員工守則-完全版

1、PAGE .星浪員工守那么嚴(yán)密等級: 件件編號：SN-WI-H-版次：A頁次： PAGE 37/文件等級：階日期：/PAGE ：.；本文件為江蘇星浪光學(xué)儀器獨(dú)有財(cái)富，未經(jīng)書面答應(yīng)不可運(yùn)用或部分運(yùn)用嚴(yán)密等級：件 江蘇星浪光學(xué)儀器Jiangsu SINA Optical Instrument Co.,Ltd 星浪員工守那么文件編號版次部門制修日期總頁數(shù)SN-WI-H-A人事行政部/生效日期核準(zhǔn)審核作成文件發(fā)行章王樂天本文件為江蘇星浪光學(xué)儀器獨(dú)有財(cái)富，未經(jīng)書面答應(yīng)不可運(yùn)用或部分運(yùn)用文件發(fā)放相關(guān)部門質(zhì)量部 消費(fèi)部鍍膜 Disco 清洗 HD組件 檢驗(yàn) 人事部 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部 資材部 技術(shù)部 文件發(fā)行相

2、關(guān)部門會簽會簽質(zhì)量部技術(shù)部消費(fèi)部資材部人事部財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部制/修訂記錄版次頁數(shù)制/修訂日期制/修訂人制/修訂內(nèi)容概要A- /周 群新規(guī)作成A-/王樂天明確第二工程的內(nèi)容A-/周 群全文修正A-/王樂天修正完善第三、四、五項(xiàng)內(nèi)容 一、 入廠事宜. 目的：. 為使本公司之新進(jìn)人員增補(bǔ)、任用及核敘作業(yè)有所依循，給予人事行政部招募、任 用人員之參考，有效控制人數(shù)符合公司營運(yùn)需求，特訂定本方法。. 范圍：. 系指江蘇星浪光學(xué)一切需招聘人員。. 定義：無. 權(quán)責(zé)：. 部門主管：擔(dān)任單位人事預(yù)算擬定、人員增補(bǔ)懇求、新人甄選、任用、試用考核。. 人力資源部：. 適時提供適宜人力滿足部門需求，并對全廠人員進(jìn)展編制

3、進(jìn)展有效控制。. 擔(dān)任征募與安排新人測試，應(yīng)征人員專業(yè)檢驗(yàn)、進(jìn)展初次面試、報(bào)到手續(xù)作業(yè)。. 用人單位提出錄取意向后，人事行政部提出薪資、職等供用人單位主管參考。. 廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管：薪資之最終核決。. 作業(yè)程序：. 人力預(yù)算編列：各單位于每年年底前，根據(jù)單位義務(wù)及業(yè)務(wù)生長幅度，擬訂下年度 之人力預(yù)算，經(jīng)核決后作為該年度人員增補(bǔ)之根據(jù)，假設(shè)逢組織或業(yè)務(wù)調(diào)整，各單位 得視調(diào)整后之組織現(xiàn)況，重新修訂人力預(yù)算，并呈廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定。. 增補(bǔ)核決權(quán)限：各單位增補(bǔ)人員時，應(yīng)填寫依以下核決權(quán)限核定后 人力資源單位辦理征募作業(yè)。. 年度預(yù)算員額內(nèi)者：由廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定，送人事行政部辦理招募作業(yè)。. 超

4、出年度預(yù)算入職員額者：由用人單位檢附未來任務(wù)方案、最新組織架構(gòu)、修正原 因及擬添加人數(shù)，由需求部門呈最高權(quán)責(zé)主管核定。. 任用政策. 一切員工都必需是出于自愿性任務(wù)的從業(yè)人員，不得雇用受強(qiáng)迫人員任務(wù)的人員、 奴工、罪犯或質(zhì)押擔(dān)保的等法規(guī)法律規(guī)定不可任用之人員。. 一切員工需年滿周歲，無不良嗜好，身體安康，必需向公司提供真實(shí)有效的身 份證、學(xué)歷證明、體檢證明等原件。. 一切員工的任用、升遷及獎勵都必需是以員工的才干及詳細(xì)績效思索，而非以個人 的性格或信仰；對于在人種的、膚色的、年齡的、性別的、性取向的、種族位置的、 宗教的、肢體殘障的、懷有身孕或婚姻情況等的歧視行為。. 一切員工的任用都必需是被

5、有尊嚴(yán)的對待，必需是免于性騷擾的、體罰的、侮辱的、 毆打的、非法搜索或拘禁的、以暴力要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動的、 違章指揮或者強(qiáng)令作業(yè)危機(jī)平安的及心思上或身理上的高壓對待、言語上的辱罵 等，同時還要可以有自在結(jié)社的權(quán)益。. 一切員工都有按照地方政府法律及產(chǎn)業(yè)制定的規(guī)范工時出勤任務(wù)的權(quán)益，并且擁有 合理的請、休假的權(quán)益并領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。. 員工必需是公平的按照其任務(wù)領(lǐng)取應(yīng)得之薪津，公平原那么必需符合法律及產(chǎn)業(yè)規(guī)范 而言。不因懲戒目的而扣減員工薪資，從而呵斥低于法令最低工資的情形發(fā)生。. 員工必需是在一個平安無虞且安康的環(huán)境中任務(wù)，公司提供宿舍同時附帶清潔平安 的生活設(shè)備，；遵守相

6、關(guān)法律諸如有關(guān)任務(wù)條件，防止火災(zāi)的防護(hù)設(shè)備，確保清洗 用水及飲用水的獲得不虞窺乏，并采取適切的防護(hù)做法一防止受傷或暴露在危險(xiǎn)的 任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中；同時對員工舉行適當(dāng)?shù)钠桨才c安康訓(xùn)練，并與OHSAS 所認(rèn)證的 內(nèi)容相一致。. 適人適職：公司的繼續(xù)生長需賴于所雇用員工之質(zhì)量，因此公司的政策在于汲取及 雇用最適宜之人才，以符合公司之人力需求。. 公司確保在員工招募、培訓(xùn)、提升等方面不得有任何的歧視行為存在，不得歧視女 工，女職工的權(quán)益應(yīng)得到維護(hù)。. 征募. 本公司征募員工視實(shí)踐業(yè)務(wù)需求而對內(nèi)或?qū)ν庹心煎嘤?，并以公開甄選方式，力求 時機(jī)均等為原那么。未經(jīng)核準(zhǔn)前人事行政部將不作任何招募行動。. 直接員工招聘由

7、人事行政部一致招聘、面試、甄選與任用，間接人員由人事行政部 及用人部門共同招聘、面試、甄選與任用。. 凡具備征用之技藝且無不良記錄者，皆可參與本公司甄選，以下人員不得甄選任用： A. 法律規(guī)定之童工未滿十六周歲者； B. 自本公司開除、除名、自離或離任時未按照規(guī)定辦妥離任手續(xù)或曠工離任者； C. 自本公司辦理了正常離任手續(xù)未滿半年者； D. 曾犯刑事案件經(jīng)拘役以上處分之罪，刑期未滿者； E. 經(jīng)通緝有案尚未結(jié)者； F.患有惡疾、傳染病、精神病、吸食毒品等國家規(guī)定不可任用者； G. 無法提供可認(rèn)證有效之身份證明、學(xué)歷證明、資歷證明等資料者； H. 法律法規(guī)規(guī)定不得任用之情形者。. 為確保員工任務(wù)

