公司管理制度JanSound

1、公司管理制度JanSound*市*電子有限公司公司管理制度第一節(jié)總則為規(guī)范公司的人事、行政管理，特制定公司守則。 本公司員工的聘用、試用、任免、解職、給假、福利等事項，除國家有關規(guī)文檔僅供參考定外，皆按本規(guī)定辦理。它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供 您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。本手冊的解釋權屬于公司董事會，行政部負責發(fā)布解釋。本公司各級員工，應遵守本制度的各各項守則。由于公司的發(fā)展與經營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之 相應修訂，不過，任何的變動我們都將經過民主程序修改、經過、公示。第二節(jié)聘用、試用及報到本公司所用員工，一律按公開、公平的原則向社會

2、招聘。本公司聘用各級員工以責任感、學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作為原則，但特殊需要時則不在此限制內。新員工的聘用，根據業(yè)務需要，由各部門負責人面試招聘，再將聘用員工資 料報人事部存檔。新聘用員工試用合格后才正式錄用，試用期根據本公司與員工簽訂的合同期限的不同為1至6個月(以每個員工的雇用合約及工作經驗為準)。員工在試用期內品行和能力不適合工作者，可隨時被解雇。員工錄用時應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。填寫本公司人員登記表(需要如實填寫個人資料)。交一寸紅底彩照2張(1張公司檔案留存，1張用于辦理工作證)。交驗身份證、畢業(yè)文憑及舊公司之工作證明等原件，并復印存檔。算三節(jié)職務任免與

3、解職公司人員職務任免須由總經理或董事會核定任免。本公司員工有下列情況之一者給予舌辛退：觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。X作疏忽或擅離職守者。員工合同期滿或約定的終止條件出現，勞動關系自行解除。試用期內員工 舌辛職，須提前7天向公司提出舌辛職申請或以15天薪酬作為對公司的補 償；已滿試用期員工舌辛職，須提前30天向公司提出舌辛職申請或以30天 薪酬作為對公司的補償；與公司有特別約定的按約定執(zhí)行。在未核準前 不得離職，擅自離職者以曠工論處。因患重大疾病需即時舌辛職者，須持有區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明，經公司有關負 責人確認批準，無需通知期。因患有傳染病或其它重大疾病，公司認為有必要解除勞動關系的，

4、以勞動法 規(guī)定處理。法律法規(guī)規(guī)定其它無需通知期可即舌辛職走的，按其規(guī)定執(zhí)行。離職人員必須在離職當日交回所有公司財物，交接完所有工作，辦好一切離 職手續(xù)。離職人員需辦理工資結算前辦理完工作交接手續(xù)。公司在與員工解除或者終止勞動合同時，出具解除或終止勞動合同的證明， 并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。員工應當給予文檔僅供參考配合，如不配合導致以上工作無法按時辦理，由員工本人承擔責任。第四節(jié)考核的程序普通員工由部門負責人或主管負責考核。部門主管由經理或總經理負責考核。部門負責人意見交經理負責審批，并提出是否加薪建議。第五節(jié)員工調動/升降職/職務變更 員工職務、工種、工作單位變更均

5、須經理級以上批準，未經批準原則上不得 擅自變更。 公司能夠根據員工的工作能力及工作表現跟公司的工作需要對其部門、職 位、工種進行調動。被調動人員到新的工作崗位后，薪酬待遇重新確定。原則上與調動后崗位的員工同工同酬，如因員工在工作崗位不合格導致被 調動，則按照本崗位最低工資的薪酬支付，但不得低于政府規(guī)定的最低工 資。第六節(jié) 服務、信息披露及保密原則各級員工應遵守公司的規(guī)章制度及通告。員工應接受上級主管的指揮和監(jiān)督，如有不同意見應于事前述明。 員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，未經許可，不得對外 發(fā)表；除辦理本公司指定業(yè)務外，不得擅用本公司名義從事和公司無關的 事項，或是公開發(fā)表有關

6、企業(yè)的任何言論，更禁止散布虛假信息。文檔僅供參考 員工應盡忠盡職，并保守業(yè)務上的一切機密，凡公司文件、設計圖紙、有關 工廠資料、供應商及客戶資料，員工不得向外泄露并妥善保管涉密文件資 料及其存儲。員工因未能遵守本條規(guī)定并給公司造成經濟損失的，依情況輕重給予處罰。員工必須嚴格遵守企業(yè)各項保密制度，并在約定的保密期限內，承擔保守國 家通信秘密、企業(yè)商業(yè)秘密和客戶保密信息的義務。員工在代表企業(yè)對外開展合作或經營活動時，凡涉及向對方披露公司涉密信息的，須與其簽訂企業(yè)保密協(xié)議。無論是否在職或是否從中獲利，員工均不得與任何個人、企業(yè)或機構交流、 或在未經授權或簽署有關保密協(xié)議的情況下使用任何與企業(yè)有關的涉密信 息。第七節(jié)公司組織構架房八節(jié)公司規(guī)則-、員工福利：(1)員工入職后，公司為其辦理社會保險、居住證并免費提供宿舍。年假：在公司工作滿1年或以上者，可享受有薪假期7天，必須在當年使用 完，不可累積計算?；榧伲涸诠竟ぷ鳚M1年或以上者可享受帶薪婚假5天。產假：女員工工作滿1年或以上者，生育時可享受90天產假的待遇