2022年事故報告和處理制度模板

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年事故報告和處理制度模板第一章總則第一條為嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定等安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益，做好事故調(diào)查與處理工作，吸取事故教訓，提高事故預控能力，保障職工安全與生產(chǎn)穩(wěn)定，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱特大事故，是指造成特別重大人身傷亡或者巨大經(jīng)濟損失以及性質(zhì)特別嚴重、產(chǎn)生重大影響的事故。第三條生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。第二章事故報告第四條本單位員工因生產(chǎn)和工作發(fā)生事故或雖不在生產(chǎn)工作崗位上，但在單位生產(chǎn)工作活動場所內(nèi)，由于車輛(設(shè)備)或工作環(huán)境、勞動環(huán)境不良而引起的傷亡事故，都應該

2、按員工傷亡事故統(tǒng)計和處理。第五條傷亡事故登記和報告一、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向公司安委會報告。二、對發(fā)生人員傷亡事故、火災事故，以及重大水上交通事故、較大道路交通事故、貨損機損事故、被盜被騙造成經(jīng)濟損失_萬元以上的，須在_小時內(nèi)向廣東公司及當?shù)卣鞴懿块T報告；事故發(fā)生_小時之內(nèi)以書面(含郵件、傳真)方式將事故基本情況上報廣東公司及當?shù)卣鞴懿块T；政府行政主管部門對事故責任認定后_個工作日內(nèi)向廣東公司報告，_個工作日內(nèi)提出有效的整改措施；事故處理結(jié)案后_個工作日內(nèi)提交完整的書面報告和處理結(jié)果。三、事故報告內(nèi)容包括發(fā)生的時間、地點、傷亡者和肇事者姓名、年齡、工種和職稱，傷害程度(

3、死亡、負殘、傷殘)，事故經(jīng)過和發(fā)生原因。四、如果發(fā)現(xiàn)發(fā)生事故隱瞞不報或延遲報告等情況，除責成補報外，有關(guān)責任人應該受紀律處分。觸犯刑律的，交司法機關(guān)處理。第三章事故應急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的有關(guān)單位必須嚴格保護事故現(xiàn)場。第七條公司安委會接到報告后，要根據(jù)事故的性質(zhì)選擇啟用相關(guān)的事故應急預案。其中公司應急預案包括火災事故應急預案、道路交通事故應急預案、人員傷亡事故應急預案、重大財產(chǎn)設(shè)備事故應急預案、防洪防強臺風應急預案、治安防盜應急方案、防雷應急救援預案、房屋倒塌應急救援預案、節(jié)假日突發(fā)事故應急預案、高峰期車輛進出倉應急預案。第八條公司安委會在接到事故報告后，應迅速采取有效措施，組織

4、搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。并按照傷亡情況有關(guān)規(guī)定，報告屬地政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，同時報告廣東公司。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，毀滅有關(guān)證據(jù)。120第四章事故責任確定原則第九條凡因下列原因造成事故，應先追究有關(guān)領(lǐng)導責任一、員工沒按規(guī)定進行安全教育和技術(shù)培訓或未經(jīng)工種考試上崗的；二、安全管理制度不健全或安全措施、安全信號、安全標志、安全用具、個人防護用品缺乏或有缺陷的；三、機械、車輛設(shè)備嚴重失修(帶故障)或超負荷工作的。第十條凡因下列原因造成事故，應追究肇事者和有關(guān)人員責任一、違章指揮、違章作業(yè)、冒險蠻干的；二、違反安全制度、違反勞動紀律、玩忽職守的；三、違反安全技術(shù)操規(guī)