8、權(quán)益與在廠生活之平安及合法性，本企業(yè)對于員工身份證、畢業(yè)證、 資歷證抱持慎重態(tài)度，并絕對要求須提供本人正式有效之身份證、畢業(yè)證、資歷證， 凡員工持非有效之本人證件如持偽造身份證或不實(shí)年齡證件進(jìn)廠者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 后立刻解除或終止勞動關(guān)系，該員工失去一切由企業(yè)提供之各項(xiàng)福利資歷，并追溯 至入廠日及相關(guān)法律責(zé)任。. 招募管道：各部門新人懇求核準(zhǔn)后，人事行政部依職缺性質(zhì)采取以下方式對外招募 人員： A. 內(nèi)部選拔； B. 廣告招募：由人力資源單位一致對外刊登招募廣告； C. 人才交流中心； D. 校園求才活動或校企協(xié)作； E. 同仁引薦； F. 網(wǎng)絡(luò)求才； G. 獵頭公司； H. 其他。. 公司內(nèi)部有職

9、缺或有新職務(wù)而有人力需求時，優(yōu)先以內(nèi)部提升或調(diào)遷為原那么，由人 事行政部發(fā)布內(nèi)聘公告進(jìn)展內(nèi)部選拔，由主管填寫、 并經(jīng)最高權(quán)責(zé)主管核定后交人事行政部，但有以下情形時，得思索對外招募： A. 公司內(nèi)部無適當(dāng)人選； B. 需求量大，內(nèi)部人力缺乏時； C. 特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識； D. 期望籍對外招募方式，不同組織、文化背景、任務(wù)態(tài)度、認(rèn)知、行為與理念之人力， 以改動公司的組織氣候。. 甄試. 應(yīng)征資料人事行政部收到應(yīng)征數(shù)據(jù)后，依用人單位所列之招聘條件將候選人 引薦給用人單位。挑選原那么： A. 確認(rèn)學(xué)歷、閱歷符合該職務(wù)需、不符合法律及公司錄用條件者不得錄用； B. 初步了解面試者任務(wù)情形及其穩(wěn)定性；

10、C. 訪問應(yīng)征者先前任務(wù)過的公司，并透過各種方式查詢應(yīng)征者各項(xiàng)數(shù)據(jù)之可靠性。. 需求單位主管收到人事行政部挑選后之應(yīng)征信息時應(yīng)盡速回復(fù)，并圈選、注記面試 人選，注明可面試時段，由人事通知應(yīng)征者，安排面試時間及地點(diǎn)。. 應(yīng)征者于面試前，需先填寫并視實(shí)踐需求施予性向測試、專業(yè)科 目、技藝、英文等。. 筆試：分向性特質(zhì)、專業(yè)科目檢驗(yàn)，性向特質(zhì)檢驗(yàn)由人事行政部辦理。. 面談： A. 由用人單位主管或指派資深同仁進(jìn)展面談，對于專業(yè)知識符合要求者轉(zhuǎn)人事行政 部面談； B. 人事行政部與用人單位薦舉人員進(jìn)展人格特質(zhì)與公司文化方面之面談； C. 各項(xiàng)檢驗(yàn)成果列為任用參考，主要仍以面試及實(shí)作決議任用與否； D.

11、 面試者應(yīng)防止客觀印象、模糊的任務(wù)職責(zé)闡明及給予太高承諾，并坦誠相談， 可減少日后在任務(wù)上因理想與實(shí)踐之差別所帶來之不順應(yīng)，進(jìn)而導(dǎo)致離任。. 甄試結(jié)果 A. 錄取者； B. 用人單位將應(yīng)征人員并附上相關(guān)資料，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核定后， 由人事行政部通知應(yīng)征者能否錄取并預(yù)備辦理錄用事宜，以告知、薪資核定/ 通知，并 確定報(bào)到日期三個任務(wù)日給予應(yīng)征人員回答； C. 除確定錄取人數(shù)外，人事行政部與用人部門應(yīng)擇優(yōu)備取假設(shè)干人，待錄取人員取 消報(bào)到時，可通知備取人員遞補(bǔ)，以減少招募本錢； D. 未錄取者：由人事行政部以告知求職者贊賞前來面試。. 報(bào)到. 經(jīng)錄用者，人事行政部通知報(bào)到，依規(guī)定到職日，至人事行政部領(lǐng)

12、取 辦理報(bào)到手續(xù)。 . 報(bào)到應(yīng)繳交資料：提交一寸免冠照片張，學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件三張，體檢證 明等相關(guān)證明資料。. 所經(jīng)錄用人員，均須依國家相關(guān)規(guī)定在用工之日起天內(nèi)簽署書 面、三日內(nèi)簽署書面并由員工本人簽收，人事行政部門 存檔。. 數(shù)據(jù)文件. 員工檔案內(nèi)容： A. 應(yīng)征人員根本資料表； B. 相關(guān)證件復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證明、其他相關(guān)證件； C. D.近期免冠照片、用工體檢報(bào)告； E.其他相關(guān)數(shù)據(jù)。. 員工個人數(shù)據(jù)文件屬于絕對嚴(yán)密，除人事檔案管理員及人事行政部主管外，任何人未征 得人事行政部權(quán)責(zé)主管贊同不得調(diào)閱。. 試用期. 公司一切員工試工期為天，車間作業(yè)員工試用期為個月，從入職當(dāng)日起算；

13、試 用期包含試工期。試工期內(nèi)不意味與公司發(fā)生勞動雇傭關(guān)系，故試工期自行離任不 計(jì)發(fā)工資，試用期內(nèi)曠工一天視作自離，公司不計(jì)發(fā)其工資。如因違法違紀(jì)或不勝 任本職任務(wù)而在天之內(nèi)被公司解雇、解雇的員工，公司不計(jì)發(fā)工資。. 試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動關(guān)系，但必需提早天以書面方式通知公司，其工資 按實(shí)踐任務(wù)天數(shù)計(jì)發(fā)；如假設(shè)天內(nèi)急辭，那么扣除工資的%作為企業(yè)誤工損失。離 職人員必需在離任時歸還相關(guān)物品，特殊情況下天內(nèi)處置終了。. 新員工到職當(dāng)日簽署試用期合同，人事行政部門將發(fā)放實(shí)習(xí)證。用以出入宿舍和廠 區(qū)的憑證。持證人有責(zé)任保管好本人的識別證，假設(shè)有遺失或損壞者應(yīng)及時人事部登記 補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)本錢在當(dāng)月工資中

