2022年崗位責任制考核辦法范文

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年崗位責任制考核辦法范文總則1.1在中建二局東北公司各項目執(zhí)行安全生產(chǎn)崗位責任制考核及問責制度。1.2、每月底公司安全部_相關(guān)部門及人員對各項目部職能部門進行安全生產(chǎn)崗位責任條款履約情況進行考評，項目對各管理崗位人員及分包商人員進行考評，公司綜合考核與項目部月度綜合考評同時進行。1.3、公司安委會每季度對項目經(jīng)理及項目班子成員進行安全生產(chǎn)崗位責任考核，實行季度綜合考評與月度綜合考評同時進行，在項目施工現(xiàn)場考核組成員可隨機對被考核人員進行考核。1.4、項目經(jīng)理部每月對項目職能部門和各管理崗位人員進行安全生產(chǎn)崗位責任制履行情況進行考核，公司安全部派人

2、員參加項目考評，在項目施工現(xiàn)場考核組成員隨機對被考核人員進行考評。1.5、被考核項目部門連續(xù)在三個月內(nèi)考核在_分以上者，公司安委會將對其獎勵人民幣_元，并在全公司內(nèi)進行通報表揚，三個月考評分在_分以下的公司安委會將對其處罰人民幣_元，并進行問責。1.6、被考核項目管理人員在保證事項條款中有兩項內(nèi)容低于考核分_，一般事項條款中有四項內(nèi)容低于考核分_，將對其進行問責，并在公司內(nèi)部曝光批評，連續(xù)在三個月內(nèi)的考核在_分以下，公司安委會將對其處罰人民幣_元，并停職學習反醒。中建二局有限公司東北公司安全管理制度1.7、被考核分包單位連續(xù)在三個月內(nèi)考核在_分以上者公司安委將對其獎勵人民幣_元，并在公司內(nèi)部通

3、報表揚。連續(xù)在三個月內(nèi)的考核在_分以下，公司安委會將對其處罰人民幣_元。8、被考核分包單位人員連續(xù)在三個月內(nèi)考核在_分以上者公司安委將對其獎勵人民幣_元，在保證事項條款中有兩項內(nèi)容低于考核分_，一般事項條款中有四項內(nèi)容低于考核分_。2022年崗位責任制考核辦法范文（二）一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守廠各項規(guī)章制度，帶領(lǐng)全科室人員，完成廠部下達的各項任務。二、負責傳達廠部指令、通知，召集和_有關(guān)會議，負責檢查各部門貫徹執(zhí)行廠部決議的情況。三、及時綜合情況，積累資料，總結(jié)經(jīng)驗向廠領(lǐng)導提供信息，做好廠領(lǐng)導的參謀助手。四、負責群眾來信來訪的接待和處理工作，上級領(lǐng)導及兄弟單位來廠的接待工

4、作、保密工作、車輛調(diào)度等工作。五、負責本廠大事記和廠志的收集、整理、編寫工作，負責審核和安排以廠名義上報下發(fā)的文件、資料的打印和復印工作。六、在黨支部領(lǐng)導下，負責黨員的教育管理工作，干部考核工作，干部違紀處理工作。有計劃、有_地_全廠職工政治學習。七、合理安排好辦公室人員的具體工作，嚴格要求，不斷提高工作效率和質(zhì)量。八、完成廠部交辦的其他工作。生產(chǎn)技術(shù)科科長崗位責任制一、在廠長室的領(lǐng)導下，全面負責科內(nèi)日常工作和分管的業(yè)務工作，帶領(lǐng)全科人員認真學_的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵守廠各項規(guī)章制度及時完成廠下達的各項生產(chǎn)任務和各級目標任務。二、正科長負責生產(chǎn)運行工作，副科長負責設(shè)備、電氣、

5、儀表的管理工作。副科長在正科長不在崗位時代行正科長工作并負責分工的工作，督促科內(nèi)各崗位人員完成各自任務。三、負責_制訂全廠年度生產(chǎn)計劃，并深入班組檢查執(zhí)行情況。四、負責_制訂全廠機械、電氣設(shè)備的檢修工時定額工作，并逐月進行考核。五、負責_制訂和實施本廠生產(chǎn)工藝中有關(guān)技術(shù)改造方案和全廠科研項目、技術(shù)革新工作。六、做好全廠生產(chǎn)安全和班組建設(shè)工作，負責各項操作規(guī)范的制訂，檢查各班組執(zhí)行各項規(guī)定情況，并對班組進行定期考核。七、加強對科內(nèi)各崗位人員的思想教育、職業(yè)道德準則教育，維護國家和企業(yè)的利益。八、完成廠部交辦的其他工作。生產(chǎn)調(diào)度員崗位責任制一、要遵照連續(xù)、穩(wěn)定、低耗和安全的原則，調(diào)度全廠生產(chǎn)。同時

