責(zé)任民事責(zé)任是具有補償?shù)囊环N法律責(zé)任民事責(zé)任是以國家強制力保障的法律責(zé)任構(gòu)成民事責(zé)任一般應(yīng)具備的條件：有違法行為有損害事實違法行為和損害事實之間存在因果關(guān)系行為人主觀上有過錯行為人承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要包括：停止侵害排除妨礙消除危險返還財產(chǎn)恢復(fù)原狀修理、重作、更換賠償損失支付違約金消除影響、恢復(fù)名譽賠禮道歉民事責(zé)任的歸責(zé)原則過錯責(zé)任原則無過錯責(zé)任原則，我國法律規(guī)定，從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運輸工具等對周圍環(huán)境有高度危險的作業(yè)造成他人傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公平原則民事責(zé)任的種類合同責(zé)任，包括違約責(zé)任、締約過失責(zé)任。違約責(zé)

35、任指合同事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的民事責(zé)任。締約過失責(zé)任指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因沒有履行依據(jù)誠實信用原則所應(yīng)負(fù)的相互保護、通知、協(xié)助的義務(wù)，致使他方當(dāng)事人遭受損害時，應(yīng)當(dāng)向其承擔(dān)的民事責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任，包括一般侵權(quán)民事責(zé)任、特殊侵權(quán)的民事責(zé)任特殊侵權(quán)的民事責(zé)任主要有幾種：國家機關(guān)或國家機關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中造成侵權(quán)的的民事責(zé)任因產(chǎn)品不合格造成損害的民事責(zé)任因高度危險作業(yè)造成損害的民事責(zé)任污染環(huán)境致人損害的民事責(zé)任因施工中未采取必要措施造成損害的民事責(zé)任因建筑物、擱置物塌落造成損害的民事責(zé)任飼養(yǎng)動物造成他人損害的民事責(zé)任行政法是調(diào)整行政關(guān)第的法律規(guī)范的總稱，主要包括：行政主體自身建設(shè)產(chǎn)生

36、的組織行政關(guān)系，對行政相對人實施管理中產(chǎn)生的管理行政關(guān)系，對違法或不當(dāng)行政行為進行補救時產(chǎn)生的救濟行政關(guān)系，特定國家機關(guān)對行政主體進行監(jiān)督時產(chǎn)生的監(jiān)督行政關(guān)系。行政法的基本原則：合法行政原則：該原則提出以下要求：一是行政主體必須遵守現(xiàn)行法律；二是行政主體應(yīng)當(dāng)依照法律的授權(quán)作出行政行為合理行政原則：就是行政行為的內(nèi)容要客觀、適度、合乎理性程序正當(dāng)原則：該原則提出以下要求：一行政主體實施行政管理，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業(yè)秘密、個人隱私以外，都應(yīng)當(dāng)公開；二行政主體作出重要決定，應(yīng)當(dāng)聽取公民、法人和其他組織的意見；三行政主體工作人員履行職責(zé)，與行政相對人存在利害關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)回避高效便民原則,

37、就是行政主體能夠依法高效率、高效益地行使職權(quán)，最大程度地方便人民群眾，要求以較少的行政資源投入實現(xiàn)行政管理目的，并取得好的效果誠實守信用原則，就是行政主體在實施行政管理時要誠實不欺、堅守信用，不得隨意變更自己作出的決定。該原則提出以下要求：一行政主體發(fā)布的信息應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確和真實；二行政主體非因法定事由并經(jīng)法定程序，不得撤銷、變更已經(jīng)生效的行政決定，因國家利益、公共利益或其他法定事由需要撤回或變更行政決定的，應(yīng)當(dāng)依照法定權(quán)限和程序進行，并對行政相對人因此而受到的財產(chǎn)損失依法予以補償權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則，就是行政主體實施行政管理時，在享有法定的職責(zé)權(quán)限的同時要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。該原則提出要求：一是行政