14、扣除，補(bǔ)辦費(fèi)用按實(shí)踐采購本錢計(jì)算。 .正式員工. 試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工a.表現(xiàn)突出者經(jīng)部門主管審批后可提早轉(zhuǎn) 正；b.表現(xiàn)較差者，可順延轉(zhuǎn)正日期，延伸試用期最長不得超越三個月，三個月后 經(jīng)考核仍不合格者不再延期，做解雇處置，正式員工要求辭職，必需提早一個月 以書面方式通知公司，其工資按實(shí)踐任務(wù)天數(shù)計(jì)發(fā)；如假設(shè)需急辭，那么扣除工資的 %作為企業(yè)誤工損失。離任人員必需在離任時歸還相關(guān)物品，特殊情況下天內(nèi) 處置終了。 . 轉(zhuǎn)正員工須書面填寫，等相關(guān)考核證明， 必需包括入職時間、崗位、職責(zé)及任務(wù)表現(xiàn)等。. 員工將，等相關(guān)考核證明，交于部門直接擔(dān)任人 考核，部門擔(dān)任人贊同其轉(zhuǎn)正的，經(jīng)部門指點(diǎn)

15、審批后，將轉(zhuǎn)正表單交到人事部復(fù)核， 最后由廠長核準(zhǔn)。出勤管理規(guī)定. 目的：. 樹立公司考勤相關(guān)規(guī)定，使每位員工能清楚遵照上下班時間規(guī)定，妥善處置請假、 遲到、出差、曠工等出勤問題。. 范圍：. 一切江蘇星浪光學(xué)在職員工皆需遵照。 定義：. 遲到：超越規(guī)定上班時間上班者，以打指紋時間為準(zhǔn)。. 早退：在規(guī)定下班時間未經(jīng)核準(zhǔn)提早下班者，以打指紋時間為準(zhǔn)。. 曠工：未經(jīng)主管核準(zhǔn)請假擅自不上班或在上班時間內(nèi)未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自分開崗位 者。 權(quán)責(zé)：. 人事行政部為考勤管理單位。 作業(yè)程序. 打指紋規(guī)定.工時制人員:每周正常任務(wù)時間為天共小時(周一到周五)，每日任務(wù)小時之后及周六周日為加班時間，根據(jù)相關(guān)法律

16、法規(guī)支付加班費(fèi)。 上班時間為：白班： ：夜班： ：中班： ： . 月薪制人員 月薪責(zé)任制；月薪制人員，每周任務(wù)天，假設(shè)因任務(wù)需求應(yīng)全力配合加班。. 公司實(shí)行打指紋考勤制，員工每日上下班應(yīng)到規(guī)定的地點(diǎn)打指紋，每月出勤情況依 核準(zhǔn)之，考勤最終記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。. 一切員工任務(wù)時必需上下班各打一次指紋，中途不需打。. 員工加班者，普通下班時間不用打指紋，待加班終了才予以打指紋。. 員工因事在任務(wù)途中請假，應(yīng)打指紋后方可分開公司。含分鐘以上。. 異常處置. 未打指紋者，應(yīng)予當(dāng)天到人事行政部門領(lǐng)取據(jù)實(shí)填寫，由部門主 管簽核后交人資登記，特殊情況未能勝利打卡的，可由部門主管出具相應(yīng)的證明， 以示正常出勤。 凡

17、當(dāng)月累計(jì)超越三次以上未打指紋或超越三次填寫，扣除當(dāng)月全 勤獎金，特殊情況除外如打卡機(jī)缺點(diǎn)等。. 曠工一天，扣除三天工資，以此類推；曠工超越三天以上含三天者，按自動 離任處置，解除勞動合約，且應(yīng)賠償給公司呵斥的損失公司可以直接扣發(fā)員工 一切未發(fā)工資以彌補(bǔ)損失，假設(shè)缺乏以彌補(bǔ)有權(quán)繼續(xù)向該員工追償。. 按時上下班，不得無故遲到、早退，自覺排隊(duì)打卡，當(dāng)月遲到早退達(dá)次者將記小 過一次，情形嚴(yán)重者給予罰款之處分。.因指紋機(jī)系統(tǒng)缺點(diǎn)，員工需告知人事行政部修復(fù)，不得以此為借口不打考勤。.于次日下班前，經(jīng)主管簽核后遞交至人事行政部門存檔并核算考勤。. 全勤獎. 公司一切員工按規(guī)定任務(wù)日出勤者，均有全勤獎元/月全

18、勤獎發(fā)放條件：無遲 到早退；無病假、事假；公司根據(jù)消費(fèi)安排加班完成加班義務(wù)。. 休憩及調(diào)休 在特殊情況下因公司消費(fèi)需求或政府限電等休憩或調(diào)休，公司將根據(jù)消費(fèi)部門制定消費(fèi)方案進(jìn)展調(diào)整，使員工無法滿足當(dāng)月規(guī)范出勤天數(shù)時, 將作如下對應(yīng):區(qū)分日(含)日(含)日(含)以上月薪制不扣當(dāng)日工資不扣全勤獎不扣當(dāng)日工資不扣全勤獎扣第日(含)以上的當(dāng)日工資扣全勤獎工時制不扣當(dāng)日工資, 但扣除全勤獎 (盡能夠與周末調(diào)休)三、請、休假管理. 目的：. 為有效規(guī)范公司職工請休假，根據(jù)及其配套政策法規(guī)和 國家其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。員工請假除法令、聘雇用合約及其他規(guī)章另 有規(guī)定外，悉依本方法辦理之。 范圍：. 本方法

19、所稱之員工系指本公司編制內(nèi)正式聘雇用之人員而言。 定義：. 員工事、病假時日數(shù)之計(jì)算，均自每年一月一日起至十二月三十一日止。. 無論任何假別，其請假時數(shù)以小時為計(jì)算單位；缺乏小時者，以小時計(jì)。. 員工請假，除急病及緊急事故，均應(yīng)于事前親身辦理請假手續(xù)，并須依公司要求提 出有關(guān)證明，如未經(jīng)請假或請假未獲同意而不到職者，均以曠工論。 權(quán)責(zé)：. 主管核準(zhǔn)權(quán)限 員工請假設(shè)理由不充分或影響公司業(yè)務(wù)時，主管人員得酌情準(zhǔn)假、縮短或延后請假。. 職務(wù)代理人 員工請假除因假期較長及暫時之病假得由公司指派人員代理之，余均應(yīng)由請假員工 自行覓妥適當(dāng)之職務(wù)代理人，否那么不予準(zhǔn)假。職務(wù)代理人亦應(yīng)實(shí)踐代理其職務(wù)。. 請假

20、期間之行為 員工請假期間不得在外擔(dān)任任何影響公司權(quán)益之任務(wù)，或有捏報(bào)事由，蒙混請假之 事，經(jīng)查明屬實(shí)者，所請假均以曠工論，并依人事規(guī)章議處。 作業(yè)程序：. 請、休假類別：. 法定假日.國家法律一致規(guī)定假日，分為全體公民的假日和部分公民的節(jié)日兩種；全體公民 放假之假日詳細(xì)依當(dāng)年之行事歷 A. 公歷新年元旦：放假天 B. 農(nóng)歷春節(jié)：放假天 C. 清明節(jié)：放假天 D. 勞動節(jié)：放假天 E. 端午節(jié)：放假天 F. 中秋節(jié)：放假天 G. 國慶節(jié)：放假天.針對非正常任務(wù)制的員工，如遇法定節(jié)假日全體或部分公民的假日為輪班， 須按正常任務(wù)時間出勤，超時薪資按加班費(fèi)給付，計(jì)算規(guī)范依入職時的商議或勞 動合同。.

