2022年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度

1、第PAGE23頁共NUMPAGES23頁2022年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度第一章總則第一條為保護(hù)本企業(yè)持有的知識產(chǎn)權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)管理。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)_加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作_決定的要求，制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括專利法、著作權(quán)法、商標(biāo)法、反不正當(dāng)競爭法等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：(一)專利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設(shè)計的專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實施許可權(quán)等。(二)商標(biāo)權(quán)。本企業(yè)擁有的注冊商標(biāo)專用權(quán)。(三)著作權(quán)。主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明，計算機(jī)軟件、集成電路布圖設(shè)計、地圖、攝影

2、、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作權(quán);有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，_人員進(jìn)行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。(四)商業(yè)_(含技術(shù)和經(jīng)營_)。主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營管理、工程、設(shè)計、市嘗租賃、服務(wù)信息等。(五)其他單位單位委托本企業(yè)承擔(dān)的科研任務(wù)并負(fù)有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。(六)本企業(yè)引進(jìn)的專利。商標(biāo)、著作、計算機(jī)軟件等知識權(quán)。(七)反不正當(dāng)競爭法所賦予的權(quán)利，入商號、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用等。第三條企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當(dāng)采取切實措施加強對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識，維護(hù)企業(yè)無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。第四條企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)受國家法律保護(hù)，任何_、個人不得侵犯。凡本

3、企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機(jī)構(gòu)，下同)的員工(包含企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同)，或來本企業(yè)實習(xí)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本辦法。第二章管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任第五條本企業(yè)成立知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)董事長、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)開發(fā)部、法務(wù)部、人力資源部、市場部、客戶服務(wù)部、_、財務(wù)部等負(fù)責(zé)人組成，董事長為領(lǐng)導(dǎo)小組組長。知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組是本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其中主要職責(zé)是：(一)制定本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的策略及規(guī)定;(二)_本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計劃：(三)指導(dǎo)、檢查、

4、監(jiān)督本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)行情況;(四)規(guī)劃處理與企業(yè)有知識產(chǎn)權(quán)的爭議，保護(hù)本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán);(五)其他有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條本企業(yè)在技術(shù)開發(fā)部(或者法務(wù)部)設(shè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管技術(shù)開發(fā)部(或法務(wù)部)的副兼任知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任。知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的下設(shè)機(jī)構(gòu)，歸口管理知識產(chǎn)權(quán)工作，負(fù)責(zé)處理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的日常事務(wù)，其中主要職責(zé)是：(一)草拭本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的有管辦法、工作規(guī)劃、計劃，_開展本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究;(二)宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)知識及有關(guān)法律、法規(guī)和管理辦法;(三)_企業(yè)各部門申報的知識產(chǎn)權(quán)文書，管理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、

5、登記統(tǒng)計等工作：(四)管理日常的知識產(chǎn)權(quán)的狀況。權(quán)屬變更。(五)配合政府知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門的日常及專項工作(六)監(jiān)理渉外知識產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題;(七)負(fù)責(zé)對企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)的專利培訓(xùn);(八)協(xié)助調(diào)處知識產(chǎn)權(quán)糾紛;(九)負(fù)責(zé)辦理、落實知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。第七條在技術(shù)開發(fā)部(或法務(wù)部)確定_名專職或兼職人員負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公的日常工作。第三章第八條知識產(chǎn)權(quán)平估制度。知識產(chǎn)權(quán)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)，企業(yè)根據(jù)實際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務(wù)會計上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時，必須進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)評估，重大的事項須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管

6、理部門批準(zhǔn)，報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。評估報告應(yīng)當(dāng)備案保存。第九條知識產(chǎn)權(quán)查新。查索制度。企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應(yīng)部門必須進(jìn)行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權(quán)。(一)本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝。新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻(xiàn)制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復(fù)開發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。(二)重大科研課題在立項、結(jié)題時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行查新和檢索。(三)申請專利、確定納入商業(yè)_保護(hù)的技術(shù)訣竅、信息等，必須進(jìn)行查新和檢索。(四)申請商標(biāo)注冊、使用新商號前，必須進(jìn)行相關(guān)檢索。(五)開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進(jìn)行

