有限公司員工招聘錄用管理表格大全

1、招聘申請表填單：年月日申請部門申請職位1人數(shù)申請理由擴大編制儲備人力辭職補充短期需要希望到職日期應具資格條件性別婚姻年齡學歷外語個性經(jīng)歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請人部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理批示招聘計劃招聘目標職務名稱數(shù)量任職資格信息發(fā)布渠道和時間中企贄料R-中國最大的蛙料下載網(wǎng)站招聘小組成員組長責職組員責職選拔方案及時間安排招聘崗位步驟負責人截止時間費用預算項目金額（元）招聘工作時間表時間工作內(nèi)容制定人部門經(jīng)理簽字分管副總經(jīng)理意見制表日期：附件 應聘人員登記表姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌健康狀況何時工作何時何校畢業(yè)所學專業(yè)現(xiàn)工作單位及職務應聘崗位與原單位勞動關(guān)系處理狀況何時授予

2、何職稱有何特長戶口所在地身份證號碼現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作經(jīng)歷及主要成果情況家庭成員情況本人要求附件4初試通知單部門姓名性別應聘崗位專業(yè)學校聯(lián)系電話制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見簽名：附件 復試通知單錄用通知單部門復試時間姓名性別應聘崗位專業(yè)學校聯(lián)系電話以上人員經(jīng)我部門研究認為符合用人條件，請人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。制定人部門經(jīng)理簽字人事部門意見中企資料網(wǎng)一WWW.ZQZL.CN中國最大的資料下載網(wǎng)站簽名：附件7測試題庫通用題庫類型序號問題測試要點基本情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其一是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的聘者能否正確表述

3、其在原單位所發(fā)揮的作用以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方2您為什么重新求職？測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位專業(yè)背景4您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位5請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應聘者的專業(yè)功底。6您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的

4、理解以及是如何考丿7您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢8您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。通常位（如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習慣，而技性較強。9在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10在過去的工作中您學習到了什么？考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應重別人的員工。11您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各越深入，就越需要獲得新的信息來

5、源。12請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人13您在工作中通常怎樣分配時間？測試應聘者對時間的分配和使用習慣。14您未來年內(nèi)的目標疋什么？如何實現(xiàn)？考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標續(xù)做好現(xiàn)在的工作”“加強學習”等模糊的概15您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通;在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測i先沒有向應聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可16您對原來的單位和上司的看法如何？大罵原來單位及冋事的應聘者絕非名有修:觀委婉地表

6、達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職17業(yè)余時間您通常用來做什么？考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)18描述您上一次在工作中挨批評的情景。測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的-以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前工作模式價值取向19您是否愿意接受心理測試？考察應聘者是否能夠坦誠相告。20您覺得怎樣才算是成功？考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。21您認為做人的基本原則是什么？考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識資質(zhì)特性22您如何描述自己的個性？測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。23請列

7、舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮及團隊工作。24您原來的同事通常是如何評價您的？考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法薪資待遇25是否方便告訴我您目前的待遇是多少？26您所期望的待遇是多少？如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范左右?！?7您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過看出單位實力，以及自身的承受能力。背景調(diào)查28您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？重要的職位是必須進行調(diào)查的。通過應聘者回以測試其誠實程度。管理人員題庫類型序號問題測試要點管理意

8、識1您認為“管理”究竟是什么？測試應聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴墓芾碇R-2一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？在復雜的市場環(huán)境中，不冋的企業(yè)的成功要素對原單位在管理方面的理解程度。3您最近讀過的有關(guān)管理方面的書籍有哪些？優(yōu)秀的管理人員是非常注重收集資訊及知識更4您認為作為經(jīng)理最困難的是什么？“報告壞消息”是個言簡意賅的答案。說它簡招聘者提出進步的問題，而膚淺的招聘者是的，也不會讓應聘者有機會進步闡述其發(fā)人答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經(jīng)驗經(jīng)理應該如何做出反應。“讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做.種可能的回答。這說明該經(jīng)理已經(jīng)準備控制局“調(diào)動人員的積極性，組成一支能干的隊伍法，表明

9、應聘者有較深的閱歷，有能力來管理也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體5您如何控制和減少風險？首先應當注意應聘者意識到的風險程度，然丿涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等6你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關(guān)系？考察應聘者把握全局的能力。7您會如何計劃和組織一個重要（或長期）的項目？招聘者應當關(guān)注應聘者策劃和運行項目的各個單位的工作最接近。8您通常怎樣制定和監(jiān)控一項大型的計劃？注意應聘者在回答時是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略經(jīng)費等各個方面綜合考慮分析。9您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？沒有矛盾是不現(xiàn)實的，應聘者往往都會回答通聘者是否能夠關(guān)注矛盾

