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文檔簡(jiǎn)介

1、公司員工管理手冊(cè)(通用版)第一章 總 則第一條 宗旨為堅(jiān)持依法治企,加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)明組織紀(jì)律,規(guī)范員工行為,維護(hù)員工權(quán)益,使員工系統(tǒng)地了解企業(yè)文化、組織模式、規(guī)章制度、工作程序、行為準(zhǔn)則,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步發(fā)展,特制訂本手冊(cè)。第二條 適用范圍*簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。第二章 員工行為標(biāo)準(zhǔn)第三條 行為規(guī)*全體員工必須遵循的準(zhǔn)則,它是評(píng)價(jià)員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn),是*員工行為的依據(jù)。第四條 員工行為規(guī)范:發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,服從指揮調(diào)配;遵守工作紀(jì)律,注重職業(yè)道德;提高職業(yè)技能,爭(zhēng)做崗位專家;厲行勤儉節(jié)約,保證工作效率。1發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,服從指揮調(diào)配:部門(mén)之間、上下工序之間、員工之間相互尊重,密切配合,

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作。對(duì)上級(jí)下達(dá)的工作指令、崗位調(diào)整和工作調(diào)度,以積極合作的態(tài)度完成。2遵守工作紀(jì)律,注重職業(yè)道德:企業(yè)所制定的工作紀(jì)律服務(wù)于安全生產(chǎn)的需要,只有認(rèn)真遵守才能保障工作有序開(kāi)展。自覺(jué)服從職業(yè)道德的約束,以職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)衡量自己的行為舉止是否符合企業(yè)對(duì)個(gè)人的內(nèi)在要求。3提高職業(yè)技能,爭(zhēng)做崗位專家:?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)最大的貢獻(xiàn)就是符合崗位要求,做好本職工作,成為本專業(yè)領(lǐng)域的崗位能手和專家。4厲行勤儉節(jié)約,保證工作效率:厲行節(jié)約,節(jié)約下的成本就是企業(yè)的利潤(rùn),把工作中對(duì)資源的消耗降到最低。員工完成任務(wù)要一絲不茍,辦事扎實(shí)細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),確保工作的有效性。第五條 員工道德規(guī)范:愛(ài)國(guó)守法,關(guān)愛(ài)他人;遵章守紀(jì),誠(chéng)實(shí)

3、守信;忠誠(chéng)企業(yè),愛(ài)崗敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局;用心做事,提高技能;文明禮貌,和諧發(fā)展。1愛(ài)國(guó)守法,關(guān)愛(ài)他人。了解中國(guó)國(guó)情,熱愛(ài)祖國(guó)文化,繼承優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚(yáng)民族精神,牢固樹(shù)立祖國(guó)和人民利益至上、全心全意為人民服務(wù)的思想;學(xué)習(xí)憲法和國(guó)家基本法律,遵守國(guó)家法律法規(guī),做到依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事,依法行使權(quán)力和履行義務(wù)。關(guān)愛(ài)社會(huì)、助人為樂(lè),積極履行社會(huì)責(zé)任,熱心參與社會(huì)公益,做一名負(fù)責(zé)任、有愛(ài)心的社會(huì)公民。2遵章守紀(jì),誠(chéng)實(shí)守信。嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,敢于同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng);堅(jiān)持原則、辦事公道,講求誠(chéng)信、恪守承諾,說(shuō)誠(chéng)實(shí)話,辦誠(chéng)實(shí)事,做誠(chéng)實(shí)人。3忠誠(chéng)企業(yè),愛(ài)崗敬業(yè)。與企

4、業(yè)同呼吸、共命運(yùn),*發(fā)展歷史,*企業(yè)文化,*商業(yè)秘密,*工作紀(jì)律;熱愛(ài)本職工作,執(zhí)行崗位操作規(guī)程;樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念,鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),提高工作效率,安全優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)工作任務(wù),*與個(gè)人的共同發(fā)展。4團(tuán)結(jié)協(xié)作,顧全大局。發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,正確處理競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài)、緊密配合、上下聯(lián)動(dòng)、齊心協(xié)力干好工作;同事之間求同存異、相互支持,一切以工作為重,不計(jì)較個(gè)人恩怨得失;顧大局、識(shí)大體,個(gè)人利益服從集體利益,局部利益服從全局利益,眼前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,*各項(xiàng)工作的整體協(xié)調(diào)推進(jìn)。5用心做事,提高技能。牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí),堅(jiān)持“創(chuàng)新發(fā)展,追求卓越”的工作理念,創(chuàng)新工作方式方法,提高崗位技能,爭(zhēng)做本專業(yè)的領(lǐng)

