公司效能監(jiān)察管理辦法

1、公司效能監(jiān)察管理公司效能監(jiān)察管理辦法第一章總則第一條為了使公司效能監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化，發(fā)揮其在加強(qiáng) 企業(yè)管理，提高管理效能和經(jīng)濟(jì)效益中的重要作用，保證政令暢 通，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，依據(jù)中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法和湖南寶山有色金屬礦業(yè)有限責(zé)任公司審計(jì)監(jiān)察制度的有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條公司效能監(jiān)察是公司紀(jì)檢監(jiān)察部門依照國(guó)家有關(guān)法律、法 規(guī)和公司管理制度對(duì)監(jiān)察對(duì)象貫徹執(zhí)行國(guó)家方針、政策、法律、 法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及履行職責(zé)行為及其效果的監(jiān)督檢 查。第三條公司效能監(jiān)察的對(duì)象：公司所屬各單位、部室、分（子） 公司及其管理人員。第四條公司效能監(jiān)察必須堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表

2、重要思 想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建 設(shè)為中心，經(jīng)過監(jiān)督檢查，查找公司管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏 洞，提出合理化建議，督促有關(guān)部門加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，降低 管理成本和生產(chǎn)成本；查處失職瀆職行為，促使監(jiān)察對(duì)象認(rèn)真履 行職責(zé)，廉政勤政，提高工作效率和管理水平；保證國(guó)家法律、 法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革措施的貫徹落實(shí)，增加經(jīng)濟(jì)效 益和社會(huì)效益；為促進(jìn)公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。第五條效能監(jiān)察工作堅(jiān)持以下原則：（一）科學(xué)發(fā)展原則。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)中心工作， 服務(wù)公司改革發(fā)展大局，促進(jìn)建立節(jié)約型企業(yè)，持續(xù)發(fā)展，不斷提 高效益。（二）依法監(jiān)察原則。有章必循、違章必糾、

3、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，激勵(lì)守 法合規(guī)行為。（三）實(shí)事求是原則。重調(diào)查研究、重證據(jù)，客觀公正。（四）協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則。紀(jì)檢監(jiān)察與其它部門相協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查管 理人員履職行為與服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)相統(tǒng)一；勤政監(jiān)察與廉政監(jiān) 察相統(tǒng)一，促進(jìn)制度建設(shè)與提高企業(yè)效能相統(tǒng)一；完善企業(yè)內(nèi)部 管理控制機(jī)制與構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系相統(tǒng)一；教育與獎(jiǎng)懲相 統(tǒng)一。第二章效能監(jiān)察的組織領(lǐng)導(dǎo)第六條公司成立效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：公司總經(jīng)理；副組 長(zhǎng)：公司紀(jì)委書記、常務(wù)副總經(jīng)理；成員：公司其它高管。第七條公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在審計(jì)監(jiān)察 部，辦公室主任由審計(jì)監(jiān)察部主任兼任，成員由企業(yè)發(fā)展管理 部、財(cái)務(wù)管理部、人力資源部以及審計(jì)監(jiān)

4、察部等部門負(fù)責(zé)人組 成。第八條公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)效能監(jiān)察工作 部署，立項(xiàng)、實(shí)施方案、監(jiān)察決定書、終結(jié)報(bào)告的審批，協(xié)調(diào)解決 工作中的培訓(xùn)動(dòng)員、抽調(diào)人力及重大問題，做出獎(jiǎng)懲決定等。第九條效能監(jiān)察辦公室負(fù)責(zé)效能監(jiān)察的計(jì)劃制定、組織實(shí)施。辦 公室的日常業(yè)務(wù)由審計(jì)監(jiān)察部負(fù)責(zé)，主要包括：（一）按照總經(jīng)理、效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)效能監(jiān)察工作的 要求，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，提出效能監(jiān)察年度工作計(jì)劃和效 能監(jiān)察立項(xiàng)意見，負(fù)責(zé)公司效能監(jiān)察日常工作；（二）組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門、人員參與效能監(jiān)察工作，形成綜合監(jiān) 督力量；（三）根據(jù)選定項(xiàng)目，建立相應(yīng)的效能監(jiān)察項(xiàng)目檢查組；（四）受理對(duì)效能監(jiān)察決定有異議

5、的申請(qǐng),并組織復(fù)審；（五）開展調(diào)查研究，組織理論研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流，總 結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)；（六）完成公司總經(jīng)理、效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)部門交辦 的其它事項(xiàng)。第十條公司所屬各單位、部室、分（子）公司應(yīng)積極配合監(jiān)察部 門開展效能監(jiān)察，確保監(jiān)察建議和監(jiān)察決定的執(zhí)行。第三章效能監(jiān)察的標(biāo)準(zhǔn)及要求第十一條效能監(jiān)察的標(biāo)準(zhǔn)：（一）合法性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對(duì)象是否正確貫徹執(zhí)行國(guó)家 法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）合約性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對(duì)象是否認(rèn)真執(zhí)行和完成計(jì) 劃、任務(wù)、預(yù)算、合同等預(yù)定的目標(biāo)。（三）合理性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對(duì)象是否從公司和本單位、 本部門實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行科學(xué)管理，并取得預(yù)期效

6、果。（四）效能標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對(duì)象是否完成計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng) 產(chǎn)品品種、數(shù)量、質(zhì)量和成本、盈虧、安全等各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì) 指標(biāo)。（五）崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對(duì)象是否正確履行工作職 責(zé)，是否正確行使工作權(quán)限等。（六）程序性標(biāo)準(zhǔn)。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對(duì)象能否遵守議事規(guī)則，嚴(yán) 格工作程序，是否違反工作程序等情況。第十二條效能監(jiān)察的要求：（一）立項(xiàng)準(zhǔn)確。能夠根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)中的重要環(huán) 節(jié)、關(guān)鍵問題以及群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，選題立項(xiàng)。（二）領(lǐng)導(dǎo)重視。單位黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持效能監(jiān)察工作，及時(shí)研 究分析對(duì)策，認(rèn)真解決效能監(jiān)察中遇到的困難和問題，對(duì)效能監(jiān) 察中發(fā)現(xiàn)的問題能及時(shí)安排整改。（三）監(jiān)察得

7、力。能夠發(fā)揮監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)作用，監(jiān)督檢查方法 得當(dāng)，事實(shí)清楚，責(zé)任明確，建議可行。（四）效果明顯。能夠發(fā)揮效能監(jiān)察在加強(qiáng)企業(yè)管理，提高管理 效能和經(jīng)濟(jì)效益中的重要作用，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效 *r益.o（五）獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。能夠?qū)Πl(fā)現(xiàn)的勤政廉政典型或效能監(jiān)察中取得 突出成績(jī)的工作人員予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有違紀(jì)違法行為以及工作失 職、管理失當(dāng)?shù)挠嘘P(guān)人員予以組織處理或紀(jì)律處分。第四章 效能監(jiān)察的任務(wù)、權(quán)限和方式第十三條公司效能監(jiān)察的主要任務(wù)是：（一）監(jiān)督檢查公司各單位、部室、分（子）公司以及管理人員 是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)；是否嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的 管理制度，盡職盡責(zé)，勤政高效，做好統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù) 工作；是否正確行使職權(quán)，科學(xué)決策，加強(qiáng)指導(dǎo)；發(fā)現(xiàn)行為偏差 和管理缺陷，分析存在問題的原因，會(huì)同相關(guān)部門提出監(jiān)察建議 或