2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

1、第PAGE23頁共NUMPAGES23頁2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證單位正常的工作秩序，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，現(xiàn)做如下管理規(guī)定：1、全體員工都要要盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位，聽從指揮，服從_分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員按規(guī)定進(jìn)行處罰或教育。2、全體員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退，如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款_元。早退_小時(shí)以上，不履行請假手續(xù)的視為曠工。3、無故不請假不來上班按曠工處理，每次處罰_元，另外扣除一個(gè)班的得分，連續(xù)_天不請假不來上班，扣除當(dāng)月安全工資的_%，連續(xù)_天不請假不來上班，扣除當(dāng)

2、月安全工資(正常輪休除外)。4、全體員工在崗期間，要嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制及操作規(guī)程中的要求進(jìn)行操作，做好巡檢工作，同時(shí)還要做好文明生產(chǎn)及對設(shè)備的保養(yǎng)等工作。4、全體員工在崗期間嚴(yán)禁竄崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，工區(qū)通報(bào)批評；二次加倍，并停止工作，三班做檢討。(1)因上廁所、喝水等原因暫時(shí)離崗的，由班長批準(zhǔn)，并由班組長或班組長派專人暫替，否則，均按脫崗處理。(2)全體員工在崗期間嚴(yán)禁班中脫崗洗澡，如有違反者，按脫崗處理。(3)因工作需要到離崗辦理公事，要求辦完公事后立即回到自已的崗位，嚴(yán)禁無事竄崗閑聊，違者按竄崗、脫崗處理，每次罰款_元。6、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁睡崗(閉目養(yǎng)神、打盹或躺下休息，均

3、視為睡崗。發(fā)現(xiàn)一次睡崗罰款_元，二次加倍，并停止工作，三班做檢討。7、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁發(fā)生與工作無關(guān)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款_元。下列情形視為與工作無關(guān)的行為：(1)崗上吃零食、嗑瓜子；(2)崗上玩手機(jī)、游戲機(jī)等；(3)崗上看小說、雜志、報(bào)紙或其它閑書，等等。8、崗位工上崗后，必須穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防護(hù)帶必須系好)，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲，要隨身攜帶上崗證，操作證等，女工發(fā)辮要盤入帽內(nèi)，禁止戴圍巾、穿高跟鞋、穿裙子在現(xiàn)場作業(yè)，井下人員佩戴好防塵口罩和防噪聲耳塞，違反者一次一項(xiàng)罰款_元。9、不同工種或不同崗位之間嚴(yán)禁替班、換班、頂班等。每發(fā)現(xiàn)一次，對雙方各罰款_元、取消當(dāng)日全部

4、工資。遇特殊情況確需同崗位之間互相頂替班等(不允許_小時(shí)連班)，必須經(jīng)分管區(qū)長批準(zhǔn)。10、嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)點(diǎn)名制度，嚴(yán)格執(zhí)行好請假、替班制度，嚴(yán)格按輪休表執(zhí)行休班，嚴(yán)禁不按規(guī)定休班，通常情況下休一個(gè)班只需給班組長請假，兩天以上請假由本人寫出請假條，班長、分管區(qū)長簽字同意后方可成立，無請假條且分管區(qū)長、區(qū)長不知道人員請假，按曠工論處，請假休班回單位后需對假條銷假。出勤方面嚴(yán)格執(zhí)行輪休制度，一天只能允許一人次休班，特殊情況下必須找好替班人員上崗，否則按曠工論處。11、在檢查中查出有“三違”人員，本班組和有關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，規(guī)定如下：(1)本班班長罰款金額與“三違”人員同等。(2)“三違”人員所在的

