2022年你不知道的三方協(xié)議背后請同學(xué)們認真看完這對你們很重要

1、學(xué)習資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考你不知道的三方協(xié)議背后,請同學(xué)們仔細看完,這對你們很重要第一是高校畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：高校畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵,舉例如2022 年6月畢業(yè) 7月正式工作者,其從08 年7月到 09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年,遣證）、干部身份；關(guān)于三方協(xié)議：緣由涉及三項 三方協(xié)議、 報到證 （派什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有,任憑查查就知道了； 但再深一些說呢, 確定有人不知道了；三方協(xié)議, 簡潔的講就是學(xué)校、同學(xué)本人、 工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書,許多人知道的是：三方協(xié)議過去必需簽,但現(xiàn)

2、在不肯定,三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標；三方和派遣證掛鉤,但我沒有留京戶口,單位簽三方就要解決你的戶口,所以現(xiàn)在單位都不簽三方了,特殊是私企等等；沒錯,上邊說的都對,所以有些伴侶們就把三方協(xié)議舍棄了,而只是找到工作, 自己去做個打工者, 然后只考慮勞動合同；那么到底三方協(xié)議背后到底仍有什么呢？其實三方的背后仍隱匿著許多；假如說到三方協(xié)議,那么必需提到的就是派遣證與干部身份；三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計高校生就業(yè)率的一個依據(jù),同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明；只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報道,就此開頭運算工齡,而你也就擁有了干

3、部身份（每年基本 6月底畢業(yè),所以 6月中旬前必需將三方交到學(xué)校）；派遣證（報到證） ：派遣證一式兩份,一份是派遣證,另一部分是報到證；派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案,由國家直接打到你的單位（檔案屬國家秘密,不答應(yīng)個人持有；假如你的用人單位擁有檔案儲存資格那么你的檔案就放在單位,假如沒有, 那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案儲存處； 你過你沒工作, 那你的檔案就直接打回原籍）；而報到證就交由你手自行保管；在這里必需要重點說的是,許多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了,而當如干年后單位期望將你提干要求出示報到證時,許多就沒有了, 而只能再跑回某地去重新開證明,這時的證明可就沒那么好開了,所以

4、仍是勸君保管好；干部身份：在中國社會體系中,公民分三中身份：農(nóng)夫、工人、干部；農(nóng)夫歸農(nóng)業(yè)部治理,工人歸勞動局治理, 而干部歸人事局治理；高校生屬于國家培育的專業(yè)人才,屬于國家干部身份；很多農(nóng)村來的伴侶家里都期望孩子通過念高校而轉(zhuǎn)變祖輩農(nóng)夫的身份（這里沒有貶低農(nóng)夫伴侶的意思）,而許多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份；當然也有許多是根本不在乎自己的干部身份；認為有就有, 沒有就沒有, 沒有的話我至少是四年高校畢業(yè)學(xué)士學(xué)位；其實你錯了； 假如你沒有留住你的干部身份,可以說你的高校就是白念,而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人,根本沒有轉(zhuǎn)變你自己（就許多農(nóng)村伴侶來講）；干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議,靠

5、派遣證；學(xué)習資料派遣證就是你高校生干部身份的證明,假如學(xué)習資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考某天你被提干時,這個就是你可以被提干的證明,由于你是干部身份；否就你就不能被提,由于你是工人；或許許多人說：我不會被提干,那我要干部身份干嘛,我就想掙錢；那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了；其中也涉及到關(guān)鍵一年的詳細事宜；高校生持報到證到單位上崗后,必需要經(jīng)過一年的見習期（國家規(guī)定； 相當于中專、大專的實習期）；見習期滿后,本人必需記得要簽“畢業(yè)生見習期考核鑒定表”,這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從今你就拿正常工資了）,說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成,也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表,這三個上面

6、蓋的要是同一單位的章,否就視為無效） ；緊接著要記得填寫“ 國家統(tǒng)一安排大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認定表 ”,也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心,沒有人會提示你去做的,表要到人事部網(wǎng)站下載） ；詳細可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系,否就到中高級評定時比較難）；現(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音 4個系列外,申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格；考試采納閉卷筆答方式,實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織；申報人員參與北京市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成果合格,即可取得 北京市專業(yè)技術(shù)資格證書）,以考試來

7、打算你是否能評上職稱；當然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為緣由；在你初級職稱評完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申請評定中級職稱；再五年后, 也就是工作第十年,評定高級職稱（詳細可上網(wǎng)查）；這樣你一輩子的職稱就基本評定完了,所以有些幸運的人 10 年就可以當上 “ 高級工程師 ”；在我國, 無論各行各業(yè)都會有職稱評定,而且信任任何單位都期望有那些有職稱的人來工作,而且,就算你工作的單位沒有職稱評定一說, 那想你假如是高級工程師,你拿的錢也確定比別人多；而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人；所以從今看出,就算你不當官,你只掙錢,那干部身份對你來說仍是有用的；說到這里,基本上一般的情形都