6、根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)科_決定和生產(chǎn)運行情況，指揮各班組開啟和關(guān)閉有關(guān)設(shè)備，科學地指揮生產(chǎn)。二、要密切注意進廠的水量和水質(zhì)情況，合理調(diào)度生產(chǎn)，若發(fā)現(xiàn)有異常情況要及時采取相應的措施，并匯報生產(chǎn)技術(shù)科，保證污水水量、水質(zhì)達到要求。三、嚴格控制二級出水水質(zhì)，督促各班組按章操作，保證二級出水水質(zhì)達標排放。四、認真督促，做好各班組之間的交接班工作，做到交清運行情況，交清設(shè)備情況，交清上級指令，交清班組記錄，做到共同巡視交班。五、遇到停電、停水、突發(fā)情況要冷靜、細致地安排各崗位的工作，并協(xié)同設(shè)備檢修部門，搞好檢查工作。六、協(xié)助有關(guān)科室督促各班組做好清潔衛(wèi)生工作。七、為了便于調(diào)度，至少每_小時到各崗位巡視一次，并與化

7、驗室及時聯(lián)系，做好水質(zhì)監(jiān)察工作。八、遇到暴雨、冰凍等情況要配合值班人員指揮各班組搞好防汛、防凍工作。九、完成科室布置的其他工作。值班操作工崗位責任制一、在班長的領(lǐng)導和調(diào)度下，按時保質(zhì)完成上級下達的各項生產(chǎn)任務。二、遵守崗位責任制，嚴格按安全操作規(guī)程辦事，認真交接班，確保生產(chǎn)運行正常。三、當班期間必須堅持巡回檢查、仔細觀察，做到勤看、勤聽、勤摸、勤嗅、勤動，嚴密監(jiān)視設(shè)備運行狀態(tài)，及時調(diào)整設(shè)備運行狀況，做好設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)工作，確保設(shè)備完好。四、值班人員要做好運行記錄，要求記錄準時、齊全、清晰、正確，不得隨意涂改數(shù)據(jù)。五、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到室內(nèi)無雜物、無積塵、無積水，玻璃清潔明亮，工具、

8、物件擺放整齊。六、值班人員必須嚴格遵守勞動紀律，不遲到早退、不擅自離崗位、不做與生產(chǎn)無關(guān)的事。機械工程師崗位責任制一、認真做好有關(guān)技術(shù)和技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具體情況，及時向主管領(lǐng)導匯報。二、負責全廠設(shè)備機械部分的技術(shù)管理工作。三、負責全廠機械設(shè)備操作規(guī)程、使用規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程的制訂。四、根據(jù)分工的內(nèi)容，對施工管理、質(zhì)量管理、技術(shù)管理中存在的問題提出改進意見，及時處理解決。五、具體地提出和落實設(shè)備技改項目的方案和實施意見。六、配合財勞科做好職工技術(shù)教育和崗位培訓。七、完成科室交辦的其他工作。電氣工程師崗位責任制一、認真做好電氣技術(shù)管理的研究和協(xié)調(diào)工作，深入基層，了解具體情況

9、及時向主管領(lǐng)導匯報。二、負責審核本單位新裝、改建、擴建電氣設(shè)備的設(shè)計資料，根據(jù)供電部門的有關(guān)技術(shù)標準，提出_用電設(shè)計意見，并進行驗收。三、負責對_kv變電所現(xiàn)場進行規(guī)程的制定工作。四、負責本單位的電工管理，配合財勞科做好電工安全技術(shù)培訓和考核工作。五、負責電氣工作票的簽發(fā)工作。六、指導培養(yǎng)本專業(yè)的初級技術(shù)人員。七、完成科室交辦的其他工作。交接班制度交接班工作是保證安全正常運行，明確責任的重要環(huán)節(jié)一、交接班工作內(nèi)容：1.交清本班生產(chǎn)運行及設(shè)備運轉(zhuǎn)情況；2.交清生產(chǎn)報表、生產(chǎn)工具；3.交清上級工作指令；4.交接班人員共同對設(shè)備進行巡回檢查。二、交接班要求：1.接班人員必須提前_分鐘到崗；2.交接班

10、時，交接人員應全部到齊；3.交接雙方經(jīng)認真檢查，雙方認可后，方可交接班。三、交班人員任務：1.交班前，交班人員必須對設(shè)備進行全面檢查；2.交班前應整理好生產(chǎn)報表，運行記錄；3.交班時，有責任回答接班人提出的問題；4.發(fā)現(xiàn)接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況時，不得交接，并有責任堅守崗位，報告有關(guān)部門，等待處理；5.接班人逾時不到，交班人有責任堅守崗位.并向有關(guān)部門匯報。四、接班人員任務：1.接班人必須認真聽取交班人介紹情況，嚴格按交接內(nèi)容逐項檢查；2.交班人員提前離崗，接班人應及時記錄錄并向有關(guān)部門匯報；3.交班人交班不清，接班人可拒絕接班，并向有關(guān)部門匯報。五、特殊情況處理：1.交接班

