南方醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院

1、 南方醫(yī)科大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院試點(diǎn)實(shí)施學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（PI）制度暫行辦法（討論稿）為充分發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人在學(xué)科人才建設(shè)中的核心作用，有效整合全院人員力量和資源利用效率，進(jìn)一步提升我院科技創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)院發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和學(xué)科實(shí)際，擬在部分學(xué)科試點(diǎn)開展學(xué)科學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（PI）制度。為確保PI制試行工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。一、試點(diǎn)學(xué)科的遴選1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)現(xiàn)狀和試點(diǎn)工作實(shí)際，在學(xué)院范圍內(nèi)，從基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和生物學(xué)兩個(gè)一級(jí)學(xué)科內(nèi)，分別遴選1-2個(gè)具有一定工作基礎(chǔ)和深厚學(xué)術(shù)積累、條件相對(duì)成熟的學(xué)科，實(shí)行PI制試點(diǎn)。二、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的設(shè)置原則2、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)以PI為核心組成學(xué)術(shù)研究單元，由若干位教師和實(shí)驗(yàn)

2、技術(shù)人員組成，原則上對(duì)應(yīng)于各學(xué)科規(guī)劃中的一個(gè)研究方向。 3、學(xué)院和學(xué)科的各種資源配置向建設(shè)發(fā)展得較好，并具有一定影響的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)傾斜。 4、按照學(xué)校現(xiàn)行管理原則，學(xué)院對(duì)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)行學(xué)術(shù)、人事和行政上的動(dòng)態(tài)管理，按照規(guī)定的程序建立、考核和解散。5、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)擬分批進(jìn)行，條件成熟一個(gè)建立一個(gè)。從試點(diǎn)工作開始起，學(xué)院和學(xué)科的各資源，包括學(xué)科建設(shè)和平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、新增和空出的實(shí)驗(yàn)用房和實(shí)驗(yàn)儀器，原則上重點(diǎn)支持學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展。三、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)施和管理6、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)設(shè)立在各學(xué)科規(guī)劃的研究方向上，有明確的科研任務(wù)和目標(biāo)。學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的規(guī)?？梢愿鶕?jù)所承擔(dān)的科研任務(wù)動(dòng)態(tài)調(diào)整，但應(yīng)有確定的PI、經(jīng)常性的學(xué)術(shù)活動(dòng)和

3、共同承擔(dān)的研究任務(wù)，研究覆蓋面一般不超過重大項(xiàng)目所含蓋的學(xué)術(shù)范圍，以保障落實(shí)到研究人員和具體任務(wù)的管理。 7、為與學(xué)科發(fā)展規(guī)劃同步，學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃和整體設(shè)置每5年進(jìn)行一次。在規(guī)劃期內(nèi)，新的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的建立由各學(xué)科負(fù)責(zé)人根據(jù)本單位學(xué)科方向規(guī)劃的調(diào)整、本學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)和承擔(dān)科研任務(wù)的新情況提出建設(shè)方案，學(xué)科集體討論通過后提交學(xué)院，學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)審查批準(zhǔn)。 8、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)要努力爭(zhēng)取國(guó)家各類重點(diǎn)、重大科研項(xiàng)目，創(chuàng)造科研業(yè)績(jī)，提高在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和地位。對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)或不能進(jìn)入下一輪規(guī)劃的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)學(xué)科審議，學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)和學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)予以解散。 9、教學(xué)型學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的建

4、立和管理，按教學(xué)任務(wù)的需要，參照本規(guī)定執(zhí)行。 四、學(xué)術(shù)PI的選聘、權(quán)力和職責(zé)11、PI應(yīng)在所屬領(lǐng)域有較高的地位和較大的影響，同時(shí)具有良好的組織協(xié)調(diào)和對(duì)外交往能力，辦事公正，為人正派，在群眾中具有較好的評(píng)價(jià)和影響。PI一般為50歲以下的教授，特殊情況下可以是學(xué)術(shù)上非?；钴S的副教授。對(duì)于規(guī)模較大并且現(xiàn)任PI年齡較大的團(tuán)隊(duì)，可以采取雙負(fù)責(zé)人體制，以扶持年輕人才成長(zhǎng)。具體業(yè)績(jī)成果條件為：現(xiàn)有在研科研課題或橫向經(jīng)費(fèi)達(dá)150萬元以上的課題負(fù)責(zé)人。近五年，以第一作者或通訊作者身份在本學(xué)科領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)期刊發(fā)表影響因子5.0以上論文2篇，或10.0以上1篇；或SCI收錄論文影響因子之和達(dá)30分以上。12、PI

