人才招募甄選指引-考核題目試題及答案

1、人才招募甄選指引考核題目您的姓名： 填空題 *_基本信息：矩陣文本題 *姓名：_項(xiàng)目：_職位:_1. 本制度適用于（）員工？ 單選題 *A、天津豪斯特物業(yè)管理發(fā)展有限公司分公司B、天津豪斯特物業(yè)管理發(fā)展有限公司全體員工 【正確答案】C、天津豪斯特物業(yè)管理發(fā)展有限公司經(jīng)理級(jí)以上答案解析：適用范圍本制度適用于天津豪斯特物業(yè)管理發(fā)展有限公司全體員工。2. 面試的崗位從初試到終試控制在（）輪以?xún)?nèi)完成 單選題 *A、1輪B、2輪C、3輪 【正確答案】答案解析：招聘準(zhǔn)備與甄選、面試、結(jié)果反饋全過(guò)程必須完整、手續(xù)齊備，并對(duì)全過(guò)程時(shí)間進(jìn)行有效控制，原則上到總部面試的崗位從初試到終試控制在3輪以?xún)?nèi)完成3. 各部

2、門(mén)編制中招聘需求應(yīng)提前（）天提出申請(qǐng) 單選題 *A、15天內(nèi) 【正確答案】B、7天內(nèi)C、3天內(nèi)答案解析：各部門(mén)編制中招聘需求，應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)，用人部門(mén)須填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，報(bào)送人力部審核后執(zhí)行；4. 新項(xiàng)目、崗位在接到中標(biāo)通知書(shū)（）天內(nèi)，應(yīng)提交招聘申請(qǐng)表。 單選題 *A、三天內(nèi)C、一周內(nèi) 【正確答案】B、五天內(nèi)答案解析：新項(xiàng)目、崗位在接到中標(biāo)通知書(shū)一周內(nèi)，應(yīng)提交招聘申請(qǐng)表至人力部門(mén)。5. 基本面試流程分為（）個(gè)階段? 單選題 *選項(xiàng)1A、2個(gè)階段B、3個(gè)階段 【正確答案】C、5個(gè)階段答案解析：面試流程：基本面試流程分為初試（包括資格審查）、復(fù)試（含心理與性格測(cè)試）、終試三個(gè)階段6. 各部門(mén)編

3、制中用人部門(mén)有招聘需求應(yīng)遞交（） 單選題 *A、年度招聘計(jì)劃申請(qǐng)表B、招聘申請(qǐng)表 【正確答案】C、崗位說(shuō)明書(shū)答案解析：各部門(mén)編制中招聘需求，應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)，用人部門(mén)須填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，報(bào)送人力部審核后執(zhí)行；7. 在初試、復(fù)試、終試各環(huán)節(jié)中落選人員，由招聘人員在（ ）個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果告知應(yīng)聘者？ 單選題 *A、3個(gè)工作日 【正確答案】B、5個(gè)工作日C、7個(gè)工作日答案解析：面試致謝：在初試、復(fù)試、終試各環(huán)節(jié)中落選人員，由招聘人員在3個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果告知應(yīng)聘者，并短信、微信或EMAIL發(fā)放致謝函。8. 部分優(yōu)秀人才由于編制所限或其他原因?qū)е聲簳r(shí)不能錄用的放在哪里？ 單選題 *A、檔案中B

4、、人才庫(kù) 【正確答案】C、廢掉答案解析：由于編制所限或其他原因?qū)е聲簳r(shí)不能錄用的，可編號(hào)錄入人才信息庫(kù)，以備查詢(xún)。招聘結(jié)束后15天內(nèi)，由招聘人員與轉(zhuǎn)入人才庫(kù)的應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，確定其有效聯(lián)系方式，并定期聯(lián)系。9. 每年（）月份制定年度招聘計(jì)劃申請(qǐng)表？ 單選題 *A、6月份B、12月份 【正確答案】C、1月份答案解析：每年12月初，根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，人力部與各部門(mén)溝通制定下一年度人力資源規(guī)劃，確定部門(mén)年度人員編制后，人力部負(fù)責(zé)填寫(xiě)年度招聘計(jì)劃申請(qǐng)表10. 人力部在招聘實(shí)施過(guò)程中，每月初與用人部門(mén)再次溝通，用人部門(mén)不用確認(rèn)招聘需求？ 判斷題 *對(duì)錯(cuò) 【正確答案】答案解析：人力部在招