5、互保聯(lián)保小組其他成員各罰款_元。(3)分管區(qū)長罰款_元。12、對一個(gè)月內(nèi)發(fā)生“三違”的人員，按如下規(guī)定處罰：(1)第一次按有關(guān)規(guī)定罰款處理。(2)第二次對“三違”人員加倍罰款，并停止工作，三班做檢討。13、早上井每次罰款_元，當(dāng)日出勤作廢，并三班作檢查。14、值班人員值班當(dāng)天，對地面崗位進(jìn)行四次不定期檢查，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，按礦及工區(qū)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。15、對_罷工人員全部停止工作，經(jīng)教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變思想、認(rèn)識自身錯(cuò)誤，并給于_元處罰，工區(qū)同意方可上崗。對經(jīng)教育無效，仍不服從管理者，上交人力資源部。對帶頭煽動(dòng)鬧事人員，立即上交人力資源部，嚴(yán)重者直接交礦保衛(wèi)科。16、因個(gè)人違反礦勞動(dòng)紀(jì)律對工區(qū)造成

6、的罰款，由責(zé)任者承擔(dān)。17、擾亂工前會(huì)或各種會(huì)議秩序的，視情節(jié)輕重，每次給于_至_元處罰。18、各科室人員及上級管理單位到崗位檢查時(shí)，崗位人員必須陪檢，并熱情招待，否則每發(fā)現(xiàn)一次不陪檢罰款_元。外圍場所發(fā)現(xiàn)檢查期間脫崗、離崗，每次罰款_元，并抹掉當(dāng)班出勤，情節(jié)嚴(yán)重造成事故及罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（二）一目的為確保公司織造各車間的有序運(yùn)營，提高工效，保質(zhì)保量完成每一個(gè)生產(chǎn)任務(wù)，達(dá)到客戶滿意，進(jìn)而規(guī)范化管理，特制定本管理制度。二適用范圍適用于織造各車間(提花、平機(jī)、劍桿電子車間)所有員工。三職責(zé)各車間主任負(fù)責(zé)_實(shí)施、執(zhí)行，企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。四內(nèi)容(一)工作制

7、度1.提花車間工作時(shí)間：三班運(yùn)轉(zhuǎn)制運(yùn)行時(shí)間為：早：7：3016：0016：0024：9924：0008：00(每周倒一次，即同紗廠運(yùn)行時(shí)間相同)，每班提前_分鐘進(jìn)行交接班。同時(shí)做好交接班記錄。2.平機(jī)、劍桿電子車間工作時(shí)間：長白班即(07：00-18：30)3.午餐就餐時(shí)間：公司所有車間就餐時(shí)間均為_分鐘，其中實(shí)行分段就餐即(織造三車間、準(zhǔn)備車間、紗廠就餐時(shí)間為：11：3012：00；成品、漂染、印花、就餐時(shí)間為：12：0012：30；行管、后勤、保衛(wèi)、其它雜務(wù)人員等12：10就餐)；各車間及其所有人員必須嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)不守時(shí)或提前就餐者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰_元/次。如發(fā)現(xiàn)餐廳未按規(guī)定時(shí)間

8、就餐或提前開飯等，罰_元/次。_臺(tái)/人，_人/班+保全工_人。詳細(xì)見各車間機(jī)臺(tái)分布及人員配置圖，詳見附表2、附表3、附表4。實(shí)行各車間人工考勤(手工考勤)，統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)考勤記錄，主任監(jiān)督，企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期稽核。隔日時(shí)將考勤記錄表及其請假單報(bào)送人力資源部。超過上班時(shí)間_分鐘到達(dá)，視為遲到；下班提前_分鐘離開，視為早退。在一個(gè)自然月份里，允許一次遲到(不晚于_分鐘)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過_分鐘，按遲到論。遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第二次或更多的遲到處理如下：第二次遲到：_元；第三次遲到：_元；第四次遲到。_元；并根據(jù)情況進(jìn)行說服教育。連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)請假者將被視為曠工。

