




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年醫(yī)院工資制度范本按照醫(yī)院經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和醫(yī)院其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想1、按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅度與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益增長同步,職工平均實(shí)際收入增長幅度不低于本醫(yī)院勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。2、結(jié)合醫(yī)院的經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起醫(yī)院規(guī)范合理的工資分配制度。3、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。4、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動醫(yī)院員工積極性的激勵機(jī)制。二、人員工資制度1、管理人員:月薪_基本
2、月薪效益薪金(1)基本月薪按月預(yù)發(fā),(2)效益薪金效益月薪_綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率。(3)綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率營業(yè)收入增長率_系數(shù)實(shí)現(xiàn)利潤1增長率_系數(shù)患者人數(shù)_系數(shù)2、正式員工(含醫(yī)院一般管理人員)員工工資_基本工資效益工資。(1)基本工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。(2)效益工資。、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;、績效考評由醫(yī)院安排統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;、獎金上不封頂;、獎金通過隱密形式發(fā)放,未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自公開。三、獎金。獎金的核定程序。1、由員工所在科室向院辦公
3、室提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;2、由院辦公室依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效;3、由財(cái)務(wù)科根據(jù)院辦公室提供的匯總資料核算各科室完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù),然后確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額。4、考核結(jié)果和獎金計(jì)劃經(jīng)經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后發(fā)放。四、其他注意事項(xiàng)。1、各類假期依據(jù)醫(yī)院請假管理辦法,決定工資的扣除;2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議,從工資中扣除相應(yīng)的部分;3、員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)醫(yī)院各類補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額;5、被醫(yī)院聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動1-2級;6、在工作
4、中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。五、福利制度1、基本原則:合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)2、福利形式:由醫(yī)院提供各種福利并統(tǒng)一_實(shí)施六、社會統(tǒng)籌社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。社會統(tǒng)籌按照國家和省的有關(guān)規(guī)定為員工辦理。社會統(tǒng)籌個(gè)人繳納納部分由醫(yī)院代扣代繳。七、附則1、醫(yī)院每月支薪日為_日前。2、以上工資均為稅前工資,根據(jù)國家稅法,由醫(yī)院統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。八、本方案自_年_月_日起實(shí)行,解釋權(quán)在醫(yī)院經(jīng)理。2022年醫(yī)院工資制度范本(二)1.差錯(cuò)事故是指藥學(xué)部在處方調(diào)劑、藥品分裝、中藥煎藥中發(fā)生
5、的違反正常程序的操作或過失錯(cuò)誤,并給正常工作、藥品管理或患者造成不良影響或損害后果的情節(jié)較輕的行2.差錯(cuò)可分為內(nèi)部差錯(cuò)和發(fā)出差錯(cuò)兩類;事故為已造成不良后果的不良行為。3.在制劑生產(chǎn)或配方發(fā)藥等工作中發(fā)生的,被本人或其他人員發(fā)現(xiàn),及時(shí)更正,未發(fā)生無法糾正的情況或藥已發(fā)出而在患者未使用前追回的,按內(nèi)部差錯(cuò)論。4.發(fā)出差錯(cuò)包括以下情況:4.1外部發(fā)現(xiàn)的發(fā)錯(cuò)藥、錯(cuò)量(少發(fā)、多發(fā)、漏發(fā))、發(fā)錯(cuò)患者、配伍禁忌(包括十八反、十九畏)和過期變質(zhì),不論患者使用與否,或內(nèi)部發(fā)現(xiàn)而患者已用藥的(限于對病情、健康無影響的)。_分裝藥品:藥品標(biāo)簽與內(nèi)裝藥品不符者;數(shù)量不對而發(fā)給患者的。4.3毒麻藥品的實(shí)耗與統(tǒng)計(jì)數(shù)量不符