5、聘實(shí)施過(guò)程中，每月初與用人部門(mén)再次溝通，確認(rèn)或調(diào)整招聘需求！11. 各部門(mén)編制中招聘需求，應(yīng)提前提出申請(qǐng)，用人部門(mén)須填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，報(bào)送人力部審核后執(zhí)行？ 判斷題 *對(duì) 【正確答案】錯(cuò)12. 各分公司、區(qū)域等特殊渠道不用向總公司人力部門(mén)報(bào)備？ 判斷題 *對(duì)錯(cuò) 【正確答案】答案解析：原則上所有外部渠道由人力部統(tǒng)一管理和維護(hù)，各分公司、區(qū)域等特殊渠道須及時(shí)向總公司人力部門(mén)報(bào)備。13. 確認(rèn)錄用后，公司不用與求職者溝通薪資待遇？ 判斷題 *對(duì)錯(cuò) 【正確答案】答案解析：確認(rèn)錄用后，人力部依公司人事管理制度確定應(yīng)聘者薪資福利、并與應(yīng)聘者溝通確認(rèn)薪資、到崗時(shí)間，然后按錄用審批程序簽字審批。14. 面試前的

6、準(zhǔn)備、面試過(guò)程及面試后續(xù)程序必須遵照面試規(guī)范執(zhí)行？ 判斷題 *對(duì) 【正確答案】錯(cuò)15. 新項(xiàng)目、崗位在接到中標(biāo)通知書(shū)一周內(nèi)，不應(yīng)該郵件應(yīng)抄送職能總監(jiān)、副總、總經(jīng)理 判斷題 *對(duì)錯(cuò) 【正確答案】答案解析：新項(xiàng)目、崗位在接到中標(biāo)通知書(shū)一周內(nèi)，應(yīng)提交招聘申請(qǐng)表至人力部門(mén)。（郵件形式發(fā)放至總公司人力部門(mén)，抄送職能總監(jiān)、副總、總經(jīng)理）16. 初、復(fù)試階段負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的基本任職資格不用填寫(xiě)面試評(píng)估表相應(yīng)評(píng)估部分？ 判斷題 *對(duì)錯(cuò) 【正確答案】答案解析：初、復(fù)試階段負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的基本任職資格（知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等）、求職動(dòng)機(jī)及綜合素質(zhì)（價(jià)值觀、客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、壓力承受能力等）進(jìn)行考察與評(píng)估，并填

7、寫(xiě)面試評(píng)估表相應(yīng)評(píng)估部分。（人事經(jīng)理需要初試或者復(fù)試）17. 招聘準(zhǔn)備（）全過(guò)程必須完整？ *A、甄選 【正確答案】B、面試 【正確答案】C、結(jié)果 【正確答案】D、反饋 【正確答案】答案解析：招聘準(zhǔn)備與甄選、面試、結(jié)果反饋全過(guò)程必須完整、手續(xù)齊備18. 終試確認(rèn)的錄用者，人力部需對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查并填寫(xiě)背景調(diào)查報(bào)告都需要做那些工作？ *A、工作崗位 【正確答案】B、工作狀態(tài) 【正確答案】C、工作表現(xiàn) 【正確答案】D、離職手續(xù)辦理與否 【正確答案】答案解析：人力部需對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查并填寫(xiě)背景調(diào)查報(bào)告，了解其在原單位的工作崗位、工作狀態(tài)及表現(xiàn)、離職手續(xù)辦理情況19. 招聘渠道主要為外部渠道和內(nèi)部渠道有哪些？ *A、網(wǎng)絡(luò)招聘 【正確答案】B、招聘會(huì) 【正確答案】C、推薦介紹 【正確答案】D、校園招聘 【正確答案】20. 原則上應(yīng)聘登記表內(nèi)所有項(xiàng)目均為必填項(xiàng)哪些東西？ *A、緊急聯(lián)系人姓名 【正確答案】B、電話(huà) 【正確答案】C、過(guò)往工作經(jīng)歷 【正確答案】D、薪酬信息 【正確答案】E、證明人信息及聯(lián)系電話(huà) 【正確答案】答案解析：原則