2022年醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)，進(jìn)取的動(dòng)力。醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則。最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)-每年對(duì)各病區(qū)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平、病區(qū)內(nèi)及其他科室間煩人溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行綜合考核，成績最好的獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)(通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金);優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)-醫(yī)生、護(hù)士各_名，根據(jù)醫(yī)院對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成績，成績最高的獲得優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)。(通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金);優(yōu)秀員工獎(jiǎng)-醫(yī)生_名、護(hù)士_名，根據(jù)崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況好，無糾紛、無事故、無投訴，表現(xiàn)突出者，由護(hù)士長和病區(qū)主任推薦，經(jīng)主任會(huì)議研究后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。(通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金)

2、;其他獎(jiǎng)項(xiàng):獎(jiǎng)金金額_元不等(通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金);全年出勤滿者給予全勤獎(jiǎng)。具有重大業(yè)績，足為員工之表率者。合理化建議被采納，為醫(yī)院取得顯著經(jīng)濟(jì)效益良好聲譽(yù)，成績突出者。舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益，經(jīng)查證屬實(shí)。熱心服務(wù)、工作積極、起到良好帶頭作用?；颊咝刨嚥⑻崦頁P(yáng)。見義勇為，助人為樂，敢于揭發(fā)、抵制不法行為者。業(yè)務(wù)考試或技能操作成績突出者。以上所以獎(jiǎng)項(xiàng)除核發(fā)獎(jiǎng)金表彰外，記錄都進(jìn)員工檔案，作為工資晉級(jí)、年終評(píng)審參考。獎(jiǎng)懲制度大全醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則民營醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院級(jí)兩級(jí)獎(jiǎng)懲制度公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度2022年醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度（二）員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度二、處罰堅(jiān)持有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)

3、并行的方式。員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以_元以上_元以下罰款。員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情要求賠償經(jīng)濟(jì)損失故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的;利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定;因個(gè)人原因造成醫(yī)療糾紛，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任均由本人承擔(dān)后果。發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谋救顺袚?dān)_%，科室承擔(dān)_%，醫(yī)院承擔(dān)_%;儀容儀表要求統(tǒng)一著裝上班，缺一項(xiàng)罰款_元/次;遲到、早退、按醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗的罰款_元/次;遲到、早退或擅離職守超過_分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處，違反者罰款_元/次

4、。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故脫崗、曠工者第一次給予通報(bào)批評(píng)及經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予辭退處理。無故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等，扣罰_元/次;連續(xù)_次請假不參加培訓(xùn)，罰款_元/次。員工無故不打卡、漏打卡，罰款_元/次。未征得科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意而隨意調(diào)班者，罰款_元/次。臨時(shí)調(diào)班的科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)向辦公室匯報(bào)，以便進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察。因負(fù)責(zé)人未及時(shí)通知辦公室調(diào)班情況，在勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)與排版不符的，科室負(fù)責(zé)人罰款_元/次。擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。上班時(shí)間串崗、干私活、聊天(談?wù)撆c工作無關(guān)的事情)、玩手機(jī)游戲、吃零食者

5、，罰款_元/次。嚴(yán)禁在院內(nèi)吸煙，違者罰款_元/次。(可到劃分區(qū)域內(nèi)吸煙)。凡是有曠工記錄的員工，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金;凡連續(xù)曠工_天，醫(yī)院有權(quán)給予辭退，且辭退即走，扣除未發(fā)之工資及獎(jiǎng)金，造成損失的要依據(jù)損失情況予以賠償。未履行醫(yī)院培訓(xùn)合同:接收醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出培訓(xùn)費(fèi)，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報(bào)酬等。在本院工作不滿一年而離職，則因全額返還;工作_年(_個(gè)月)而離職，則因返還全部費(fèi)用的_%;工作_年以上而離職，則不需返還。因違紀(jì)被開除而離職的員工依照此項(xiàng)辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)合同中有相關(guān)規(guī)定，則首先按合同中規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療安全1、發(fā)現(xiàn)醫(yī)療