9、直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三_的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。平機(jī)、劍桿電子所有員工，在每月準(zhǔn)許的兩天請假期間內(nèi)繼續(xù)上班的，每上一天班給予_元的獎(jiǎng)，兩天全上滿著給予_元的獎(jiǎng)勵(lì)；提花車間員工給予_元/天的夜班補(bǔ)助(前擔(dān)保證機(jī)臺(tái)的_小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)/天)。如果因一人的調(diào)休或三人溝通不當(dāng)致使機(jī)臺(tái)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者，調(diào)假人罰_元/次，另兩人罰_元/次/分別。a、_人/組/_臺(tái)車。都正常出勤的情況下，_臺(tái)車/人。其中一人請假者可調(diào)為：_臺(tái)車/人。b、_人采取輪休、調(diào)休的方式進(jìn)行，前提保證_臺(tái)車的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。具體采取哪種方式可由員工自行商討決定。必須保證隨叫隨到，按照保全工的操作作業(yè)規(guī)程來嚴(yán)格履行工作職責(zé)。4

10、.2勞動(dòng)紀(jì)律公司實(shí)施三級管理制度，即車間內(nèi)部管理、企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、公司各領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)名突然檢查。第一次發(fā)現(xiàn)者給予警告，第二次發(fā)現(xiàn)者給予罰款_元_決定，第三次發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)給予_元的罰款決定。本規(guī)定實(shí)施起第一個(gè)月內(nèi)不對主任進(jìn)行處罰，自第二個(gè)月起，如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，主任將加倍處罰。雙方對打罵者，各罰款_元，一方?jīng)]還手，一切后果由對方負(fù)責(zé)。凡拒絕檢查和無理取鬧者給予罰款_元，并視具體情節(jié)，可另行處理。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（三）車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進(jìn)行，樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：1.員工應(yīng)提前_分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作

11、，遲到或早退_分鐘以內(nèi)罰款_元，遲到或早退_分鐘以上，扣除半天工資，曠工_天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除_倍工資，曠工_天以上予以辭退。2.請假必須提前報(bào)批，并寫請假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。3.工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開崗位，如須離開，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開，違者第一次罰款_元，第二次罰款_元，屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開除廠籍。4.各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。5.上班時(shí)間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車間，違者罰款_元，重犯罰款_元。外來人員未執(zhí)行本條規(guī)定，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款按1

12、0_人數(shù)之積計(jì)算。6.上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事(如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等)，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元，再次罰_元，屢教不改者予與開除廠籍。7.車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長因工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不服從安排、謾罵者處以_元罰款，對人身攻擊者每次處以_元罰款，并交公司人事處理。8.加強(qiáng)現(xiàn)場管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班，對所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款_元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。9.員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬，不得吵架漫

13、罵、打架斗毆以及煽動(dòng)不良風(fēng)氣，違者罰款100，重則開除廠籍。10.工作消極怠工，出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款_元，屢教不改者開除廠籍。11.車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以_元罰款。12.車間員工會(huì)議紀(jì)律要保持良好，嚴(yán)重影響會(huì)場秩序，或者無故不到會(huì)者處以_元罰款，并通報(bào)批評。13.設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，隨叫隨到，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對影響生產(chǎn)者處予_元罰款。14.對盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公司行政處理；對造成公司財(cái)物(如質(zhì)檢器具等)外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價(jià)的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其

14、全額賠償外，且追加原價(jià)的_%罰款。15.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，在操作同時(shí)應(yīng)作相應(yīng)記錄，違者每次處以_元罰款，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，從重處以_元罰款。16.車間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心_生產(chǎn)，違者罰款_元。17.車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部，如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，作出相應(yīng)處罰。18.員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長以上干部起立適當(dāng)問候或必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得東張西望。_進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。19.車間人員違反車間勞動(dòng)管理制度當(dāng)月罰款_元

15、以上，其所轄領(lǐng)導(dǎo)處_%的罰款。注。此管理制度監(jiān)督員為_生，于_年_月_日正式實(shí)施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。大同縣升泰紙箱加工廠2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（四）司發(fā)_號簽發(fā)人：管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自覺性，經(jīng)公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴(yán)格遵守一、管理人員范疇1所有非直接生產(chǎn)人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。二、作息時(shí)間及考勤辦法1、公司正常作息時(shí)間為上午8：0012：00下午14：0018：00。有特殊情況，需要加班的，以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。所有管理人員除正常上班時(shí)間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。2、凡上班后