21、事假.員工必需嚴(yán)厲按照公司規(guī)定的時間任務(wù)，假設(shè)有特殊情況需請假的，必需按規(guī)定辦 理請假手續(xù)。無正當(dāng)理由，不允許請假。因突發(fā)事件或急病等來不及請假者。須 或其他方式及時向所在部門主管報(bào)告，事后應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。.工齡不到一年的一年一次性事假不得延續(xù)超越天，滿一年以上者一年內(nèi)一次 事假不得超越天。超越規(guī)定之期限者，公司不予準(zhǔn)假。.事假期間不給薪資，不享用當(dāng)月全勤獎。. 病假.未住院者，全年合計(jì)病假不得超越天。.病假日含以上者須附醫(yī)院證明縣級以上醫(yī)院，否那么按事假處置。.病假一月以上者，須附市級含以上醫(yī)院的安康證明，才干上崗復(fù)工。如所患 病情與崗位要求不相順應(yīng)的，假設(shè)無法調(diào)動崗位者應(yīng)解除勞動合同。

22、. 工傷假.員工在進(jìn)展任務(wù)中蒙受事故損傷或患有職業(yè)病而致殘、損傷或疾病，憑市級含 以上醫(yī)院緊急情況可個案處置證明不能任務(wù)者給予工傷假。但不在上下班時 間發(fā)生的由本人承當(dāng)?shù)慕煌ㄊ鹿实?，概不以工傷處置?在上下班的規(guī)定時間和必 經(jīng)道路上發(fā)生無本人或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故損傷，憑公安機(jī)關(guān) 職能部門出具的相關(guān)證明文件及市級含以上醫(yī)院證明評量能否有工傷假。.工傷須在個任務(wù)日內(nèi)有工傷事故當(dāng)事人或直屬主管提交事故經(jīng)過的書面報(bào)告， 經(jīng)部門最高主管簽字，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送人事行政部門存查。.工傷之全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用之報(bào)銷，悉以政府及本公司之相關(guān)規(guī)定 辦理。.工傷假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明已恢復(fù)安

23、康可擔(dān)當(dāng)職務(wù)者，須按時上班。如不按規(guī)定恢 復(fù)任務(wù)者，按怠工處置，情節(jié)嚴(yán)重者一概給予嚴(yán)重違紀(jì)處置。.因工傷休假，公司按照有關(guān)法律法規(guī)支付其根本工資。工時制工資的，按照公司 工時制保底工資發(fā)放；月薪制工資的，按照其個人根本工資發(fā)放。工傷期間所發(fā) 生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)保部門按規(guī)定承當(dāng)。工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定須經(jīng)本市勞動行政 機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。. 婚假. 員工到達(dá)法定婚齡結(jié)婚并在本公司辦理結(jié)婚懇求者，可懇求婚假(入職須滿一 年)。. 根本婚假為天，晚婚者(女性滿周歲，男性滿周歲)且雙方均為初婚可 獎勵天晚婚假(即共天暫定)，婚假應(yīng)以一次性請足為原那么(需提供婚姻登 記證明)。.員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證明，不能提

24、供結(jié)婚證明者，所請假期按事假處置。.根本婚假可享用本薪及全薪內(nèi)一切津貼、獎金；獎勵性婚假只享用本薪。.懇求婚假必需予結(jié)婚證申領(lǐng)之日起三個月內(nèi)休完，否那么視同自行放棄。. 產(chǎn)假.公司正式聘用已到達(dá)法定婚齡之員工，凡符合方案生育條件者依相關(guān)證明文件 準(zhǔn)生證等，可懇求產(chǎn)假入職須滿一年。.產(chǎn)假為天，添加計(jì)生假天，合計(jì)產(chǎn)假天，懷孕滿個月流產(chǎn)的，享用 天產(chǎn)假。.節(jié)育假：憑醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可享用相應(yīng)假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)之日 起休憩天；取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休憩天；輸精管結(jié)扎術(shù)休憩天，單純輸卵管 結(jié)扎術(shù)休憩天；人工流產(chǎn)術(shù)休憩天；人工流產(chǎn)術(shù)同時結(jié)扎輸卵管休憩天； 中期終止妊娠休憩天；中期終止妊娠同時結(jié)扎

25、輸卵管休憩天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管 另加天。實(shí)施皮埋的，自手術(shù)之日起休憩天； 與方案生育有關(guān)的診斷性刮宮， 自手術(shù)之日起休憩天； 同時施行兩項(xiàng)手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。.護(hù)理假：女方如晚婚晚育，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明享用護(hù)理假，護(hù)理假期天， 須于女方消費(fèi)日起日內(nèi)休完。.懇求產(chǎn)假含流產(chǎn)假須附懇求人之結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明，假設(shè)無法出具 以上證明者，那么不享用本假期。.產(chǎn)假之診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的懇求，悉依社會保證部門的規(guī)定。.在公司效力滿一年及以上者，方案生育享用本薪；在公司未滿一年者、獎勵性產(chǎn) 假，不提供本薪。. 喪假.員工祖父母、曾祖父母及其他非直系親屬關(guān)系等親屬死亡者可以懇求喪假天。.

26、員工父母、養(yǎng)繼父母、子女、嫡系兄弟姐妹等親屬死亡者可以懇求喪假天。.員工懇求喪假應(yīng)于懇求前或假期終了后第一個任務(wù)日提供死者戶籍注銷證明或鄉(xiāng) 鎮(zhèn)級政府開局死亡證明正本及與死者關(guān)系證明，不能提供上述證明者，所請假期 按事假處置。.喪假可分次或一次請足，但必需在天內(nèi)請完，否那么視同放棄。.喪假期間本薪及全薪照發(fā)。. 公假.員工經(jīng)核準(zhǔn)之公務(wù)出差或?qū)W習(xí)，出差時間不能正常出勤者，應(yīng)給予公假，其假期 依實(shí)踐需求給予。.公假期間發(fā)放全薪。. 請假手續(xù).請假應(yīng)提早一天填寫，并由相關(guān)權(quán)責(zé)主管簽核后方可生效, 并一致由人 事部門存檔,并作為工資核算根底。職別天數(shù)(含)天以內(nèi)(含)天天以上現(xiàn)場員工直屬主管同意消費(fèi)部經(jīng)