5、軍人才和崗位能手,為社會(huì)、為業(yè)主、為客戶、為同事提供“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”的服務(wù),*“追求卓越、服務(wù)真誠(chéng);樂(lè)觀應(yīng)變、智慧圖強(qiáng)”的企業(yè)精神。6文明禮貌,和諧發(fā)展。講文明,講禮貌,倡導(dǎo)健康文明的生活方式,自覺(jué)遵守社會(huì)公德,團(tuán)結(jié)鄰里,家庭和睦,爭(zhēng)做文明員工和文明公民;工作、生活中注重保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源,為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。第六條 員工形象規(guī)范:儀容端莊,語(yǔ)言文雅,舉止大方,文明禮貌,勤儉節(jié)約,整潔衛(wèi)生。1儀容端莊。儀容自然、端莊,修飾文雅,發(fā)型大方得體,精神飽滿;衣著整潔、協(xié)調(diào),著裝符合工作要求和安全要求。2語(yǔ)言文雅。說(shuō)話音量適中、語(yǔ)句清晰,稱謂適當(dāng);使用電話、辦理業(yè)務(wù)、接受咨詢時(shí),做到語(yǔ)氣

6、平和、語(yǔ)言規(guī)范、表達(dá)親切,使用普通話和文明用語(yǔ)。3舉止大方。站姿挺拔、坐姿文雅、行姿穩(wěn)健、手勢(shì)得體、表情自然,言行舉止符合職業(yè)要求。4文明禮貌。人際交往中以禮相待,與人為善,團(tuán)結(jié)互助,寬宏大度;發(fā)生矛盾互諒互讓,參加活動(dòng)守時(shí)守約;待人接物禮貌熱情,公共場(chǎng)合遵守規(guī)則和公德。5勤儉節(jié)約。工作中厲行節(jié)約,杜絕鋪張浪費(fèi),降低生產(chǎn)成本,提高經(jīng)濟(jì)效益;家庭生活精打細(xì)算,勤儉持家,量入為出,婚喪嫁娶,文明簡(jiǎn)某某,避免揮霍浪費(fèi)。6整潔衛(wèi)生。講究個(gè)人衛(wèi)生,維護(hù)公共衛(wèi)生,保持工作場(chǎng)所整潔。施工區(qū)域按照安全文明施工要求,做到“三無(wú)五清”,辦公場(chǎng)所保持窗明幾凈,用品用具擺放整齊有序,*企業(yè)形象建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。第三章

7、員工見(jiàn)習(xí)管理第七條 試用期及管理(一)新入廠員工實(shí)行試用期,并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定。(二)試用期間請(qǐng)假超過(guò)5天的,試用期順延。(三)新員工在試用期滿前,由各部門(mén)負(fù)責(zé)組織考核,考核合格者繼續(xù)履行合同。試用不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,公司與其解除勞動(dòng)合同。第八條 見(jiàn)習(xí)期及管理(一)應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期為一年,在見(jiàn)習(xí)期內(nèi),在生產(chǎn)班組工作,由各單位安排有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行傳、幫、帶,簽訂師徒合同。(二)見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月的,見(jiàn)習(xí)期順延。(三)見(jiàn)習(xí)期滿且經(jīng)考核合格,辦理定級(jí)手續(xù),確定崗位、崗位工資等級(jí)、技能等級(jí)及上崗預(yù)備期時(shí)間;考核不合格者,延期定級(jí)。延期仍不合格者,解除勞

8、動(dòng)合同。第九條 公司提倡誠(chéng)實(shí)守信,并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。凡*有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào),否則將視為隱瞞行為。員工個(gè)人情況(家庭住址、電子郵箱、聯(lián)系電話、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人等)發(fā)生變化時(shí),應(yīng)于10個(gè)工作日內(nèi)通知所在部門(mén)和人力資源部門(mén),否則視為提供虛假信息或故意隱瞞。第四章 工 作 時(shí) 間第十條 工時(shí)制度公司實(shí)行年度綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。(一)公司屬電力建設(shè)施工企業(yè),因生產(chǎn)特點(diǎn)需連續(xù)施工作業(yè),根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,采用適當(dāng)集中工作、集中休息方法。(二)部分輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。(三)部分崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