16、_分鐘內(nèi)或下班前_分鐘內(nèi)離開工作崗位均視為遲到或早退，超過_分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗_分鐘內(nèi)視為早退，離崗_分鐘以上視為礦工半天，離崗_小時(shí)視為礦工一天。3、當(dāng)月遲到一次，扣款_元，當(dāng)月遲到二次以上，每次扣款_元，當(dāng)月曠工一次扣款_元，當(dāng)月曠工第二次扣款_元，若當(dāng)月發(fā)生三次曠工，公司將視作為自動(dòng)辭職，或由公司進(jìn)行除名處理。三、請假的管理及規(guī)定1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續(xù)，不允許事后請假或請霸王假，亦不準(zhǔn)請假而不辦請假手續(xù)。2、管理人員請假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假在一天以上以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條要及時(shí)交到考勤員處。3、因病請假

17、，事后應(yīng)在請假單上附醫(yī)院證明或門診、住院處方簽。憑購藥_不能作為請病假的證明。4、病假、事假的次數(shù)要累計(jì)作為個(gè)人出勤率進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金的發(fā)放及年終獎(jiǎng)的發(fā)放都要參考出勤率進(jìn)行相應(yīng)比例的扣減。病假三天以內(nèi)不扣工資，3_天扣工資的_%，_天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。5、嚴(yán)禁事后請假，嚴(yán)禁請霸王假，事后請假及請霸王假者或請病假未附醫(yī)院證明等，各級管理干部一律不得批準(zhǔn)，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準(zhǔn)者違規(guī)批準(zhǔn)按違紀(jì)進(jìn)行處理。四、其它相關(guān)規(guī)定1、管理人員在上班時(shí)間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點(diǎn)、事由、所需時(shí)間，是否用車等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在辦公室進(jìn)行

18、登記后，方可出行，中途出廠未辦手續(xù)按缺勤處理。5、凡由公司支付了電話費(fèi)的管理人員，電話必須暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)必須告之聯(lián)系電話，以免貽誤工作，因公司_不通，或不接電話者當(dāng)月第一次扣款_元，第二此扣款_元，類推。6、公司內(nèi)嚴(yán)禁吵罵、打架，凡在公司內(nèi)尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進(jìn)行處理，無事生非、無理漫罵他人處以_元罰款，并通報(bào)批評。凡公司內(nèi)員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對其出名。7、盜竊公司財(cái)物以及假公濟(jì)私，_，私自_者一律處以_元以上的罰款并同時(shí)予以開除處分。五、工作區(qū)域管理有關(guān)規(guī)定1、各級管理

19、人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時(shí)間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規(guī)定著裝的亦按缺勤論處。2、各級管理人員的工作區(qū)域，由辦公室人員負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔、整潔，每天至少認(rèn)真清潔室內(nèi)衛(wèi)生一次。物品、辦公用品、文件等擺放整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。3、辦公室區(qū)域嚴(yán)禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時(shí)也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內(nèi)一律不準(zhǔn)任何人在廠房內(nèi)抽煙。4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴(yán)禁將食物帶進(jìn)辦公室就

20、餐。中午除客戶應(yīng)酬的特殊情況外，一律不準(zhǔn)飲酒。5、各辦公室文件要妥善保管，嚴(yán)禁有_事件發(fā)生和相關(guān)文件的丟失。公司發(fā)文是執(zhí)行紀(jì)律及工作任務(wù)布置的依據(jù)，要注意保存，以備公司隨時(shí)檢查、抽查。6、有問題需按層次管理要求，逐級向上級反映，一般不準(zhǔn)越級反映情況，更不準(zhǔn)無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領(lǐng)導(dǎo)等。7、各辦公室的衛(wèi)生、整潔情況由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查，各辦公室現(xiàn)場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當(dāng)月每人罰款_元。8、在辦公區(qū)域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款_元，當(dāng)月發(fā)生第二此扣款_元，當(dāng)月發(fā)生兩次以上，每次扣款_元，在不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙，第一次罰款_元，第二此罰款_元，類推。9、在辦公室內(nèi)喧嘩、吵鬧、

