2022年安全生產(chǎn)獎懲考核制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年安全生產(chǎn)獎懲考核制度1、為了增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的安全生產(chǎn)意識，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的發(fā)展，在公司范圍內(nèi)實行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。2、獎勵(1)通過公司年終安全檢查評比，對獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定的獎勵，視為公司年度安全生產(chǎn)單項獎，獎勵額為：第一名的項目部(直屬單位)獎勵_至_元；第二名的獎勵_至_元。(2)結(jié)合年終檢查，對各項目部(直屬單位)安全管理人員進(jìn)行工作實績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的_%比例，評選公司安全先進(jìn)工作者，并發(fā)給_元以上的獎金，以資鼓勵。(3)各單位所得獎金，著重用于獎勵本單位的主

2、要領(lǐng)導(dǎo)，分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，安全管理人員，安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參加安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的同志，不搞平均分配。3、處罰(1)對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰：對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故的單位，對無故拖延事故報告的單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評。安全工作無人負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設(shè)備未按規(guī)定檢修，檢驗而造成事故的；未按規(guī)定要求對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)的；不按規(guī)定提取，使用勞動安全保護(hù)費(fèi)的；對新建、改建、擴(kuò)建等工程違反“三同時”規(guī)定的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的；在推行各種經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取

3、相應(yīng)措施的；由于違章行為而造成責(zé)任事故的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對責(zé)任事故單位處以_元-_元的罰款，并對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以單位罰款的_%實施處罰。由于責(zé)任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項目部，對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的_%給予罰款；對一次死亡二人的事故單位，對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的_%給予罰款；對一次死亡三次及三人以上的事故單位，將對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予1.5-_萬元的罰款。一次責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在_元以上的單位，按照直接經(jīng)濟(jì)損失_%的比例予以罰款。對事故主要責(zé)任者的處罰，按直接經(jīng)濟(jì)損失的_%_%執(zhí)行罰款。(2)重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T、工

4、會組織和檢察院審定認(rèn)可的職工傷亡事故調(diào)查報告書、結(jié)案審批表。(3)交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)亟痪块T裁定的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書。(4)交通事故經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的認(rèn)定，依據(jù)當(dāng)?shù)乇ｋU部門認(rèn)可的估損項目清單。4.實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，各級、各部門的安全管理工作，要同領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核和承包風(fēng)險金掛鉤。5、獎懲執(zhí)行(1)通過年終評比，獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情況以及獎勵數(shù)，由公司財務(wù)部直接下?lián)芙o各得獎項目部。(2)個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。(3)對責(zé)任事故項目部及有關(guān)人員的罰款，待事故處理結(jié)案后，由公司財務(wù)部根據(jù)公司安委會的處理意見，從事故項目部的

5、財務(wù)行政經(jīng)費(fèi)中劃撥，并入公司安全基金。(4)任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。2022年安全生產(chǎn)獎懲考核制度（二）1總則1.1為維護(hù)國家勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。1.2安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟(jì)制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴(yán)明的原則。1.3安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠(分公司)、部門均應(yīng)把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。2獎懲條件2.1對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批給子一

6、次性獎勵。2.1.1在勞動保護(hù)方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術(shù)，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；2.1.2對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；2.1.3發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；2.1.4在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；2.1.5敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；2.1.6忠于職守，積極負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門的。2.2對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽(yù)稱號和發(fā)給的一次性獎金。2.3獎勵經(jīng)費(fèi)從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。3處罰

7、條件3.1對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)予以嚴(yán)肅處理：3.1.1貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠(分公司)、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的；3.1.2安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預(yù)防措施進(jìn)行整改而造成各類重大事故的；3.1.3違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責(zé)任者；3.1.4由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責(zé)任者；3.1.5由于擅自動用他人設(shè)備，損壞或拆除安全設(shè)施等原因而造成各類重大事故者；3.1.6新建、改建、擴(kuò)建及革新、挖潛項目未執(zhí)行三同時評審的；3.1.7違反規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程的責(zé)任者；3.1.8不正確使用勞動保護(hù)用品及女員工進(jìn)入作業(yè)場所不戴安全帽者；3.1.9危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；3.1.10無操作證而單獨操作者；3.1.11帶小孩進(jìn)入作業(yè)場所者；3.1.12穿拖鞋(有限定的除外)、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；3.1.13交通運(yùn)輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護(hù)排氣罩進(jìn)入油化庫的車輛