9、第十一條 加班(一)公司不提倡加班,各位員工應(yīng)提高工作效率,確保在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),避免不必要的加班。(二)在特殊情況時(shí),公司可根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與員工協(xié)商,可根據(jù)需要安排加班。員工加班的按照以下規(guī)定處理:1實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,年度綜合工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分按正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資。2實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工在公休日加班的,由部門(mén)安排調(diào)休;員工本月加班的,部門(mén)應(yīng)于次月月底前安排調(diào)休;如次月遇特殊情況無(wú)法調(diào)休,則協(xié)商安排調(diào)休。3實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,在法定節(jié)假日上班的按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不發(fā)加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。(三)員工加

10、班須履行規(guī)定的審批手續(xù)。第五章 考 勤第十二條 員工考勤既作為計(jì)發(fā)員工工資的依據(jù),也作為部門(mén)員工績(jī)效考核和發(fā)放超產(chǎn)工資的重要依據(jù)之一,各單位必須做到考勤及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。員工應(yīng)按時(shí)上下班,自覺(jué)遵守工作時(shí)間,不得遲到、早退、曠工。第十三條 考勤要求(一)考勤記錄采用統(tǒng)一印制的考勤記錄表,必須逐日填寫(xiě),真實(shí)地反應(yīng)員工出勤、缺勤情況,記錄表表面整潔美觀,請(qǐng)假審批單等附件齊全。(二)考勤必須經(jīng)員工本人確認(rèn)簽字并由考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后方可有效。(三)單位勞資員或考勤員于每月2日前將上月考勤整理完畢,由單位負(fù)責(zé)人審核簽字后,交人力資源部。員工請(qǐng)假審批單等按請(qǐng)假日期的先后順序整理,平整地粘貼在考勤背面。

11、第六章 薪 酬 福 利第七章 假 別第八章 調(diào) 動(dòng)第五十七條 調(diào)動(dòng)是指工作地點(diǎn)、部門(mén)和崗位的調(diào)整。員工接到調(diào)動(dòng)通知后,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù),并按照規(guī)定時(shí)間到新工作地點(diǎn)人力資源管理部門(mén)報(bào)到,逾期不報(bào)到的視為曠工。第五十八條 調(diào)動(dòng)程序與權(quán)限1二級(jí)單位員工在項(xiàng)目部間調(diào)配,二級(jí)單位與項(xiàng)目部協(xié)商后自行辦理,*人力資源部備案。2管理部門(mén)員工在項(xiàng)目部間調(diào)配,由部室與項(xiàng)目部協(xié)商一致后填寫(xiě)項(xiàng)目部間員工調(diào)配通知單,報(bào)公司人力資源部行文辦理。3總部與項(xiàng)目部間員工調(diào)配,總部管理部門(mén)調(diào)出人員由部門(mén)與項(xiàng)目部協(xié)商一致后,由公司人力資源部行文辦理;總部需調(diào)入人員,根據(jù)總部定員定編要求,對(duì)缺員崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

12、第五十九條 崗位調(diào)整的審批原則(一)依據(jù)崗位任職條件。(二)不具有中專及以上學(xué)歷的人員,*批準(zhǔn)和未組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的,原則上不予調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位。(三)項(xiàng)目部臨時(shí)聘用的崗位人員,調(diào)出項(xiàng)目部時(shí)恢復(fù)至原崗位和崗級(jí)。(四)需調(diào)整到特殊工種崗位時(shí),須具備特殊工種操作證。(五)對(duì)于需持證上崗的崗位(如安全員、質(zhì)檢員、預(yù)算員、會(huì)計(jì)等),必須具*備案的本崗位證書(shū)方可予以調(diào)整。(六)見(jiàn)習(xí)生轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)原則上從本部門(mén)基礎(chǔ)崗位做起(基礎(chǔ)崗位指同類崗位中最低崗級(jí)的崗位)。(七)對(duì)于部門(mén)新調(diào)入或借調(diào)人員的崗位調(diào)整,專業(yè)不對(duì)口的要從低層次崗位開(kāi)始調(diào)整,滿一年或符合條件后根據(jù)崗位設(shè)置再報(bào)高崗位的崗位變動(dòng)審批,專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)