21、離崗擺龍門陣，在辦公室就餐，發(fā)生其中一種現(xiàn)象，其相關(guān)人員一次扣款_元，當(dāng)月發(fā)生第二次，每人扣款_元，當(dāng)月發(fā)生二次以上，每人扣款_元，上班期間中午飲酒者或值班飲酒者發(fā)生一次每人罰款_元。無理取鬧，不服從管理，辱罵領(lǐng)導(dǎo)影響極壞者，罰款50_元。10、有_司經(jīng)營的文件及公司發(fā)放的文件要妥善保管備案或備查，若因文件丟失以至造成公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失，公司要依據(jù)損失程度給予責(zé)任人10_元的處罰。十堰分公司發(fā)送：公司各部、室、車間抄送：王總2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（五）第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公

22、司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：1.嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。2.嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。3.嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。4.嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。5.工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。第五條處罰規(guī)定1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。2.理。3.工作時(shí)間無故竄崗

23、、離崗按曠工處理。4.工作時(shí)間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。第六條檢查考核勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（六）指紋考勤管理系統(tǒng)應(yīng)用于公司全體員工的考勤管理，由人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、審核，按公司考勤管理制度，對各單位考勤情況進(jìn)行管理，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視考勤管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，并設(shè)專人監(jiān)督指紋考勤管理系統(tǒng)的使用情況，配合人力資源部對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和統(tǒng)計(jì)，保證考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)有效，堅(jiān)決杜絕虛假考勤數(shù)據(jù)。1、考勤時(shí)間。公司工作時(shí)間是：上午8

24、：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指紋機(jī)工作時(shí)間段是：上午上班7：00-9：00，下班10：30-12：30；下午上班12：30-14：30，下班16：00-18：00。員工上午8：05之后、下午12：45之后的指紋識別為遲到；上午11：25之前、下午17：_分之前的指紋識別為早退。確因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間下班者，由單位負(fù)責(zé)人簽署證明。2、休假管理。病假、探親假、婚喪假、生育假嚴(yán)格按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行；事假_天由基層單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，_天及以上者由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中級管理人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假必須履行書面假條簽批手續(xù)。3、其他特殊情況和手工考勤：(1)工作人員因出差

25、、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)等特殊情況無法打卡的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。(2)工作人員因辦理急事無法趕打刷打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告(領(lǐng)導(dǎo)不在家的向辦公室報(bào)告)，周末交書面記錄上交辦公室。(3)工作人員因生病、有事情(不包括國家規(guī)定的各種假期)而無法打卡的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并提前向辦公室報(bào)告并作出書面記錄。機(jī)關(guān)、辦公室請假的，應(yīng)向總經(jīng)理請假。4、工作人員因特殊原因需更換班次的，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，提前向公司辦公室報(bào)告后方可對其考勤設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。辦公室將制訂統(tǒng)一的手工考勤表，對以上所列特殊情況和其他特殊情況登記，并每周報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審簽，作為電子考勤的補(bǔ)充，凡在家的領(lǐng)導(dǎo)均

26、應(yīng)在手工考勤表上簽字?？记诠芾聿块T將對電子考勤記錄和手工考勤記錄匯總后作為計(jì)算工作人員當(dāng)月考勤的依據(jù)。5、違章處理。工作人員缺勤的，_個(gè)月內(nèi)_次扣發(fā)_元(一次指不在有效時(shí)段內(nèi)打卡且無手工考勤的記為一次缺勤)，_次(曠工半天等同于缺勤_次)扣發(fā)_元，_次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究后視情節(jié)輕重，根據(jù)職工獎(jiǎng)懲條例和公司有關(guān)規(guī)定作出罰款、休崗等處理。6、上班時(shí)間無故串崗、脫崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)_元。7、本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。8、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度自_年_月_日起執(zhí)行。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（七）為了加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)教師的職業(yè)道