6、而無法溯源的。4.4計(jì)價(jià)或?qū)徍隋e(cuò)誤,造成患者或醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失者(金額_元)。4.8因保管不善,造成錯(cuò)藥、混藥、標(biāo)簽不清、過期失效的;調(diào)劑室、藥庫的藥品產(chǎn)地、規(guī)格、批號等與庫存藥品驗(yàn)收記錄不符的(包括以自購藥品換取醫(yī)院藥品)。4.9賬物管理混亂,造成賬物嚴(yán)重不符的(_元,自行發(fā)現(xiàn)原因并及時(shí)、正確處理者除外)。4.10精密、貴重儀器不注意維護(hù)、保養(yǎng),使用時(shí)不遵守操作規(guī)程,造成器械損壞或性能下降的。4.11中藥煎藥中漏煎、錯(cuò)煎(包括方法和用藥人)而影響患者正常服藥或造成嚴(yán)重浪費(fèi)的(_元)。中藥加工炮制,不符合要求而無法補(bǔ)救的。4.12錯(cuò)購假冒偽劣藥品的。5.進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員發(fā)生的差錯(cuò)由帶教老師承擔(dān)。
7、6.差錯(cuò)、事故發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)按規(guī)定程序上報(bào)。藥學(xué)部視情節(jié)輕重逐級上報(bào)至醫(yī)院主管院長。如不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。7.差錯(cuò)、事故發(fā)生后,當(dāng)事人及所在部門領(lǐng)導(dǎo)要積極采取補(bǔ)救措施,以減輕或消除由于差錯(cuò)、事故所造成的不良后果和損失。8.建立差錯(cuò)、事故登記本,由專人負(fù)責(zé)登記發(fā)生差錯(cuò)、事故的經(jīng)過、原因并及時(shí)組織討論和總結(jié)。9.登記差錯(cuò)應(yīng)準(zhǔn)確詳實(shí),登記內(nèi)容包括責(zé)任人姓名、發(fā)生日期、患者姓名、差錯(cuò)性質(zhì)、發(fā)生經(jīng)過、處理結(jié)果及發(fā)現(xiàn)者。10.差錯(cuò)、事故責(zé)任人處罰辦法依照藥學(xué)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對已發(fā)生醫(yī)療事故責(zé)任人則按醫(yī)院醫(yī)療事故處理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.對累次出現(xiàn)差錯(cuò)者加重處理。重復(fù)
8、出現(xiàn)類似差錯(cuò)者,將追究當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。12.工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各崗位職責(zé)、操作規(guī)程,有效防止和避免差錯(cuò)和事故的發(fā)生。13.差錯(cuò)分級判定標(biāo)準(zhǔn)13.1嚴(yán)重差錯(cuò)13.1.1麻、毒、一類精神藥處方錯(cuò)配、遺漏或超量或服法錯(cuò)誤等已用于患者,未發(fā)生嚴(yán)重影響的。13.1.2麻醉、一類精神藥品管理不善,造成藥品丟失的。13.1.3脫崗,致患者久等,延誤治療的。13.1.4藥品過期失效、發(fā)霉、變質(zhì)者,已發(fā)用于患者的。_分裝藥品錯(cuò)誤,已發(fā)用于患者的。13.1.8錯(cuò)購假冒偽劣藥品的。13.1.9賬目混亂及保管不善,以及藥品未及時(shí)養(yǎng)護(hù),致大量藥品過期、變質(zhì),以零售價(jià)計(jì)價(jià)值超過_元的。13.1.10違反有關(guān)法規(guī),被各級行政機(jī)關(guān)查處的。13.2一般差錯(cuò)13.2.1配錯(cuò)、發(fā)錯(cuò)一般藥品,用
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T/CPFIA 0011-2024磷石膏無害化處理指南(試行)
- T/CWAN 0119-2024船用鋼板手持激光填絲角焊推薦工藝規(guī)范
- T/JSGS 018-2024給水排水及灌溉系統(tǒng)用高性能取向硬聚氯乙烯(PVC-O)管材和管件
- 資產(chǎn)經(jīng)營有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同6篇
- 上海保安考試題及答案
- T/CCOA 69-2023半脫脂芝麻
- T/CCOA 64-2023油酸
- T/CEPPEA 5040-2023供配電線路工程竣工驗(yàn)收規(guī)范
- 金蟬脫殼教案設(shè)計(jì)
- 教師任用合同書3篇
- 中亞高校漢語國際教育發(fā)展現(xiàn)狀研究
- 2023-2024年整形外科學(xué)(副高)考試參考題庫(真題考點(diǎn)版)帶答案解析
- 廣東省中山市八年級下學(xué)期期末考試語文試題
- 【淺析如何將游戲化課程融入幼兒一日活動之中2600字】
- 雙減背景下高中語文優(yōu)化作業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)踐與研究
- 《企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀的杜邦分析-以大疆科技為例》開題報(bào)告(含提綱)2400字
- 道德與法治六年級下冊7《多元文化 多樣魅力》(課件)
- 中醫(yī)治療頸椎病課件完整版
- KJ251煤礦人員定位系統(tǒng)-設(shè)計(jì)方案
- 消防接警調(diào)度崗位理論知識考試題庫匯總-上(單選題)
- YS/T 778-2011真空脫脂燒結(jié)爐
評論
0/150
提交評論