13、崗位設(shè)置和任職條件報(bào)崗位變動(dòng)審批。第九章 員工動(dòng)態(tài)管理第六十條 為建立起適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)勝劣汰、良性循環(huán)的勞動(dòng)用工機(jī)制,促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,規(guī)范員工崗位動(dòng)態(tài)管理,公司對(duì)員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第六十一條 競(jìng)爭(zhēng)上崗總部各崗位(含海*總部、拓能集團(tuán)駐濟(jì)南、濟(jì)寧各崗位)及項(xiàng)目部管理崗位缺員時(shí),應(yīng)根據(jù)需要,實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。(一)競(jìng)聘程序1在公司范圍內(nèi)發(fā)布競(jìng)聘通知,公布崗位名稱、職數(shù)、崗位職責(zé)、相關(guān)待遇、任職條件、競(jìng)聘方式、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)等。競(jìng)聘上崗公告發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。2員工根據(jù)公布崗位的應(yīng)聘條件自愿報(bào)名,填寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)名表,并在報(bào)名截止時(shí)間*人力資源部。由人力資源部依據(jù)競(jìng)聘上崗

14、條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人員。3對(duì)符合競(jìng)聘條件的員工組織考試,考試包括筆試和面試。筆試:主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和技能。筆試結(jié)束后,根據(jù)成績(jī)確定入圍面試人員。面試:主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力。面試通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式,由人力資源部組織實(shí)施,紀(jì)委或監(jiān)察審計(jì)部監(jiān)督。4依據(jù)不同崗位特點(diǎn),公司對(duì)通過(guò)面試人員從思想品德、廉潔自律、能力業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考察。5根據(jù)考試和考察的綜合成績(jī),公司按照擇優(yōu)錄用原則確定擬聘人員,*范圍內(nèi)公示,公示期為5個(gè)工作日,公示無(wú)異議的,人力資源部通知競(jìng)聘人員到崗試用。6競(jìng)聘上崗人員實(shí)行6個(gè)月試用期,試用期間崗級(jí)按照比競(jìng)聘

15、崗位低1崗執(zhí)行。試用期結(jié)束,經(jīng)綜合考評(píng)合格者,下發(fā)正式調(diào)動(dòng)通知。(二)應(yīng)聘基本條件1遵紀(jì)守法,忠誠(chéng)事業(yè),廉潔自律,作風(fēng)正派,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具有大局觀念,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;2具有勝任競(jìng)聘崗位工作所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力;3身體健康,能夠適應(yīng)競(jìng)聘崗位工作;4管理崗位原則上要求??萍耙陨衔幕潭取#ㄈ┙M織和參與競(jìng)聘的工作人員,必須嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律和回避制度,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊、暗箱操作。(四)通過(guò)競(jìng)聘篩選,如沒(méi)有符合崗位要求的人員,公司可以按程序直接選拔調(diào)動(dòng)。第六十二條 離崗培訓(xùn)(一)離崗培訓(xùn)人員范圍1工程項(xiàng)目竣工,暫無(wú)工作安排的;2經(jīng)雙向選*定崗定員過(guò)程中未能上崗的;3經(jīng)考核不能勝任本

16、崗位工作的;4經(jīng)公司研究認(rèn)定需要離崗培訓(xùn)的。(二)離崗培訓(xùn)非必經(jīng)程序,員工可直接申請(qǐng)休崗或安排員工待崗。(三)日常離崗培訓(xùn)由各部門(mén)自行組織,報(bào)公司人力資源部備案;當(dāng)公司出現(xiàn)短期內(nèi)人力資源過(guò)剩時(shí),由公司統(tǒng)一組織員工進(jìn)行離崗培訓(xùn)。(四)培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限*需要、人員現(xiàn)狀、崗位性質(zhì)等確定,培訓(xùn)期最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月。離崗培訓(xùn)結(jié)束,無(wú)法上崗的轉(zhuǎn)入待崗。不能勝任工作的員工經(jīng)過(guò)離崗培訓(xùn),上崗后仍不能勝任工作的,公司與其解除勞動(dòng)合同。(五)培訓(xùn)期間的待遇1工資照發(fā),設(shè)獎(jiǎng)學(xué)金,獎(jiǎng)學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)本部門(mén)在崗員工平均超產(chǎn)工資的50%,發(fā)生費(fèi)用由各部門(mén)承擔(dān)。2離崗培訓(xùn)期間不享受崗位補(bǔ)貼和工地補(bǔ)貼。(六)日常管理1離崗培訓(xùn)人