27、理同意消費(fèi)部/廠長同意行政員工直屬主管同意直屬主管同意廠長/總經(jīng)理同意課級(含)以上員工直屬主管核準(zhǔn)消費(fèi)部廠長同意直屬主管核準(zhǔn)總經(jīng)理同意直屬主管核準(zhǔn)廠長/總經(jīng)理同意 .因突發(fā)事件或急病等來不及請假者。須或其他方式及時向所在部門主管報(bào) 告，事后應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù)。.懇求假期終了后仍不能出勤者，須辦理續(xù)假手續(xù)。同時請假單核準(zhǔn)需累計(jì)前后時 數(shù)辦理。.員工請病假大于小時、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假應(yīng)依管理方法各 假別之規(guī)定附相關(guān)證明文件，否那么不予準(zhǔn)假。.請假最小懇求單位：事假、病假以小時起計(jì)：婚假、產(chǎn)假、喪假以日起計(jì),公 傷假、年休假以半日起計(jì)。.員工請婚假、病假、產(chǎn)假期間如遇假日即合并計(jì)算，不另補(bǔ)

28、假。.在一年內(nèi)，除產(chǎn)假、病假及公假外，一切請假時間不得超越天,否那么認(rèn)同自請 離任。.如遲到或早退而缺勤時數(shù)需辦理請假，假設(shè)不請假那么按曠工論處。. 調(diào)班欠班， 還班.調(diào)班必需經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)。.調(diào)休員工必需寫換休單，經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)后，送人事行政部辦理歸檔。.調(diào)班者如無法于當(dāng)月還班、且無任何加班、假期時數(shù)可抵充者，人資將于當(dāng)月 度結(jié)算銷賬。. 留職停薪. 員工請休假事假除外，如超越天不含以上日含公休日、國假日 等，需辦理留職停薪。. 留職停薪應(yīng)于事前填寫在表內(nèi)注明留職停薪，并指定任務(wù)代理人 辦理任務(wù)交接后，依核決權(quán)限經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可辦理留職停薪手續(xù)。. 留職停薪手續(xù)辦理對比離任

29、辦理。. 留職停薪人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)前往任務(wù)崗位，如在規(guī)定期限內(nèi)因特殊情況難以按 時返廠者，應(yīng)先知會部門主管，由任務(wù)代理人按普通請假流程幫其續(xù)假，知會人 事行政部，進(jìn)展續(xù)假簽核后，方可延伸留職停薪期限。. 留職停薪及復(fù)職核決權(quán)限需須由廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可生效。. 請、休假管理方法之相關(guān)事項(xiàng)，公司與員工如有異議時，當(dāng)依國家最新公布之法 令法規(guī)執(zhí)行。四、薪酬管理. 目的：. 為使公司薪資管理制度更趨合理與繼續(xù)完善，加強(qiáng)企業(yè)在市場及業(yè)界的競爭力， 特根據(jù)等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的運(yùn)營需求，訂定本 方法。 范圍：. 系指江蘇星浪光學(xué)儀器一切在職員工。 定義：無 權(quán)責(zé)：. 薪資管理制度的實(shí)施、管理與

30、修訂由人事行政部擔(dān)任。 作業(yè)程序：. 公司一切薪資制度以遵照國家以及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資支付的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。. 本公司一切薪資政策、規(guī)范及其相關(guān)事宜均列為企業(yè)嚴(yán)密事項(xiàng)，有關(guān)應(yīng)遵守薪資 嚴(yán)密原那么，不得泄漏或打探，違者一概依獎懲規(guī)定議處；各級員工之薪資情況以 人事行政部發(fā)布之信息為準(zhǔn)。. 工時規(guī)范出勤天數(shù)：每周星期一至星期五；月薪規(guī)范出勤天數(shù)：每周星期一至星 期六。. 規(guī)范出勤工時：規(guī)范出勤天數(shù)*小時。. 本公司員工薪資組成，系指因任務(wù)而得之報(bào)酬，包括本薪、績效獎金、技藝補(bǔ)貼、 加班補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、其他等工程。 . 薪資構(gòu)造：. 全薪=本薪+加班補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼+技藝/職務(wù)津貼+績效獎+全勤獎-代

31、扣工程。. 本公司員工薪資采取按月給付，固定于次月號直接撥入員工個人銀行賬戶， 薪資發(fā)放日逢節(jié)假日時，提早之，且不可借故扣除工資或拖欠工資。. 加班懇求 應(yīng)任務(wù)需求, 加班需事前提出,經(jīng)部門主管簽核后提交人事備查； 加班懇求及簽核必需及時準(zhǔn)確，作業(yè)人漏報(bào)、誤報(bào)、漏簽等而影響薪資結(jié)算的第 一次給予警告一次，第二次計(jì)小過一次。. 加班薪資計(jì)算. 平常加班：加班時數(shù)*【根本薪資/(*)】*. 周末加班：加班時數(shù)*【根本薪資/(*)】*. 法定假日加班：加班時數(shù)*【根本薪資/(*)】* 注：另有商定的按既定情況辦理，調(diào)整薪資不影響加班費(fèi)。. 加班工時計(jì)算. 加班不得低于半小時，并以半小時的整數(shù)倍計(jì)，加

32、班時數(shù)由個人或個人委托部門 助理等人代理申報(bào)并統(tǒng)計(jì)。. 正常班每日出勤均為小時，如需延出息展加班者，計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐. 小時夜班亦同。. 月薪制人員加班不計(jì)加班費(fèi)，納入年終考核項(xiàng)中。. 代扣項(xiàng)：. 個人所得稅依國家最新規(guī)定. 社會保險(xiǎn)費(fèi)用. 水電費(fèi)、其他必要之款項(xiàng)等. 請假或曠工不發(fā)比例：. 不發(fā)金額=全薪-全勤獎/月規(guī)范工時*請假時數(shù)。. 一個任務(wù)日無故缺勤視為曠工，曠工一天扣除三天工資；延續(xù)三個任務(wù)日無故缺 勤，或未經(jīng)同意休假者將被視為曠工；在天內(nèi)未經(jīng)同意缺勤總計(jì)天小 時者被視為自離曠工，按曠工自離處置。直接主管將親身聯(lián)絡(luò)本人查明緣由， 并通知人事行政部門按自離處置。 . 新進(jìn)人員核薪作

33、業(yè)流程：. 用人部門將面試合格人員且經(jīng)簽核的送交人事行政部，部門 擔(dān)任人在面試時，不可承諾薪資任用的規(guī)范。. 人事行政部根據(jù)新進(jìn)人員學(xué)/閱歷進(jìn)展審核并確定職等、職級及薪資規(guī)范，填寫 并依核決權(quán)限送呈核準(zhǔn)，并通知報(bào)到及辦理入職手續(xù)。. 試用規(guī)定. 公司與員工只能商定一次試用期。. 人事行政部新進(jìn)人員試用期提早天，將試用期滿考核表發(fā)至其部門權(quán)責(zé)主管 進(jìn)展試用期考核作業(yè)。. 各部門主管根據(jù)試用期考核表親身面談被考核人員，以決議其能否符合任用資歷 條件，試用期滿考核表請于個任務(wù)日內(nèi)送回人事行政部，以利相關(guān)作業(yè)之推展。. 試用合格者，人事行政部依其考核結(jié)果予以辦理正式任用。. 試用期滿后，依員工實(shí)踐表現(xiàn)