27、德建設(shè)，增強(qiáng)全校教職工的責(zé)任感和使命感，將對教職工日常管理實(shí)行量化考核，確保公平、公正地實(shí)施績效工資。保證我校教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行。特制定本細(xì)則。一、考勤制度1.簽到教職工早晨7：40前、下班16：30(暫定)后必須到收發(fā)室進(jìn)行簽到，公事外出及事病假未來得及簽到者，必須告知主管領(lǐng)導(dǎo)、校辦公室，并且事后必須到校辦公室說明情況，登記備案。否則，按曠工處理。2.遲到、早退嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間。遲到者到崗后必須簽到，否則按曠工處理。月累計(jì)_次(含_次)扣一天崗位性津貼。3.曠工未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假而擅自不上班的為曠工，并依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。4.病假、事假、婚假嚴(yán)格遵守請假制度，做到有事請

28、假，填寫請假單(原則上不準(zhǔn)后補(bǔ))。重病、傷者也應(yīng)委托親屬代向校領(lǐng)導(dǎo)請假。嚴(yán)格請假制度的程序，教師請假_天以內(nèi)，由教務(wù)處主任審批，_天以內(nèi)，由分管副校長審批，_天及其以上由校長審批，中層領(lǐng)導(dǎo)請假由主管校長批準(zhǔn)。(1)病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作者，可請病假，病假在_天(含_天以上)必須持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。(2)事假。教師請事假必須事先提出申請，履行請假手續(xù)。來不及履行手續(xù)的，事后必須補(bǔ)辦。凡未經(jīng)批準(zhǔn)而占用工作時(shí)間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的按曠工處理。(3)婚假。按上級有關(guān)文件執(zhí)行。5.病假、事假、礦工處罰。(1)病假：教職工病假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼：高級教師

29、_元/天，中級教師_元/天，初級教師_元/天，試用期_元/天。病假超過_個(gè)月(含_個(gè)月)的，崗位性補(bǔ)貼從第_個(gè)月起停發(fā)。(以市級以上醫(yī)院診斷書為準(zhǔn))(2)事假：教職工事假在_天以內(nèi)的，當(dāng)月按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補(bǔ)貼：高級教師_元/天，中級教師_元/天，初級教師_元/天，試用期_元/天，超過_天(含_天)的，當(dāng)月不發(fā)放崗位性補(bǔ)貼。(3)曠工。曠工一天者扣罰_天崗位津貼；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)_天者扣罰當(dāng)月崗位津貼；連續(xù)曠工累計(jì)一周以上者停發(fā)一個(gè)月工資；一年內(nèi)曠工累計(jì)超過_天者按解除勞動(dòng)合同處理。二、師德考核要求為切實(shí)的減輕學(xué)生及家長的負(fù)擔(dān)，辦好人民滿意的教育，有效治理亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)行為，要求

30、我校在崗教師不參與及_校內(nèi)外的有償_補(bǔ)課，嚴(yán)格遵守_教育_堅(jiān)決制止中小學(xué)教師違規(guī)補(bǔ)課_，凡是被新聞媒體曝光、糾風(fēng)部門查實(shí)違規(guī)補(bǔ)課在崗教師一律按解除聘任合同處理。三、其它(1)在學(xué)校不允許用計(jì)算機(jī)玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、炒股或在網(wǎng)上不遵守道德規(guī)范，一旦發(fā)現(xiàn)按_中學(xué)計(jì)算機(jī)使用規(guī)定處理。(2)不允許到其它教研室串崗閑談。(3)開會(huì)期間不允許手機(jī)為鈴聲模式。(4)不允許體罰或變相體罰學(xué)生。(5)不允許在各項(xiàng)考核中弄虛作假。本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。_2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（八）1、全院職工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到早退。2、全院各科室實(shí)行上班簽到制度。3、忠于職守，提高工作效率。在

