2022年人事部管理制度范本

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年人事部管理制度范本公司人事管理制度為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。3、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。4、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。二、招聘及解聘1、用人部門根據(jù)需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中應(yīng)詳細(xì)說明招聘原因，擬招聘

2、人員的崗位、職責(zé)、人數(shù)、能力要求等，報人事部審核確認(rèn)，審核經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施招聘。2、人事部對所有應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定面試人選。主管級及以上應(yīng)聘人員面試時由總經(jīng)理、人事部等人參與面試，主管級以下應(yīng)聘人員由人事部負(fù)責(zé)人初步面試，由用人部門負(fù)責(zé)對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、團隊合作精神等進行考察。對于合格者，核實無誤后由人事部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到并做入職登記，后通知用人部門接收。3、凡是由內(nèi)部人員推薦入職者，均需經(jīng)人事部審核通過后方可做入職登記隨后上崗，否則視為入職無效，在職或離職均無工資無績效。4、凡是個人原因離職者，均由各部門負(fù)責(zé)人報人事

3、部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施解聘。5、凡是經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人考察確認(rèn)解聘者，均由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報人事部審核確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可由人事部實施解聘。6、錄用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件。、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。、_原件及復(fù)印件。、一寸半身免冠照片二張。、入職員工登記表。、保密協(xié)議。、其它必要的證件。7、凡有下列情形者，不得錄用：、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。、吸食_或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。、_、拖欠公款，有記錄在案者。、患有精神病或傳染病者。、因品行惡劣，曾被執(zhí)法單位和政府行政機關(guān)懲罰者。

4、、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。8、員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。9、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。三、工作守則1、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2、員工應(yīng)遵守下列事項：、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。、工作時間不得中途任意離開崗位、如

5、需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。、不得假借職權(quán)_舞弊，收受_，或以公司名義在外招搖撞騙。、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。3、公司辦公室工作時間：08：0017：30(冬季)以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)；

6、設(shè)備模具部、后勤部及成品發(fā)貨部工作時間為07：0019：00；生產(chǎn)車間實行兩班倒制度，甲班工作時間07：0019：00，乙班工作時間19：0007：00。4、所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。5、實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。6、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退。員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或

7、請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明。上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。曠職(工)未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠職(工)論處。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。四、工資待遇及福利1、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2、員工的工資組成包括基本工

8、資、崗位補貼及獎金等，具體情況依據(jù)各部門各崗位各工種劃分。3、月薪工資在次月_日左右發(fā)放現(xiàn)金。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。4、公司為一般員工繳納社會保障保險，其費用按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。5、公司可為員工臨時安排住房(外地戶口或市內(nèi)交通不便者)。五、請假及休假員工請假和休假按公司規(guī)定執(zhí)行，其他休假情況暫不做說明。六、加班1、人員加班的認(rèn)定應(yīng)以部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定，以書面形式報經(jīng)理簽字后確認(rèn)加班，加班時間依照員工打卡時間和書面形式的簽字認(rèn)定中的加班時間綜合考慮后認(rèn)定。加班費的計算：需要在以上的書面形式中確定。2、責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班

9、工資，在考核月度獎金中加以考慮。3、員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職(工)論處。七、其他1、有下列情形之一者，予以罰款或批評。、工作時間做與本崗位無關(guān)事務(wù)者。、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。、公司明

10、文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。2、有下列情形之一者，予以記過：、擅離職守，致公司受較大損失者。、損毀公司財物，造成較大損失者。、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達一日及以上者。、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。、其它重大違反規(guī)定者。3、有下列情形之一者，予以解聘除名：、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。、一年中記過二次者。、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響惡劣者。、對同事_威脅、恐嚇，影響團體秩序者。、毆打同仁，或相互斗毆者。、在公司內(nèi)_者。、偷竊公司或同

11、事財物經(jīng)查屬實者。、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。、一年中已降級二次者。、無故曠職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。、煽動怠工或罷工者。、吸食_或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。、偽造或盜用公司印章者。、故意泄露公司營業(yè)上的_，致使公司蒙受重大損失者。、營私舞弊，_公款，收受_者。、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。、參加_者。、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。、其它違_令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。2022年人事部管理制度范本（二）1、負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2、建立健全安全用工管理制度，不得將有殘疾的員工分配到其所禁忌的工作崗位。3、做好女工的“四期”保護工作及未成年員工的勞動保護工作。4、建立健全安全培訓(xùn)體系，對員工要進行長期的安全教育和培訓(xùn)；對新人職員工進行三級安全教育，考試合格后，方可上崗工作。5、貫徹國家有關(guān)規(guī)定，對本單位的安全生產(chǎn)工作進行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。6、與安全生產(chǎn)主管部門及相關(guān)部門共同制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和各崗位、各工種的安全操作規(guī)程，并對落實情況進行經(jīng)常性的監(jiān)督、檢查。7、做好員工勞動紀(jì)律教育工作，對嚴(yán)重違反勞動