2022年員工福利管理制度范本

1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年員工福利管理制度范本第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由行政人事部起草，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對(duì)本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項(xiàng)目第四條:公司有以下福利項(xiàng)目:社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補(bǔ)貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)。第五條:社會(huì)保險(xiǎn):凡公司員工均可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條:年終獎(jiǎng)勵(lì):凡在當(dāng)年

2、_月_日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績(jī)發(fā)放一定金額的年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會(huì)議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:年終獎(jiǎng):當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資12_當(dāng)年實(shí)際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎(jiǎng):(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;(2)在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離職的;(3)年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的(指單次罰款超過(guò)￥_元的);(4)當(dāng)年缺勤_天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)_天及以上的;(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計(jì)，套用上條辦理);(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績(jī)連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有

3、達(dá)標(biāo)且沒(méi)有明確改善者)第八條:有薪假期:國(guó)家法定的有薪假期根據(jù)_全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共_天。其中元旦_天(_月_日)、春節(jié)_天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節(jié)_天(_月_日)、中秋(農(nóng)歷_月_日)、端午(農(nóng)歷_月_日)、清明_天和國(guó)慶節(jié)_天(_月_日、_日、_日)。(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計(jì)上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假_天。(2)以后每增加一年加_天有薪年假，_年以內(nèi)最多可享受有薪年假_天;_年(含)至_年可享受有薪年假_天;_年(含)以上可享受_天。(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假

4、，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入_%支付年休假工資報(bào)酬。(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。(6)休有薪年假方法:提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，按考勤制度規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理。(7)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:1.員工因特殊情況，請(qǐng)事假累計(jì)_天以上的;2.累計(jì)工作滿_年不滿_年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)星期以上的;3.累計(jì)工作滿_年不滿_年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿_年

5、以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的。(二)有薪婚假(1)員工在本公司服務(wù)滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個(gè)月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn))可享受_天的有薪婚假。(2)請(qǐng)婚假須提前_天請(qǐng)假。(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。(三)帶薪產(chǎn)假(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當(dāng)結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準(zhǔn)生證)可享受有薪產(chǎn)假_天(其中產(chǎn)前_天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加_天。(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請(qǐng)享受_天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請(qǐng)休假，逾期作廢。(3)公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其工作保

6、護(hù)安排。第十一條:年資津貼:凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放_(tái)元/年的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。第十二條:通訊津貼:公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。第十四條:出差補(bǔ)貼:員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，即市外)，公司按日計(jì)發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照出差管理辦法之相關(guān)條款辦理。第十六條:文體活動(dòng):1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識(shí)競(jìng)賽等比賽項(xiàng)目，根據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作

7、為公司文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分(門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)執(zhí)行)。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流(座談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì)，給當(dāng)月(以身份證號(hào)碼為準(zhǔn))過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥_元的標(biāo)準(zhǔn)支出(含蛋

8、糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉行。6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費(fèi)用申請(qǐng)外出燒烤、爬山等安排。7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運(yùn)員工的唱K活動(dòng):(1)門(mén)店每月可組織營(yíng)運(yùn)各班次員工集體免費(fèi)唱K一次。限定唱K時(shí)間為_(kāi)小時(shí)。(2)員工唱K時(shí)間為:周一至周四11:00-21:00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若員工唱K時(shí)間超過(guò)_小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計(jì)算消費(fèi)。(3)員工唱K時(shí)嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂(免費(fèi)唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個(gè)部門(mén)最多申請(qǐng)_間包廂作為員工唱K時(shí)使用

9、。(5)需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報(bào)總部培育處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈(zèng)送果盤(pán)_份及以下，小食_份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費(fèi)比照正常消費(fèi)計(jì)算收費(fèi)。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請(qǐng)員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥_元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開(kāi)發(fā)培育處負(fù)責(zé)組織安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第十六條:教育培訓(xùn):培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費(fèi)培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項(xiàng)工作

10、技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。1、公司鼓勵(lì)和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(zhǎng)。2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備培訓(xùn)處人力資源部,同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(shū)(非學(xué)歷證書(shū))的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的_%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)

11、崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其學(xué)費(fèi)的_%。第三章附則第十八條:本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。第十九條:本制度由培育處人力資源部修訂，報(bào)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運(yùn)作。2022年員工福利管理制度范本（二）第一條目的為規(guī)范員工員工的離職管理程序，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同相關(guān)條款，特制定本管理辦法。第二條適用范圍本管理辦法適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條離職分類1、辭職：?jiǎn)T工因各種原因辭去工作；2、辭退：?jiǎn)T工因各種原因，不能勝任其工作崗位或在正常工作時(shí)間不按公司規(guī)定執(zhí)行，公司終止與其勞動(dòng)關(guān)系；3、除名：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章

12、制度或有違法犯罪行為，被要求限期離開(kāi)公司。第四條辭職管理1、辭職包括試用期員工辭職、正式員工辭職兩種情況。2、試用期員工辭職：試用期內(nèi)，員工不能適應(yīng)或勝任所在崗位的工作，可隨時(shí)辭職，但應(yīng)至少提前三天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面員工辭職申請(qǐng)。3、正式員工辭職：需提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職報(bào)告。4、員工辭職必須經(jīng)過(guò)審批方可離開(kāi)公司，副廠級(jí)以上人員經(jīng)集團(tuán)審批。其他員工由分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工，在離開(kāi)公司前應(yīng)根據(jù)員工離職工作交接表的內(nèi)容完成相關(guān)手續(xù)的辦理。5、辭職手續(xù)辦理完畢，由綜合部出具終止(解除)勞動(dòng)合同通知書(shū)并與其簽訂勞動(dòng)合同終止解除協(xié)議書(shū)，未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的人員，公司作除名處理。6、員工辭職，公司不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條辭退管理公司對(duì)下列行為的員工可予以辭退：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序者；2、經(jīng)考核不能勝任所從事工作，調(diào)整崗位或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任所從事工作的；3、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；4、不服從正常調(diào)動(dòng)者；5、其他不按公司規(guī)定執(zhí)行的行為；6、員工辭退程序及審批限同員工辭職。第六條除名管理公司對(duì)有下列行為的員工可予以除名：1、有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊行為者