大連理工大學(xué)20春《工作分析》在線作業(yè)3-復(fù)習(xí)資料答案

1、工作分析在線作業(yè)3一、單選題 (共 3 道試題)1.（）是員工恐懼產(chǎn)生的根本原因。A.減員降薪功能B.工作負(fù)荷C.工作強(qiáng)度D.工作時(shí)長(zhǎng)-本題參考答案：A2.企業(yè)處于動(dòng)態(tài)環(huán)境中，應(yīng)如何進(jìn)行工作分析（）A.年度分析B.適時(shí)分析C.年度與適時(shí)分析交叉D.階段分析-本題參考答案：C3.通過對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時(shí)間，提高效率的一種分析技術(shù)是（）A.問題回答分析技術(shù)B.魚骨圖技術(shù)C.路徑分析技術(shù)D.程序優(yōu)化技術(shù)-本題參考答案：D二、多選題 (共 7 道試題,共 35 分)4.通過任務(wù)分析問卷結(jié)果可以產(chǎn)生各種績(jī)效考評(píng)表格，常用的有（）A.績(jī)效量表B.計(jì)劃表C.加權(quán)量表D.加

2、總考評(píng)量表-本題參考答案：ACD5.職務(wù)工作說明書主要包括（）A.概況B.概要C.職責(zé)任務(wù)D.資格條件-本題參考答案：ABCD6.凈勞動(dòng)時(shí)間包括（）A.工作時(shí)間B.損失時(shí)間C.必要工作時(shí)間D.準(zhǔn)備結(jié)束工作時(shí)間-本題參考答案：ACD7.（）是動(dòng)態(tài)內(nèi)外部環(huán)境對(duì)工作分析實(shí)踐的影響。A.外部環(huán)境變化B.企業(yè)生命周期的變化C.員工能力的提高D.員工需求層次的提高提示：本題為必答題，請(qǐng)認(rèn)真閱讀題目后再作答-本題參考答案：ABCD8.工作描述的信度指標(biāo)有（）A.穩(wěn)定性B.等效性C.客觀性D.準(zhǔn)時(shí)性-本題參考答案：AB9.工作分析質(zhì)量鑒定的常用描述性統(tǒng)計(jì)方法有（）A.百分比分布B.集中趨勢(shì)分析C.離散程度分析

3、D.關(guān)系分析E.重疊統(tǒng)計(jì)方法-本題參考答案：ABCDE10.工作分析主體問題即由誰來做工作分析最為合適，應(yīng)堅(jiān)持（）原則。A.專家主導(dǎo)B.員工參與C.部門配合D.領(lǐng)導(dǎo)扶持-本題參考答案：ABCD三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)11.從形式結(jié)構(gòu)的角度來看，工作分析有客觀的與非客觀的兩種。A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：錯(cuò)誤12.員工對(duì)工作分析調(diào)查者懷有的冷談、抵觸情緒說明存在員工恐懼。A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：正確13.工作分析由人力資源部門負(fù)責(zé)即可，不需要聘請(qǐng)外部專家、基層管理者、員工也不需配合。A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：錯(cuò)誤14.一般來說，工作描述的效度高，則其信度也

4、高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：正確15.盡管年度工作分析和適時(shí)工作分析在一定程度上可以解決工作分析過程中的動(dòng)態(tài)問題，但是也存在著會(huì)造成實(shí)施成本較高的缺陷。A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：正確16.職務(wù)說明書要嚴(yán)格、如實(shí)地反映現(xiàn)實(shí)職務(wù)特征，但又要有一定的柔性或彈性。A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：正確17.定量的工作信息是有關(guān)工作信息性質(zhì)的描述，是對(duì)工作信息的特征和功能的闡述。A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：錯(cuò)誤18.有效工時(shí)利用率（制度工時(shí)停工與損失工時(shí)非工作工時(shí)休息及生理需要工時(shí)）/制度工時(shí)100%A.正確B.錯(cuò)誤-本題參考答案：正確19.在工作主要內(nèi)容一欄可以加入“完成上級(jí)分配的其他工作”一條，這樣員工就不能再以職位說明書為由拒絕所分派的臨時(shí)性工作任務(wù)。A.正確B.錯(cuò)誤-