6、安全隱患或發(fā)生及醫(yī)療安全警訊事件，及時(shí)報(bào)告并提出積極有效的整改措施，且能及時(shí)消除安全隱患的科室或個(gè)人經(jīng)審核符合條件的將給予_元/件獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)已發(fā)生的不良事件，積極采取措施減輕不良后果，且當(dāng)事人認(rèn)真履行免責(zé)報(bào)告，提交到醫(yī)療安全委員會(huì)，根據(jù)原因查證或其他相關(guān)規(guī)定可從新處罰或免于處罰。3、各臨床、醫(yī)技科室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全醫(yī)療上報(bào)制度，未及時(shí)上報(bào)一例，扣所在科主任管理獎(jiǎng)_%，科室醫(yī)療安全月報(bào)表和科室醫(yī)療安全記錄在次月_日前上報(bào)醫(yī)療安全部，未及時(shí)上報(bào)的扣所在科主任管理獎(jiǎng)_%。4、醫(yī)療糾紛的定性，以院醫(yī)療安全委員會(huì)討論結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定或上訴法院的，以醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定或法院判決定性為準(zhǔn)。5、醫(yī)療事故爭議事件

7、結(jié)案后，醫(yī)院根據(jù)爭議事件的性質(zhì)、本事件醫(yī)療的風(fēng)險(xiǎn)程度、工作人員的責(zé)任心、當(dāng)事人對(duì)事件的認(rèn)識(shí)態(tài)度及賠償額大小等方面經(jīng)過醫(yī)療安全委員會(huì)表決通過后，完全責(zé)任承擔(dān)賠償額的(_%-_%);主要責(zé)任承擔(dān)賠償額的(_%-_%);次要責(zé)任承擔(dān)賠償額的(_%-_%);輕微責(zé)任承擔(dān)賠償額的(_%-_%);由科主任根據(jù)相關(guān)責(zé)任大小進(jìn)行分擔(dān)。6、經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定，定性屬于醫(yī)療事故的，其主要責(zé)任人做出以下處罰:一級(jí)醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上:主要責(zé)任人停處方權(quán)一年以上或轉(zhuǎn)崗。一級(jí)醫(yī)療事故負(fù)次要責(zé)任或二級(jí)醫(yī)療事故非主要責(zé)任以上:主要責(zé)任人呢停處方權(quán)六個(gè)月，晉升晉級(jí)延遲_年。二級(jí)醫(yī)療事故負(fù)次要責(zé)任或三級(jí)醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上:主要

8、責(zé)任人停處方權(quán)三個(gè)月，晉升晉級(jí)延遲_年。三級(jí)醫(yī)療事故負(fù)次要責(zé)任或四級(jí)醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上:主要責(zé)任人停處方權(quán)_個(gè)月，晉升晉級(jí)延遲_年。7、醫(yī)療安全獎(jiǎng)按季發(fā)放，發(fā)生醫(yī)療糾紛后，經(jīng)醫(yī)療安全委員會(huì)討論確定:當(dāng)事科室承擔(dān)負(fù)輕微且賠償額在_元以下者，當(dāng)事醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度科室的醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)按_%發(fā)放;當(dāng)事科室承擔(dān)輕微責(zé)任且賠償額在_元及以上的科室當(dāng)月醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)不發(fā)放;承擔(dān)主要、次要責(zé)任并導(dǎo)致賠償?shù)模摽剖野l(fā)放的醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，具體由醫(yī)療安全委員會(huì)討論決定。8、對(duì)全年未發(fā)生醫(yī)療爭議和賠償或連續(xù)三年未發(fā)生醫(yī)療爭議的臨床科室另作獎(jiǎng)勵(lì)。以上違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，各科室負(fù)責(zé)人要在當(dāng)月考勤中記錄上報(bào)?？剖邑?fù)責(zé)人對(duì)科室人員勞動(dòng)紀(jì)律要實(shí)時(shí)監(jiān)控，監(jiān)管不力的承擔(dān)連帶責(zé)任。2022年醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度（三）一、科室每月向醫(yī)教科報(bào)告醫(yī)療安全情況，分析科室一個(gè)月內(nèi)是否存在醫(yī)療隱患，并實(shí)施討論、提出整改意見，組織科室制訂醫(yī)療安全防范措施。二、當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故爭議時(shí)，必須立即報(bào)告醫(yī)教科，醫(yī)院必