7、相關(guān)的檢索。(六)企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識權(quán)狀況，避免重復(fù)引進(jìn)等問題，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時必須作有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公司備案。第十條知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度。企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)進(jìn)行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同：知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同;知識產(chǎn)權(quán)評估;涉及知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準(zhǔn)文件;知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案;知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案：具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施;知識產(chǎn)權(quán)會議的決議：知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員_;知識產(chǎn)權(quán)中涉及范圍人員_;商業(yè)_保護(hù)范圍規(guī)定;商業(yè)_保護(hù)措施;知識產(chǎn)

8、權(quán)保護(hù)承諾書及相關(guān)的勞動合同;有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定;知識產(chǎn)權(quán)的財務(wù)處理等相關(guān)資料報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。(一)個人知識產(chǎn)權(quán)活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新活動。對于個人的非職務(wù)智力成果，企業(yè)予以尊重。(二)職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。員工的職務(wù)創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術(shù)成果、設(shè)計、發(fā)明等申請權(quán)及權(quán)利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護(hù)其創(chuàng)作者的署名權(quán)。以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：1、為本職工作所完成的智力勞動成果;2、為本企業(yè)分配制定專項工作任務(wù)所完成的智力勞動成果;3、主要利本企業(yè)的資金、設(shè)備、材料等所完成

9、的智力勞動成果;4、來本企業(yè)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、實習(xí)或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業(yè)學(xué)習(xí)或工作期間完成、除另外有協(xié)議外的智力勞動成果;5、離開本企業(yè)_年內(nèi)所完成的，與其在本企業(yè)承擔(dān)的本職工作或本企業(yè)分配的任務(wù)有相關(guān)的智力勞動成果。企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務(wù)智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權(quán)前，需要確認(rèn)為其個人智力勞動成果的，應(yīng)向本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書面說明，經(jīng)_后由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具個人智力勞動成果確認(rèn)書。第十二條知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，由企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括

10、本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標(biāo)項目的研究課題)，從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進(jìn)程。在每一階段進(jìn)程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料，交項目負(fù)責(zé)人歸檔。在項目結(jié)題前，項目負(fù)責(zé)人必須在研究項目完成后的_個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗收，項目承擔(dān)者不因項目未驗收而解除相應(yīng)的責(zé)任。前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務(wù)書、技術(shù)合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始

11、資料等。(二)知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標(biāo)、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)_以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。(三)涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴(yán)格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條知識產(chǎn)權(quán)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)承諾制度(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)_保護(hù)區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進(jìn)入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入該場所或為無關(guān)人員進(jìn)入該_場所提供便利。(二)產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力成果活動期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守企業(yè)商

12、業(yè)_。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)_信息和與職務(wù)智力勞動相關(guān)的信息。(三)企業(yè)確定的商業(yè)_，在其文件資料或物品上，以明確的警示標(biāo)示出企業(yè)商業(yè)_的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于_人員接觸;參加_的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當(dāng)手段，將單位的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務(wù)或提供便利。(五)員工在進(jìn)入本企業(yè)工作時，須簽訂遵守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦法承諾書。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科

13、技工作的全部技術(shù)資料、試驗設(shè)備、產(chǎn)品、計算機(jī)軟件、科技成果、作品、設(shè)計成果，所掌握的商業(yè)_及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責(zé)任保護(hù)本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標(biāo)志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有_地進(jìn)行參觀訪問。(七)提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題時，須做好事先充分的可行性研究和準(zhǔn)備。第十四條知識產(chǎn)權(quán)合同制度(一)與國內(nèi)外單位或個人進(jìn)行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)合同法等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的條款。(二)訂立技術(shù)合同(

