事業(yè)單位崗位聘用備案工作程序

1、PAGE PAGE - 5 -事業(yè)單位崗位聘用備案有關(guān)問題通知各鎮(zhèn)、街道辦事處，區(qū)政府各相關(guān)部門：為規(guī)范事業(yè)單位三類崗位聘用工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、事業(yè)單位崗位聘用工作程序1、事業(yè)單位向全體工作人員在本單位內(nèi)公布崗位空缺及其職責(zé)、聘用條件等事項以及擬聘人員情況；2、符合條件的擬聘人員向單位提出書面申請；3、單位對擬聘人員的資格、條件進行初審；4、擬聘人員競爭上崗，單位根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5、聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員，公示聘用結(jié)果；6、聘用單位法定代表人與受聘人員訂立聘用合同及聘書；7、報區(qū)人社局專業(yè)技術(shù)與技能人才管理股審核備案。二、事業(yè)單位崗位聘任條件事業(yè)單位聘用工作

2、人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。專技崗和工勤崗聘期統(tǒng)一為五年，距離退休不足五年等特殊情況除外，聘期不得超過退休年齡。1、聘任管理崗：管理崗聘用按照崗位說明書中要求的任職條件來執(zhí)行（管理七級、八級職員崗位，須有區(qū)委區(qū)政府的相應(yīng)職位任職文件。）2、聘任專技崗：專業(yè)技術(shù)人員按照中共XX市委組織部、XX市人事局、XX市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作有關(guān)事項的通知和XX區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)XX區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法的通知文件規(guī)定的各層級條

3、件和單位根據(jù)實際情況制定的不低于以上兩個文件中規(guī)定的聘用條件，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。不占崗依據(jù)XX區(qū)職稱改革辦公室關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理有關(guān)問題的通知文件規(guī)定執(zhí)行。3、聘任工勤崗：事業(yè)單位在編在崗，聘用在工勤技能崗位，仍從事相關(guān)技術(shù)工種工作，取得省人社廳印制頒發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級證書且上年度考核為合格以上等次，無違法違紀(jì)行為的工勤技能人員符合下列條件之一的，可予以聘用。正常聘用聘用條件：事業(yè)單位在人社部門核定的工勤技能崗位職數(shù)限額內(nèi)，按照工勤崗位職責(zé)和崗位條件，實行競聘上崗、按崗聘用。 （二）破格聘用條件：事業(yè)單位工勤技能崗位聘用符合下列條件的，可不受現(xiàn)有崗位設(shè)置限制進

4、行聘用。五級崗位：取得初級工崗位等級證書。四級崗位：取得中級工崗位等級證書，在初級工崗位受聘滿五年或連續(xù)工作年限滿十年。三級崗位：取得高級工崗位等級證書，在中級工崗位受聘滿五年且連續(xù)工作年限滿二十年。二級崗位：取得技師崗位等級證書，在高級工崗位受聘滿五年且連續(xù)工作年限滿三十年，或至退休前一年在高級工崗位受聘滿五年；一級崗位：取得高級技師崗位等級證書，在技師崗位受聘滿五年，男滿59歲，女滿49歲。三、辦理流程1、管理崗：單位填寫XX區(qū)事業(yè)單位管理崗位擬聘用人員情況表一份（附件1），加蓋單位公章；個人填寫XX區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員聘任表一式三份（附件4）。單位擬聘人員公示及公示結(jié)果報告（需寫明目前

5、是否在編在崗、聘用在何崗位上，現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)；目前是否受處分、是否在處分影響期內(nèi)；公示期間有無異議）；本單位崗位管理手冊、編制手冊；上一年度考核結(jié)果原件及復(fù)印件、現(xiàn)工資審批表復(fù)印件；擬聘人員需提供學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件；2、專技崗：單位填寫XX區(qū)事業(yè)單位專技崗位擬聘用人員情況表一份（附件2），加蓋單位公章。單位擬聘人員公示及公示結(jié)果報告（需寫明目前是否在編在崗、是否借調(diào)、聘期內(nèi)考核結(jié)果、聘用在何崗位上，現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)；目前是否受處分、是否在處分影響期內(nèi)；公示期間有無異議）；本單位崗位管理手冊、編制手冊；專業(yè)技術(shù)人員任職資格證書、上一等級聘書、繼續(xù)教育證書、上一年度考核

6、結(jié)果原件及復(fù)印件、現(xiàn)工資審批表復(fù)印件；初級職稱擬聘人員需提供學(xué)歷證原件；符合年齡不占崗聘用需提供本人出生年月認(rèn)定材料(檔案管理部門認(rèn)定)。符合領(lǐng)導(dǎo)不占崗聘用需提供組織部門的任職文件。3、工勤崗：單位填寫XX區(qū)事業(yè)單位工勤技能崗位擬聘用人員情況表一份（附件3），加蓋單位公章。單位擬聘人員公示結(jié)果報告（需寫明目前是否在編在崗、聘用在何崗位上，現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)；目前是否受處分、是否在處分影響期內(nèi)；公示期間有無異議）；本單位崗位管理手冊、編制手冊；工勤技能崗位現(xiàn)聘等級證書原件及復(fù)印件、上一等級證書原件及復(fù)印件、上一等級聘書原件及復(fù)印件、上一年度考核結(jié)果原件及復(fù)印件。破格聘用需提供上一等級近五年連續(xù)聘書?，F(xiàn)工資審批表復(fù)印件；破格聘用需提供工作年限證明材料(檔案管理部門檔案認(rèn)定)。按照破格聘用4、5條中年齡條件聘用的，另需提供本人出生年月認(rèn)定材料(檔案管理部門認(rèn)定)。四、辦理崗位續(xù)聘備案所需資料1、公示及公示結(jié)果、各崗位擬聘人員情況表2、本單位崗位設(shè)置手冊、編制手冊；3、專業(yè)技術(shù)任職資格證書、工勤技能崗位等級證書、上一聘期聘書、上一年度考核結(jié)果。4、現(xiàn)工資審批表復(fù)印件；五、辦理斷聘人員相關(guān)聘用手續(xù)需