31、班期間，不得脫崗、串崗、聊崗，不做與工作無關(guān)的事，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。在工作場所，不得上電腦玩游戲。4、職工請假必須辦理書面請假手續(xù)，待批假后方可休假。特殊情況需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，超過一周不補(bǔ)辦，視同曠工。5、各科室必須認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)定，嚴(yán)格考勤考核制度，規(guī)范職工請假審批手續(xù)?？剖邑?fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，督促職工及時(shí)辦理手續(xù)，職工不執(zhí)行請假制度，一經(jīng)查實(shí)，考核月報(bào)通報(bào)。6、人事科按人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤審批制度，每月將職工請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考核月報(bào)通報(bào)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定1、忠于職守，愛崗敬業(yè)。認(rèn)真執(zhí)行首診、首接負(fù)責(zé)制，把病人利益和服務(wù)對象的需求放在首位，為解除病人疾苦而盡心盡責(zé)。2、患者至上，熱情服

32、務(wù)，文明用語，對待病人一視同仁。3、遵守職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取，非法收受他人財(cái)物或其它不正當(dāng)利益。4、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。5、同行同事之間，互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)_榮譽(yù)，維護(hù)醫(yī)院形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，衣著整潔。診療場所禁止吸煙，院內(nèi)不得抽游煙。辦公室做到清潔、整潔。7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。工作認(rèn)真，檢查及時(shí)準(zhǔn)確，操作周密細(xì)致。愛護(hù)儀器設(shè)備及一切公共財(cái)物。8、想病人所想，急病人所急，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，落實(shí)便民措施，為病人排憂解難。醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度1、各科室部門要切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)的管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，端正工作態(tài)

33、度，強(qiáng)化工作責(zé)任心，有效防范和控制醫(yī)療服務(wù)工作中的差錯(cuò)，避免重大差錯(cuò)事故的發(fā)生。2、要建立完善差錯(cuò)登記、報(bào)告制度。出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級主管部門，盡快糾正差錯(cuò)，妥善處理化解矛盾并做好登記工作。如不及時(shí)匯報(bào)或有意隱瞞和不登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按差錯(cuò)管理考核細(xì)則，予以重罰。3、差錯(cuò)部門應(yīng)及時(shí)召開分析會(huì)，認(rèn)真分析差錯(cuò)出現(xiàn)的原因，排查可能發(fā)生差錯(cuò)的隱患，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，拿出整改的措施。4、因工作不認(rèn)真，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)工作不到位，出現(xiàn)人為差錯(cuò)，給病員及家屬造成輕微損失引發(fā)病員不滿和投訴的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。5、由于差錯(cuò)行為，引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其它后果的，按醫(yī)療糾紛管理制度或相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，同時(shí)，按醫(yī)療服

34、務(wù)中差錯(cuò)管理制度進(jìn)行雙向考核扣分。6、一個(gè)年度中，同一科室部門連續(xù)出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)，以第一次差錯(cuò)考核扣分的分值為基準(zhǔn)，每增加一次差錯(cuò)，其所扣分值增加一倍，逐次累進(jìn)，出現(xiàn)二次以上差錯(cuò)的個(gè)人類同。7、進(jìn)一步加大對醫(yī)療服務(wù)中差錯(cuò)管理制度執(zhí)行情況的考核，根據(jù)考核內(nèi)容制訂考評方法，以分值形式對差錯(cuò)科室或部門進(jìn)行扣分，并納入綜合目標(biāo)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，當(dāng)月兌現(xiàn)。2022年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（九）第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，樹立愛崗敬業(yè)的企業(yè)文化，制定本辦法。第二條勞動(dòng)紀(jì)律考核納入公司績效管理體系，遵循公平、公正、公開的原則，以客觀指標(biāo)和明確的分值來評價(jià)被考核人員勞動(dòng)紀(jì)律的遵守情況。第二章考核的_與