14、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢)、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室_，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。(三)同國內(nèi)外單位或個人進(jìn)行專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)_等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。第十五條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度企業(yè)各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照反不正當(dāng)競爭法，堅決制止、杜絕由不正當(dāng)行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競爭中的作用。(一)企業(yè)積極進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)

15、價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)_予以保護(hù)，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。(二)嚴(yán)防商標(biāo)、專利、域名、商號被他人搶注。(三)各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標(biāo)、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情形，應(yīng)通過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應(yīng)的程序解決。(四)任何機(jī)構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦分室在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下解決問題。(五)企業(yè)聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)

16、的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)提供幫助。第十六條企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)宣傳制度本企業(yè)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護(hù)基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳工作。對員工制定培訓(xùn)、宣傳計劃，加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)宣傳工作。第四章獎懲第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人的權(quán)利和獲得相應(yīng)榮譽、獎勵的權(quán)利。第十八條專利權(quán)被授予后，專利權(quán)持有單位要按照專利法等有關(guān)法律規(guī)定給發(fā)明人或設(shè)計人獎金。專利技術(shù)及其他技術(shù)實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，要按照專利法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設(shè)計人酬金或提成。第十九條任何人不得采用不正當(dāng)手段擅自將本企業(yè)所有的知識產(chǎn)權(quán)泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。第二十條

17、違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)_，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，或造成本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失和損失的，本企業(yè)對直接負(fù)責(zé)人員給予相應(yīng)的行政處分，對給本企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，依法要求其進(jìn)行相應(yīng)的賠償，侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責(zé)任。第二十一條任何單位和個人有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責(zé)任勸阻，制止和_違反本規(guī)定的人員和行為。對_有功的單位或個人要予以保護(hù)和獎勵。第二十二條對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關(guān)人員給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎勵，或通報批評、處罰。第二十三條對未及時申請專利、商標(biāo)注冊、軟件登記或未采取其它保護(hù)措施，給本企業(yè)權(quán)益造成損失的，應(yīng)追究直接責(zé)任者和單位主

18、要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。必要時給該單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員以行政處分，嚴(yán)重的提交司-法-部門處理。第五章附則第二十四條知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)時效及其它產(chǎn)權(quán)界定等問題按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護(hù)本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。2022年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度（二）第一條目的：為了規(guī)范公司員工的社會保險(以下簡稱社保)管理工作。第二條適用范圍：集團(tuán)公司、子公司第三條社保釋義。社保是國家通過立法形式，由國家、_和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本

19、生活需要和健康保障的一種社會保障制度。第四條職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：(一)擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查子公司實施集團(tuán)公司制訂的社保管理制度。(二)與市社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨?，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)。(三)辦理集團(tuán)公司、子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項。(四)辦理集團(tuán)公司員工社保費繳交和其他有關(guān)社保的事項。二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：(一)維護(hù)公司與_社保管理機(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。(二)按_社保管理機(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費的繳交和其他有關(guān)社保的事項。三、集團(tuán)公司和子公司財務(wù)部

20、是員工社保費的支付與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：(一)依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的用款申請單支付新員工或異動員工需補交的社保費。(二)依據(jù)_社保機(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費憑證承付保費。(三)依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的公司_月員工參保情況一覽表(見附件)，核算保費支出和代扣代繳保費往來應(yīng)收應(yīng)付款。(四)配合本公司社保主管部門做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對公司社保的年檢工作。第五條參保對象：凡與公司簽訂勞動合同的員工，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。第六條參保或續(xù)保的起始時間。與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的

21、次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項。第七條停保時間。員工離職。從離職月(以離職通知單的批準(zhǔn)時間為準(zhǔn))的次月_日起停止為其繳交社保費，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時為其辦理停保事項。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社保費由責(zé)任人承擔(dān)。第八條參保項目與保費基數(shù)的確定。集團(tuán)公司及其在的子公司員工的參保項目和保費基數(shù)(即月繳費工資)由集團(tuán)公司人力資源部與市社保管理機(jī)構(gòu)商議，在以外地市子公司員工的參保項目和保費基數(shù)，由外地子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)商議。屬強制保險項目，應(yīng)及時辦理參保事項。子公司的參保項目及其保費基數(shù)、適用對象應(yīng)報集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按集團(tuán)公司人力資源部的

