山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院泰安校區(qū)2017年度教職工考核實(shí)施方案

1、PAGE - 10 -山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院泰安校區(qū)2017年度教職工考核實(shí)施方案根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法的通知（魯人社辦發(fā)201745號(hào)）、中共中央組織部黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)工作暫行規(guī)定、山東外貿(mào)職業(yè)學(xué)院2017年度教職工考核實(shí)施方案等有關(guān)文件精神和省商務(wù)廳事業(yè)單位工作人員年度考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合校區(qū)實(shí)際，制定本方案。一、考核原則考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則；德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則；民主公開與領(lǐng)導(dǎo)和群眾考核相結(jié)合的原則；全面考核、綜合評(píng)定的原則。二、考核組織管理校區(qū)設(shè)立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核辦公室，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院工作組、校區(qū)管委會(huì)成員

2、、校區(qū)辦公室、紀(jì)委辦等有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成，考評(píng)委員會(huì)由校區(qū)管委會(huì)成員和中層干部組成。具體考核工作由校區(qū)辦公室負(fù)責(zé)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：（一）依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定制定并完善校區(qū)考核辦法，維護(hù)考核工作的客觀公正和科學(xué)合理性；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各科室的考核工作；（三）審核考核結(jié)果；（四）復(fù)核教職工對考核結(jié)果的申訴。教職工應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地對待考核工作，考評(píng)辦公室和各科室必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要考核遵紀(jì)守法情況和在政治立場、思想政治素質(zhì)、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能，主要考核履行崗

3、位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理、專業(yè)技術(shù)和技能水平的提高、知識(shí)更新、工作創(chuàng)新等情況。勤，主要考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、公共服務(wù)意識(shí)等方面的情況?？?，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益以及服務(wù)對象的滿意度。廉，主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。四、考核檔次及標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，其中，優(yōu)秀檔次人數(shù)不超過參加本年度考核教職工人數(shù)的15%。（一）管理崗位工作人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)

4、新精神，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)?；竞细瘢贺瀼貓?zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在不足。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和廉潔從業(yè)方面存在嚴(yán)重不足。（二）專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各檔次

5、的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、清正廉潔、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，履行崗位職責(zé)出色，工作成績突出，成果顯著。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正、學(xué)術(shù)誠信、廉潔從業(yè)、工作負(fù)責(zé)，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，取得一定的業(yè)績成果?；竞细瘢鹤袷貒曳伞⒎ㄒ?guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在不足。不合格：

6、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故，或在學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)術(shù)誠信、職業(yè)道德、廉潔從業(yè)等方面存在嚴(yán)重不足。（三）工勤技能崗位工作人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平高，工作有創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，履行崗位職責(zé)出色，業(yè)績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，無責(zé)任事故，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)一般，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制

7、度，職業(yè)技能水平較低，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，職業(yè)技能水平差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個(gè)崗位分別考核，年度考核檔次依據(jù)兩個(gè)崗位考核中較低檔次確定。五、考核范圍及相關(guān)政策（一）考核范圍為2017年度在崗的全體教職工，考核結(jié)果報(bào)學(xué)院備案。（二）本年度新引進(jìn)工作人員屬于首次就業(yè)的，在試用期內(nèi)參

8、加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次。對非首次就業(yè)的工作人員，本年度在機(jī)關(guān)、其他事業(yè)單位、軍隊(duì)以及其他單位工作時(shí)間（以訂立合同且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間計(jì)算）與來校工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定檔次；工作累計(jì)滿全年一半工作日的（含試用期），由校區(qū)進(jìn)行年度考核并確定檔次，有關(guān)情況由原單位提供。（三）校內(nèi)借調(diào)人員在借調(diào)部門參加考核并由借調(diào)部門出具鑒定意見；掛職鍛煉、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間，由掛職、派駐單位進(jìn)行考核并確定檔次，并反饋校區(qū)。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的，由校區(qū)進(jìn)行考核；學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任務(wù)的工作人員，由校區(qū)根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行任

9、務(wù)的表現(xiàn)進(jìn)行考核并確定考核檔次。（四）本年度辦理退休手續(xù)的人員，由所在科室根據(jù)其表現(xiàn)情況，直接確定考核檔次。（五）對病假（工傷除外）、事假、非單位公派外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。（六）未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過全年一半工作日的，不參加年度考核。（七）無正當(dāng)理由不參加校區(qū)有考勤記錄的集體活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)等行為一次者，不得定為優(yōu)秀檔次；無故缺席三次及以上者，不得定為合格及以上檔次。（八）對受政紀(jì)處分的工作人員，按照下列規(guī)定進(jìn)行年度考核：受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，確定為基本合格或者不合格檔次；受到降低崗位

10、等級(jí)或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當(dāng)年），確定為不合格檔次。（九）受黨紀(jì)處分的工作人員年度考核按照中紀(jì)委、中組部、原人事部關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見（組通字199819號(hào)）和中紀(jì)委、中組部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見（組通字201660號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語、不定檔次。結(jié)案后未作黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，立案審查期間按正?？己搜a(bǔ)定檔次，受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評(píng)語不確定檔次。（十一）根據(jù)中共山東省商務(wù)廳黨組