38、主體依法履行經(jīng)濟、社會和文化事務(wù)管理職責(zé)，要由法律、法規(guī)賦予其相應(yīng)的執(zhí)法手段；二是行政主體違法或不當(dāng)行使職權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，實現(xiàn)權(quán)力和責(zé)任的統(tǒng)一行政法律關(guān)系的特點如下：行政法律關(guān)系中必有一方是行政主體行政法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)具有法律規(guī)定性行政主體實體上的權(quán)利義務(wù)具有一致性行政法律關(guān)系主體雙方的地位具有不平等性行政法律關(guān)系中爭議的解決途徑具有特殊性行政主體是指依法具有行政職權(quán)，能以自己的名義實施行政管理活動，并能獨立承擔(dān)法律責(zé)任的組織。行政主體的種類：國家行政機關(guān)、法律和法規(guī)授權(quán)的組織（它包括行政機構(gòu)、公務(wù)組織、其他社會組織）公務(wù)員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福

39、利的工作人員公務(wù)員享有的權(quán)利如下：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分獲得工資報酬，享受福利、保險待遇參加培訓(xùn)對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議提出申訴和控告申請辭職法律規(guī)定的其他權(quán)利公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。其中，綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研

40、員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責(zé)的身體條件、具有符合職位要求的文化程度和工作能力、法律規(guī)定的其他條件。此外還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。下列人員不得錄用為公務(wù)員：曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點工考核工作實績?？己诵问椒譃槎ㄆ诳己撕推綍r考核，對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的形式。公務(wù)員職務(wù)的任用方式包括選任、委任、聘任。公務(wù)員獎勵堅

41、持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。公務(wù)員處分為：警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除。機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或任職后1年內(nèi)進行任職培訓(xùn)公務(wù)員回避就是通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的制度。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的患

42、病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：工作年限滿30年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。行政行為的特征：單方意志性從屬法律性裁量性效力先定性強制性114、行政行為的分類： 1）抽象行政行為、具體行政行為 2）羈束行政行為、自由裁量行政行為 3）依職權(quán)行政行為、應(yīng)請求行政行為 4）要式行政行為、不要式行政行為 5）單方行政行為、雙方行政行為1

43、15、行政行為的內(nèi)容包括：賦予權(quán)益和剝奪權(quán)益、設(shè)定義務(wù)和免除義務(wù)、確認(rèn)法律事實和確認(rèn)法律地位116、行政行為的效力效力主要體現(xiàn)在：確定力、拘束力、公定力、執(zhí)行力。117、行政許可是指行政主體根據(jù)行政相對人的申請，經(jīng)依法審查，以頒發(fā)證照等方式，賦予從事特定活動的權(quán)利或資格的行為。118、臨時性的行政許可實施滿1年需要繼續(xù)實施的，應(yīng)當(dāng)提請本級人民代表大會及其常務(wù)委員會制定地方性法規(guī)。但是，地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章，不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可。119、行政確認(rèn)中的法律事實，是一種特定

44、的法律事實，除具有一般法律事實的性質(zhì)以外，都與能否確認(rèn)行政相對人的法律地位中權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)。它主要包括：技術(shù)鑒定，如專利技術(shù)鑒定、交通事故鑒定；衛(wèi)生檢疫以，如傳染病監(jiān)測、飲食業(yè)從業(yè)人員的健康檢查；撫恤性質(zhì)和等級的鑒定，如傷殘鑒定；公證，如學(xué)歷、婚姻狀況等公證。120、行政處罰是指行政主體對違反行政法律規(guī)范但尚不構(gòu)成犯罪的行政相對人所實施的制裁措施。121、行政處罰必須遵循五大原則：行政處罰法定原則、處理與教育相結(jié)合原則、公正和公開原則、一事不再罰原則、保障當(dāng)事人權(quán)利原則。121、行政處罰的種類：申戒罰（主要形式警告、通報批評）、財產(chǎn)罰（主要形式為罰款和沒收違法所得、沒收非法財物）、行為罰（主

