2022中學(xué)教師考勤制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022中學(xué)教師考勤制度學(xué)校實行教師指紋考勤制度，早上考勤教師8：00前，班主任7：35前，值日領(lǐng)導(dǎo)、教師7：30前，下午考勤教師4：00后(值日領(lǐng)導(dǎo)、教師學(xué)生清校后方可離開)。1、自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，在工作日內(nèi)要按時上下班，不遲到、不早退，有事要請假。2、教工病休必須持指定醫(yī)院醫(yī)生診斷書，即病休證明(急診除外)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假后方可休息，急診可于第二天由家屬或本人辦理補假手續(xù)。3、教職工事假必須提前辦理好請假手續(xù)(突發(fā)事情除外)，經(jīng)同意后才能離崗。4、1)病、事假_天以內(nèi)向教務(wù)主任請假，課務(wù)自行安排，教務(wù)主任需做好記錄，每月底報學(xué)校備案。2)病、事假_天以

2、上至一月之內(nèi)自行安排課務(wù)由校長批準(zhǔn)；3)一月以上事病假自行安排課務(wù)由學(xué)校同意報區(qū)教育局批準(zhǔn)。5、婚假_天(晚婚_天)；產(chǎn)假(順產(chǎn)_天、剖腹產(chǎn)_天，；人流_天)；喪假_天(路程遙遠(yuǎn)可適當(dāng)給與路程假)；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假?；榧?、產(chǎn)假和喪假不影響當(dāng)月考勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。6、教師因公外出、開會、參加教研活動要提前安排好自己的課務(wù)。7、請病、事假，要事先對調(diào)好功課，如果無法對調(diào)，要負(fù)實誤課時的代課金。8、每位教師每周有_個半天“機動假”(沒有功課的時間)，每周允許_次遲到。使用“機動假”要做到：必須到辦公室登記；不能影響自身課務(wù)、不能影響參加各

3、類教研活動；婚假、產(chǎn)假不享受當(dāng)月“機動假”。9、目前暫定：無故缺勤半天扣_元，_天扣_元，_天考勤獎全扣；因病住院不扣考勤獎，病假_天，扣考勤獎_元：_天至_天，從第_天起，每天按_元扣考勤獎；_天以上扣當(dāng)月全部考勤獎。事假_天至_天每天按_元扣當(dāng)月考勤獎；_天以上事假無當(dāng)月考勤獎。曠工_天者無當(dāng)月考勤獎。如遇見與上述各條款不符事宜，則需校行政會議研究并給予解決。2022中學(xué)教師考勤制度（二）一、以雙方平等自愿、“雙向選擇”為依據(jù)。學(xué)?；蛘呓逃姓块T可根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和學(xué)校教育教學(xué)、科研工作的需要，自主確定學(xué)校的機構(gòu)設(shè)置和教師結(jié)構(gòu)的比例；教師有權(quán)根據(jù)本人的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力選擇適合于自己的

4、工作崗位。二、學(xué)校和教師基于平等、合作的原則和意愿簽訂聘任合同，合同上明確規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。簽訂的聘任合同具有法律效力，對聘任雙方均有約束力，它以聘書的形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。教師按合同享有權(quán)利、履行義務(wù)；學(xué)校按合同為教師提供教育教學(xué)、科學(xué)研究、進(jìn)修、交流等條件，并支付報酬。同時，學(xué)校有權(quán)對受聘教師的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績進(jìn)行考核，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。在聘期間，無特殊理由和非依法定程序一般不能辭聘或解聘，確需變動時，應(yīng)提前與當(dāng)事人協(xié)議，雙方達(dá)成一致協(xié)議后，方可變更或解除。三、聘任雙方任職期限固定，任務(wù)與酬金明確。教師受聘后，根據(jù)聘任合同領(lǐng)取相應(yīng)的工資，在其

5、職務(wù)發(fā)生變化后，其職務(wù)工資也相應(yīng)變化。聘任期滿后，雙方都有自由選擇的余地。校方可依據(jù)本人表現(xiàn)、工作能力及崗位需要等決定是否續(xù)聘；教師則根據(jù)單位工作情況、專業(yè)要求等決定去留，充分體現(xiàn)平等自愿的原則。教師聘任制依其聘任主體實施行為的不同可分為如下幾種形式：1.招聘。即用人單位面向社會公開、擇優(yōu)選拔具有教師資格的應(yīng)聘人員。程序一般是先由用人單位或地區(qū)經(jīng)人才交流部門批準(zhǔn)，然后以廣告或啟事的形式提出所需人員的條件、工作性質(zhì)、任務(wù)及工資待遇等，通常都要對應(yīng)聘者進(jìn)行審查、考核(或考試)，充分體現(xiàn)公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。對符合條件的人員進(jìn)行考察考核，擇優(yōu)聘用。2.續(xù)聘。即聘任期滿后，聘任單位與教師繼續(xù)簽訂聘任合同。一般是在聘任期間，雙方合作愉快，聘任單位仍有工作需要，教師對所從事的工作滿意，雙方自愿簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同的有關(guān)規(guī)定和協(xié)議可與上次聘任相同，也可以根據(jù)實際需要變化。3.解聘。即用人單位因某種原因不適宜繼續(xù)聘任教師，雙方解除合同關(guān)系，解聘的原因較多，有的是用人單位在聘任后發(fā)現(xiàn)受聘者不符合原定聘用條件，有的是工作中不稱職或違反有關(guān)規(guī)定等等，已不適合繼續(xù)聘任。由于聘任合同具有法律效力，因而，用人單位在聘用期限內(nèi)終止聘任合同、解聘教師時，除有正當(dāng)理由，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.辭聘。即受聘教師主動請求用人