2022年人資相關制度

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年人資相關制度一、什么是資教資教是“農(nóng)村教師資助行動計劃”的簡稱，是_教師隊伍中出現(xiàn)的一個新稱謂。_從_年開始實施“農(nóng)村教師資助行動計劃”，一批“資教生”應運而生。每年都有一批應屆本科畢業(yè)生被選派到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學任教。二、發(fā)展歷程從_年起，已有兩批共_名“資教生”活躍在全省_多個縣市區(qū)的_多所鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，受到廣泛歡迎。在_省教育廳_年的一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)。在區(qū)域分布上，城區(qū)學校超編，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校缺編，農(nóng)村教師數(shù)量嚴重不足；在年齡結(jié)構(gòu)上，農(nóng)村_歲左右教師居多，_歲左右的中青年教師缺乏；在學歷層次上，中專或大專學歷教師偏多，第一學歷為本科教師偏少；在學科分布上，傳統(tǒng)

2、學科教師多，外語、計算機教師的缺額大，很多學校因此開不出課。_年，_省教育廳決定開展農(nóng)村教師資助行動計劃。通過政府出資買崗的形式，以優(yōu)惠政策鼓勵一批大學優(yōu)秀應屆畢業(yè)生到貧困縣農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校去任教，以緩解農(nóng)村教師荒問題，提高農(nóng)村教育水平。三、優(yōu)惠政策1、服務期內(nèi)經(jīng)考核合格的，每人每年獎勵_元。2、資教生的工資由縣(市)按照國家規(guī)定的定級標準列入財政預算，按月足額發(fā)放；各縣(市、區(qū))教育主管部門要統(tǒng)一為資教生辦理基本醫(yī)療保險和大病醫(yī)療保險，所需經(jīng)費統(tǒng)一納入縣(市、區(qū))財政預算。3、資教生工資可提前定級，不實行試用期;4、符合研究生推免資格的畢業(yè)生，可先取得研究生入學資格，服務期滿后再回校攻讀碩士研究

3、生;5、服務期滿后，經(jīng)考核合格并經(jīng)過一定選拔程序，可攻讀教育碩士專業(yè)學位，或經(jīng)過選拔由教育廳出資送出國外攻讀教育學碩士等。服務期限：三年。6、表現(xiàn)特別優(yōu)秀，服務期滿愿繼續(xù)留任農(nóng)村學校達一定年限的，由省教育廳出資選送到國外培訓。四、福利待遇經(jīng)_統(tǒng)一考試錄用入編(農(nóng)村教師事業(yè)編制)，年薪_萬(財政發(fā)放)，本校可能還有其他補貼。五、報考條件1、思想政治素質(zhì)好，熱愛教育工作。2、取得全日制普通高等學校本科、學士及以上學歷、學位；品學兼優(yōu)的貧困畢業(yè)生和來自貧困縣(市)的畢業(yè)生優(yōu)先考慮。3、志愿到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學任教，且服從_安排。4、身心健康，符合高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃健康狀況要求。六、時間安排根據(jù)往年

4、經(jīng)驗，報名時間在_月，考試時間_月底或_月初?？蒧省教育考試院網(wǎng)(七、考試內(nèi)容筆試內(nèi)容分為教育教學專業(yè)知識和綜合知識兩科。教育教學專業(yè)知識科目分學段、分學科命題，根據(jù)教學需要和招聘條件，以學科專業(yè)知識為主要內(nèi)容。綜合知識科目涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、科技、歷史、時事政治、英語、計算機等方面的知識。八、資教生與支教生的區(qū)別資教，指“_省農(nóng)村教師資助行動計劃”，始于_年，屬于地方基層項目?！百Y教”項目由大學生就業(yè)指導中心具體_選拔，資教生服務期限一般為_年。支教，指團中央教育部四部委聯(lián)系發(fā)起的“大學生志愿服務西部計劃”，始于_年，屬于國家基層項目?！爸Ы獭表椖坑尚F委具體_選拔，支教生服務期限一般為_

5、年。2022年人資相關制度（二）轉(zhuǎn)運中心人資工作管理制度一、總則為使轉(zhuǎn)運中心的人事管理標準化，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，結(jié)合轉(zhuǎn)運中心的實際情況，特制定本規(guī)定。二、人資崗位職責1、根據(jù)轉(zhuǎn)運中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務旺季需求，提前制定招聘計劃、選擇招聘渠道，并展開招聘，全力滿足轉(zhuǎn)運中心用工需求。2、辦理員工入職、離職、異動手續(xù)，確保信息資料真實性、及時性和準確性。3、辦理員工勞動合同的簽訂、意外險的辦理等工作。4、負責轉(zhuǎn)運中心考勤管理、薪酬制表，報表會簽等工作。5、_新員工培訓工作，_員工成長。6、處理勞動爭議，維護與勞動部門的關系。7、完成上級交辦的其他人資相關工作。三、招聘管理(一)缺編招聘。在公司核

6、定的崗位編制內(nèi)進行人員補缺，因業(yè)務發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員增補的要報總公司人力資源部及運營部審核批準。(二)公司聘用人員按以下程序辦理1、人員補缺，由轉(zhuǎn)運中心人資在當?shù)剡M行招聘，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字確認后，為其辦理入司手續(xù)(包括將入職者信息錄入信息系統(tǒng)、采集臉部識別考勤系統(tǒng)所需的入職者信息、簽訂勞動合同和辦理意外險)，相關紙質(zhì)資料于其入司下月_日前寄遞至總公司人力資源部備案。2、因業(yè)務發(fā)展和工作需要及高峰期在崗位編制外進行人員增補，由轉(zhuǎn)運中心提前提出書面申請報告，經(jīng)總公司領導簽字確認后，由人力資源部備案，由轉(zhuǎn)運中心當?shù)卣衅福偣具\營部和人力資源部協(xié)助執(zhí)行。3、所有新進人員需提交的資料

