5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同 （勞動合同），是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。下面是我收集整理的5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同（范文），歡迎借鑒參考。 5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同范文(一) 根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 甲方： 乙方： 地址： 身份證號碼： 法定代表人： 家庭地址： 聯(lián)系電話： 第一條 勞動合同期

2、限 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從20 年 月 日起至20 年 月 日止。 試用期為一個月,自20 年 月 日起至20 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容及要求 1.乙方被安排在前廳部，擔任前臺接待收銀員工作。工作時間為為每天12小時,上12小時休息24小時，白班：早8點到晚8店，夜班：晚8點到早8點。每上一個夜班補助5元，賣會員卡每張5元提成。交班時確保錢帳一致，誰的班上出現(xiàn)錯賬誰承擔。 2.工作職責及內(nèi)容： (1)按照酒店的要求,積極銷售酒店房間及會員卡。做好房間銷售及收銀工作，以優(yōu)質(zhì)的服務使客人滿意，同時須保證前臺現(xiàn)金安全及帳、款一致。 (2)及時了解訂房情況、文件處理和預訂控制

3、，ebook的訂單處理。 (3)接受酒店臨時的工作安排及調(diào)休。 (4)檢查現(xiàn)金首付及各種賬單，確保錢款及數(shù)據(jù)的準確性，并錄入公安系統(tǒng)。 (5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞，上班不打瞌睡。 第三條 勞動報酬及支付方式與時間 1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，并提供乙方午餐。 2、乙方試用期工資為1700元基本工資 3、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金 4、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，工資發(fā)放日期為每月15號發(fā)放上個月工資。 5、工作滿一年工資上漲100元，年終根據(jù)效益發(fā)放年終獎。 第六條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本

4、一式貳份，雙方各執(zhí)一份。本合同甲方加蓋章。 甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字： 日期： 日期： 5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同范文(二) 甲方： 乙方： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)只規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本聘用協(xié)議，共同遵守; 一、甲方聘用乙方擔任本公司的前臺，聘用期限為 月，自 年 月 日，至 年 月 日止。聘用期為兩個月，其中聘用期前五天觀察期(觀察期不計發(fā)個人工資)。試用期期間如乙方不勝任公司前臺崗位的，甲方提前三日以口頭方式通知乙方，可以解除合同，試用期計入本聘用合同期限。試用期間，工資為 月。 二、乙方觀察期后應保證自己所

5、提供的個人信息資料和各類資格證書(（畢業(yè)）證、身份證等)真實有效。 三、乙方的職責：1、每天來到后打掃一樓衛(wèi)生 2、負責日常文檔的編輯、打印、復印等 3、負責家長來訪的接待工作 4、聽從公司安排 四、乙方必須嚴格遵照公司制度管理相關(guān)規(guī)定，做好自己的本職工作，不得擅自離開崗位。否則，后果自負。 五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 1、嚴重違反甲方內(nèi)部（規(guī)章制度），給甲方利益造成重大損失的; 2、本身條件發(fā)生重大變化，不能勝任前臺崗位的; 3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責任的。 六、聘用協(xié)議期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，簽正式合同;雙方協(xié)商不再續(xù)聘的，協(xié)議終止。

6、七、違約責任： 1、乙方在工作中因個人愿意(如：違章、泄密等)造成甲方直接經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責任由乙方全部承擔。 2、乙方在聘用期限內(nèi)提交辭職書(辭職書需要提前一個月交)必須經(jīng)甲方同意后方可（離職）。未經(jīng)甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職將扣除當月工資。 八、本合同一式兩份，甲、乙雙方個執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章)：常熟優(yōu)勝（教育）有限公司 甲方代表： 乙方： 20 xx年 月 日 20 xx年 月 日 5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同范文(三) _公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 身份證號：_ 家庭住址：_ 聯(lián)系電話：_ 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，

7、訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 第二條 工資及（其它）補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工

8、作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯

9、時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在

10、照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、（安全生產(chǎn)）及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護

11、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動（保險）及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 1.甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 2.乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。 3.乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)

12、有關(guān)條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 4.乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 2.甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 3.甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 1.乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 3.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部

13、分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 第九條 勞動紀律 (一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的（員工手冊）以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法

14、律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款（措施）。 (三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種.種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。 (四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。

15、乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。 第十條 合同的實施和批準 (一)本合同經(jīng)_討論制定，報經(jīng)_批準，用_文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。 (二)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。 (三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。 (四)本合同自鑒定之日生效，

16、有效期為_年于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。 (五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。 甲方(簽字)：_ 乙方(簽字)：_ 日 期：_ 日 期：_ 5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同范文(四) 甲方：*(上海)有限公司(以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 甲方根據(jù)公司管理需要，聘用乙方為前臺文員，有關(guān)聘用條款訂立如下： 一：聘用時間總期為 ，自 年 月 日起至 年 月 日止(中途因工作變動不影響合同期限)。 二：聘期（崗位職責） 1、 服從行政部經(jīng)理的領(lǐng)導，完成公司下達的各項工作任務。 2、 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待

17、來訪人員。 3、 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密，做好辦公室檔案收集、整理工 作。 4、 負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 5、 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。 6、 負責傳真件、快遞收發(fā)工作。 7、 負責飯店、火車票、用水的訂購。 8、 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。 9、 統(tǒng)計月考勤并交財務做賬，留底。 10、 三：聘期要求 1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。 2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。 3：要求在聘期內(nèi)把工作上一個新的臺階。 4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權(quán)調(diào)離原崗位，重新安排崗位。 四：聘用補貼、福利待遇 1：

18、聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)共計人民幣元整。 2: 按公司年度考核方案發(fā)放獎金，考核不合格，取消獎金并降低工資。 管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。 3：聘期內(nèi)享受公司的一切福利待遇及養(yǎng)老保險。 五：表彰與解聘 1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。 2：如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)解聘乙方： (1) 按公司規(guī)定考核不合格。 (2) 不服從領(lǐng)導調(diào)派、嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量。 (3) 工作嚴重失職對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。 六：合同終止與管理責任 1：乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)終止合同：(1)違反本合同條款;(2)自動離職;(3)受到廠紀廠規(guī)開

19、除處理;(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任。 2：乙方在聘期內(nèi)，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經(jīng)濟損失，甲方可按法律條款規(guī)定追究乙方賠償責任。 七：本合同為勞動合同的附件，是對勞動合同相關(guān)條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協(xié)商解決。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 甲方代表(簽字) 簽訂日期： 年 月 日 5篇有關(guān)前臺文員的勞動合同范文(五) 用人單位(以下簡稱甲方)名稱 單位地址 電 話 單位性質(zhì) 法定代表人(主要負責人) 勞動者(以下簡稱乙方) 姓名 性別 出生年月 （文化）程度 家庭常住住址或通訊處 戶口所在地 省 市 縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 居委會(村)

20、 居民身份證號碼 上海市勞動和社會保障局印制 說明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫; 2、本合同代簽、冒簽、涂改無效; 3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 (二)無固定期限：自 年 月 日起。 (三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完

21、成的標志事件為 . 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， (有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行 工時制。 1、標準工時工作制。 2、綜合計算工時工作制。 3、不定時工作制。 第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)(工作)需要安排乙方延

22、長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范

23、和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。 第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照

24、甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。 3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。 第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。 第十四條 甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪20 xx9號文件規(guī)定的標準約定為 . 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付

25、乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十六條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為 ;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)（政策法規(guī)）執(zhí)行。 第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、規(guī)章制度 第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應

26、向乙方公示。 第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五條 按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第二十六條 按照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面