2022年小學教師考勤管理制度范文

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年小學教師考勤管理制度范文為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結合我校實際制本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。二、考核辦法1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總

2、填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。三、考勤規(guī)定(一)作息時間要求：1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于7：50前準時到校;簽退時間需在11：30后。下午：值日領導、值周教師、全體教師于1：30前需準時到校;簽退時間需在4：10后。2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。(二)請假1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;(請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。)3、除

3、有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計_節(jié)視為請假_天(例會請假按半天計算)。6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。8、教師因公出差(如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務)，不計缺勤。四、

4、教師值班。為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。六、本制度從_年_月_號起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。2022年小學教師考勤管理制度范文（二）為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結合我校實際制本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學

5、校的作息時間、考勤制度。2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。二、考核辦法學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。三、考勤規(guī)定(一)作息時間要求：1、上午：值日領導、值日教師必須于7:20前到崗，全體教師必須于7：50前準時到校。下午：值日領導、值日教師、全體教師于1：10(春秋冬季)、1:40(夏季)前需準時到校。2、教師工作例會為周五下午第二節(jié)課上課開始，臨時

6、會議另行通知。(二)請假1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調(diào)好。2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假;一天以內(nèi)向副校長請假;半天以內(nèi)向教導處請假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計_節(jié)視為請假_天(例會請假按_節(jié)計算)。6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗前_天須按請假程序履行請假

7、手續(xù)。7、婚、喪、產(chǎn)假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。8、教師因公出差，填好調(diào)課單，不計缺勤。四、教師值班。為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。六、本制度從_年_月_號起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。五、獎懲1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼_元。2、事假每天扣活津貼_元;3、病假每天扣活津貼_元;4、遲到一次扣活津貼_元。5、

8、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。6、全年曠課超過_節(jié)、事假超過_節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。7、全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。六、調(diào)課不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的必須經(jīng)過教導處同意，并由教導處開出調(diào)課通知后方可進行調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。七、代課對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)_元記發(fā)給代課教師。附則扣罰現(xiàn)金由當事人在當月內(nèi)交到財務管理員邱老師處，由學校統(tǒng)一管理，作臨時代課費用開支!2022年小學教師考

9、勤管理制度范文（三）一、請銷假制度任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。二、請假程序教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，校長審批。三天以上一月以內(nèi)者須到教育中心批準。超過一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函

10、授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。值夜教師第二天可以休息_天，但必須妥善安排休息期間的工作。三、考勤內(nèi)容考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，一天以內(nèi)由教導主任定，一天以上由校長決定。2、事假需事先或及時向教導

11、主任請假，一般應不影響工作。事假以小時計(不足_小時計作_小時)，一天及以上的事假由校長簽名。3、病假需及時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作(無論是否持有病假單)。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學校上下班制度。4、教職工就診一般不超過_小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點半后前往;上午看病應到校后再去;必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續(xù);清晨

12、急診，則應及時通知學校并回來補辦手續(xù)。5、全體教職工每天四次簽到簽退。6、每月除一次_分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次(_分鐘之內(nèi))扣除_分。超過_分鐘的視為半天事假。7、早退如經(jīng)查實以一天事假論。8、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的;需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的;各種假(包括公假、病假、就診)凡名不副實的，以曠缺論。四、考勤方法全查、抽查相結合的方法(監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查)，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。五、考勤績效工資獎懲績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。1、漏簽到、簽退一次扣_元。2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣

13、_元。3、集體備課無故缺勤一次扣_元。4、曠課一節(jié)扣_元，曠工一天扣_元，曠課曠工不重復計算。5、值夜曠班扣_元(值日教師負責賠償損失)。6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣_元，超出_天以后每天扣_元(連續(xù)計算)。7、體育教師帶操無故一次不到扣_元。8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣_元，曠工一天扣_元。9、節(jié)假日教師值班一次不到扣_元，遲到_個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣_元。六、量化積分1、曠課一節(jié)扣_分，曠工一天扣_分，曠課曠工不重復計算。2、曠坐班一節(jié)扣_分;上課遲到、溜堂、早退_分鐘以內(nèi)扣_分，超過_分鐘按曠課記;未簽到或未簽退一次扣_分(含簽到遲到);請假

14、一天扣_分，_天以上每天扣_分，曠會一次扣_分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣_分。3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。七、請假期間的待遇及對曠工的處罰1、全年病事假(公假除外)累計超過_天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級;2、全年連續(xù)曠工_天、累計曠工超過_天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。八、其他女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加?？己私Y果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。本規(guī)定自_年_月_日開始執(zhí)行。2022年小學教師考勤管理制度范文（四）辦公室配置計算機是為了方便老師學習計算機知識，瀏覽網(wǎng)絡信息資源，更好地應用現(xiàn)代教育技術進行教育教學活動?，F(xiàn)為了營造一個良好的、文明的使用環(huán)境，特制定以下規(guī)章制度：1、計算機周圍應保持干燥、清潔，不宜把裝水的容器放在電腦主機附近。2、操作電腦要嚴格按操作要求進行，不能用力敲打鍵盤和隨意開關電源。3、未經(jīng)學校主管部門許可，不得私自拆卸、連接和轉(zhuǎn)移各種硬件設備。為不影響其他教師辦公，音頻輸出只能使用耳麥，不得使用音響等設備。4、使用軟盤、U盤、光盤及移動硬盤時請