34、，其薪資可調(diào)整，也可不調(diào)整其薪資規(guī)范。. 試用期滿如確實(shí)因表現(xiàn)突出而需調(diào)整員工薪資規(guī)范的，根據(jù)員工本人的才干及其 考績而定。. 工齡獎. 凡在本公司任務(wù)滿一年者加津貼元/月，滿兩年者加津貼元/月，滿三年 者加津貼元/月，滿四年者加津貼元/月，滿年者加津貼元/月 年津貼封頂。獎罰制度 目的：. 為加強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵積極性和發(fā)明性，維護(hù)正常的消費(fèi)次序和 任務(wù)次序，提高勞動消費(fèi)效率和任務(wù)效率，促進(jìn)公司永續(xù)運(yùn)營，根據(jù)國家 的有關(guān)規(guī)定，特制定此管理方法。. 公司實(shí)行獎懲制度，堅(jiān)持以教育為主，獎罰為輔的原那么。 范圍：. 系指江蘇星浪光學(xué)儀器一切在職員工。 定義：. 按照性質(zhì)及情節(jié)可分為：.

35、 嘉獎、小功、大功。. 警告、小過、大過、降級、免職、解雇、解除或終止勞動關(guān)系、開除。. 公司可依員工實(shí)踐奉獻(xiàn)度，在對員工進(jìn)展行政獎勵的同時，予以如下額外的經(jīng)濟(jì) 獎勵。. 公司可依員工實(shí)踐呵斥的損失程度或損失額，在對員工進(jìn)展行政處分的同時，予 以等同價(jià)值的經(jīng)濟(jì)賠償。. 視情節(jié)記輕重記大過人員將直接予以解除勞動關(guān)系處置。. 個人薪資指：不含加班費(fèi)之薪資之總和。. 員工記過規(guī)定如下：. 一年內(nèi)類記小過達(dá)三次或記大過者一概解除或終止勞動合同關(guān)系。. 懲罰：分警告、記小過、記大過、解雇或危機(jī)解除勞動合同，各類懲罰有效維持期 為個月：已有小過次，個月內(nèi)無任何懲罰項(xiàng)，那么該項(xiàng)小過予以計(jì)； 個月中又有警告次

36、，那么視為小過及警告各次；個月內(nèi)又有次小過， 那么累計(jì)為小過次即大過次。. 獎懲事件的報(bào)告及核準(zhǔn)程式如下：. 獎懲事件的報(bào)告方式有三種. 由當(dāng)事人所屬部門主管報(bào)告；. 由事件主管部門主管報(bào)告；. 由人事單位主管報(bào)告。. 核準(zhǔn)、斷定程式. 各部門報(bào)告獎懲事件時，應(yīng)填寫，寫明事件緣由及獎勵懲罰意見， 依核決權(quán)限呈核，送人事辦理獎懲相關(guān)事宜及公告。. 獎懲事件的執(zhí)行. 受獎勵或被懲罰職工，該當(dāng)按下的規(guī)范加(減)并入當(dāng)月薪資發(fā)放：. 記大功(過)一次加(減)伍百元。. 記小功(過)一次加(減)壹百元。. 嘉獎(警告)一次加(減)伍十元。. 員工獎懲除本內(nèi)容外，其獎懲記錄入中(終)考核，構(gòu)成終考核組成部

37、分。. 經(jīng)濟(jì)賠償： 員工因個人忽略或蓄意破壞公司損失時，公司得以要求經(jīng)濟(jì)賠償，例如：破壞公 物、機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品、物料等等。賠償金額視公司損失情形而定，每月扣回工資 ，直至扣清為止。情節(jié)嚴(yán)重，必要時移送政府部門及公安機(jī)關(guān)依法辦理。. 聲譽(yù)賠償： 員工當(dāng)眾惡意辱罵或毆打公司干部，呵斥身體損傷或聲譽(yù)損害，公司將代為拘留 未發(fā)薪資，待雙興隆成和解后，始發(fā)放薪資。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分別處以記大過、 開除；必要時移送政府部門及公安機(jī)關(guān)依法辦理。. 上級或主管連帶責(zé)任： 員工因過受罰，如因其上級管理者或主管督導(dǎo)缺乏，協(xié)助不力、管理不善等要素 而呵斥時，依責(zé)任人處分之性質(zhì)，其上級管理者同時須負(fù)以同樣的甚至更大的

38、責(zé) 任與處分。 權(quán)責(zé)：. 人事行政管理部門及管理人員須監(jiān)視員工依規(guī)定執(zhí)行，并查核此方法的可行性。. 各單位需遵守并確實(shí)執(zhí)行此方法，部門主管應(yīng)負(fù)完全之督導(dǎo)責(zé)任。. 作業(yè)程序：. 獎勵措施. 在消費(fèi)生活中，設(shè)計(jì)或研發(fā)、政府政策性獎勵等方面獲得突破性改良，而且產(chǎn)生 了顯著效果的；. 在完善公司管理，提高經(jīng)濟(jì)方面獲得突破性改良，而且產(chǎn)生了顯著效果的；. 在維護(hù)公司財(cái)富，維護(hù)公司榮譽(yù)，防止或挽救艱苦事故的一向終于職守，積極負(fù) 責(zé)，廉潔奉公和業(yè)績突出的；. 參與公司舉行的各種競賽活動中獲得優(yōu)良活動的，在外參與公益活動中并為公司 博得榮譽(yù)的；. 公司以為的其他值得嘉獎的行為。. 處分條例. 視員工犯錯性質(zhì)及

39、嚴(yán)重程度犯錯性質(zhì)處分方法細(xì)微錯誤/警告初犯處以警告并最低罰款元處置，一個月內(nèi)犯三次同樣錯誤的那么升為普通錯誤普通錯誤/小過處以通告警示并最低罰款元處置，進(jìn)展罰款，同樣錯誤一個月內(nèi)犯三次那么升為嚴(yán)重錯誤嚴(yán)重錯誤情形特別嚴(yán)重者公司可做無償解雇處置，并將保管清查其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)益. 細(xì)微錯誤：.在公司范圍內(nèi)不按規(guī)定佩戴廠證和穿著任務(wù)服的；未經(jīng)同意在任務(wù)時間內(nèi)接待親友的； 在任務(wù)時間內(nèi)閱讀書報(bào)、.聊天、嬉戲、串崗或其他一切與任務(wù)無關(guān)的事情；在休憩時間內(nèi)大聲喧嘩或在宿舍 內(nèi)制造嚴(yán)重噪音影響他人休憩的；在公司范圍內(nèi)涂鴉或墻壁上張貼不雅標(biāo)語的；未 到下班時間提早分開崗位或在打卡處等候打卡的。 . 普通錯