11、時，突然發(fā)生事故或設(shè)備故障，應由交班人負責處理，接班人應協(xié)助工作。待處理完畢后方可交班。2.如事故或設(shè)備故障在短時間內(nèi)難以解決的，應匯報有關(guān)部門，由部門負責人決定交班人是否可離崗。交接班制一、接班人員必須提前_分鐘到達值班崗位，準備接班，因有急事或生病不能上班時，應找人(或電話)事先代為請假。二、交班人員應詳細填寫好各項記錄，并做好環(huán)境衛(wèi)生工作，遇有操作或工作任務時，應主動為下一班做好準備工作。三、交班人員若發(fā)現(xiàn)接班人員有釀酒或精神異常情況應拒絕交班，并匯報領(lǐng)導處理。四、雖已到接班時間，但接班人員尚未到達，交班者不得離開崗位，應立即報告班長處理。五、交接中如遇事故須停止交接，由以交班人員為主，

12、接班人員為輔，共同處理，待恢復正常時，再交班。六、接班人員應認真聽取交接內(nèi)容，核對模擬圖板和現(xiàn)場運行方式是否相符，根據(jù)六交內(nèi)容，對交班人員的工作進行檢查，交接完成，雙方簽字。七、交班內(nèi)容：1、交運行方式及設(shè)備狀態(tài)。2、交資料記錄。3、交事故原因、經(jīng)過、處理結(jié)果。4、交設(shè)備缺陷和檢修保養(yǎng)情況。5、交工具儀表、備品備件、鑰匙及防護品和室內(nèi)外衛(wèi)生。6、交上級有關(guān)部門的指示和通知?？记谥贫瓤记谥贫仁潜ＷC正常的工作、生產(chǎn)秩序，是發(fā)放工資、獎金的依據(jù)，政策性、連續(xù)性很強，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制訂本考勤制度，要求各部門在執(zhí)行中注意嚴肅性，認真貫徹。一、考勤1.各科室、班組都實行考勤制度，并設(shè)兼職考勤員，考勤員

13、按規(guī)定實事求是地認真做好考勤原始記錄，于月底匯總廠財務勞工科，作為計發(fā)工資的依據(jù)，各部門負責人負有對所在部門的考勤監(jiān)督、審核的責任。2、職工在工作期間要遵守紀律，不遲到、早退、中途離崗，一個月內(nèi)早退、遲到、中途離崗累計超過_小時，作曠工l天處理，扣發(fā)l天工資，并按獎金分配考核方案扣發(fā)獎金，對屢教不改者，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費。3.職工在崗位上應認真工作，精心操作，保質(zhì)保量完成工作任務。對在崗位上消極怠工，出勤不出力，分配任務不干的職工，應進行教育，促其改正，如態(tài)度不好，屢教不改，可令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，改發(fā)生活費，情節(jié)嚴重的，給予行政紀律處分。4.職工調(diào)動工作，

14、應服從_分配，如無故不服從分配，經(jīng)教育不改，部門領(lǐng)導可報廠部批準令其停職檢查。5.凡因違反紀律，并經(jīng)領(lǐng)導批準停職檢查期間，或公安部門拘留期間的工資一律扣發(fā)。二、加班補休_公休期間，工人確因生產(chǎn)急需加班加點的，由部門書面報告廠部，經(jīng)同意后方可加班(特殊情況可事后報批)。調(diào)休單由廠生產(chǎn)技術(shù)科統(tǒng)一扎口，科室人員加班加點不發(fā)調(diào)休單。2.加班補休，原則上在當月補休，特殊情況經(jīng)部門領(lǐng)導同意后可安排在本年度適當時間內(nèi)補休，不得移到次年補休。加班補休時間不要累計太多(一般不要超過一周)，以免影響正常生產(chǎn)。3，加班補休要事先經(jīng)部門領(lǐng)導批準，不得擅自補休。補休單附在考勤表上月底一并上報。4.職工在法定節(jié)假日加班，

15、按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。三、事假1.職工有事，須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批同意后，方能作事假處理。否則，按曠工處理。2.職工請假，半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批假；超過半天經(jīng)部門領(lǐng)導審核后由分管廠長批假；中層干部請假，一律由廠長批假。3.續(xù)假仍需事先辦理請假手續(xù)，不得在原請假單上涂改。四、病假1.職工因病需要息，憑醫(yī)院的病假建議單，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，方能休息，批假權(quán)限同事假。2.職工在探親假期間，因病超假，必須持有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病_明、病歷卡、化驗報告單和收費單據(jù)，經(jīng)醫(yī)務室審核后開病假單，否則，不作病假處理。3.職工病假工資，按國家機關(guān)事業(yè)單位有關(guān)條例執(zhí)行。凡連續(xù)病假_個月后，本人要求上班者，必須憑醫(yī)院證明，