45、要形式為責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)和暫扣、吊銷許可證或營業(yè)執(zhí)照）、人身罰（主要形式為行政拘留、勞動教養(yǎng)）122、根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，對公民處以50元以下，對法人或其他組織處以1000元以下罰款或警告的，適用簡易程序。123、行政處罰法規(guī)定，對行政相對人作出吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)以及數(shù)額較大的罰款時，當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。第二章 勞動法律制度1、勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2、勞動法是法律體系中的重要法律部門，也是社會法的重要組織部分。1994年7月5日，八屆全國人大常委會第8次會議通過了勞動法，該法于1995年1月1日起施行。3、勞動關(guān)系指勞動者和用人

46、單位在勞動過程中所發(fā)生的社會關(guān)系。它具有的特征如下： 1）勞動關(guān)系與勞動有直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的內(nèi)容 2）勞動關(guān)系的當(dāng)事人是勞動者和用人單位 3）作為勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動者，必須參加到另一方當(dāng)事人用人單位中，成為該單位的成員，執(zhí)行該單位的任務(wù)，遵守該單位的規(guī)章制度勞動關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，雙方當(dāng)事人在勞動過程中的權(quán)利、義務(wù)以及勞動條件，都受到法律規(guī)范，并按法律行事4、勞動法的淵源主要包括：憲法中關(guān)于勞動關(guān)系和相關(guān)關(guān)系的規(guī)定、勞動法律（還包括就業(yè)促進法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、安全生產(chǎn)法等）、勞動行政法規(guī)和行政規(guī)章、地方性勞動法規(guī)和勞動規(guī)章、工會制定經(jīng)政府部門認(rèn)可或工會與國務(wù)院有

47、關(guān)部委聯(lián)合發(fā)布的勞動方面的規(guī)范性文件、經(jīng)中國政府批準(zhǔn)的國際勞工公約和建議書。5、勞動法律關(guān)系的主體：指參與勞動法律關(guān)系，享有勞動權(quán)利、承擔(dān)勞動義務(wù)的人，包括勞動者和用人單位。6、勞動者具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，按照法律和合同的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動并取得勞動報酬的自然人。勞動者既包括我國公民，也包括外國人和無國籍人；既包括全日制用工的勞動者，也包括非全日制用工的勞動者；既包括一般勞動者，也包括被勞務(wù)派遣的勞動者。7、用人單位是指具有勞動權(quán)利能力和行為能力，能夠依法簽訂勞動合同，使用勞動者并給付勞動報酬的組織，用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位等組織；國家機關(guān)、事業(yè)單

48、位與社會團體；用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)。8、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，指勞動法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9、勞動者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全和勞動保護、授受職業(yè)技能培訓(xùn)、獲得社會保險和福利、提請勞動爭議處理等。10、用人單位所享有的權(quán)利主要包括：要求勞動者按質(zhì)和按量完成勞動任務(wù)，要求勞動者提高勞動技能，要求勞動者執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，要求勞動者遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。11、勞動法律關(guān)系的客體，指勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。勞動法律關(guān)系的客體是勞動活動，即勞動者和用人單位在實現(xiàn)勞動過程中的具體行為。12、勞動法律事實，指勞動法律規(guī)范規(guī)定

49、的，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的情況。勞動法律事實包括行為和事件兩大類。13、勞動合同，亦稱勞動契約、勞動協(xié)議，指勞動者與用人單位確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它具有的特點：勞動合同的主體特定勞動合同的目的特殊勞動合同主體的地位特殊14、勞動合同的種類如下：按合同期限不同，勞動合同分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限2）按照用工方式分類，分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工按照合同形式分類，分為書面勞動合同、口頭勞動合同15、勞動合同的訂立，指勞動者和用人單位在自愿基礎(chǔ)上，就勞動合同主要條款經(jīng)協(xié)商達成一致的法律行為。16、訂立勞動合同的原則：1）合法原則，

