公司人事行政管理新版制度

1、某某公司人事行政管理制度第一條總則為加強(qiáng)公司日勺人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使 公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。合用范疇：本規(guī)定合用公司全體職工，即公司聘任日勺所有從業(yè)人 員。除遵循國家有關(guān)法律規(guī)定外，我司日勺人事管理，均依本制度規(guī)定 辦理。第二條管理權(quán)限1、公司董事會(huì)決定公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理日勺任命。2、部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理聘任。3、有關(guān)財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人日勺聘任應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。4、人力主管工作職責(zé)：a、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘任及解雇手續(xù)。b、負(fù)責(zé)公司人事管理制度日勺建立、實(shí)行和修訂。C、負(fù)責(zé)公司平常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。d、組織公司平時(shí)考核

2、及年終考核工作。e、組織公司人事培訓(xùn)工作。f、協(xié)助各部門辦理公司職工日勺任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人 事手續(xù)。g、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)闡明書日勺編制。h、根據(jù)公司日勺經(jīng)營目日勺、崗位設(shè)立制定人力主管規(guī)劃。i、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同日勺簽訂及勞工關(guān)系日勺解決。第三條員工錄取1、被正式聘任日勺新職工，由公司發(fā)給職工聘任合同，由公 司與其簽訂職工聘任合同，一式兩份，一份交由公司存檔， 一份交新職工自留。2、職工聘約合同時(shí)效可由公司與職工雙方協(xié)商簽訂，最短 期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解雇和離職狀況，自 動(dòng)續(xù)約。職工如不續(xù)聘，須在聘任期滿前十五天書面告知公司。第四條員工離職1、雙方中斷、終結(jié)或解除

3、勞動(dòng)合同，職工在離職前必須完 備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng) 除名解決。2、員工中斷勞動(dòng)合同，必須提前一種月向公司人事部門書 面提出申請(qǐng)，以便順利交接。部門經(jīng)理以上人員中斷勞動(dòng)合同， 必須提前三個(gè)月書面提出申請(qǐng)。3、員工日勺離職申請(qǐng)必須通過總經(jīng)理室批準(zhǔn)。4、離職手續(xù)涉及：（1）離職審計(jì)。（2）解決工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文獻(xiàn)、業(yè)務(wù)檔案、辦公用品及其他公物；（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物。由公司提出解除勞動(dòng)合同日勺職工，臨時(shí)確沒有住房，需住公司宿舍日勺，時(shí)間不得超過一種月；（5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職 當(dāng)月實(shí)際工作夭數(shù)薪金。

4、（6）職工違約或提出解除勞動(dòng)合同步，職工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng) 合同期限內(nèi)日勺有關(guān)費(fèi)用。（7）員工單方面規(guī)定提前中斷勞動(dòng)合同日勺，必須補(bǔ)償違約損失，支付公 司培養(yǎng)費(fèi)，出國參展費(fèi)用等。（8）辭職人員凡由公司出資培訓(xùn)日勺，公司收取培訓(xùn)費(fèi)，收取原則按培訓(xùn) 后回單位服務(wù)日勺年限以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)日勺20%比例計(jì)算。（9）第（8）、（9）條日勺實(shí)行細(xì)則，參照海通公司勞動(dòng)合同制實(shí)行措施日勺 有關(guān)條款。（10）對(duì)在職期間給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失日勺離職工工，按照總損失日勺10%進(jìn) 行補(bǔ)償。（11）如員工與公司簽訂有其他合同（合同），按其他合同（合同）日勺商 定辦理。5、離職面談離職前，公司可根據(jù)職工意愿安排總部人力主管或職工上司進(jìn)行離職面 談，聽取職工意見。6、保密條款離職人員不得從事危害本公司利益日勺工作，不得將公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)合 同、客戶檔案等帶出。若其泄露公司機(jī)密給公司利益導(dǎo)致?lián)p害，公司將訴 諸法律予以解決。第五條工作守則和行為準(zhǔn)則1、員工工作守則涉及一、每位員工都要有高度日勺責(zé)任心和事業(yè)心，到處以公司日勺利益為重，為 公司日勺發(fā)展努力工作。二、牢記“顧客第一”日勺原則，積極、熱情、周到日勺為顧客服務(wù)，努力讓 顧客滿意。三、員工要具有創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新