2022年企業(yè)施工現(xiàn)場臨時用電制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年企業(yè)施工現(xiàn)場臨時用電制度為了貫徹國家安全生產(chǎn)的方針政策和法規(guī)，保障施工現(xiàn)場用電安全，防止觸電事故發(fā)生，促進建設(shè)事業(yè)發(fā)展特制定本制度。1、臨時用電設(shè)備在_臺以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0KW及50KW以上者，應(yīng)編制臨時用電施工組織設(shè)計。2、臨時用電設(shè)備在_臺以下和設(shè)備總?cè)萘吭?0KW以下者，應(yīng)制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施。臨時用電組織設(shè)計變更時，必須履行編制、審核、批準(zhǔn)程序，由電氣工程技術(shù)人員組織編制。經(jīng)相關(guān)部門審核及具有法人資格企業(yè)的技術(shù)負責(zé)人批準(zhǔn)后實施。變更用電組織設(shè)計時應(yīng)補充有關(guān)圖紙資料。3、臨時用電工程必須經(jīng)編制、審核、批準(zhǔn)部門和使用單位共同驗

2、收，合格后方可投入使用。4、施工現(xiàn)場臨時用電必須建立安全技術(shù)檔案。并應(yīng)包括下列內(nèi)容1、用電組織設(shè)計的全部資料。2、修改用電組織設(shè)計的資料。3、用電技術(shù)交底資料。4、用電驗收表。5、電氣設(shè)備的試驗、檢驗憑單和調(diào)試記錄。5、在建工程不得在高、低壓線路下方施工，高低壓線路下方，不得搭設(shè)作業(yè)棚、建造生活設(shè)施，或堆放構(gòu)件、架具、材料及其它雜物等。6、臨時用電工程定期檢查應(yīng)按分部、分項工程進行，對安全隱患必須及時處理，并應(yīng)履行復(fù)查驗收手續(xù)。7、在施工現(xiàn)場專用變壓器的供電的TN-S接零保護系統(tǒng)中，電氣設(shè)備的金屬外殼必須與保護零線連接。保護零線應(yīng)由工作接地線、配電室電源側(cè)零線或總漏電保護器電源側(cè)零線處引出。8

3、、當(dāng)施工現(xiàn)場與外電線路共用同一供電系統(tǒng)時，電氣設(shè)備的接地、接零保護應(yīng)與原系統(tǒng)保持一致。不得一部分設(shè)備作保護接零，另一部分設(shè)備作保護接地。采用TN系統(tǒng)作保護接零時，工作零線必須通過總漏電保護器，保護零線必須由電源進線零線重復(fù)接地處或總漏電保護器電源側(cè)零線處引出，形成局部TN-S接零保護系統(tǒng)。9、在施工現(xiàn)場專用的中性點直接接地的電力線路中，必須采用TN-S接零保護系統(tǒng)，即三相五線制，其絕緣顏色分別為黃、綠、紅、N線為淡藍色，PE線為黃綠色。PE線不做供電用線。10、保護零線不得裝設(shè)開關(guān)或熔斷器，嚴(yán)禁通過工作電流，且嚴(yán)禁斷線。11、TN系統(tǒng)中的保護零線除必須在配電室或總配電箱處做重復(fù)接地外，還必須在

4、配電系統(tǒng)的中間處和末端處做重復(fù)接地。12、架空線必須采用絕緣鋁線。13、電纜干線應(yīng)采用埋地或架空敷設(shè)，嚴(yán)禁沿地面明設(shè)并應(yīng)避免機械損傷和介質(zhì)腐蝕。電纜中必須包含全部工作芯線和用作保護零線或保護線的芯線。需要三相五線制配電的電纜線路必須采用五芯電纜。14、施工用電必須是三級配電兩級保護，一機、一閘、一漏、一箱。15、施工現(xiàn)場不準(zhǔn)亂拉、亂接電線。室內(nèi)照明應(yīng)設(shè)有閘刀開關(guān)及漏電保護器。安裝、巡檢、維修或拆除臨時用電設(shè)備和線路時，必須由電工完成，并應(yīng)有人監(jiān)護。16、電工必須經(jīng)過按國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)考核，合格后持證上崗，其他用電人員必須通過相關(guān)安全教育和技術(shù)交底，方可上崗工作。17、每臺用電設(shè)備必須有各自專用的開

