人事助理工作內(nèi)容

1、人事助理工作內(nèi)容人事助理的工作內(nèi)容是什么?人事工作包括很多：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事檔案管理、勞資等等，一般視公司規(guī)模大小設(shè)置不同崗位，人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作，當(dāng)然也包括文員工作。至于級(jí)別應(yīng)該是相同的，可能權(quán)利相對(duì)小一點(diǎn)而矣。行政人事文員工作內(nèi)容是什么?政人事主要負(fù)責(zé)：1掌管公司人員的名單，詳細(xì)資料，檔案，職位，工資。負(fù)責(zé)為各個(gè)部門招聘相關(guān)人員。負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的交接辦理。負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介）配合行政經(jīng)理的各種工作。還有就是負(fù)責(zé)公司員工的社保及公積金這些。主要就是這些！沒什么難的，一般要求就是勤快，打字快，

2、會(huì)制表，善溝通，能最好的理解領(lǐng)導(dǎo)的指示！人事方面的工作內(nèi)容有哪些制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試；績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退；激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審；公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利；人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。人事文員具體主要做些什么和注意些什么以下是對(duì)人事文員的一般要求：崗位

3、職責(zé)：負(fù)責(zé)人員招聘及員工關(guān)系；員工的入職相關(guān)手續(xù)，員工檔案管理，做好人員信息資料的整理和統(tǒng)計(jì)工作；人力資源相關(guān)的日常工作；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其他工作。任職資格:1、要求有人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；2、熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的專業(yè)理論知識(shí)；3、具有1年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。要求:具有極強(qiáng)的數(shù)字分析能力，精通EXCEL,熟練應(yīng)用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)；4、極強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；辦事細(xì)致，有耐心，良好的執(zhí)行推動(dòng)力，熟悉國家人事政策。5、為人忠誠、老實(shí),能夠遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制

4、度和保密規(guī)定。工作內(nèi)容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。文員相對(duì)于來說是一個(gè)比價(jià)基礎(chǔ)而且相對(duì)低端是職位是人力資源部門的助理和助手。工作內(nèi)容大多集中在日常事務(wù)方面。人力資源工作分為好多模塊，一般都是起協(xié)助配合工作模塊有：招聘，績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬（這塊可能有專門人員負(fù)責(zé)）、檔案管理等等。人力資源工作者需要細(xì)心，耐心。保密意識(shí)強(qiáng)，溝通能力優(yōu)秀，較強(qiáng)的文字功底。工作執(zhí)行力高，有較強(qiáng)的責(zé)任感。人事文員的工作職責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)/員工合同、檔案的歸類管理/員工保險(xiǎn)手續(xù)的辦理/部門制度文件的分類保管這個(gè)是基本的各個(gè)公司不一樣1）、行政隸屬上級(jí)主管：行政部經(jīng)理工作對(duì)象：各辦事處（區(qū)域）相

5、關(guān)業(yè)務(wù)人員（2）、主要職責(zé)A協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。B負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。C負(fù)責(zé)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護(hù)工作。D協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。E辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職等具體手續(xù)。F部門經(jīng)理交辦的其他事宜。人事文員職責(zé)：接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。做好會(huì)議紀(jì)要。負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。做好公司宣傳專欄的組稿。按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。統(tǒng)計(jì)每月考勤