新員工入職培訓(xùn)體系模板課件

1、新員工入職培訓(xùn)體系公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱匯報人：sky目錄CONTENT01公司基本情況02人事管理制度03行政管理制度04公司禮儀規(guī)范公司基本情況公司文化公司目標(biāo)公司簡介公司大事記團隊介紹會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報一、1984年，由XXX創(chuàng)立的國企，注冊資金超過1億元?，F(xiàn)在隸屬與首旅集團，首旅股份（600258）是上海上市公司。二、經(jīng)營出境、入境、國內(nèi)、商旅會展等全方位旅游產(chǎn)品和服務(wù)。廣州某某公司簡介一、接待國內(nèi)及海外人數(shù)超過100萬二、2002-08年成為銷售業(yè)績廣州第四三、20

2、13-14年連續(xù)成為 “廣州地區(qū)最受歡迎的旅行社”四、2007-2012年獲南方航空國際組團旅行社金獎五、2010-13年連續(xù)5年獲工商局“守合同重信用企業(yè)”六、營業(yè)網(wǎng)點廣州60多個七、珠三角網(wǎng)點東莞、佛山、深圳、惠州、肇慶、汕頭、梅州、珠海中國某某總公司簡介About the general office of xx in China會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報公司大事記01公司大事記Company Memorabilia點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾，言短意

3、賅的說明該項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容2008年公司成立點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾2009年北京分公司成立點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾公司大事記012010年上海分公司成立點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾2018年深圳分公司成立點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾2020年廣州分公司成立點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容概括精煉，不用多余的文字修飾會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報公司文化01尊重人才人文感知策略先導(dǎo)尊重人才、鼓勵創(chuàng)新，全方位打造人文氣

4、息您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人文感知，社會責(zé)任感您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容策略先導(dǎo)-實效執(zhí)行-解決之道，定制式解決方案您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報公司目標(biāo)01追求客戶利益最大化您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容追求可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容追求以人為

5、本的生存之道您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字您的內(nèi)容人事管理制度休假制度薪酬管理入職流程考勤制度請假制度公司福利入職流程In The Process1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)試用期滿1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險入職培訓(xùn)1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同進(jìn)入試用期會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報考勤制度02 5天8小時工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工

6、嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30 會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報考勤制度02遲 到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理早 退員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的曠 工員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。 請假流程Leave The Process申請至少提前一天提交書面申請請假單；請假

7、期間工作需在假期開始前完成交接。銷假請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。請假流程02會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報請假1 天以內(nèi)請假1 天以上連續(xù)休假5 天休婚假休產(chǎn)假至少提前1個工作日申請至少提前3個工作日申請至少提前10天申請至少提前30天申請至少提前60天申請 病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。注意事項Matters Nee

8、ding Attention會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報休假制度02年休假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報加班制度02公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。01各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：02公司原因須安排加班的為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請單；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補交。03加班

9、起止時間以打卡為準(zhǔn)；04加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單05工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。06會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報調(diào)休制度02員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。01員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫調(diào)休申請單，由部門主管審批后交予人力資源部備案。02調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。03如有加班，請病假、事假可以使

10、用加班進(jìn)行調(diào)休。04加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。05會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報薪酬管理02薪酬組成基本工資績效工資 餐費補貼 全勤獎個人相關(guān)扣款獎金課時費其他補貼 月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費補貼 + 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補貼 - 個人相關(guān)扣款 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費（課時費僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照培訓(xùn)部講師管理制度。）會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報公司福利02優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補貼每月集中一次的生日慶祝一

11、應(yīng)俱全的茶水間每天15分鐘人性化的茶歇時間不固定的品酒時間公司福利行政管理制度發(fā)文制度員工意識行為規(guī)范規(guī)章制度會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報行為規(guī)范03遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁規(guī)章制度：員工著裝管理細(xì)則03員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。AB辦公室電話、郵件管理細(xì)則03會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報請注意使用電話時

12、的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。 會議報告 / 座談交流 / 工作總結(jié) / 工作匯報發(fā)文制度03發(fā)文制度本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報等下行