簡歷寫作細(xì)節(jié)與禁忌

1、簡歷寫作細(xì)節(jié)與禁忌求職不能盲目，有很多人在求職中看到有好的職位就想要試一試，認(rèn)為將目 標(biāo)放大成功的幾率就很高，實則不然。在求職中非常講究目標(biāo)的明確性，你的求職目標(biāo)明確了，則個人簡歷寫作的方向也就明確了， 在個人簡歷中能夠體現(xiàn)在某一職位上的足夠優(yōu)勢，就能夠求職成功。那么，在寫作個人簡歷上也須要將重點放在明卻的求職目標(biāo)上。求職從銷售的角度來說，將是將自己當(dāng)做一種“產(chǎn)品”向招聘方推廣，而個人簡歷也就是你的廣告詞，如果推廣的廣告詞足夠具有吸引力“產(chǎn)品”就能順利的銷售出去。在編寫個人簡歷的時候，就可以以推廣的角度來寫。每一個人對應(yīng)一個職位都會有相應(yīng)的優(yōu)點以及缺點，其優(yōu)點也就是有利于的條件。在個人簡歷中雖

2、然不能虛構(gòu)，但是可以有意識的凸顯有利條件。簡歷寫作細(xì)節(jié)問題1、簡歷缺陷你是不是在某些特定情況下審視你自己的簡歷，發(fā)現(xiàn)有些弱點，可能你的第一想法是對自己過去的經(jīng)歷撒個謊，可實際上你有很多辦法去掩蓋這些問題。既使你的履歷仍看上去很吸引人，同時也不用去撒謊，在某些情況下，你可以用其它一個工作替代這一空白，記住附上時間。2、職業(yè)改變這種情況也屬于上述的簡歷漏洞的一種，但也可通過編寫簡歷的技巧而解決， 你的職業(yè)變化并不要求在你那方面作任何調(diào)整。但你必須在簡歷中描述證明你的能力和你取得的相關(guān)領(lǐng)域或獲得成功所做的積累。3、工作經(jīng)歷中的空缺許多人在其工作經(jīng)歷中有一段時間是空白的，如果你有非常正當(dāng)?shù)睦碛?，如再?/p>

3、上學(xué)深造或生孩子，你直接在履歷中寫明便可，幾個月的空白有時根本不用作解釋。你可以簡單將履歷中有關(guān)工作期限的月份去掉。譬如你可以將某一工作經(jīng)歷描述為“從1993 年開始至 1994 年” ， 這樣幾個月的空白根本不會顯示出來。但是記住你一定要誠實，耍些小聰明可以，但千萬不要試圖去欺騙招聘人員。4、你很年輕年輕人包括應(yīng)屆生通常較難得到他們想住的工作，因為企業(yè)經(jīng)常更愿意招一些有經(jīng)驗的人員。這種情況下，你通常會強調(diào)你的適應(yīng)能力去克服缺少工作經(jīng)驗這一弱點。事實上，一份編寫良好的履歷會多少弱化這一弱點。比如，強調(diào)你的“工作努力” “領(lǐng)悟力強”等會讓招聘者足夠重視，使你有可能在競爭中戰(zhàn)勝那些有經(jīng)驗的應(yīng)聘者。

4、同時也應(yīng)該考慮在履歷中表現(xiàn)出你愿意承擔(dān)困難，并不要求很舒適的條件，這通常是打開進入某一領(lǐng)域壁壘并獲得經(jīng)驗的一種方式。比如，你表示“愿意周末和晚上工作” “愿意出差或在異地工作”等等，這也可能于招聘者產(chǎn)生影響。你同時也可以在自己的經(jīng)歷中找到一些可被認(rèn)為相關(guān)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗，在履歷中當(dāng)然要強調(diào)這點。這些包括所做的臨時工，勤工儉學(xué)，家庭責(zé)任，教育，培訓(xùn)，任何可以用來強調(diào)你有能力勝任該工作的理由的事情。5、職業(yè)空白有很多成功人士在某一段時間內(nèi)沒有任何工作，很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的，我所認(rèn)識的管理人員都有過這一段空白，他們或是調(diào)整自己，或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們試圖在簡歷中掩蓋這一點。你可

5、能在簡歷中寫上“ 19xx 年至今”來掩蓋這類問題，但有時也會弄巧成拙，一旦被發(fā)現(xiàn)，你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實話實說， 你可以說自己那時候是自由職業(yè)者（ 現(xiàn)在很流行 ） ，甚至你可以明確說你在打臨工，這都比撒謊好，許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些，相信他們能理解你的處境。6、類似被解雇這類不好的記錄沒有任何理由，你需要在簡歷中為你以前的離職而作解釋，除非解釋對你有利，如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇，你最好分析為什么，通常不要與你的工作表現(xiàn)牽扯在一起。因為個人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見，但要說明在新單位不會出現(xiàn)類似問題。就簡歷本身來說，上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn)，簡

6、歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決，但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。7、你的職業(yè)經(jīng)歷與你現(xiàn)在的職業(yè)目標(biāo)關(guān)系不大對于這種情況，你的簡歷因以技術(shù)為綱，你在這類簡歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能，而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。8、超過要求事實上，經(jīng)過較長一段時間的失業(yè)或?qū)ぢ?，許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡歷中有所收斂，雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時有關(guān)這一情況的問題，你的答案一定要是積極的。9、太年輕你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點來表達(dá)，好好想一下，如果讓年輕成為優(yōu)點，譬如

7、，你能接受較苛刻的工作條件 （ 工資低一點，常加班，工作環(huán)境較差等等） ，有工作經(jīng)驗的“老人”不愿意接受的條件，如果你的確能做到，它就是你的長處。你必須清楚，單位還是熱衷于招聘熟練工，但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長處的話，也是可以占上風(fēng)的。10 、學(xué)歷不夠如果你經(jīng)常因為學(xué)歷，而在與別人的競爭中敗下陣來，你可能在簡歷中做些調(diào)整。如果你有實質(zhì)性的工作經(jīng)驗，你可以根本不寫教育背景，至少這樣做不會直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程，但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙，畢竟你是有能力的，這能讓你更進一步獲得面試的機會。11、不能確定職業(yè)目標(biāo)在簡歷中，寫上自己的職業(yè)目標(biāo)是一個很好的辦

8、法，但不是必需的，可能你無法確定自己的長期目標(biāo)，短期的也可以?；蛘?你可以多寫幾份簡歷針對不同職業(yè)目標(biāo)，當(dāng)然每份簡歷中的內(nèi)容 各有側(cè)重，這能幫助你獲得更佳的效果。簡歷寫作禁忌簡歷中主次不分現(xiàn)在的很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得 把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜除，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng) 聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷, 不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘 者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢 望招聘者當(dāng)伯樂。重點不突出閱歷少、經(jīng)驗不足，應(yīng)屆生而言都是和別人之間的差距，但 至少教育背景會是一個亮點。但是在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只 言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng) 歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察， 并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng) 能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。瞎編簡歷同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達(dá)不同的目 的，經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編 造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編 ?深入提問幾下，水分立刻就出來了。一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