22、_通知、規(guī)定確定參保項目、對象和保費基數(shù)。第九條社保費的成本對象。公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔(dān)部份由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。第十條員工異動社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費的繳交、核算一、集團(tuán)公司、子公司員工發(fā)生在市的本集團(tuán)成員企業(yè)間的異動，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費由調(diào)入公司承擔(dān)。二、由集團(tuán)公司委派至市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的保費，由相_司財務(wù)部門通過內(nèi)部往來帳目辦理費用結(jié)算。三、因

23、員工異動發(fā)生個人社保的月繳費工資增減、公司參保員工人數(shù)增減、參保項目發(fā)生增減等，有_司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動內(nèi)容及時準(zhǔn)確的選擇填制_社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的表單，如職工養(yǎng)老保險關(guān)系增、減花名冊(一)和職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表(二)等，報公司負(fù)責(zé)人簽字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費增減事項。四、員工工作單位在本集團(tuán)成員企業(yè)間異動，調(diào)出單位未及時辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的調(diào)出單位不得為其停保保費可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條社保費支付審批審核流程一、新員工(含集團(tuán)公司內(nèi)部異動調(diào)入員工)參?；蚶m(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)保費支付方式的約定，來不及并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保

24、管理責(zé)任人填用款申請單，經(jīng)用款審批流程后支付。二、公司全體參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收月度職工繳費工資花名冊與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制公司_月員工參保情況一覽表連同職工繳費工資花名冊交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。2022年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度（三）社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或永久失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給與物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。1、目的：為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)作性，根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，

25、制定本規(guī)定;因公司相關(guān)制度不成熟，故此規(guī)定暫試行，如有修改再另行通知。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三、社會保險辦理地點以勞動合同約定的勞動關(guān)系所在地購買。四、參保原則入職公司的轉(zhuǎn)正員工在公司工作滿一年以上且工作表現(xiàn)突出的(特殊情況除外)可由本人以社會保險申請表的形式提出或部門推薦為其申請辦理養(yǎng)老保險。五、審批核準(zhǔn)員工辦理社保的簽批流程。由個人申請部門負(fù)責(zé)人意見行政部門考核意見副總經(jīng)理-總經(jīng)理審批。六、相關(guān)制度：1、公司及時為在冊符合條件員工購買養(yǎng)老保險，建立員工個人賬戶，并對員工保險進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)。2、公司行政部負(fù)責(zé)保險的具體業(yè)務(wù)操作，并負(fù)責(zé)審核員工保險費用報總

26、經(jīng)理批準(zhǔn)。3、參保。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。4、社保轉(zhuǎn)入：員工養(yǎng)老保險必須轉(zhuǎn)移到公司，不然無法享受公司養(yǎng)老保險福利;員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認(rèn)人到社保機(jī)構(gòu)開具接收證明(須已在我司辦理社保)，交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。注：參保員工(原已參加社會保險的)，須補齊欠繳保費后方可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進(jìn)行續(xù)保。5、如員工的社會保險關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時，若原繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級別繳費基數(shù)。如不考慮調(diào)整，需沿用原繳費基數(shù)繳納的，經(jīng)行政部上報總經(jīng)理批示后

27、執(zhí)行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔(dān)。6、員工個人原因自愿申請離職的，由本人填寫離職申請，辦理離職手續(xù)的同時，辦理解除勞動合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，行政部自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。7、行政部在辦理減員(停保)手續(xù)。原則上，離職日期在每月_日以前的，離職當(dāng)月報減少;_日及以后的，次月報減少。8、公司對員工進(jìn)行辭退、開除的處理的，由行政部通知員工本人，辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后，行政部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理養(yǎng)老保險的停保手續(xù)。9、離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國家法律規(guī)定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費(包括單位部分、個人部分及

