公司人事專員個人工作總結(jié)范本2022

1、我于一月日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實 的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面 就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關事務（助理工作）前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關 培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；開業(yè)前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館 的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；3）開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。二、人事

2、專員工作目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。目前入公司后，工作總結(jié)拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚 網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效 地節(jié)約了人力資源成本；對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。三、招聘工作發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相 應的招聘渠道，找到合適的人員。與用人部門進行溝通，了解

3、招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道， 對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的 商場所需求的大量中高級人才，簡歷若十個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了 資金外，人才的競爭也是至關重要的。如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適 的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理 人員，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集

4、相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專 業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員 工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作 心態(tài)，對其進行人文關懷。對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司 對他的關注，以便盡好的服務于公司。與

5、各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見， 認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。心得體會反應靈 活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員， 對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。我于月_日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實 的工作中，在公司領導和同事們的幫

6、助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面 就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關事務（助理工作）1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相 關培訓。包括：-禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2、與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3、開業(yè)前準備：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前 展館布置的順利進行；3）開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。二、人事專員工作目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1、通過為公

7、司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié) 約了人力資源成本；2、對各、熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。三、招聘工作1、發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相 應的招聘渠道，找到合適的人員。2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠 道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。3、建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足_月份即將開業(yè)的商 場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾

8、，儲備有效的簡歷_幾份。4、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除 了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合 適的人員順便招聘。工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理 人員，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相 關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前，有平面設計師崗位因薪酬，專 業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。計劃采取如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；2）拓展招聘渠道

9、，積極收集合適的簡歷；3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關系工作1、從_月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員 工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作 心態(tài)，對其進行人關懷。2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公 司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務。臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛

10、心接受聽取別人的意見， 認同海天集團的企業(yè)化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好 的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員， 對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。提升措施：1）充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識；4）針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理；我于20_年_月_日入職，至今工作已滿三個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充 實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有

11、進步也有不足。 下方就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作1、發(fā)布招聘信息；2、建立有效的人才庫;對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時，有人可選， 有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共份。3、招聘狀況統(tǒng)計表：_-_月份4、在招聘工作中遇到的問題與推薦：A：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成；推薦與對策：1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會）;對于稀缺的 人才可委托獵頭公司進行招聘。2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培 訓力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。為用 工旺季做人才儲備；

12、二、薪酬相關_月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考 核提成方案的修訂。_月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于_月份完成薪酬調(diào)研問卷， 同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成 總部員工薪酬套級及比較分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的比較。透過 參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制 度的了解。三、部門常規(guī)性工作2、領導安排的臨時性工作；四、分析A：個人潛力分析：（一）自我的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認識優(yōu)勢：有必須的親和力;具備必須的溝通、協(xié)調(diào)潛力，細致、認真、有耐心，服從 指揮;能虛心的聽取別人

13、的推薦，認同宋城集團的企業(yè)文化;具備必須的人力資源管 理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。劣勢：思考事情不細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī) 的深度研究，以及缺乏必須的主動性。（二）需改善和提高的方面1、提高自身執(zhí)行力。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以 后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時光段，提高自身的執(zhí) 行力。2、政策法規(guī)一一持續(xù)性學習我此刻的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為 我學習的側(cè)重點（三）常態(tài)性學習：1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。2、對今后工作分析針對工作中不

14、足進行改善；在人力資源更加深入的學習；針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；五、總結(jié)我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是 分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近三個月以來，工 作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自 我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來， 在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的 本職工作，也順利完成了領導交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)

15、 將這兩年的工作情況總結(jié)如下：一、踏踏實實、認認真真的工作態(tài)度兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作 中出現(xiàn)任何漏洞。人事專員是屬于服務性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作， 以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能 馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、 緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重 要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境， 使各項檔案管理

16、日趨規(guī)范化、標準化、有序化;同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領導下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務工 作。會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海 無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、 不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學習，提高了自身素 質(zhì)。三、未來計劃在未來的_-_年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的 學習使它更加專業(yè)化。20年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公 司的第_個年頭。在公司領導的帶領和關懷下，憑借從事人事

17、工作近_年所積累的經(jīng) 驗，我盡心盡力，踏實做事，圓滿完成了各項工作?，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報， 希望從中總結(jié)經(jīng)驗、改進不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎。本年度，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動關系管理、薪酬管理這三方面開展。一、招聘面試工作本年度的招聘工作中，我們本著“唯才是舉，寧少求精”的原則，通過日常招聘、社 會招聘、獵頭合作、校園招聘多種途徑進行選拔和面試，實力與潛力并重，規(guī)范招 聘流程，從簡歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關。1、日常招聘本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷_份;面試安排月平均_次，月面試成功_人次； 總共為公司招聘到了_名日常增補人員，_名

18、各部門急缺崗位人員。在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績。期間，我們未通過與獵頭 合作，而是認真篩選了超過份的簡歷，和財務總監(jiān)反復溝通安排面試，最終成 功招聘到了人才。這一舉措為公司節(jié)約了招聘成本，充實了人才隊伍，同時也激勵 著我們在新的一年作出更大的成績。同時，我們保持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情況及 時跟進著。2、校園招聘20_年度我們通過校園招聘，共招聘了_位應屆生，其中研究生_人，本科生_人，專 科生_人。預計招聘_人，最終完成率_。本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公 司的資源共享，開展專場招聘會，通過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應屆 生，同時也更好的宣傳了我們公司。在簡歷投遞方面，我們積極通過多種渠道吸納應屆生簡歷，包括繼續(xù)與_,進 行合作，加大網(wǎng)絡投遞規(guī)模，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的 效果。按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會在明年_月份完成，屆時，我們可以對眾 多考研未成功的學生進行面試安排、篩選和吸納。3、人才庫儲備鑒于我們公司的特點，往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才，一方面，我們繼 續(xù)深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應聘者的專 業(yè)素養(yǎng)。另一方面，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累，積極