50、該原則具體表現(xiàn)為：一訂立勞動合同的主體必須合法；二訂立勞動合同 的內(nèi)容必須合法；三勞動合同的形式必須合法；四訂立勞動合同的行為必須合法公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠實信用原則17、勞動關(guān)系，指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。18、勞動合同法第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該法第 10條還規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建 立。19、勞動合同的內(nèi)容，包括法定條款和約定條款。法定條款包括：1）勞動合同當(dāng)事人（包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼）2）勞動合

51、同期限（訂立無固定期限勞動合同情形：一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年的；二是用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三是連續(xù) 訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項 規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3)工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬（它是指勞動者取得的勞動成果，包括工資、獎金、津貼等）社會保險勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項約定條款的內(nèi)容，包括試用期，首先關(guān)于期限確定：期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動

52、合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。其次，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。再次，關(guān)于合同解除，用人單位不得解除勞動合同。最后關(guān)于法律責(zé)任服務(wù)期。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期商業(yè)秘密保護。商業(yè)秘密是指不為公眾所知曉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。構(gòu)成商業(yè)秘密

53、的條件：一秘密性、二實用性、三保密性在解除或者勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年違約金。它是按照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，一方當(dāng)事人違約時應(yīng)當(dāng)向另一方當(dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。20、未訂立書面形式勞動合同的處理（論述題） 1）自用工之日起1個月內(nèi)未訂立書面形式勞動合同的處理。已建立勞動關(guān)系，未同時訂 立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。但是，自用工之日 起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用 人單位應(yīng)當(dāng)書面通知

54、勞動者終止關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向 勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面形式勞動合同的處理。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日）自用工之日起滿1年未訂立書面形式勞動合同的處理。用人單位自用工之日起滿 1年未訂立書面形式勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)

55、日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同勞動報酬未確定的處理用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬21、一個有效的勞動合同必須符合以下條件：1）當(dāng)事人必須具有訂立勞動合同的資格2）當(dāng)事人的意思表示必須真實、一致3）合同的內(nèi)容不違反法律和社會公共利益4）合同必須具備法律所要求的形式22、無效勞動合同，指訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。23、勞動合同無效情形如下：1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動 勞

56、動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。24、勞動合同的履行，指勞動合同的雙方當(dāng)事人必須全面、適當(dāng)?shù)赝瓿珊贤?guī)定的義務(wù)，以實現(xiàn)對方權(quán)利的行為。25、勞動合同履行的原則：親自履行、全面履行、協(xié)作履行26、勞動合同履行的規(guī)定：1）勞動報酬的支付。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。不得強

57、迫勞動者加班勞動者安全生產(chǎn)權(quán)利的保障用人單位發(fā)生變化合同的履行27、勞動合同的變更，指勞動合同成立以后，尚未履行或履行完畢之前，當(dāng)事人在原合同基礎(chǔ)上達成協(xié)議，修改或補充合同內(nèi)容的法律行為。28、勞動合同變更應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1）雙方當(dāng)事人訂有勞動合同，且合同在履行中，這是勞動合同變更的前提條件2）訂立勞動合同時所依據(jù)的情況發(fā)生了變化，這是勞動合同變更的客觀條件3）勞動合同變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，這是勞動合同變更的主觀條件29、勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。30、勞動者的法定解除： 1）預(yù)告解除，勞動者提前30

58、日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者 在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同隨時解除，未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因前述法律規(guī)定的無效情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形立即解除，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。31、用人單位的法定解除：1）隨時解除，一是在試用期間被證明不

59、符合錄用條件的，二是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī) 章制度的，三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，四是勞動者同時 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人 單位提出，拒不改正，五是以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意 思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效的，六是被依法追究刑事責(zé)任 的。2）預(yù)告解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月 工資后，可解除勞動合同：一是勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的，二是勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不

60、能勝任工作的，三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能不變 更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后裁減人員方案經(jīng)勞動行政部門報告32、關(guān)于勞動者的優(yōu)先留用和優(yōu)先招用，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1）與本單位訂立較長期限的固定期限合同的2）與本單位訂立無固定期限合同的3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。33、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的