2022年辦公室工作制度范文

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年辦公室工作制度范文一、在院長、主管院長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。二、工作人員應(yīng)做好本人負(fù)責(zé)的行政文件的收發(fā)、傳閱、歸檔及保管、總結(jié)，及有關(guān)文件、通知、決議并督促貫徹執(zhí)行，做好院內(nèi)外的通訊聯(lián)絡(luò)和本職工作，及交辦的其它工作并簽字，本人未按規(guī)定完成上述任務(wù)，發(fā)現(xiàn)任何一項扣發(fā)一天工資，三次離開辦公室。三、負(fù)責(zé)下達(dá)通知的人員必須把通知下達(dá)到本人，全院大會通知到科主任，不能叫別人代傳，并寫清沒能通知到人員的姓名和事由，交給負(fù)責(zé)人并簽字，如發(fā)現(xiàn)誤傳、代傳未通知到本人，又未及時報負(fù)責(zé)人或不簽字的，發(fā)現(xiàn)一次扣_元，三次離開辦公室。四、做好接打電話記錄，對上級和群眾的來電應(yīng)詳細(xì)

2、記錄清楚，并寫出處理結(jié)果，重大事項應(yīng)由被通知人親自簽字。電話記錄、重大事項未通知到本人或未簽字，發(fā)現(xiàn)一次扣_元，三次離開辦公室，責(zé)任自負(fù)。五、負(fù)責(zé)全院維修管理工作的人員，應(yīng)在不影響工作和確保安全的情況下開展工作，應(yīng)每天親自巡視一遍各科，并記錄巡視情況，問題處理后，應(yīng)由該科主任或當(dāng)班人員簽字，做到當(dāng)天工作當(dāng)天完成，重大事項先搶修后請示，抓緊完成，不得讓任何人在院內(nèi)、辦公室，沖電動車電瓶和用熱的快坐水，嚴(yán)防意外的發(fā)生，未完成巡視記錄和對問題處理記錄或簽字不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣_元，三次離崗。六、主管黨建行風(fēng)，安全消防的工作人員，應(yīng)經(jīng)常巡視各科的安全消防行風(fēng)情況并做記錄，在作好本職工作同時及時完成院方和

3、主任交辦的其它工作，文件資料及時入檔，因平時對工作不認(rèn)真，在檢查中發(fā)現(xiàn)漏記錄、總結(jié)、計劃、方案、行風(fēng)、紀(jì)檢、優(yōu)化環(huán)境、綠色通道、民主評議及_工作，發(fā)現(xiàn)一次扣_元，三次離開辦公室。被通報批評，扣半年崗位工資和津貼，三次離開辦公室。七、辦公室人員輪流參加值班，值班人員應(yīng)負(fù)責(zé)當(dāng)天本院的醫(yī)務(wù)、行政和臨時事宜，及時傳達(dá)，處理上級指導(dǎo)和來電通知，承接未辦事項，負(fù)責(zé)檢查夜間及工作人員的工作情況，做好值班記錄，不準(zhǔn)擅自離開離位，認(rèn)真交接班，填寫交接班記錄，遇有重大問題時，要及時向主管院領(lǐng)導(dǎo)匯報，下夜班不休息，值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天本室的衛(wèi)生，有事請假，次日值主班人員必須提前_分鐘到崗負(fù)責(zé)考勤并當(dāng)日匯總，未按規(guī)定時間

4、考勤、匯總，一次扣_元，未請假無故不到，發(fā)現(xiàn)一次扣_元，不執(zhí)行本條制度的每條扣款_元，三次離開辦公室。八、隨時完成主管院長及主任交辦的其它工作。2022年辦公室工作制度范文（二）一、遵守考勤制度和請銷假制度，遲到、早退一次，罰款_元。礦工一天，罰款_元，一年內(nèi)累計礦工_天者，按自動離崗處理。二、上班期間要注重儀表形象，著裝整齊，不得留有胡須長發(fā)。三、在城市管理考核工作時要做到行為規(guī)范，文明執(zhí)法，公平公正。四、在統(tǒng)一行動中，聽從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮，不私自脫崗、串崗，發(fā)現(xiàn)有私自脫崗的第一次警告，第二次扣除當(dāng)月加班費、累計三次以上(含三次)扣除當(dāng)月工資。五、_小時要保證手機(jī)暢通，若發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)每次罰款_元。六

