2022年企業(yè)工會(huì)章程及工作制度范文

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年企業(yè)工會(huì)章程及工作制度范文鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司工會(huì)章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)_在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)_工會(huì)法、_勞動(dòng)法、_公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、公司工會(huì)在公司黨_和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工的利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。三、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會(huì)的_建設(shè)一、公司工會(huì)_依法建立。二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

2、三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)以及_領(lǐng)導(dǎo)的能力。四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨_和上級(jí)工會(huì)同意。五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：(一)代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；(二)_員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工

3、提出意見和建議；1(三)支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和_員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；(四)協(xié)助公司黨政_抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；(五)參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；(六)貫徹公司黨_的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)_決定，開展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；(七)聽取員工反映的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)；二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：(一)工會(huì)主席職責(zé)1、負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；2、督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；3、_好工會(huì)委員的分工和協(xié)作，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議

4、，傳達(dá)、貫徹上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作的指示，部署、檢查工會(huì)工作，總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工會(huì)的工作水平；4、有計(jì)劃地_工會(huì)干部和員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)；(二)_、宣傳委員職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作；2、_發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系；3、做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；4、宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；5、定期表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；6、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動(dòng)。(三)生活、女工委員職責(zé)1、搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，_開展群眾性互助活動(dòng)；2、圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和

5、意愿開展活動(dòng)；3、組_工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高女工的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神；4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況做到及時(shí)上呈下達(dá)；2、認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔；3、凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。(五)工會(huì)小組職責(zé)1、通過建立工會(huì)小組正常開展小組活動(dòng)，小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開_會(huì)、開展其他活動(dòng)等多種形式；2、通過_多種形

6、式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)取行使民主權(quán)利；3、堅(jiān)持“五必訪”、“五必談”和“三互助”活動(dòng)制度“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；“三互助”：指思想互助、生活互助、工作互助；第四章公司工會(huì)的工作制度一、公司工會(huì)通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制；二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：(一)公司要依法建立和完善以職

7、工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)；(二)職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；2、審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；3、評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出懲罰的建議；4、以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：(一)公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；(二)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：1、勞動(dòng)報(bào)酬：2、工作時(shí)間和休息休假；3、保險(xiǎn)福利；4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；5、合同期限；6、違_合同的責(zé)任

8、；7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。(三)勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過；(四)對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)；四、根據(jù)公司的特點(diǎn)，建立健全的公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度；五、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)(一)會(huì)員享有的權(quán)利：1、在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問題討論；2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3、批評(píng)工會(huì)的任何_和任何工作人員，要求撤換或罷免失職的工會(huì)工作人員；4、對(duì)社會(huì)生活問題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)_向有關(guān)方面如實(shí)反映；5、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；6、參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)

9、舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。(二)會(huì)員履行的義務(wù)：1、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；2、學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)；3、積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)；4、維護(hù)社會(huì)秩序，與危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛的精神，互相幫助；6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)_生活，按月繳納會(huì)費(fèi)。第五章其他一、公司工會(huì)的會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)(即互助基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，詳見互助基金管理辦法)；二、根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度；三、凡公司員工認(rèn)可中國(guó)工會(huì)章程，即可加入本公司工會(huì)_；四、要求加入工會(huì)的員工，須本人提出

10、申請(qǐng)，填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日起計(jì)算；五、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)；六、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷；七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍；八、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理；九、會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)_的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)出

11、，恢復(fù)會(huì)籍；十、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。十一、本辦法歸鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司工會(huì)解釋。十二、本辦法在公司工會(huì)主席批準(zhǔn)后予以實(shí)施。2022年企業(yè)工會(huì)章程及工作制度范文（二）公司各有關(guān)部門：為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)

12、查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào)公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。3、公司(企業(yè)管理部)自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)(意外傷害保險(xiǎn)費(fèi))的繳納(認(rèn)購(gòu))工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失(扣除保險(xiǎn)賠償后)，主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下：對(duì)因違章指揮(操作)造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失_%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間(部門)領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失_%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間(部門)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失_%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失_%。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失_%。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車