10、的根源，而不僅是解決10請您簡單地談談您周圍比較典型的管理案例?？疾鞈刚呤欠耜P(guān)注企業(yè)成功/失敗的原因，出問題所在。11您從您原來的單位或上級領(lǐng)導向上學習到了什么？一段工作經(jīng)歷或多或少地都會讓人學到一些東的人將來仍舊可能無所獲。12您通常是如何處理問題的？（可就應聘人員剛剛談論過的方面或自己知道的問題提出）考察應聘者的應變能力及理解問題的深入性13您是否有過管理下屬的經(jīng)驗？您的直接卜屬有多少？有經(jīng)驗的管理人員是不會混淆“直接下級”-14開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？如果作為一名部門管理人員，你將如何建設(shè)和團結(jié)團隊成員？傾聽是了解別人的關(guān)鍵。部門管理人員應當具工作任務，在指導下屬工

11、作時必須能夠制定出法，并規(guī)定完成時限和標準，進行跟蹤反饋15您是如何調(diào)動員工的工作積極性的？了解應聘者在什么時候米用何種管理技巧，力。16您是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？測試應聘者對過程的監(jiān)控程度及對結(jié)果的掌握而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政辦法17您在工作中是如何對下屬進行授權(quán)的？考察應聘者的管理風格。管理方法員工管理說明：心理測試的成績沒有絕對的意義，只作為綜合測試的補充及參考，便于在同等條件下選擇更加合適的人員。心理壓力測試問題完全相符4分基本相符3分有時相符2分不相符1分我為我的體重經(jīng)常變化而煩惱。我努力比別人做得更好。對我的工作表揚和認可在我看來特別重要。當我坐回寫字臺時，

12、有時我會用指尖在桌上敲打，或抖動雙腿。我常常感到背部疼痛。我想把許多事情下辦完。我常感到心慌或心疼。我無法真正放松自己，甚至在長時間睡眼后仍覺得非常疲勞。盡管我覺得很累，但經(jīng)常在夜里睡不著。當我起床運作很快時，我會感到頭暈。我常常感覺很沮喪。我感到少有的不安。我受到?jīng)]有食欲的困擾。周末我很想到公園。不打斷說話人的談話，我?guī)缀蹙湓捯猜牪幌聛?。上次我聚會沒有準時赴約。交通阻塞時，我總是會特別煩躁。我無法接受批評。我有時真想發(fā)泄一下。如果把我擠到狹窄的地方時，我會變得很好斗。如果有人讓我等他，我會感到緊張。前段時間，我因小事而常常發(fā)火。當談話對象感到難堪時，我會臉紅紅的。在爭吵過后，很長段時間我都會

13、感到心情不好。一旦選定方向，我從不放棄。別人的行為我通常都要懷疑。合理的申訴我也會常?？浯蟆：⒆訒刮揖o張。我更愿意隱藏自己的感情。我常對許多事情有不必要的擔憂。評分說明:分數(shù)說明3052分您的生活寧靜、安逸而祥和。對生活中的難題能夠坦然處之，沒有盲目地追求名利。人所共知的安詳和優(yōu)越感令人羨慕。但存在的危險是：您容易戴上玫瑰色的眼鏡去看待生活。5375分您的生活積極、向上而有情趣。積極的壓力因素和消極的壓力因素兼而有之。您現(xiàn)在還牢牢把握著自己的命運，但您已不能承受更高的要求。這樣您必須認真審視您所處的社會環(huán)境。請您不要隨意對自己提出過高的要求。7697分您可以訓練這種能力。生活對您而言在某種程

14、度上意味著為時間、機會和分數(shù)而奮斗。您有時沒有退路。您對自己的虛榮心、競爭壓力和別人的評價都十分在意。您感到您現(xiàn)在的生活很充實，可您的健康己受到影響，如果繼續(xù)下去，雖然還會得到很多，但您將享受不到您的勞動成果。因此請您減速，并努力避免爭吵、生氣和對自己提出過高的要求。對本分數(shù)段的心理壓力結(jié)果測試評價欠佳。98120分您的生活現(xiàn)在只有工作和忙碌。您的身心都處于全力以赴的狀態(tài)。請馬上結(jié)束這種持續(xù)的壓力。目前，這樣的壓力會在很大程度上損害您的健康。結(jié)果，您的目標實際上也難以實現(xiàn)。也許您可能學會一些其他放松自己的辦法。氣質(zhì)測試:請您實事求是地回答下面60道問題。題號問題完全相符介于符合與不符合之間i合

