2022年電力行業(yè)薪酬調查報告

1、Word - 14 -2022年電力行業(yè)薪酬調查報告 由薪酬網-數據部整理編撰，版權由薪酬網全部。非經授權，嚴禁抄襲轉載。 薪酬網-數據部 2022薪酬網電力行業(yè) 薪酬調查報告 序 言 薪酬調查就是利用一系列標準、規(guī)范的專業(yè)辦法和流程，對市場上行業(yè)薪酬信息舉行收集、整理、分類、匯總和統(tǒng)計分析，形成可以客觀反映市場薪酬水平的數據調查報告，為企業(yè)提供薪酬設計和薪酬調節(jié)提供決策依據及參考。是企業(yè)了解市場薪酬水平最直接的方式辦法。 薪酬網（http:/./doc/ce5467b5cec789eb172ded630b1c59eef8c79aa5.html)針對各行業(yè)的薪酬水平做了延續(xù)多年的跟蹤調研，全面

2、調研了中國地區(qū)的一線，二線，三線城市，薪酬網人力資源數據中心為企業(yè)提供涵蓋薪酬調查、行業(yè)討論、績效結構、補貼福利等各方面的專業(yè)指導建議，提供切實可行的人力資源管理計劃，協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構，建立適合其進展的管理機制，自成立以來已贏得數萬企業(yè)的認可及好評。 對于業(yè)內企業(yè)所支付的薪酬水平來說，因為薪酬水平市場信息不透亮所產生的資源鋪張有兩種狀況：企業(yè)薪水相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)的負擔；企業(yè)薪酬水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種狀況都會使企業(yè)運行效率的下降，從而失去企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢。 薪酬調查不僅使企業(yè)管理者的決策有了客觀

3、的數據支持，同時了解行業(yè)內其他企業(yè)的調薪水平、范圍，項目等信息，提升了企業(yè)自身的運行效率；了解競爭對手或人才來源群體的整體收入狀況；了解工資動態(tài)與進展潮流 總的來講，企業(yè)依據市場水平建立自身的薪酬戰(zhàn)略體系。利用薪酬調查將內部與外部的薪酬水平聯系在一起并加以比較。在市場經濟不斷進展與深入的今日，企業(yè)內部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調查結果也將是不行缺少的一種辦法。 中國薪酬網-數據部 目 錄 一、薪酬調研企業(yè)樣本分析1 2. 樣本企業(yè)性質分布 1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布 3. 樣本崗位學歷分布 4. 樣本企業(yè)營業(yè)額分布 二、行業(yè)薪酬水平3 1. 各層級

4、薪酬水平-按學歷和企業(yè)性質 1）總經理層薪酬水平 2）總監(jiān)層薪酬水平 3）經理層薪酬水平 4）主管層薪酬水平 5）專業(yè)人員層薪酬水平 6）一般員工層薪酬水平 7）基礎操作層薪酬水平 2. 本行業(yè)薪酬結構分布（總監(jiān)層，經理層，主管層，員工層） 三、行業(yè)薪酬增長率-按部門和層級分類32四、各城市薪酬差異33五、行業(yè)各層級離職率-按部門和層級分類34六、行業(yè)薪酬水平-補貼調研報告-按企業(yè)性質分類35 4. 畢業(yè)生起薪點-按畢業(yè)后進入部門分類 5. 畢業(yè)生薪酬增長率（延續(xù)3年) 4.關于薪酬網 七、行業(yè)薪酬水平-福利調研報告-按企業(yè)性質分類43八、行業(yè)畢業(yè)生薪酬水平47 1. 畢業(yè)生起薪點-按學歷分類

5、 2. 畢業(yè)生起薪點-按畢業(yè)生來源院校類型分類 3. 畢業(yè)生起薪點-按畢業(yè)生專業(yè)分類 6. 畢業(yè)生離職率 九、附錄65 1.薪酬調研辦法簡介 2.數據有效時光及薪酬口徑 3.名詞解釋 一、薪酬調研企業(yè)樣本分析 1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布 2. 樣本企業(yè)性質分布 2000人及以上 8% 1000人及以上 19% 500人及以上 32% 500人以下 41% 樣本企業(yè)規(guī)模分布 國有 8% 民營 40%外資 27% 合資 25% 樣本企業(yè)性質分布 3. 樣本崗位學歷分布 4. 樣本企業(yè)營業(yè)額分布 高中及以下 22% ?？?31%本科 39% 碩士5%博士及以上 3% 樣本崗位學歷分布 30億及以上 4%

6、 10億及以上 18% 5億及以上 26% 5億以 52% 樣本企業(yè)營業(yè)額分布 二、行業(yè)薪酬水平 以下單位：人民幣元薪酬口徑：年度總現金 1. 各層級薪酬水平-按學歷和企業(yè)性質1）總經理層薪酬水平-按學歷分類 2年以下25年58年810年10年以上1,194,0011,233,3481,338,5341,342,0881,464,0671,061,040 1,151,029 1,253,337 1,290,294 1,393,560 1,194,001 1,233,348 1,338,534 1,342,088 1,464,067 400,000 800,0001,200,0001,600,0

7、002年以下 25年 58年 810年 10年以上 博士及以上/Doctor 1,061,040 1,151,029 1,253,337 1,290,294 1,393,560 400,000 800,0001,200,0001,600,0002年以下 25年 58年 810年 10年以上 碩士/Master 2年以下25年58年810年10年以上988,5171,071,1371,183,4351,285,0861,297,835874,288 990,548 1,101,667 1,162,628 1,257,779 988,517 1,071,137 1,183,435 1,285,08

8、6 1,297,835 400,000 800,0001,200,0001,600,0002年以下 25年 58年 810年 10年以上 本科/Bachelor 874,288 990,548 1,101,667 1,162,628 1,257,779 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 25年 58年 810年 10年以上 ?？?College 1）總經理層薪酬水平-按企業(yè)性質分類 25分位值中位值75分位值90分位值平均值764,565958,6461,364,2671,449,552965,683634,254 878,788 1,154,8

9、65 1,269,157 879,208 764,565 958,646 1,364,267 1,449,552 965,683 400,000 800,0001,200,0001,600,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商獨資企業(yè) 634,254 878,788 1,154,865 1,269,157 879,208 400,000 800,0001,200,000 1,600,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合資企業(yè) 25分位值中位值75分位值90分位值平均值385,007571,980693,972763,044578,55748

10、8,677 789,197 979,483 1,090,782 766,238 385,007 571,980 693,972 763,044 578,557 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民營企業(yè) 488,677 789,197 979,483 1,090,782 766,238 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 國有企業(yè) 2）總監(jiān)層薪酬水平-按學歷分類 2年以下25年58年810年10年以上658,356762,717835,252875,3229

11、68,690601,282 679,076 722,174 811,320 913,250 658,356 762,717 835,252 875,322 968,690 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 25年 58年 810年 10年以上 博士及以上/Doctor 601,282 679,076 722,174 811,320 913,250 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 25年 58年 810年 10年以上 碩士/Master 2年以下25年58年810年10年以上514,274584,906651,531752,197802,058480,569 511,195 588,935 682,716 742,190 514,274 584,906