2022年公司夜間值班和節(jié)假日值班管理制度

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年公司夜間值班和節(jié)假日值班管理制度第二條本制度適用于公司夜間值班和節(jié)假日值班。第三條值班人員由帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班員組成，是公司生產(chǎn)管理和安全保衛(wèi)與防范工作的直接責(zé)任人。第四條員工值班安排表由公司統(tǒng)一安排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。值班時(shí)間規(guī)定如下：夜間值班：晚七點(diǎn)至第二天早上八點(diǎn)。節(jié)假日值班：實(shí)行_小時(shí)值班制度，交接班時(shí)間為每天早上_點(diǎn)。第五條值班地點(diǎn)為辦公室，值班范圍為公司辦公區(qū)、生活區(qū)和施工區(qū)域等。第六條值班人員應(yīng)服從帶班領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)調(diào)處理以下各項(xiàng)事務(wù)：(一)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，要按規(guī)定進(jìn)行巡邏檢查，加強(qiáng)對(duì)公司所屬設(shè)施、設(shè)備的安全管理

2、，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)排除，做好防盜、防火、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管。(二)負(fù)責(zé)處理日常工作事務(wù)，做好各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)的安排部署和外來(lái)人員來(lái)訪接待工作。(三)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部突發(fā)情況進(jìn)行緊急處理，遇有重大事項(xiàng)和異常情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并采取相應(yīng)的措施。(四)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。第七條工作要求(一)值班人員必須按時(shí)上下班，不得遲到早退，如有事必須事先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。(二)值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，在公司規(guī)定地點(diǎn)食宿。凡值班期間無(wú)故離崗的，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款_元。(三)值班人員必須認(rèn)真履

3、行工作職責(zé)，如實(shí)填寫(xiě)值班臺(tái)帳，做好交接班工作，本班未完成的事情，應(yīng)在交班時(shí)向下一班交代清楚。(四)值班人員要保持通訊暢通，做好電話接聽(tīng)記錄、處理、轉(zhuǎn)達(dá)。第八條夜間值班為義務(wù)值班，節(jié)假日值班按公司薪酬分配管理制度計(jì)發(fā)工資。第九條本制度由行政辦公室解釋、補(bǔ)充、實(shí)施，經(jīng)公司董事會(huì)審核同意，從文件下發(fā)之日起執(zhí)行。2022年公司夜間值班和節(jié)假日值班管理制度（二）第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿_年、_年及_年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，

4、分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)_獎(jiǎng)。第四條創(chuàng)造獎(jiǎng)本公司員工符合以下所列各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)_合格后授予創(chuàng)造獎(jiǎng)：1、設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者；2、對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；3、在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊的貢獻(xiàn)者；4、上述各款至少應(yīng)觀察_個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績(jī)獎(jiǎng)本公司員工符合以下各項(xiàng)之一者，經(jīng)_后授予功績(jī)獎(jiǎng)：1、從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；2、對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；3、對(duì)本公司的損害能防患于未然；4、遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施；5、敢冒

5、風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況。第六條全勤獎(jiǎng)凡本公司連續(xù)_年未缺勤的員工，經(jīng)_后授予全勤獎(jiǎng)；其獎(jiǎng)勵(lì)方式是頒發(fā)獎(jiǎng)品。第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。第八條獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀對(duì)創(chuàng)造獎(jiǎng)和功績(jī)獎(jiǎng)，可以按下列等級(jí)授予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀：創(chuàng)造獎(jiǎng)一等人民幣_(tái)元二等人民幣_(tái)元三等人民幣_(tái)元四等人民幣_(tái)元五等人民幣_(tái)元功績(jī)獎(jiǎng)一等人民幣_(tái)元二等人民幣_(tái)元三等人民幣_(tái)元第九條獎(jiǎng)品對(duì)服務(wù)年資獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工的需要確定。第十條再獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者，給予再獎(jiǎng)勵(lì)：1、根據(jù)第四條授受獎(jiǎng)勵(lì)后，其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)；或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí)；2、根據(jù)第五條授受獎(jiǎng)勵(lì)后，其功績(jī)經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)；前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)_與第四條或第五條相同，其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。第十一條由_人或_人以上共同獲得獎(jiǎng)金的情形，獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為_(kāi)人或_人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配。第十二條_手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部(室)經(jīng)理核實(shí)后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)_委員會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)種類及等級(jí)的評(píng)定由員工獎(jiǎng)勵(lì)_委員會(huì)負(fù)責(zé)；_委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，各級(jí)管理人員擔(dān)任委員。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)