2022年醫(yī)院工資制度范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年醫(yī)院工資制度范本按照醫(yī)院經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和醫(yī)院其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想1、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本醫(yī)院勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。2、結(jié)合醫(yī)院的經(jīng)營、管理特點，建立起醫(yī)院規(guī)范合理的工資分配制度。3、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。4、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動醫(yī)院員工積極性的激勵機(jī)制。二、人員工資制度1、管理人員：月薪_基本

2、月薪效益薪金(1)基本月薪按月預(yù)發(fā)，(2)效益薪金效益月薪_綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率。(3)綜合經(jīng)濟(jì)效益增長率營業(yè)收入增長率_系數(shù)實現(xiàn)利潤1增長率_系數(shù)患者人數(shù)_系數(shù)2、正式員工(含醫(yī)院一般管理人員)員工工資_基本工資效益工資。(1)基本工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。(2)效益工資。、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；、績效考評由醫(yī)院安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；、獎金上不封頂；、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開。三、獎金。獎金的核定程序。1、由員工所在科室向院辦公

3、室提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；2、由院辦公室依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效；3、由財務(wù)科根據(jù)院辦公室提供的匯總資料核算各科室完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，然后確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。4、考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后發(fā)放。四、其他注意事項。1、各類假期依據(jù)醫(yī)院請假管理辦法，決定工資的扣除；2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；3、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)醫(yī)院各類補(bǔ)貼管理辦法，計入工資總額；5、被醫(yī)院聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1-2級；6、在工作

4、中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。五、福利制度1、基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調(diào)2、福利形式：由醫(yī)院提供各種福利并統(tǒng)一_實施六、社會統(tǒng)籌社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。社會統(tǒng)籌按照國家和省的有關(guān)規(guī)定為員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由醫(yī)院代扣代繳。七、附則1、醫(yī)院每月支薪日為_日前。2、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由醫(yī)院統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。八、本方案自_年_月_日起實行，解釋權(quán)在醫(yī)院經(jīng)理。2022年醫(yī)院工資制度范本（二）1.差錯事故是指藥學(xué)部在處方調(diào)劑、藥品分裝、中藥煎藥中發(fā)生

5、的違反正常程序的操作或過失錯誤，并給正常工作、藥品管理或患者造成不良影響或損害后果的情節(jié)較輕的行2.差錯可分為內(nèi)部差錯和發(fā)出差錯兩類；事故為已造成不良后果的不良行為。3.在制劑生產(chǎn)或配方發(fā)藥等工作中發(fā)生的，被本人或其他人員發(fā)現(xiàn)，及時更正，未發(fā)生無法糾正的情況或藥已發(fā)出而在患者未使用前追回的，按內(nèi)部差錯論。4.發(fā)出差錯包括以下情況：4.1外部發(fā)現(xiàn)的發(fā)錯藥、錯量(少發(fā)、多發(fā)、漏發(fā))、發(fā)錯患者、配伍禁忌(包括十八反、十九畏)和過期變質(zhì)，不論患者使用與否，或內(nèi)部發(fā)現(xiàn)而患者已用藥的(限于對病情、健康無影響的)。_分裝藥品：藥品標(biāo)簽與內(nèi)裝藥品不符者；數(shù)量不對而發(fā)給患者的。4.3毒麻藥品的實耗與統(tǒng)計數(shù)量不符

6、而無法溯源的。4.4計價或?qū)徍隋e誤，造成患者或醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失者(金額_元)。4.8因保管不善，造成錯藥、混藥、標(biāo)簽不清、過期失效的；調(diào)劑室、藥庫的藥品產(chǎn)地、規(guī)格、批號等與庫存藥品驗收記錄不符的(包括以自購藥品換取醫(yī)院藥品)。4.9賬物管理混亂，造成賬物嚴(yán)重不符的(_元，自行發(fā)現(xiàn)原因并及時、正確處理者除外)。4.10精密、貴重儀器不注意維護(hù)、保養(yǎng)，使用時不遵守操作規(guī)程，造成器械損壞或性能下降的。4.11中藥煎藥中漏煎、錯煎(包括方法和用藥人)而影響患者正常服藥或造成嚴(yán)重浪費(fèi)的(_元)。中藥加工炮制，不符合要求而無法補(bǔ)救的。4.12錯購假冒偽劣藥品的。5.進(jìn)修、實習(xí)人員發(fā)生的差錯由帶教老師承擔(dān)。

7、6.差錯、事故發(fā)生后，應(yīng)及時按規(guī)定程序上報。藥學(xué)部視情節(jié)輕重逐級上報至醫(yī)院主管院長。如不及時報告或有意隱瞞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。7.差錯、事故發(fā)生后，當(dāng)事人及所在部門領(lǐng)導(dǎo)要積極采取補(bǔ)救措施，以減輕或消除由于差錯、事故所造成的不良后果和損失。8.建立差錯、事故登記本，由專人負(fù)責(zé)登記發(fā)生差錯、事故的經(jīng)過、原因并及時組織討論和總結(jié)。9.登記差錯應(yīng)準(zhǔn)確詳實，登記內(nèi)容包括責(zé)任人姓名、發(fā)生日期、患者姓名、差錯性質(zhì)、發(fā)生經(jīng)過、處理結(jié)果及發(fā)現(xiàn)者。10.差錯、事故責(zé)任人處罰辦法依照藥學(xué)部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對已發(fā)生醫(yī)療事故責(zé)任人則按醫(yī)院醫(yī)療事故處理條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.對累次出現(xiàn)差錯者加重處理。重復(fù)

8、出現(xiàn)類似差錯者，將追究當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。12.工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各崗位職責(zé)、操作規(guī)程，有效防止和避免差錯和事故的發(fā)生。13.差錯分級判定標(biāo)準(zhǔn)13.1嚴(yán)重差錯13.1.1麻、毒、一類精神藥處方錯配、遺漏或超量或服法錯誤等已用于患者，未發(fā)生嚴(yán)重影響的。13.1.2麻醉、一類精神藥品管理不善，造成藥品丟失的。13.1.3脫崗，致患者久等，延誤治療的。13.1.4藥品過期失效、發(fā)霉、變質(zhì)者，已發(fā)用于患者的。_分裝藥品錯誤，已發(fā)用于患者的。13.1.8錯購假冒偽劣藥品的。13.1.9賬目混亂及保管不善，以及藥品未及時養(yǎng)護(hù)，致大量藥品過期、變質(zhì)，以零售價計價值超過_元的。13.1.10違反有關(guān)法規(guī)，被各級行政機(jī)關(guān)查處的。13.2一般差錯13.2.1配錯、發(fā)錯一般藥品，用