7、包括：_原件、學歷證原件、資格證書原件、常規(guī)體檢化驗單原件(體檢標準_元以內(nèi)憑體檢收費票據(jù)實報實銷，超出_元部分從員工工資中扣除)、本_人近期一寸彩照三張。4、員工體檢，由轉(zhuǎn)運中心人資聯(lián)系當?shù)卣?guī)資質(zhì)的醫(yī)療體檢機構(gòu)，每月及時(定期或不定期)_安排新入職員工進行體檢，重點體檢項目包括：血常規(guī)、尿常規(guī)、乙肝五項、血壓、心電圖、胸透等項目，杜絕帶有傳染病和各種急慢性疾病的人員入司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即結(jié)束試用，并做好后續(xù)防范處理工作。(三)招聘周期招聘周期指從收到人員需求申請之日起，到擬來人員確認到崗的周期。招聘周期一般不超過_周，但招聘人員需求在_人以上，招聘周期為_日以上。四、培訓管理1、所有新入職人員

8、需在辦理完畢入職手續(xù)后第二天下午由專人進行安全生產(chǎn)及轉(zhuǎn)運中心人事管理制度相關培訓，并填寫培訓應知單。2、培訓內(nèi)容包括轉(zhuǎn)運中心的安全操作生產(chǎn)流程及工傷的須知，考勤請假制度，薪酬福利制度，離職異動制度。五、員工異動管理1、薪酬提升或降低轉(zhuǎn)運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，寄至人力資源部審核辦理。2、崗位提升或降低轉(zhuǎn)運中心人資填寫員工變動表，經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，寄遞至人力資源部審核辦理。3、崗位調(diào)動轉(zhuǎn)運中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動人員工作能力滿足該崗位要求，轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提報申請，總公司人資部征求轉(zhuǎn)出方經(jīng)理確認同意后，辦理調(diào)動手續(xù)。六、離職管理1、離職員工在擬定離職日期前應

9、按勞動法的有關規(guī)定向轉(zhuǎn)運中心提出書面申請，轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字確認后，轉(zhuǎn)運中心人資錄入信息系統(tǒng)并填寫紙質(zhì)員工變動表寄遞至總公司人力資源部存檔。2、離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。2七、考勤制度1、考勤統(tǒng)計由轉(zhuǎn)運中心人資制作。2、嚴格按照人臉識別系統(tǒng)電子考勤，如有漏打卡情況，需書面申請并經(jīng)轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字后，予以補簽。每月月底將紙質(zhì)申請匯總寄遞至總公司人力資源部。3、請假體現(xiàn)在考勤中，并體現(xiàn)于工資，無需扣款的請假例如：喪假、婚假等，需提供相關證明文件至人力資源部備案。八、薪酬福利管理(一)工資1、轉(zhuǎn)運中心人資根據(jù)員工考勤、異動情況制作工資表，經(jīng)財務會簽后由轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理審核，電子版每月_日前、

10、紙質(zhì)版每月_日前寄至總公司人力資源部審批，并報董事長批準，總公司財務部下?lián)芄べY款至轉(zhuǎn)運中心財務，每月_日發(fā)放。2、轉(zhuǎn)運中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔?？偣救肆Y源部在審核各轉(zhuǎn)運中心工資過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將審核工資打回上報單位，重新按照要求制作后上報。(二)考核獎金、加班、福利1、轉(zhuǎn)運中心根據(jù)當?shù)貙嶋H情況提出考核獎金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過后，提交公司領導審批，轉(zhuǎn)運中心人資根據(jù)總公司人資部批復制作相關考核獎金、加班、福利。2、轉(zhuǎn)運中心考核獎金、加班、福利發(fā)放完畢后，收集工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。九、

11、保險管理(一)意外險1、新進人員需每日及時將意外險參保所需資料(姓名、_號碼)提報至總公司人力資源部，并確保其的真實有效性。2、離職人員需每日及時提報至總公司人力資源部，以便辦理意外險退保事宜。3(二)社保1、辦理社會保險人員(1)需辦理社會保險人員應提交_復印件正反面_張，一寸照_張及填寫完整的參保信息詳表。(2)參加社會保險人員需在工資中扣除社會保險金個人承擔部分。(3)每月需辦理社會保險人員資料需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。2、不辦理社會保險人員(1)不辦理社會保險人員需填寫放棄參保書，并由本人和轉(zhuǎn)運中心經(jīng)理簽字。(2)每月不辦理社會保險人員放棄參保書需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。3、退保人員(1)退保人員即為離職人員，在職員工已申請參保的無法退保。(2)每月退保人員_需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。十、工傷管理1、工傷申報發(fā)生工傷的_小時之內(nèi)，轉(zhuǎn)運中心人資需了解清楚情況后，電話通知人力資源部報案，并在協(xié)同辦公平臺中填寫電子版報案申請表提交至總公司人力資源部，同時在_天內(nèi)將紙質(zhì)的工傷說明寄遞至總公司人力資源部。注。報案只能由總公司人力資源