28、產(chǎn)生的滯納金)全部由個人承擔(dān)，在員工來公司辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)時，行政部核算金額，至財務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。10、因請長假或停職等原因不在崗三個月(不含三個月)以上，原則上暫停辦理社保。部門負(fù)責(zé)人請示行政部確認(rèn)應(yīng)停辦社保后，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)辦理減員手續(xù)。11、離職人員如未按規(guī)定逾期未轉(zhuǎn)出社保手續(xù)，公司將予以凍結(jié)帳戶處理。12、參保人員均需和公司簽訂勞動合同，合同期限為三年，簽訂日為辦員工參保日起計算。13、在合同期內(nèi)員工如離職，_年內(nèi)將由員工全額承擔(dān)公司所繳納費用;_年內(nèi)離職將由員工承擔(dān)公司所繳納費用的_%。三年期滿后離職公司繳納承擔(dān)金額由公司全額承擔(dān)，員工不再承擔(dān)公司繳納的任何費用。14、

29、繳納費用方式，由公司統(tǒng)一在相關(guān)部門繳費后按承擔(dān)比列在員工每月工資內(nèi)扣除。15、行政部應(yīng)密切_國家及_保險法規(guī)、政策動態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定及各項繳費基數(shù)進(jìn)行測算并提出調(diào)整申請，報副總、總經(jīng)理審核簽批后執(zhí)行公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。七：本規(guī)定由行政部制定，解釋權(quán)歸行政部。八：本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。2022年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度（四）第一條：目的為了規(guī)范公司員工的社會保險(以下簡稱社保)管理工作。第二條：適用范圍集團(tuán)公司、子公司第三條：社保釋義社保是國家通過立法形式，由國家、_和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng)險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種

30、社會保障制度。第四條：職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：(一)、擬訂并指導(dǎo)、督促、檢查子公司實施集團(tuán)公司制訂的社保管理制度。(二)、與市社保管理機(jī)構(gòu)溝通，掌握社保政策，擬訂適當(dāng)?shù)膮⒈７桨?，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)。(三)辦理集團(tuán)公司、子公司員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移審批事項。(四)辦理集團(tuán)公司員工社保費繳交和其他有關(guān)社保的事項。二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責(zé)：(一)維護(hù)公司與_社保管理機(jī)構(gòu)之間的正常公共關(guān)系。(二)按_社保管理機(jī)構(gòu)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理本公司員工社保費的繳交和其他有關(guān)社保的事項。三、集團(tuán)公司和子公司財務(wù)部是員工社保費的支付

31、與核算部門，有以下社保管理職責(zé)：(一)依據(jù)公司社保管理責(zé)任人填制的用款申請單支付新員工或異動員工需補交的社保費；(二)依據(jù)_社保機(jī)構(gòu)向銀行托收的社保費憑證承付保費；(三)依據(jù)公司社保責(zé)任人提供的公司月員工參保情況一覽表(見附件)，核算保費支出和代扣代繳保費往來應(yīng)收應(yīng)付款；(四)配合本公司社保主管部門做好當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)對公司社保的年檢工作。第五條：參保對象凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經(jīng)本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時間與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設(shè)置了試用期的，從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保