15、完全不符合（1分）（0分）（-1分）（-2分）1喜歡安靜的環(huán)境。2做事有些莽撞，常常不考慮后果。3別人說我總是悶悶不樂。4假如工作枯燥無味，馬上就會情緒低落。5別人講新概念，我常常聽不懂，但是弄懂以后就很難忘記。6興奮的事情常常使我失眠。7做事力求穩(wěn)妥，不做無把握的事。8反應敏捷，不做無把握的事。9做事總是有旺盛的精力。10理解問題時常比別人慢些。11在人群中不覺得過分拘束。12碰到陌生人覺得很拘束。13遇到令人氣憤的事情，能夠很好地自我克制。14羨慕那些能夠克制自己感情的人。15遇到問題時常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。16在多數(shù)情況下情緒是很樂觀的。17寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。18當注意力集中

16、于事物時，別的事物就難以使我分心。19希望做變化大、花樣多的工作。20小時候會背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。21別人說我“出語傷人”，可我并不覺得這樣。22能夠長時間做枯燥、單調(diào)的工作。23能夠很快忘記那些不愉快的事情。24喜歡復習學習過的知識，重復做已經(jīng)掌握的工作。25疲倦時只要短暫的休息，就能夠精神抖摟地重新投入工作。26與人交往不卑不亢。27喜歡運動里大的劇烈運動，或參加各種文體活動。28愛看感情細膩、描寫人物內(nèi)心活動的文學作品。29能夠冋時注意幾件事物。30喜歡有條理而不麻煩的工作。31情緒咼昂時，覺得干什么都有趣；情緒低落時，又覺得干什么都沒有意思。32寧可個人干事，不愿很多人在起

17、。33生活有規(guī)律，很少違反制度。34討厭做那種需要耐心、細致的工作。35心理有事，寧愿自己想，也不愿意說出來。36認準個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，誓不罷休。37冋樣和別人學習、工作一段時間后，常比別人更疲倦。38遇到可氣的事就怒不可遏，想把心理話全都說出來才痛快。39別人講授新知識、新技術(shù)時，總希望他講慢些，并且多重復幾遍。40符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則就不想干。41做作業(yè)或完成一件工作總比別人花更多的時間。42喜歡參加熱烈的活動。43不能很快地把注意力從一件事情轉(zhuǎn)移到另一件事情上去。44接受件任務后冋，就希望把它迅速解決。45認為墨守成規(guī)總比冒風險強些。46工作和學習時間長了，

18、常常感到厭倦。47當我煩悶的時候，別人很難使我高興起來。48愛看情節(jié)起伏跌宕、激動人心的小說或文學作品。49在學習和生活中，常常因為反應慢而洛后于人。50和周圍人們的關(guān)系總是相處不好。51一點小事情就能引起情緒波動。52理解問題總比別人快。53碰到危險情況時，常常有一種極度恐懼感。54對學習、工作、事業(yè)懷有很咼的熱情。55對工作報以認真、嚴謹、始終如一的態(tài)度。56關(guān)于和人父往。57不喜歡長時間談論一個問題，愿意實際動手干。58和人爭吵時，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。59厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭等。60到一個新的環(huán)境很快就能適應。中企資料網(wǎng)中國最大的資料下載網(wǎng)站記分卡：請將每題的得

19、分填入下表相同題號的得分欄中。膽汁質(zhì)題號269141721273136384248505458總分得分多血質(zhì)題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質(zhì)題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號3512152024283235374147515359總分得分評價說明：氣質(zhì)類型和職業(yè)之間的對應關(guān)系不是絕對的，不同的職業(yè)活動可能改變氣質(zhì)類型。在現(xiàn)實生活中，單純屬于哪一類的人才并不多見，“混合型”和“交叉型”氣質(zhì)特征的人才非常常見。氣質(zhì)有著一定的互補性，許多職業(yè)都要求人們具有與其相適應的某些氣質(zhì)特點，如果這些氣質(zhì)特點在某人身上表現(xiàn)不明