5、、每組分片包干責(zé)任到人，各負(fù)其責(zé)、認(rèn)真督查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄及反饋處理。七、絕不接受吃請或收受財物，一經(jīng)查實有上述行為的報請上級領(lǐng)導(dǎo)給予開除。八、工作日不喝酒，如發(fā)現(xiàn)喝酒一次扣除當(dāng)月加班費_元。九、對瞞報、不報的，經(jīng)他人_查到的或由督查組直接查到的，報請上級領(lǐng)導(dǎo)給予停職或開除。十、晚上值班時，對巡查區(qū)內(nèi)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)的，扣除當(dāng)月全部加班費。十一、統(tǒng)一行動不參加扣除全月加班費及各項補(bǔ)貼，只發(fā)基本工資，超三次以上基本工資也扣除。主要職責(zé)：1、以月為周期，督查考核各相關(guān)責(zé)任單位本月涉及考評工作內(nèi)容的各項開展情況，一季度一總結(jié)，半年一匯總，并對各相關(guān)單位考評工作成績評出名次公開公布。2、考評工作中

6、有考核、有排名、有記錄、有通報，要實事求是、客觀公平。3、對各城考相關(guān)單位上報的考評材料，完好歸檔、分類保管，健全規(guī)范考評管理臺帳資料。學(xué)習(xí)制度：1、采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)兩種方式。2、嚴(yán)格每周二、周五學(xué)習(xí)制度，做到有學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)體會。3、對本人的工作表現(xiàn)，將作為年終評先的主要參考依據(jù)。2022年辦公室工作制度范文（三）一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，院辦公室具體開展的工作，其職責(zé)主要是全院的秘書工作。二、辦公室工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治，努力學(xué)習(xí)工具書，提高文書知識和秘書業(yè)務(wù)水平。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，面向基層，深入實際，勤政廉潔，搞好服務(wù)，盡職盡責(zé)地完成好本職工作。三、安排各種行政會議，做好各種會議記錄，并負(fù)

7、責(zé)會議事項的催辦落實。負(fù)責(zé)政務(wù)信息搜集、整理并撰寫會議講話稿、通訊稿、院內(nèi)新聞報導(dǎo)，以綜合文書資料的統(tǒng)計和上報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。四、負(fù)責(zé)行政自制公文的處理，綜合全院工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、草擬宣傳資料、草擬有關(guān)行政公文、簽發(fā)工作簡報。五、依據(jù)檔案管理法規(guī)、科學(xué)地實施文書檔案的利用工作，年終對有關(guān)文件和資料進(jìn)行立卷歸檔，并負(fù)責(zé)管理保存好文書檔案。六、負(fù)責(zé)醫(yī)院會議室清潔衛(wèi)生及來賓的接待工作。七、負(fù)責(zé)院長、副院長臨時交辦的工作任務(wù)。2022年辦公室工作制度范文（四）1、匯報制度。每周例會匯報個人日常工作完成情況、上周例會安排工作進(jìn)展及完成情況、臨時安排工作完成情況、個人業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況、其他需要匯

8、報的工作情況。特殊、重大、緊急工作任務(wù)應(yīng)視情及工作需要隨時匯報。2、請示制度。對安排的工作中存在的不明白、不清楚、不確定事項，應(yīng)即時請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自自作主張、自行其是。否則一旦出現(xiàn)問題追究本人責(zé)任。3、學(xué)習(xí)制度。每周一或周五下午以不少于_小時時間，以集中學(xué)習(xí)方式_學(xué)習(xí)上級黨委政府決策部署、辦公室一般業(yè)務(wù)知識、個人本職業(yè)務(wù)、管委會規(guī)章制度等。個人自學(xué)每周不少于_小時。此項工作由侯明負(fù)責(zé)按月制定計劃并_實施。集中和個學(xué)習(xí)情況納入例會個匯報內(nèi)容。4、請銷假制度。嚴(yán)格落實管委會請銷假制度。臨時外出半天以內(nèi)的由本人口頭向辦公室主任請假，半天以上的需書面按程序逐級請假并在_人事辦報備，返回后當(dāng)天及時