32、事項，參?；蚶m(xù)保的起始時間為簽訂勞動合同日，試用期內(nèi)的社保費可以補交，因試用期間中斷社保而發(fā)生的滯納金，由公司承擔(dān)，但試用期滿未能轉(zhuǎn)正或試用期內(nèi)離職的，公司不承擔(dān)期社保費，未設(shè)置試用期的，從簽訂勞動合同日起為其辦理參保或續(xù)保事項繳交保費。第七條：停保時間員工離職，從離職月(以離職通知單的批準(zhǔn)時間為準(zhǔn))的次月_日起停止為其繳交社保費，公司社保管理責(zé)任人應(yīng)及時為其辦理停保事項。因公司社保管理責(zé)任人原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社保費，由責(zé)任人承擔(dān)。第八條：參保項目與保費基數(shù)的確定集團(tuán)公司及其在_的子公司員工的參保項目和保費基數(shù)(即月繳費工資)由集團(tuán)公司人力資源部與_市社保管理機(jī)構(gòu)商議

33、，在_以外地市子公司員工的參保項目和保費基數(shù)，由外地子公司與當(dāng)?shù)厣绫９芾頇C(jī)構(gòu)商議。屬強制保險項目，應(yīng)及時辦理參保事項。子公司的參保項目及其保費基數(shù)、適用對象應(yīng)報集團(tuán)公司人力資源部審批。子公司必須按集團(tuán)公司人力資源部的_通知、規(guī)定確定參保項目、對象和保費基數(shù)。第九條：社保費的成本對象公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔(dān)和個人承擔(dān)兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付，員工個人承擔(dān)部份，由公司社保管理責(zé)任人造表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。公司原則上只負(fù)擔(dān)本公司員工的社保費(企業(yè)承擔(dān)部份)，因情況特殊，要由公司承擔(dān)非本公司員工社保費的，須報集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。第十條：員工異動社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移與保費的繳交、

34、核算：一、集團(tuán)公司、子公司員工發(fā)生在_市的本集團(tuán)成員企業(yè)間的異動，其社保關(guān)系隨同工資關(guān)系一同轉(zhuǎn)移，保費由調(diào)入公司承擔(dān)。二、由集團(tuán)公司委派至_市以外地市的子公司工作的員工，其社保關(guān)系在_市又不便轉(zhuǎn)移至外地的，可轉(zhuǎn)至集團(tuán)公司，由集團(tuán)公司代辦保費繳交，由員工所在工作單位承擔(dān)成本并代扣個人應(yīng)承擔(dān)的保費，由相_司財務(wù)部門通過內(nèi)部往來帳目，辦理費用結(jié)算。三、因員工異動，發(fā)生個人社保的月繳費工資增減，公司參保員工人數(shù)增減，參保項目發(fā)生增減，有_司社保主管部門責(zé)任人應(yīng)根據(jù)社保異動內(nèi)容及時準(zhǔn)確的選擇填制_社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的表單(如職工養(yǎng)老保險關(guān)系增(減)花名冊(一)和職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表(二)等)，報公司負(fù)責(zé)人簽

35、字蓋公章，辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保費增減事項。四、員工工作單位在本集團(tuán)成員企業(yè)間異動，調(diào)出單位未及時辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的，調(diào)出單位不得為其停保，保費可以繼續(xù)由調(diào)出單位承擔(dān)。第十一條：社保費支付審批審核流程一、新員工(含集團(tuán)公司內(nèi)部異動調(diào)入員工)參?；蚶m(xù)保保費支付，根據(jù)地方社保管理機(jī)構(gòu)保費支付方式的約定，來不及并入公司月度保費托收，需單獨支付的，由公司社保管理責(zé)任人填用款申請單，經(jīng)用款審批流程后支付。二、公司全體參保員工月度社保費的支付采用銀行托收辦法。由公司社保管理責(zé)任人從地方社保管理機(jī)構(gòu)獲取已托收月度職工繳費工資花名冊與銀行托收憑證核對。審核無誤后編制公司月員工參保情況一覽表連同職工繳費