20、顯時，他就會在工作中運用其他氣質(zhì)特點來彌補，在一段時間后，他就能適應這項工作的要求了。氣質(zhì)類型是可以在實踐中改變的，許多職業(yè)氣質(zhì)是在后天的社會實踐中鍛煉所得。1、如果某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可以確定屬于該種氣質(zhì)類型。2、如果該氣質(zhì)類型得分超過20分，則為典型；如果該得分的總分在10-20分之間，則屬于此種氣質(zhì)類型的一般型。3、如果兩種氣質(zhì)類型的總分很接近，兩者之間相關(guān)數(shù)小于3，而又明顯高于其他兩種類型，其高出部分超過4分以上者，則屬于兩種氣質(zhì)的混合型。4、如果有三種氣質(zhì)的總分很接近，但又明顯高于第四種者，氣質(zhì)屬于三種氣質(zhì)的混合型。氣質(zhì)類型與職業(yè)類型氣質(zhì)特征工作多血質(zhì)（活

21、潑型）膽汁質(zhì)（不可抑制型）黏液質(zhì)（安靜型）抑郁型（弱型）神經(jīng)過程特點感受性低而耐受性咼；感受性低而耐受性高；感受性低而耐受性高；感受性高而耐受性低；不隨意的反應性強；不隨意的反應性強，反應的隨意性占優(yōu)勢；不隨意反應性低；不隨意反應性低；具有可塑性和外傾性；外傾性明顯；情緒興奮性傾向明顯，外部表現(xiàn)少；嚴重內(nèi)傾；情緒興奮性高；情緒興奮性高，抑制能力差；反應速度慢而不靈活；情緒興奮性高；外部表現(xiàn)明顯，反應速度快而靈活。反應速度快，但不靈活。具有明顯的穩(wěn)定性，可塑性小。反應速度慢，刻板，不靈活。心理活動特點活潑好動，不甘寂寞，善于交際，思維敏捷，易于接受新事物，但印象不深；直率熱情，精力旺盛，易沖動，

22、脾氣急躁，思維敏捷，但準確性差；安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空談，情緒不易外露；好靜，體驗方式少，但體驗深刻、持久；情緒不易外露；感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗不深刻。情感明顯外露，但持續(xù)時間不長。注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移，外部動作少而慢。動作遲緩，但準確性高。適合工作外交工作，管理工作，駕駛員，紡織工人，服務人員，醫(yī)生，律師，運動員，冒險家，新聞記者，演員，檢票員，軍人，公安干警等。出色的導演，推銷員，節(jié)目主持人，演講者，外事接待人員，演員，監(jiān)督員等。外科醫(yī)生，法官，管理人員，出納員，會計，播音員，話務員，調(diào)解員等。雕刻工作者，書法家，編輯，機要秘書，統(tǒng)計、排版、打字、校對、

23、登錄員，檢查員，化驗員，刺繡工作者，保管員，服務設(shè)計人員等。上排：18，下排：30。上排數(shù)字變化為:的變化為：+1，2，+3，4。心理傾向測試類型問題答案計劃性數(shù)學-邏輯才能請?zhí)钛a空缺的數(shù)字:25811現(xiàn)在，你站在一間沒有任何裝飾的房間里面。你剛剛喬遷至此，這間房子里出除了你別無他物，你決定在墻上裝飾一點東西。因此，你走到商店，看到照片、掛歷、畫、掛鐘，每一樣都十分精美。你會選擇哪一件來裝飾這間房子呢？照片：希望發(fā)生戲劇化變化的“事件”對時候很在意別人的目光，故常常流于追逐“計劃”一詞無緣。掛歷：比較虛榮、貪心。行為舉止往往不不按計劃行事，也沒有實際操作的經(jīng)驗。統(tǒng)統(tǒng)是不切實際的。畫：缺乏現(xiàn)實觀

24、念，即使開始做一件事,實之間總是有差距。實現(xiàn)愿望的行動力總掛鐘：在做某件事情之前一定要詳細計戈因此，當行動時，已有相當成熟的計劃。靈活性。應為14。每個數(shù)字都比前面的數(shù)字大3。在本行的最后填寫字母：應為0。后一字母與前面的字母A是以質(zhì)ADAEAGAIAMA請在空格中填寫數(shù)字:1615171432333134價值觀下面有三幅畫，你會選擇哪一幅來布置自己的臥室？第一條：大海彼岸的山脈第二條：松林后面朦朧隱現(xiàn)的山脈第三條：江流遠處盡頭的山脈大家一起分吃圣誕蛋糕。你想吃下面的哪個部分？有草莓的部分。有蠟燭的部分。有餅干小屋的部分。有砂糖圣誕老人的部分。有塑料裝飾的部分（松樹、圣誕紅等）有巧克力牌的部分