11、關(guān)于對干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的暫行辦法（魯商黨字201659號(hào)）規(guī)定，受到誡勉的干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。（十二）有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格檔次：1.無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加者；2.連續(xù)曠工5天或者一年內(nèi)累計(jì)超過10天者； 3.玩忽職守，發(fā)生嚴(yán)重的直接責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失和不良影響者；4.嚴(yán)重違反校區(qū)規(guī)章制度，對校園正常工作生活秩序產(chǎn)生不良影響者；5.嚴(yán)重違反上級(jí)、學(xué)院、校區(qū)等有關(guān)規(guī)定者。六、考核程序及時(shí)間安排（一）考核程序1、中層以上干部中層以上干部的考核由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照公開年度總結(jié)、考評(píng)委員會(huì)考評(píng)、

12、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的程序進(jìn)行。優(yōu)秀檔次人數(shù)不超過參加考核中層干部人數(shù)的15%。2、工作人員工作人員的考核由各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。其中，教研室按照個(gè)人述職、部門民主考評(píng)、初步確定考核結(jié)果、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終確定的程序進(jìn)行，優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過本科室參加考核教職工人數(shù)（不含中層干部）的15%；行政教輔部門工作人員考核優(yōu)秀等次的確定采取分步推選，第一步，由各中層部門推選出直接優(yōu)秀檔次人員和優(yōu)秀檔次候選人，計(jì)算方法為：各中層部門按參加考核的行政教輔人員數(shù)（不含中層干部）的15%計(jì)算，不足1人的，推選1名優(yōu)秀等次候選人；超過1人不足1.5人的，推選1名直接優(yōu)秀等次人員；超過1.5（含1.5）人不足2人

13、的，推選1名直接優(yōu)秀等次人員和1名優(yōu)秀等次候選人；超過2人不足2.5人的，推選2名直接優(yōu)秀等次人員以此類推；第二步，由考評(píng)委員會(huì)對優(yōu)秀檔次候選人進(jìn)行考評(píng)；第三步，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)直接優(yōu)秀檔次人員情況和優(yōu)秀檔次候選人的考評(píng)結(jié)果，確定優(yōu)秀檔次人員。中層以上干部、工作人員優(yōu)秀等次及候選人人數(shù)見2017年度考核優(yōu)秀等次名額分配表（附件1）。（二）具體時(shí)間安排及工作要求1、1月5日召開中層以上干部會(huì)議，管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對本年度考核工作進(jìn)行動(dòng)員。2、1月10日，中層干部完成年度工作總結(jié)撰寫，交分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，紙質(zhì)版交辦公室，電子版發(fā)送辦公室主任內(nèi)郵，用于在泰安校區(qū)公共文件柜公開。填寫年度考核表。 3、1月12

14、日，各部門初步考評(píng)結(jié)束，結(jié)果報(bào)辦公室；同時(shí)上報(bào)優(yōu)秀檔次候選人工作總結(jié)，紙質(zhì)版經(jīng)科室主任簽字報(bào)辦公室，電子版發(fā)送辦公室主任內(nèi)郵，用于在泰安校區(qū)公共文件柜公開。填寫年度考核表。如果初步考評(píng)結(jié)果有基本合格和不合格的情況，需要相關(guān)部門寫出情況說明，隨考評(píng)結(jié)果一同報(bào)上。 4、1月15日，召開考評(píng)會(huì)，對中層以上干部和行政教輔優(yōu)秀檔次候選人進(jìn)行集中考評(píng)（考評(píng)表樣見附件2）。5、校區(qū)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各科室和考評(píng)委員會(huì)的考評(píng)結(jié)果，確定泰安校區(qū)考核結(jié)果。 6、1月16日-20日為公示復(fù)議期?？己私Y(jié)果將在內(nèi)郵系統(tǒng)公示。對擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員組織談話。對考核持不同意見者，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核

15、，對復(fù)核意見仍有不同意見者，可向?qū)W院有關(guān)部門提出申訴。7、1月22日前將考核的最終結(jié)果報(bào)學(xué)院人事處。（三）按照山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案制度。年度考核結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)，單位如實(shí)填寫山東省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果備案表，連同年度考核被確定為優(yōu)秀、基本合格、不合格檔次人員名單，報(bào)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門備案。凡未經(jīng)備案的，不得兌現(xiàn)有關(guān)待遇。七、考核結(jié)果的使用教職工年度考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂、解除合同的依據(jù)。（一）年度考核被確定為合格及以上檔次的，按照有關(guān)規(guī)定增加薪級(jí)工資；按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資；本年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在當(dāng)期績效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮。（二）年度考核被確定為基本合格檔次的：對其誡勉，限期改進(jìn)；不得增加薪級(jí)工資；按照有關(guān)規(guī)定核減績效工資；本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；一年內(nèi)不得聘用到高于調(diào)整后所聘崗位等級(jí)的崗位；連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低12個(gè)崗位