16、廠領(lǐng)導批準后方可上班，如上班_個月內(nèi)不能堅持正常工作者，仍按連續(xù)病假時間處理，病假半休時間應累計計算。4.職工因公負傷在醫(yī)院期間工資照發(fā)。5.職工因打架斗毆、哄鬧等造成受傷不能工作，一律不作病假，工資停發(fā)。五、探親假1.職工必須符合以下條件才能申請?zhí)接H假。連續(xù)工作滿一年的職工(含合同制職工)，與配偶不在一起，與父母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的。2.凡符合國家規(guī)定享受探親假的職工，必須由本人填寫申請表，部門領(lǐng)導簽署意見，廠財務勞工科審核，報廠長批準，申請表作為考勤依據(jù)。3.職工探親假期和路程假期工資照發(fā)，不享受獎金。職工探望配偶，未婚職工探望父母的往返路費可在單位報銷。已婚職工探望父親的

17、往返路費，在本人基礎(chǔ)工資、津貼工資、職務工資三項之和的_以內(nèi)的，由本人自理，超出部分可由單位報銷。4.職工探望配偶，每年給予探親假_次，假期為_天；未婚職工探望父母原則上每年給假_次，假期為_天；已婚職工探望父母，每_年給假_次，假期為_天。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。六、婚、喪、產(chǎn)假1.職工年滿結(jié)婚年齡后，由部門領(lǐng)導批假三天，晚婚根據(jù)規(guī)定另增加，婚假應在結(jié)婚時使用，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準后可提前或延后使用?；榧倨陂g工資照發(fā)。2.職工直系親屬的喪葬必須由本人料理的，由部門批準，可給予三天喪假，工資照發(fā)。3.女職工生育產(chǎn)假，憑醫(yī)院證明并按規(guī)定給予假期，晚婚晚產(chǎn)并領(lǐng)取獨生子女證和落實節(jié)育措

18、施的女職工，可按計劃生育規(guī)定增加假期。產(chǎn)假包括公休日和法定假日在內(nèi)，工資照發(fā)。非法同居的生育者產(chǎn)假工資停發(fā)。4。女職工哺乳嬰兒，哺乳期一般不超過_年，哺乳時間每天兩次，每次_分鐘(雙生嬰兒每次_分鐘)5.領(lǐng)獨生子女證的女職工，產(chǎn)假期滿后，仍需請假護理嬰兒的，視工作情況，可以提出請長假申請，但時間不超過半年，長期工資按規(guī)定的比例發(fā)放。請長假須本人書面申請，部門領(lǐng)導簽署意見，廠部審批。6.職工計劃生育手術(shù)后需要休息，憑醫(yī)院證明，根據(jù)計劃生育條例規(guī)定，給予假期，工資照發(fā)，未婚者工資停發(fā)。七、休假1.職工工作年限滿_年不滿_年的，每年休假_天；工作年限滿_年不滿_年的，每年休假_天；工作年限滿_年以上

19、的，每年休假_天。休假期中遇.到國家規(guī)定的公休節(jié)假日時，休假期可按公休節(jié)假日天數(shù)順延。到外地休假的，不另給路程假，休假不得分段使用。2.休假期間，工資和福利待遇不變(不包括誤餐費、崗位津貼)，外出休假發(fā)生的一切費用由本人自理。3.職工因工作需要未能休假的，經(jīng)領(lǐng)導批準，當年的休假期可以與下一年的休假期合并使用。4.一次事假超過_天的，超過天數(shù)應抵算當年休假時間，當年已休假的，抵算下一年度的休假時間。當年連續(xù)病假超過二個月的或當年療養(yǎng)時間達到上述第_條規(guī)定休假時間的，不再安排休假。按國家規(guī)定享受探親假的不再享受休假。除產(chǎn)假外，另享受產(chǎn)前假和哺乳假的當年不再安排休假。5.受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過及以上處分的，當年不安排休假。6.休假計劃由各部門在年初排出，并報廠財務科匯總，由廠部審批。職工在休假前應填寫申請表，部門領(lǐng)導同意后，報財務勞工科審核并簽置意見，報廠部審批。休假單要附在考勤單上作為考核依據(jù)。7.各部門在安排休假時，要做到均衡，分期分批進行，以不影響部門工作為原則。以上制度有關(guān)條款如有國家新的規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。干部值班制度一、休息日干部值班時間為8：_時到16：_時，夜間干部值班時間為20：_時到次日8