25、。同樣是山脈，但背后襯托的背景不同，由如“?！币馕吨星槿菀讋訐u。選擇第一條：愛恨分明。一旦認定的朋友于正義感非常強烈的人，對于厭惡的人就選擇第二條：個性內(nèi)向。喜歡一個人獨處值得讓人推敲。選擇第三條：社交能力良好，八面玲瓏。有草莓的部分：重視道德觀念，雖然有時仍喜歡在受約束的圈子里平靜生活。由于但能在特定的條件下發(fā)揮長處。有蠟燭的部分：很現(xiàn)實的人。重視工作,望這樣，還是不得不這樣。非常喜歡自己有餅干小屋的部分：重視理想，夢幻浪漫于現(xiàn)實中無法出現(xiàn)的幻象，也許是一種逃有砂糖圣誕老人的部分：非常重視人與人更喜歡與別人在一起。有塑料裝飾的部分：重視外觀，拘泥于形提出令人驚奇的構(gòu)想，但性情多變。有巧克力

26、牌的部分：很重視發(fā)揮整體實力其他方面補全，從而提高整體水準。取得價值觀傾向測試以下1-36題有A、B兩種觀點與態(tài)度。比較同一題中的A與B,把同自己平時考慮的相接近的畫畫“O”者得2分，畫“”者得1分，把I-IX的得分，分別按縱向累積，記入“表格”。正確的(A)即使有所損失，以后再掙回來(B)沒有確實可靠的贏利就不著手做(A)國家的繁榮是經(jīng)濟力量在發(fā)揮作用(B)國家的繁榮是軍事力量在發(fā)揮作用(A)想當政治家(B)想當法官(A)憑衣著打扮或居住條件了解他人(B)不想憑外表推測他人(A)養(yǎng)精蓄銳，以便大刀闊斧地工作(B)必要時愿意隨時獻血(A)想領(lǐng)個孤兒撫養(yǎng)(B)不愿讓他們留在家中(A)買汽車買能把

27、家人裝下的大型汽車(B)買汽車買外型美觀、顏色適宜最新型汽車(A)留意自己和他人服裝(B)無論是自己的事還是他人的事，全不放在心上(A)結(jié)婚前首先確保自己有房間(B)不考慮以后的事(A)被認為是個照顧周到的人(B)被認為是有判斷力的人(A)生活方式同他人不一樣也行(B)其他人家里有的東西我也想湊齊(A)為能被授予勛章而奮斗(B)暗地幫助不幸的人(A)自己的想法比別人的正確(B)必須尊重他人的價值觀(A)最好婚禮能上電視，而且有人贊助(B)把婚禮搞得比別人的更有氣派(A)被認為手腕高，能推斷將來的人(B)被認為是處事果斷的人(A)店面雖小，也想自已經(jīng)營(B)不干被人輕蔑的工作(A)對法定的傭金、

28、利息很關(guān)心(B)關(guān)心自己的能力和適應性(A)在人生道路上不獲勝就感到無意義(B)認為人生應該互相幫助(A)社會地位比收入更有吸引力(B)與社會地位相比安定最實惠(A)不重視社會的慣例(B)經(jīng)常被邀請主持婚禮(A)同獨身生活的老人交談(B)為別人做事嫌麻煩(A)度過充實的每一天(B)在還有生活費時不想干活(A)有空閑時間就想學習文化知識(B)考慮被他人喜歡的方法(A)想一鳴驚人(B)生活平平淡淡，同別人一樣就行了(A)用金錢能買到別人的好意(B)在人生中必需的是愛而不是金錢(A)考慮到將來就緊張不安(B)對將來能否成功置之度外(A)伺機重新大干一番(B)關(guān)心發(fā)展中國家人們的生活(A)該盡量利用親戚(B)同親戚友好地互相幫助(A)如托生動物的話愿變?yōu)楠{子(B)如托生動物的話愿變?yōu)樾茇?A)嚴格遵照作息表，生活有規(guī)律(B)不想忙忙碌碌，愿輕松的生活(A)有空的話讀成功者的傳記(B)有空的話看電視和睡覺(A)干不賺錢的事是沒意思的(B)時常請客送禮給他人(A)擅長干決得出勝負的事情(B)擅長干改變家室布局和修理東西(A)對自己的行動有信心(B)注意與對方合作(A)有借于人，但不借物給別人(B)忘記借進、借出的東西(A)不認為人生由命運決定(B)被命運擺布也很有趣IIIIIIWV訓IXIIIIIIWV訓XAB19ABAB20ABAB21ABAB22ABAB23ABAB24ABA