17、員可以隨時(shí)*的勞動(dòng)組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗。2各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)離崗培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考試考核,考核結(jié)果報(bào)人力資源部備案,考試考核成績(jī)作為員工勞動(dòng)組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗的依據(jù)。3員工必須按*指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn),不按時(shí)參加培訓(xùn)的按曠工處理。4離崗培訓(xùn)結(jié)束,無(wú)法上崗的轉(zhuǎn)入待崗,由部門(mén)下發(fā)待崗?fù)ㄖ獣?shū),經(jīng)本人簽收后報(bào)人力資源部備案。第六十三條 休崗管理(一)休崗條件距法定退休年齡5年及以內(nèi)的可以申請(qǐng)休崗。(二)有下列情況之一的員工,原則上不同意其休崗1.經(jīng)公司出資培訓(xùn)(含學(xué)歷教育),未達(dá)到培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限的;2.享受長(zhǎng)期病假待遇的或按照規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病的;3.連續(xù)病假休息在30天以上且現(xiàn)處于治療過(guò)程中的;4.在離崗培訓(xùn)、下崗、待崗

18、和勞動(dòng)合同中止期間的。(三)休崗審批程序1.本人填寫(xiě)員工休崗申請(qǐng)表;2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意;3.人力資源部審核*研究;4.經(jīng)公司批準(zhǔn)后下達(dá)休崗?fù)ㄖ⒂杀救撕炇?。(四)休崗期?.員工休崗時(shí)距法定退休年齡5年及以內(nèi)的,休崗期限原則上到法定退休年齡。2.勞動(dòng)合同未履行期限低于2年的,休崗期限最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同未履行期限,勞動(dòng)合同期限屆滿的可與其終止勞動(dòng)合同。(五)休崗期間的待遇1.休崗期間停發(fā)崗位工資、津補(bǔ)貼、超產(chǎn)工資等,發(fā)放休崗生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)最高按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的2倍發(fā)放,發(fā)生費(fèi)*承擔(dān)。2.女員工在休崗期間,符合國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕的,*有關(guān)規(guī)定。3.社會(huì)保險(xiǎn):公司承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)

19、保險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))與住房公積金。4.停止繳納企業(yè)年金,企業(yè)亦不予補(bǔ)充。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人應(yīng)得收入計(jì)算。6.如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,待遇隨之調(diào)整。(六)休崗期滿時(shí),分別按以下情況辦理1.達(dá)到法定退休年齡的,辦理退休手續(xù)。2.勞動(dòng)合同到期的,終止勞動(dòng)合同。3.其他無(wú)法上崗的轉(zhuǎn)入待崗。第六十四條 待崗與勞動(dòng)合同中止一、待崗(一)企業(yè)員工符合下列條件之一的,可轉(zhuǎn)入待崗1.距法定退休年齡10年及以內(nèi),因個(gè)人或家庭困難需要照顧的;2.女員*項(xiàng)目部工作5年及以上,其配*工作,因個(gè)人或家庭困難需要照顧的;3.員*簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在公司項(xiàng)目部工作5年及以上,因個(gè)人或家庭

20、困難需要照顧的;4.離崗培訓(xùn)結(jié)束,無(wú)法上崗的;5.休崗期滿,無(wú)法上崗的;6.下崗期滿,無(wú)法上崗的;7.公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。(二)有下列條件之一的不能作為待崗人員1.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(三)待崗期限1.待崗期限最長(zhǎng)為3個(gè)月,勞動(dòng)合同未履行期限低于3個(gè)月的,待崗期限到勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同;達(dá)到法定退休年齡的,辦理退休手續(xù)。2.待崗期限滿3個(gè)月,員工可申請(qǐng)勞動(dòng)合同中止。(四)待崗期間的待遇1.待崗期間停發(fā)各類工資、津補(bǔ)貼、超產(chǎn)工資等,按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的1.2倍發(fā)放生活費(fèi),發(fā)生*承擔(dān)。2.女員工在待崗期間,符合