9、向辦公室主任及_人事辦銷假。緊急、特殊情況下本人不能書面請假的，應(yīng)事先口頭向辦公室主任請假，并委托辦公室_人代辦。凡未請假或未及時銷假的一律按曠工處理。5、督查通報制度。按照辦公室人員分工，做好開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能、重大項目督查通報工作。內(nèi)部每周督查辦_公室個人完成本職業(yè)務(wù)、周例會安排工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，日常遵章守紀(jì)等機(jī)關(guān)作風(fēng)情況，每周進(jìn)行通報。6、協(xié)調(diào)配合制度。辦公室所有人員要樹立全局意識、配合意識，做到分工不分家，積極主動搞好相互配合，決不允許出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。根據(jù)辦公室個人工作分工情況，需要內(nèi)部相關(guān)人員配合的工作，可由辦公室領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排或視情由主要負(fù)責(zé)人安排，相關(guān)人員不得借故推脫。

10、7、責(zé)任追究制度。對工作責(zé)任心不強(qiáng)、粗心大意以及作風(fēng)松散、工作效率低下、執(zhí)行力差導(dǎo)致工作不能按時保質(zhì)保量完成工作或造成不良影響的，嚴(yán)格按照誰分管、誰負(fù)責(zé)的原則追究個人責(zé)任，并按管委會有關(guān)制度規(guī)定予以處理。8、周例會制度。辦公室例會，一般每周召開一次，必要時由辦公室主任決定可隨時召開。主要內(nèi)容是傳達(dá)貫徹上級文件和會議精神及要求、研究解決辦公室工作中的重大問題、研究其他重要問題。無特殊原因不得遲到或缺席例會。9、考勤制度：一、管委會全體干部要于早10。00前到七樓會議室集中觀看學(xué)習(xí)，如遇特殊情況不能按時到崗者，須提前向辦公室主任請假或說明情況。二、10：00前簽到者為按時到崗；10：00一10：3

11、0簽到者視為遲到；10：30后未簽到者視為缺勤。三、辦公室_的各類活動無故不參加，視為缺勤。四、辦公室每月對考勤情況進(jìn)行一次匯總通報。五、在機(jī)關(guān)考勤中每遲到_次，視為缺勤_次，全年累計缺勤超過_次，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次。10、行文制度：一、審簽程序以管委會名義發(fā)布的文電，由管委會分管副主任核稿，管委會辦公室主任審核，管委會主任簽發(fā)；以管委會綜合辦公室名義發(fā)布的文電，由辦公室副主任核稿，辦公室主任簽發(fā)；政務(wù)信息由綜合辦信息負(fù)責(zé)同志編稿，督查通報由紀(jì)檢監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)編稿，辦公室主任簽發(fā)。二、行文責(zé)任5所有文電的發(fā)布都要突出規(guī)范性和時效性。文電起草、核稿、校對每個環(huán)節(jié)都要簽字負(fù)責(zé)，確保文字的質(zhì)

12、量；文電要按照時限要求盡快發(fā)布，不得無故延誤，否則，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。11、印章管理制度：一、管委會印鑒和公函由管委會主任秘書管理，綜合辦公室印鑒由辦公室主任管理。用印必須報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并做好登記。未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自用印。否則，嚴(yán)肅追究責(zé)任。二、公文用印要堅持“簽發(fā)手續(xù)完備、符合簽發(fā)權(quán)限、公文格式規(guī)范”的原則。凡簽發(fā)手續(xù)不完備、超越簽發(fā)權(quán)限和公文格式不規(guī)范的，要先糾正再用印。用印后，簽發(fā)件底稿、附件及有關(guān)材料，6由秘書負(fù)責(zé)及時整理歸檔。其他沒有歸屬的，由文印室負(fù)責(zé)收集存檔。三、蓋印要端正、清晰、規(guī)范。12、接待制度：一、上級業(yè)務(wù)部門和上級業(yè)務(wù)部門以上級政府名義來開發(fā)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查、工作指導(dǎo)或召開會議，由主管部門負(fù)責(zé)匯報、接待和費用結(jié)算，填寫會務(wù)及接待報備登記表，綜合辦公室協(xié)助做好有關(guān)工作。二、按照開發(fā)區(qū)有關(guān)接待規(guī)定及領(lǐng)導(dǎo)安排，應(yīng)由辦公室直接安排的接待，由管委會主任批準(zhǔn)，特殊情況由分管副主任批準(zhǔn)，事后向主任匯報。綜合辦公室積極做好接待工作13、網(wǎng)絡(luò)和公文傳輸管理制度：一、電子公文傳輸指定專人進(jìn)行操作，其他人不得隨意使用相關(guān)設(shè)備。二、工