5、程，違章駕駛車輛的；四、在沒有安全保證的情況下指揮操作作業(yè)的。第十一條事故的直接責任者、主要責任者和主管負責人責任的確定原則一、其行為與事故的發(fā)生有直接因果關(guān)系的，為直接責任者；二、在直接責任者和管理責任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責任者；三、對事故發(fā)生負有管理責任的，為管理責任者。第五章事故處理第十二條發(fā)生事故，按照事故處理“四不放過”的原則，查明事故原因，分清責任，嚴肅處理，并限期整改。第十三條發(fā)生責任事故，無論責任大小都要嚴肅處理。第十四條任何部門或個人不得干預非法干預安全生產(chǎn)事故的調(diào)查工作。第十五條事故責任的認定、事故責任單位和有關(guān)責任人的經(jīng)濟處罰、有關(guān)責任人的行政處分及有關(guān)領(lǐng)

6、導的處理，按公司安全生產(chǎn)管理實施細則中關(guān)于“安全生產(chǎn)的獎罰”的有關(guān)要求進行具體執(zhí)行。第六章事故檔案第十六條公司安全監(jiān)督部設(shè)立生產(chǎn)性事故檔案庫，負責保存、管理重傷、死亡及以上人身事故和重、特大機電、交通、火災事故檔案。第十七條事故處理經(jīng)批準結(jié)案后，事故檔案材料應在十天內(nèi)送交上級主管部門。事故檔案材料必有的內(nèi)容一、員工傷亡事故登記表；二、死亡、重傷事故調(diào)查報告書及主管部門的批復；三、現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片；四、技術(shù)鑒定、試驗報告；五、物證、人證材料；直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失的有關(guān)資料；六、醫(yī)療部門的診斷書；七、發(fā)生事故時的環(huán)境條件、操作情況、有關(guān)的設(shè)計資料；121八、事故調(diào)查報告書、有關(guān)責任人

7、的檢查；九、對事故有關(guān)責任人的處分決定、通報等文件；十、糾正預防措施及其整改驗證材料。第六章附則第十八條本規(guī)定中名詞解釋一、生產(chǎn)安全事故是指在本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動或與其有關(guān)的工作中，因各種原因發(fā)生的人身傷亡(含急性中毒)事故或由于機電設(shè)備、交通、火災等事故而造成的人員傷亡和財產(chǎn)損壞。二、輕傷是指造成職工肢體傷殘，或者某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上但夠不上重傷者，或經(jīng)勞動能力鑒定勞動功能障礙等級為_至10級的。三、輕傷事故是指一次事故中只有輕傷的事故。四、重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體

8、長期存在功能障礙，或者勞動能力有重大損失的傷害。凡屬國家職業(yè)安全衛(wèi)生術(shù)語(gb/t1523694)附錄a關(guān)于重傷標準所規(guī)定的九項情形之一的，或經(jīng)勞動能力鑒定勞動功能障礙等級為_至7級的，均作為重傷處理。五、重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，無死亡的事故。六、責任事故是指本來可預見、抵御和避免的事故，但由于人為的原因沒有采取預防措施，從而造成的事故。七、非責任事故是指由于自然界的因素而造成的不可抗拒的事故，或由未知領(lǐng)域技術(shù)問題引起的傷亡事故。第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起正式實施，最終解釋權(quán)歸公司所有。2022年事故報告和處理制度模板（二）告以下內(nèi)容：事故報告及處置制度發(fā)生事故后，應立

9、即向跟班副隊長、值班干部和調(diào)度室報告。報(1)、事故發(fā)生的時間、地點、單位及事故現(xiàn)場情況等。(2)、事故簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟損失。(3)、事故發(fā)生的初步原因。(4)、事故發(fā)生后采取的措施及控制情況。事故分析處理制度：1、事故分析處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到處理不放過；群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。2、因忽視安全經(jīng)營、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽守職或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，對有關(guān)責任人和事故責任者給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。3、在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕接受調(diào)查已及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，將按照有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)負責人和直接責任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。4、對下列人員必須嚴肅處理：(1)、對工作不負責人，不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成事故的主要責任者。(2)、對已列入整改項目部按期實施，又不采取應急措施而造成事故的主要責任者。(3