40、誤：. 不服從上級任務(wù)安排，消極怠工、敷衍塞責(zé)、任務(wù)輕率忽略、擅離任守、妨礙公務(wù)的；. 不服從不配合安保人員、公司指派人員的合理合法檢查監(jiān)視的；. 冒犯公司條例、損壞公司財(cái)物、機(jī)械安裝、或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動；. 在宿舍內(nèi)私拉電線或安裝插座、運(yùn)用違禁電器、豢養(yǎng)寵物及未經(jīng)答應(yīng)私自互換宿舍 等違規(guī)宿舍條例者；. 向宿舍外高空亂扔渣滓者；. 呵斥公司一定損失或有一定負(fù)面影響的其他行為。. 嚴(yán)重錯誤：.不向人事部及時報(bào)告或虛報(bào)一切有關(guān)個人資料之變卦； . 在公司內(nèi)從事破壞、盜取或走漏公司的行為；. 在公司滋眾鬧事、聚眾賭博、毆打他人或相互斗毆的；. 玩忽職守，呵斥他人工傷不測事故、在任務(wù)時間內(nèi)酗

41、酒或流氓行為的；. 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、任務(wù)期間從事兼職或利用公司資料從事私人的商業(yè)活動；. 不服從上級管理或回絕合理合法的任務(wù)安排；. 借廠牌給外人進(jìn)入公司所屬區(qū)域；. 呵斥公司較大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較大負(fù)面影響的其他問題；. 獎懲提報(bào)流程. 提報(bào)人根據(jù)現(xiàn)實(shí)，以書面方式通知人資，不得弄虛作假，夸張或隱瞞現(xiàn)實(shí)，須照實(shí) 填寫?yīng)剳徒ㄗh懇求表，并由主管簽字確認(rèn)。. 獎懲建議懇求表經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事行政部存檔，于當(dāng)月薪資中表達(dá)。消費(fèi)準(zhǔn)那么 目的：. 為提高員工衛(wèi)生、平安認(rèn)識,規(guī)范公司直接與產(chǎn)品有關(guān)的員工的個人行為, 保證產(chǎn) 品的質(zhì)量。 范圍：. 系指江蘇系指江蘇星浪光學(xué)儀器一切在職員工。 定義：. 用科學(xué)的

42、HYPERLINK baike.baidu/view/.htm t baike.baidu/_blank 管理制度、規(guī)范和方法對消費(fèi)現(xiàn)場各消費(fèi)要素，包括人、機(jī)、物、法、 環(huán)、量測等進(jìn)展合理有效的方案、組織、協(xié)調(diào)、控制和檢測，使其處于良好的結(jié) 合形狀，到達(dá)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、平衡、平安、文明消費(fèi)的目的。. 作業(yè)流程：. 任務(wù)時必需謹(jǐn)慎作業(yè)，仔細(xì)完成每一項(xiàng)工序，碰到疑問問題，須及時請示部門主 管，嚴(yán)禁消極怠工及干擾他人任務(wù)，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)任務(wù)時間段吸煙及飲酒。. 任務(wù)時間內(nèi)不得擅離崗位、打瞌睡、聊天嬉鬧或其它與任務(wù)無關(guān)的事。. 因消費(fèi)需求，公司管理人員與員工協(xié)商贊同后可以安排加班，但應(yīng)先填寫報(bào)部門主管

43、審批后交人事存檔，同時加班員工應(yīng)服從管理人員的安排。. 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，包括車間內(nèi)之衛(wèi)生間，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠 區(qū)及宿舍區(qū)。. 進(jìn)入無塵室，應(yīng)按規(guī)范穿戴無塵衣、帽、鞋等。. 任務(wù)時間普通謝絕探望，如有特殊情況，應(yīng)征得直屬部門主管的贊同方可離崗， 但普通不得超越分鐘。. 維護(hù)公司財(cái)物，任何機(jī)器、設(shè)備，未經(jīng)答應(yīng)或授權(quán)不得擅自動用，一切工具、物 料和產(chǎn)品等，不得故意損壞、亂放或私自攜帶出公司。. 在廠區(qū)內(nèi)制止隨地丟棄渣滓、吐痰，不大聲喧嘩；不得流動吸煙除指定吸煙區(qū)域。. 員工辭職或因事不能上班，應(yīng)按公司規(guī)定事先辦理有關(guān)手續(xù)。. 員工加班須事先填寫，并經(jīng)消費(fèi)部主管審核，廠長同意后才干執(zhí)

44、 行，并交人事存檔進(jìn)展加班情況核實(shí)與統(tǒng)計(jì)。. 加班最少以小時起計(jì)，并以每小時為一個單位。. 加班期間，員工必需嚴(yán)厲遵守紀(jì)律，并真實(shí)以完成任務(wù)義務(wù)為目的，不允許任何 欺騙行為，公司會安排監(jiān)視人員不定時的檢查，如有發(fā)現(xiàn)任何欺騙行為廠方將視 情節(jié)輕重給予書面警告，扣罰加班時間的兩倍工資，直至解除勞動合同。. 員工堅(jiān)持本身修為，首應(yīng)清潔整齊，式樣嚴(yán)肅，顏色淡雅大方，任務(wù)場所不得穿 上無袖裝、背心、超短裙、迷他裝等，一概按公司規(guī)定穿著任務(wù)服。. 進(jìn)入車間任務(wù)之員工，一概從南門進(jìn)入，進(jìn)車間必需在門口脫掉外用鞋，行至鞋 柜處，將外用鞋放入鞋柜，取內(nèi)用鞋穿上。同時，外用鞋不得與車間地面接觸或 放置于鞋柜頂部。

45、. 需穿無塵衣之員工，行至更衣室門外脫下內(nèi)用鞋，進(jìn)入更衣室內(nèi)。七、離任辦理規(guī)定. 目的：. 為使本公司員工離任手續(xù)之辦理明確可循；及時掌握員工離任緣由，作為公司改 善管理之參考。 范圍：. 系指江蘇星浪光學(xué)儀器一切在職員工。 定義：. 離任：系指因個人緣由或公司緣由無法在本公司繼續(xù)留任而分開公司 權(quán)責(zé)：無 作業(yè)程序：. 員工產(chǎn)生離任志愿，需在正職員工離任前三十天告知單位主管及部門主管，并提 交，員工需緊急辭職的，在部門主管同意后報(bào)備人事行政部， 在結(jié)算工資時將扣除一月工資的%作為企業(yè)崗位損失，且必需在離任前妥善處 理任務(wù)交接事宜。. 離任人員填寫離任單后交部門主管會簽，再經(jīng)人事行政部門簽核，最