5、負(fù)責(zé)所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的科研工作，自主承擔(dān)科研項(xiàng)目和籌措科研經(jīng)費(fèi)，管理單位指定的公有資源，有權(quán)調(diào)度團(tuán)隊(duì)范圍的人員、儀器設(shè)備及辦公用房等資源，對(duì)團(tuán)隊(duì)集體爭(zhēng)取到的大型和重點(diǎn)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用擁有支配權(quán)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)體爭(zhēng)取到的一般性科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用具有指導(dǎo)和建議權(quán)。13、PI有義務(wù)執(zhí)行學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)政策和規(guī)章制度，保障團(tuán)隊(duì)成員的正當(dāng)權(quán)益，組織團(tuán)隊(duì)成員完成好教學(xué)任務(wù)和社會(huì)工作，按規(guī)定交納應(yīng)負(fù)擔(dān)的公共管理費(fèi)用。PI優(yōu)先就任較高級(jí)別崗位和享有學(xué)校規(guī)定的其他待遇。 14、PI在學(xué)院現(xiàn)有人員或引進(jìn)人員中選聘?，F(xiàn)有人員可以自己報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)負(fù)責(zé)人，也可由學(xué)院或三名以上教授聯(lián)名并在征得本人同意后提名，經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)討論提

6、出審核意見后，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)任命并簽訂聘期合同。各學(xué)科也可以通過學(xué)院直接對(duì)外招聘PI。15、PI的任期不超過5年，可以多次續(xù)聘，也可參照任命程序提前解聘。在原PI因退休、調(diào)離或其它原因離開團(tuán)隊(duì)的，應(yīng)按照上述團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的選聘程序聘任新的負(fù)責(zé)人。在啟動(dòng)聘任程序后一年以上選不出新的負(fù)責(zé)人的團(tuán)隊(duì)，原則上按本規(guī)定的有關(guān)程序解散。 16、PI有權(quán)提出成員的聘任和解聘（解聘需有合理的理由并提前3個(gè)月提出），推薦團(tuán)隊(duì)成員晉升職稱、崗位和分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。PI代表團(tuán)隊(duì)接受學(xué)院和所在學(xué)科的考核和管理；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)糾紛時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和必要時(shí)向上級(jí)匯報(bào)、接受上級(jí)仲裁。 五、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的聘用、權(quán)利和職責(zé)17、現(xiàn)

7、有在編教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員可以由本人報(bào)名、PI選擇或所在系所提議，經(jīng)系所和學(xué)院批準(zhǔn)后進(jìn)入學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。是否進(jìn)入團(tuán)隊(duì)，PI擁有最終決定權(quán)。PI也可按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)方案的要求和學(xué)科編制崗位資源的安排，提出對(duì)外招聘團(tuán)隊(duì)成員的申請(qǐng)，并按照南方醫(yī)科大學(xué)公于招聘教職工暫行規(guī)定的要求和程序進(jìn)行。18、為了促進(jìn)合作和交叉，團(tuán)隊(duì)中除正式成員外，可以納入兼聘成員和符合學(xué)校政策規(guī)定的校外流動(dòng)成員。兼聘和流動(dòng)成員進(jìn)入和退出學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)由PI自行確定，報(bào)所在學(xué)院審批備案。 19、所有教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員有權(quán)申請(qǐng)參加某個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，也有權(quán)提出退出團(tuán)隊(duì)（需提前3個(gè)月）。團(tuán)隊(duì)成員自己申請(qǐng)退出團(tuán)隊(duì)或由PI提出從學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)中解聘成員，均須有合理的理

8、由，經(jīng)過所在學(xué)科和學(xué)院批準(zhǔn)，有序進(jìn)行。 20、每位在編教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員有一個(gè)學(xué)科的基本編制身份，同時(shí)可以按照相關(guān)程序跨學(xué)科到其他學(xué)科的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)聘或兼職，但不應(yīng)影響承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和社會(huì)工作。一位教師或?qū)嶒?yàn)技術(shù)人員只能是一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的正式成員，但可以同時(shí)是其他團(tuán)隊(duì)的兼聘成員。 21、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)成員有義務(wù)遵守學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)定，完成學(xué)院和各學(xué)科分配的教學(xué)和社會(huì)工作，在科研和團(tuán)隊(duì)事務(wù)中接受PI的領(lǐng)導(dǎo)，完成PI布置的任務(wù)，同時(shí)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)享有規(guī)定的權(quán)益和待遇。對(duì)團(tuán)隊(duì)集體爭(zhēng)取到，而名義由個(gè)人主持的大型和重點(diǎn)科研項(xiàng)目，其經(jīng)費(fèi)的使用須接受團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌安排；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員爭(zhēng)取到的一般科研項(xiàng)目，如自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目