5、關(guān)箱。嚴(yán)禁用同一個開關(guān)箱控制_臺及_臺以上用電設(shè)備(含插座)。18、開關(guān)箱中漏電保護器的額定漏電動作電流不應(yīng)大于30mA，額定漏電動作時間不應(yīng)大于0.1S。使用于潮濕或有腐蝕介質(zhì)場所的漏電保護器應(yīng)采用防濺型產(chǎn)品。其額定漏電動作電流不應(yīng)大于15mA，額定漏電動作時間不應(yīng)大于0.1S。2022年企業(yè)施工現(xiàn)場臨時用電制度（二）為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。一、考勤管理制度(一)出勤1、工作時間：每周工作_天。2、每天_小時，正常時間

6、為上午_到_，下午上班時間為_到_。3、遲到、早退和曠工(1)上班時間開始至_分鐘到班者，按遲到論處，超過_分鐘以上者，按曠工半日論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前_分鐘以上下班者按曠工半天論處。(2)所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。(3)員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。4、處罰規(guī)定(1)遲到：扣罰當(dāng)日工資_元；超過_次，雙倍處罰。(2)早退：扣罰當(dāng)日工資_元；超過_次，雙倍處罰。(3)曠工：當(dāng)月曠工_次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；

7、當(dāng)月曠工_次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。5、打卡：(1)員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日_次)。員工應(yīng)親自打卡。(2)忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補簽、。每月每名員工僅可有二次補簽情況。(二)外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假1、外出：因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫外出申請單并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后_日內(nèi)補填外出申請單。2、出差：一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫出差申請單，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。3、事假：一個工作日以內(nèi)的

8、事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。4、病假：二個工作日以內(nèi)(含_天)的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫請假申請單，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)初審，報總經(jīng)理審批。5、婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前_日申請，填寫請假申請單，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔

9、備案?；榧贋開天；結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假；晚婚假為3+_天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6、喪假：員工直系親屬(一代以內(nèi))亡故，喪假_天(如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間)；員工旁系親屬亡故，喪假_天；喪假需填寫請假申請單，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批。7、產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請_個月假期，如遇難產(chǎn)另加_天。休假前需填寫請假申請單，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。8、請假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導(dǎo)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到行政部登記備案。(三)加班管理細則風(fēng)險提示：企業(yè)在必要的時候安排員工加

10、班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的_%，雙休日是_%，國家法定休假日是_%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。1、公司原則上不提倡員工加班，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺加班完成。2、由于設(shè)計行業(yè)的特殊性，確實因工作需要被安排加班的員工，應(yīng)由項目負責(zé)人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。(1)加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡

11、為依據(jù)。由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計備查(合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單)。(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。3、由于個人原因未完成工作或不聽從安排而造成項目損失的，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。(四)考勤統(tǒng)計1、員工日?？记谟山?jīng)營管理部負責(zé)統(tǒng)計，各部門于次月_日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。2、每月考勤由行政部整理后，于次月_日前提交總經(jīng)理審核。3、財務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。4、本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1、出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。2、辦公大廳、

12、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。3、不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。4、個人外套、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。5、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。風(fēng)險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證

13、的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。6、辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。7、辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔。8、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。9、要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。10、辦公室會

14、議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。11、未經(jīng)行政部同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。12、工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務(wù)室逗留。13、公共衛(wèi)生由后勤安排打掃，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。14、員工應(yīng)自覺維護辦公場所清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。15、在使用傳真機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應(yīng)

15、予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。16、每位員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責(zé)。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負責(zé)并填寫出庫單(辦公用品的使用應(yīng)本著實用，節(jié)約的原則)。17、復(fù)印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責(zé)。三、關(guān)于勸退與離職1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。2、在_天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計_天(_小時)者被視為曠工，并予以辭退。3、員工不遵守公司的各項規(guī)章制度，工作不認真，不能完成安排的工作任務(wù)，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。4、因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。5、員工在離職之日起六個月內(nèi)，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來重大的