46、后經(jīng)總經(jīng)理 簽批。. 簽核終了后交至人資，交還廠牌、飯卡、碗柜鑰匙、宿舍門 鑰匙、無塵服、無塵鞋、工衣。如未全部繳完必需承當(dāng)相對應(yīng)的工本費(fèi)。. 離任人員工資必需本人簽字確認(rèn)，否那么不予以發(fā)放工資，離任員工工資發(fā)放時間 按正常工資發(fā)放日期發(fā)放。. 離任或因嚴(yán)重違紀(jì)而解約人員應(yīng)將識別證繳回人事行政部，人事行政部門將當(dāng)天 取消相關(guān)權(quán)限。如未繳者將在當(dāng)月薪資中扣元的工本費(fèi)。廠牌塑料套子、吊帶 損壞補(bǔ)時扣繳工本費(fèi)元； 八 、餐廳用餐紀(jì)律管理 目的：. 提高員工用餐次序，控制食品浪費(fèi)。 范圍：. 系指江蘇星浪光學(xué)儀器一切在職員工及來賓、施工廠商因任務(wù)需求用餐， 其他無關(guān)人員一概制止入內(nèi)用餐。 權(quán)責(zé)：. 人

47、事行政部擔(dān)任就餐紀(jì)律的維護(hù)和違紀(jì)景象的提報(bào)。. 作業(yè)流程：. 同仁在用餐時應(yīng)自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)、擁堵，遵守公共次序；請勿在餐廳內(nèi)大聲 喧嘩，餐廳區(qū)域制止吸煙。. 就餐后請迅速分開餐廳，以利于他人就餐。. 餐廳的公共設(shè)備如滅火器、通知等除非責(zé)任保管人外，其他人員不得亂動。. 同仁應(yīng)做到不浪費(fèi)食物及水、電資源。. 違反以上規(guī)那么者，依公司規(guī)定懲罰。十、宿舍管理規(guī)定. 目的：. 為使員工宿舍堅(jiān)持良好的環(huán)境及公共次序，發(fā)明平安溫馨的休憩場所，規(guī)范員工 宿舍的管理。. 范圍. 系指江蘇星浪光學(xué)儀器一切在職員工。 權(quán)責(zé)：. 行政助理擔(dān)任本制度的執(zhí)行和監(jiān)視。 . 入住/退宿手續(xù)辦理流程. 入住. 需求入住公

48、司宿舍的人員，在試工期滿簽署完試用期合同后到人資懇求住宿，由 人事行政部門一致安排房間、床位。. 需換房間者，需有正當(dāng)理由，經(jīng)人事行政部贊同即可換房，未經(jīng)贊同不得私自調(diào) 換房間及床位。. 住宿人員需自備個人生活用品及床上用品，并保證宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。. 除人事行政部門外任何員工及其主管無權(quán)自行安排入住，違者需立刻搬離并給予 相應(yīng)處分。. 退宿. 退宿或離任人員應(yīng)先到人事行政部報(bào)備并填寫退宿懇求單，在人事行政部門的陪 同下一同清點(diǎn)相關(guān)物品，有損毀的物品應(yīng)照價(jià)賠償，未辦理任何手續(xù)自離者，所 呵斥的損失從當(dāng)事人薪資中扣除。. 退宿、離任人員在辦理好手續(xù)之后于第天搬離宿舍區(qū)。特殊情況需求留宿者須 經(jīng)同意

49、，方可暫時留宿，最長不得超越天。. 宿舍管理規(guī)定. 物品財(cái)富的規(guī)定：. 維護(hù)公共設(shè)備，堅(jiān)持干凈整潔；. 發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)損壞應(yīng)及時報(bào)告宿舍管理人員，請廠務(wù)人員維修；. 發(fā)現(xiàn)有人故意損壞公共財(cái)物應(yīng)及時制止并報(bào)宿舍管理人員，損壞者按原價(jià)賠償， 并按相關(guān)規(guī)定處分；. 衛(wèi)生次序規(guī)定；. 宿舍員工必需規(guī)范化放置個人物品，堅(jiān)持室內(nèi)外整潔有序，宿舍衛(wèi)生由宿舍長安 排值日清掃，排好的值日表一致貼在宿舍門后；. 棉被疊好放于靠墻的一邊；. 床上不可亂放其他物品；. 皮箱須整齊的放在床下，不準(zhǔn)放在床上或房間的各個角落；. 鞋子隨季節(jié)的變化整理，鞋子成不斷線放在床底左下角，外緣于床切齊；. 刷牙杯、喝水杯、洗化用品整齊有序

50、的擺放在桌子上，臉盆一致放在桌下。. 室內(nèi)地面無灰塵，紙張、果皮、煙頭等雜物。. 墻壁要堅(jiān)持干凈，不可隨意亂涂亂畫、張貼海報(bào)；. 不得隨地亂扔渣滓，尤其是高空亂扔雜物；. 公司每月進(jìn)展一次宿舍評選，優(yōu)秀宿舍會有獎勵，環(huán)境最差的宿舍將進(jìn)展處分。. 人員管理規(guī)定. 嚴(yán)禁男女生互訪，不得姘居；. 嚴(yán)禁非本公司人員在宿舍內(nèi)留宿；. 外來人員須在安保室等待，由保安給予轉(zhuǎn)達(dá)；. 公共場所走動，講話時應(yīng)留意音量，不得影響他人休憩；. 發(fā)現(xiàn)電路問題或設(shè)備損壞，不可自行處置應(yīng)及時報(bào)告宿舍管理人員，請機(jī)電人員維修；. 節(jié)約用水、用電；. 宿舍內(nèi)要人走燈滅，長時間無人居住時要切斷電源、封鎖水源；. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭

51、博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定處分；. 嚴(yán)禁運(yùn)用大功率電器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收并處分款；任務(wù)服管理規(guī)定 目的. 為樹立和堅(jiān)持公司良好的公眾籠統(tǒng),塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本 規(guī)定。 范圍：. 系指江蘇星浪光學(xué)儀器一切在職員工。 定義：. 屬任務(wù)勞保用品員工任務(wù)時所穿著的服裝。 權(quán)責(zé)：. 人事行政部主導(dǎo)任務(wù)服的申購發(fā)放回收銷毀等管理任務(wù)；. 采購科擔(dān)任任務(wù)服之采購、懇求報(bào)廢清洗；. 財(cái)務(wù)科擔(dān)任相關(guān)費(fèi)用跟進(jìn)。. 發(fā)放時間及規(guī)范：. 工衣扣款. 任務(wù)服因破損或喪失需公費(fèi)購買任務(wù)服者，需到行政部報(bào)備后，采購課一致采購； . 無塵服在離任前未繳回者扣除元的本錢費(fèi)，未清洗干凈的扣元的干洗費(fèi)。. 如在工服、工鞋、工帽、廠牌上私自涂改、亂貼亂畫者，一次罰款元。. 自廠服發(fā)放之日起，員工在一年內(nèi)向公司提出辭職懇求，直接扣除本錢費(fèi)，衣物 不回收，在其離任結(jié)算時一并扣除，任務(wù)滿一年者衣物不回收，不扣除本錢費(fèi)。 . 著裝要求. 在廠區(qū)內(nèi)一概穿著廠服，進(jìn)入無塵車間一概按規(guī)定穿無塵服、鞋，從風(fēng)淋門進(jìn)入 違