35、實(shí)施第三條勞動(dòng)紀(jì)律考核由人力資源部負(fù)責(zé)。勞動(dòng)紀(jì)律考核可以采用現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場檢查的方式?，F(xiàn)場檢查時(shí)由總裁、工會(huì)主席及人力資源部共同組成檢查小組；非現(xiàn)場檢查可通過統(tǒng)計(jì)、查詢、部門自查報(bào)告等方式進(jìn)行。第四條勞動(dòng)紀(jì)律考核以月為周期進(jìn)行評分，總分為_分，扣至_分為止，評分不結(jié)轉(zhuǎn)下月；周期內(nèi)遇崗位調(diào)整，評分繼續(xù)有效。第五條扣分基數(shù)為考核月的全部工資。考核月因違反勞動(dòng)紀(jì)律而扣發(fā)的工資_考核月全部工資_考核月勞動(dòng)紀(jì)律扣分之和/100。第三章考勤考核第六條遲到或早退_次，扣發(fā)當(dāng)事人_小時(shí)工資。遲到或早退超過_小時(shí)，不足_小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工半日處理，扣罰當(dāng)事人_分；超過_小時(shí)，且事后未補(bǔ)假的，按曠工_

36、日處理，扣罰當(dāng)事人_分。第七條人力資源部未對各部室日常考勤工作進(jìn)行考核和監(jiān)督的，每次扣罰責(zé)任人_分。第八條各部門總經(jīng)理未認(rèn)真做好本部室考勤工作的，每次扣罰部門總經(jīng)理_分。第四章請假考核第九條凡有下列情況之一，均視為曠工：(一)事前未請假，事后未補(bǔ)假者；(二)請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；(三)無正當(dāng)理由，請假到期未歸者。曠工_日扣罰當(dāng)事人_分。一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)曠工_日，或者累計(jì)曠工_日，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同書的約定辦理。第十條當(dāng)事人未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，每次扣罰當(dāng)事人_分；有權(quán)審批人未按規(guī)定進(jìn)行請假審批的，扣罰有權(quán)審批人_分。第十一條未按員工強(qiáng)制休假管理規(guī)定進(jìn)行強(qiáng)制休

37、假的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)強(qiáng)制休假人員扣罰_分。第十二條未按員工崗位輪調(diào)管理規(guī)定進(jìn)行崗位輪調(diào)的，對人力資源部、相關(guān)部門、應(yīng)輪調(diào)人員扣罰_分。第五章因公外出考核第十三條部門員工市內(nèi)因公外出，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第十四條以外出辦公為由辦私事，每次扣罰當(dāng)事人_分。第十五條出差未按規(guī)定及時(shí)辦理審批手續(xù)，每次扣罰當(dāng)事人_分；由于部門負(fù)責(zé)人原因致使審批手續(xù)辦理不及時(shí)的，每次扣罰部門負(fù)責(zé)人_分。第十六條因公外出超時(shí)、超期滯留的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第六章禮儀考核第十七條未按規(guī)定著職業(yè)裝或佩戴公司徽章，每次扣罰當(dāng)事人_分。第十八條工作時(shí)間女士化濃妝、留怪發(fā)，男士留怪發(fā)、胡須的，每次

38、扣罰當(dāng)事人_分。第十九條接電話用語不規(guī)范，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十條接待客戶用語生硬或不禮貌、使用禁語，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十一條參加會(huì)議或培訓(xùn)，手機(jī)突然響起或接聽手機(jī)，影響會(huì)場秩序，或高聲談話、交頭接耳、看報(bào)紙、雜志及其他與會(huì)議無關(guān)的材料、無故遲到或退席，每次扣罰當(dāng)事人_分。第七章廉潔自律考核第二十二條違反公司廉潔自律管理規(guī)定第二條規(guī)定的情形之一的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十三條違反公司廉潔自律管理規(guī)定第三條、第四條規(guī)定的情形的，公司在給予當(dāng)事人相應(yīng)處理的同時(shí)，每次扣罰當(dāng)事人_分。第八章其他勞動(dòng)紀(jì)律考核第二十四條工作時(shí)間擅自竄崗，每次扣罰當(dāng)事人及關(guān)系人各_分。第二十五條工作時(shí)間在辦公室內(nèi)吃零食、嬉笑、大聲喧嘩、用電話或手機(jī)聊天取樂、吸煙、看小說及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的文藝性書刊、穿拖鞋、睡覺、化妝等，均視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生上述情形之一，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十六條工作時(shí)間在辦公場所帶小孩的，每次扣罰當(dāng)事人_分。第二十七條工作時(shí)間接待