9、、青年項(xiàng)目等經(jīng)費(fèi)的使用具有支配權(quán)，但接收PI的指導(dǎo)。 22、因各種原因暫時(shí)不能參加學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的其它教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，分三種情況對(duì)待：（1）由學(xué)院或?qū)W科安排做其它合適的工作；（2）有科研項(xiàng)目的教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)和各學(xué)科同意可以維持現(xiàn)狀，根據(jù)自己的興趣從事自由探索研究，由學(xué)科指定人組織管理，但原則上不能晉升職稱和專業(yè)技術(shù)崗位。如在此期間在教學(xué)和科研上做出了大家公認(rèn)的特出成就，經(jīng)學(xué)科和學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)同意，可以作為特殊情況晉升晉升職稱和專業(yè)技術(shù)崗位；（3）無科研項(xiàng)目、又沒有其他合適工作可安排的教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)入無崗待聘狀態(tài)。 六、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的聘崗和考核23、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)和PI的考核同時(shí)

10、進(jìn)行，并與學(xué)校的崗位考核合并進(jìn)行，考核分為年度考核和期滿考核。24、考核著重考察PI的科研業(yè)績(jī)、完成教學(xué)任務(wù)和承擔(dān)社會(huì)工作情況，重點(diǎn)是考察學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)和PI獲取校外各種學(xué)術(shù)資源，特別是獲得國(guó)家重大和重點(diǎn)科研項(xiàng)目的能力，在國(guó)際國(guó)內(nèi)本學(xué)科的影響和地位以及對(duì)國(guó)家需求的貢獻(xiàn)，對(duì)學(xué)校和學(xué)院資源占用情況和效益，對(duì)年輕團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)情況以及在團(tuán)隊(duì)中的影響和作用。25、學(xué)院按合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)PI履職情況進(jìn)行跟蹤考察，每年進(jìn)行年度考核。年度考核時(shí)，PI須向?qū)W院校有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)匯報(bào)履職情況及工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。對(duì)工作進(jìn)展緩慢或成績(jī)不理想的，學(xué)院將給予警示；對(duì)2次考核不合格或

11、不履行崗位職責(zé)、學(xué)術(shù)無任何建樹以及有弄虛作假等學(xué)術(shù)不端行為者，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)可提前終止合同。26、期滿考核。聘期期滿，學(xué)院聘請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外專家組成評(píng)審委員會(huì)。PI在學(xué)院組織的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)上匯報(bào)本人和本團(tuán)隊(duì)的工作情況。評(píng)委專家對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行期滿考核，對(duì)照聘期目標(biāo)，全面評(píng)價(jià)其聘期內(nèi)業(yè)績(jī)，考核結(jié)果將作為是否兌現(xiàn)待遇及繼續(xù)聘任的主要依據(jù)。26、團(tuán)隊(duì)成員的考核程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫學(xué)校的崗位考核表，提出崗位續(xù)聘或升降的申請(qǐng)，PI提出晉升推薦意見；各學(xué)科組織考核，并在崗位指標(biāo)控制范圍內(nèi)，通過無記名投票提出崗位續(xù)聘或升降的建議，上報(bào)學(xué)院；在其它團(tuán)隊(duì)兼聘的成員可以從其他團(tuán)隊(duì)取得評(píng)價(jià)意見，用于在本學(xué)科的考核參考。27、非學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)成員的考核和聘崗，每年根據(jù)學(xué)校要求和具體情況安排。 28、連續(xù)兩次考核不合格的團(tuán)隊(duì)正式成員，按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、學(xué)科管理與黨團(tuán)工作 29、學(xué)科的整體建設(shè)工作，如教學(xué)規(guī)劃安排、學(xué)科整體建設(shè)、學(xué)科公共設(shè)備和服務(wù)設(shè)施等，仍由各學(xué)科或?qū)嶒?yàn)室主任負(fù)責(zé)協(xié)商安排。各PI應(yīng)積極配