21、國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕的,*有關(guān)規(guī)定。3.社會(huì)保險(xiǎn)待崗期間,公司承擔(dān)應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))與住房公積金費(fèi)用。停止繳納企業(yè)年金,企業(yè)亦不予補(bǔ)充。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人應(yīng)得收入計(jì)算。(五)待崗期間,出現(xiàn)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同規(guī)定或約定的解除(終止)勞動(dòng)合同的情形時(shí),解除(終止)勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同中止(一)勞動(dòng)合同中止條件1.符合待崗管理?xiàng)l件之一的。2.待崗期滿仍不能上崗工作的。3.個(gè)人原因無(wú)法提供勞動(dòng)的。(二)勞動(dòng)合同中止審批程序1.本人提交書(shū)面中止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意。3.人力資源部審核*研究。4.經(jīng)公司批準(zhǔn)后,簽訂勞動(dòng)合同中

22、止協(xié)議。(三)勞動(dòng)合同中止的權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)合同中止期間,保留勞動(dòng)關(guān)系,暫停勞動(dòng)合同履行。2.勞動(dòng)合同中止期間,公司不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)*的工作年限。3.如果員工愿意個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),員工本人*申請(qǐng),書(shū)面*代為交納,費(fèi)用由員工本人支付。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)年公布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)的下限繳費(fèi)。4.連續(xù)三個(gè)月*支付應(yīng)繳社保費(fèi)用,本協(xié)議即行解除,終止勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同中止期間,員工本人無(wú)*提供任何勞動(dòng)行為。6.根據(jù)工作需要,公司可以與員工本人協(xié)商停止勞動(dòng)合同中止?fàn)顟B(tài),并*安排到崗工作,恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)合同中止的情形消失,員工*提交書(shū)面上崗申請(qǐng),經(jīng)公司

23、審批同意后,恢復(fù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行的,終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中止期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同簽訂期限。勞動(dòng)合同中止期間,勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定或約定解除或終止情形的,辦理解除或終止勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)。8.出現(xiàn)下列情形之一的,合同中止的員工應(yīng)及時(shí)到崗工作履行勞動(dòng)合同,*將*規(guī)章制度處理(1)勞動(dòng)合同中止期限屆滿;(2)申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同中止期限,但*批準(zhǔn)。第六十五條 下崗管理(一)對(duì)本手冊(cè)中規(guī)定的有較重違紀(jì)行為的員工進(jìn)行下崗培訓(xùn),下崗培訓(xùn)期限為6至24個(gè)月。(二)下崗期間的待遇1下崗培訓(xùn)期間停發(fā)各類工資、津補(bǔ)貼、超產(chǎn)工資等,按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)發(fā)放下崗生活費(fèi),發(fā)生費(fèi)*承擔(dān)。2社會(huì)保險(xiǎn):公司承擔(dān)

24、應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))與住房公積金。停止繳納企業(yè)年金,企業(yè)亦不予補(bǔ)充。3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按本人應(yīng)得收入計(jì)算。(三)日常管理1各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下崗員工進(jìn)行培訓(xùn),下崗期滿進(jìn)行考試考核,考核結(jié)果報(bào)人力資源部,考試考核成績(jī)作為員工勞動(dòng)組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗的依據(jù)。2員工必須按*指定地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn),不按時(shí)參加培訓(xùn)的按曠工處理。3下崗期間不允許*的勞動(dòng)組合、競(jìng)爭(zhēng)上崗。(四)下崗培訓(xùn)期滿無(wú)法上崗的轉(zhuǎn)入待崗。下崗期間,勞動(dòng)合同到期的,公司與其終止勞動(dòng)合同。第十章 安 全 管 理第六十六條 現(xiàn)場(chǎng)一般安全要求1進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工必須經(jīng)三級(jí)安全教育,并經(jīng)考試合格,持證上崗,證件掛于胸前(外來(lái)參觀人員在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前必須經(jīng)安全教育,并有

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