36、工資花名冊交財務(wù)部辦理成本核算和代繳代扣往來核算。2022年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度（五）為規(guī)范公司社保管理工作，保障公司和員工的權(quán)益，指導(dǎo)社保糾紛，特制定本制度。二、適用范圍與公司簽訂勞動合同的所有員工三、管理原則依法辦事及時辦理第二章社保購買與終止一、購買時間新員工入職后一個月內(nèi)，人力資源職能應(yīng)與其購買社會保險，如因本人原因未能及時購買社保，由本人自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。二、購買類型根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，我公司購買社保類別有。養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。三、繳納費用購買社保后，本人憑_到順德農(nóng)商銀行開通社保卡，公司每月在工資內(nèi)扣除個人應(yīng)繳納部分。個人繳納部分由國家統(tǒng)籌并納入個人賬戶，社保局

37、每月返還部分醫(yī)療保險金于醫(yī)?？?，用于常規(guī)看病、購藥。四、社保終止員工到達(dá)法定退休或員工離職，公司應(yīng)立即與其終止購買社保。離職人員需將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入外地的，持接收單位的證明和轉(zhuǎn)出單位社保購買證明到社保單位辦理。第三章社保管理一、醫(yī)療保險1、醫(yī)療定點醫(yī)院社保購買后，員工的醫(yī)療定點醫(yī)院為公司默認(rèn)指定醫(yī)院。如需更改醫(yī)療指定醫(yī)院，社保單位可在每年_月份可接受更改醫(yī)療定點醫(yī)院申請，其他時間不受理。2、異地就醫(yī)公司長駐異地人員需申請異地就醫(yī)，填寫佛山市順德區(qū)異地就醫(yī)申請表，相關(guān)部門蓋章后并證明材料交與人力資源辦理。如因本人原因未辦理異地就醫(yī)，其后果由本人承擔(dān)。二、工傷保險員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)

38、被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。所需相關(guān)手續(xù)和報銷標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門的行政法規(guī)為依據(jù)，人力資源的社保人員指導(dǎo)相關(guān)工作處理。三、養(yǎng)老保險員工到達(dá)法定退休年齡或符合相關(guān)部門規(guī)定的退休標(biāo)準(zhǔn)后，由人力資源社保人員通知本人辦理離職、退休手續(xù)。退休手續(xù)辦理完畢后，養(yǎng)老金待遇由社會保障部門負(fù)責(zé)，如有特殊情況可要求公司協(xié)同處理。四、失業(yè)保險可領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員應(yīng)具備下列條件。按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年或

39、者繳費不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；安規(guī)定已辦理申請領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，并有求職要求的。如滿足以上條件，失業(yè)人員可提供材料自行申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，如有特殊情況，可推脫原公司社保辦事人員辦理。第四章附則一、修訂權(quán)限本制度的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)為企業(yè)管理部人力資源管理職能，如與國家法規(guī)相沖突，按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2022年企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度（六）作為一個新人，以前也不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的我，某一天突然接到通知，讓我去做人力資源工作，心里還是很忐忑的。于是，抓緊時間把相關(guān)知識學(xué)會。按照領(lǐng)導(dǎo)的意思，去學(xué)習(xí)人力資源師。剛?cè)腴T，就學(xué)習(xí)下二級課程，天天忙著背書，也挺辛苦

40、的。不過，學(xué)習(xí)中，發(fā)現(xiàn)一些技巧。比如考試中分有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。實際工作中這些都是會用到的，不過書上講述的內(nèi)容是一些理論，比較應(yīng)試的內(nèi)容，并不是適合我的實際情況。在實際工作上，我主要做的是績效、薪酬、社保和公積金。相對的說工作內(nèi)容已經(jīng)比較多，也就是不管招聘和培訓(xùn)(公司小，只是簡單的內(nèi)部培訓(xùn))。平時也就是跑跑社保，做做工資，偶爾會有一些別的工作需要做。剛接觸社保的時候，覺得挺抓狂的，經(jīng)常是不知道去社保該帶什么，給社保中心打電話咨詢是常有的事情，只是社保中心電話也不是經(jīng)常有人接，于是就經(jīng)常去百度找。在百度也遇到不少高手支招，也有不少的人幫忙解答，學(xué)習(xí)到不少。不過因為回