8、講完了；但有些人會問了,我不是本地生,我戶口不能留這,沒公司給我簽三方,你說的都是屁話；呵呵,那你就錯了；為什么不變通的想想呢？例如： 你在北京上學(xué),但畢業(yè)后沒有公司解決你的戶口,怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方；由于你不能留京,所以你的戶口會打回原籍,而檔案與戶口不能脫離,所以你的檔案也要打回原籍,而假如你想保住干部身份（但想在北京工作）,那你就托人也好,請客也好 在家找個單位把你的三方簽了；然后其他和上邊一樣,只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定；假如嫌麻煩,沒關(guān)系,你就回家就業(yè),別擔憂回不來北京,由于假如你有職稱,那么你就可以以后來京找工作,而你也會屬于人才流淌,這時只要你提出單位也會適

9、當解決你的戶口問題,否就憑你打工者的身份要求單位解決你戶口,夢吧你！三方協(xié)議的簽署是沒有限制的,與任何公司或單位簽都可以,不肯定要國企或事業(yè)單位,否就每年那么多高校生就業(yè),仍不80% 都要丟了干部身份,國家仍不成白癡了；但要保證一點,就算是三個人的小公司也能簽,但不要在一年內(nèi)倒閉,否就你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了,切記切記；又有人說了,我想考研,我明年要考,我就不簽三方了,那你就大錯特錯了；記住,不論任何時候,別舍棄你的身份！任憑找個活干干,掙點錢完了；假如你要考研,那么你屬于在職考研一類,我們分類說一下；學(xué)習資料學(xué)習資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考 假如你考上了：你6月高校畢業(yè),7月到單位報到；其次年7月

10、,你轉(zhuǎn)正,初級職稱評定；討論生9月入學(xué)；當你討論生入學(xué)時,哥們已經(jīng)是有身份的人了,了（進私企） ,沒有見習期一說了（討論生畢業(yè)也有3年討論生讀完,哥們出來直接拿正常工資 3個月的見習期） ；假如你進國企或事業(yè)單位, 那么討論生 3年算工齡 （我不知道私企是不是,但國企或事業(yè)單位確定是）,你出來就可以評中級職稱了,哥們又賺了一大筆；所以你說你該不該保你的干部身份？假如你沒考上：沒考上更簡潔,直接連續(xù)工作,回頭等著評中級,沒差什么；許多人總是怕麻煩,其實一切就是這么簡潔（我打的不簡潔）,假如你做了,那么或許我的話會轉(zhuǎn)變你的一生,假如你沒做, 那么就當給我捧場,也感謝你, 我們又少了一個競爭對手；不

11、過要記住一句話,別因小失大,謹記！試用期之所以稱為試用,其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求,雙方都具有較為自由的解除合同的方式；依據(jù)勞動法第三十二條之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知） ；有些用人單位在勞動合同中商定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任,這實際上限制了勞動者的解除權(quán),因此這種商定是侵害勞動者的合法權(quán)益的行為,對于這種商定條律,法律一般確認為無效；三方協(xié)議書之試用期辭退依據(jù)勞動法 其次十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,法律規(guī)定得很清晰,用人單位可解除勞動合同的條件是其

12、必需舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件；這里畢業(yè)生應(yīng)當明確, 用人單位要求解除勞動合同時,舉證責任在用人單位,勞動者無需供應(yīng)自己符合錄用條件的證明；舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨便性,用人單位假如沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動合同,否就, 用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果；三方協(xié)議書之兩個試用期是否合法有些用人單位仍會第一個試用期過后與勞動者商定其次個試用期,這種情形應(yīng)當區(qū)分對待；假如前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來,那么,兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的,超過不合法,不超過就兩個試用期皆為合法；

13、三方協(xié)議書之只簽試用期合同不簽勞動合同勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中商定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi), 勞動合同是試用期存在的前提條件；不答應(yīng)只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同；這樣簽訂的試用期合同是無效的,但“試用期 ”合同的無效,并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的愛護失效； 北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同治理規(guī)定：只簽訂試用期合同,試用期后用人單位不情愿再簽訂勞動合同學(xué)習資料學(xué)習資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考違反 “三方就業(yè)協(xié)議書” 的責任案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生,2022 年11月開頭找工作；小王始終想在北京當一名公務(wù)員,但由于國家公務(wù)員的錄用要在次年的 5月才有結(jié)果,而北京

14、公務(wù)員的錄用一般也要到次年的 4、5月份才能有結(jié)果；為了“ 保底 ” ,小王于去年 12 月與一家公司簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議俗稱 “ 三方協(xié)議 ”；今年 5月,小王被某國家機關(guān)通知錄用；于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議,該公司要求小王依據(jù)雙方的商定交納 3000 元的違約金；案例二：小張是某高校畢業(yè)生,2022 年12 月的時候與一家自己比較中意的公司簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議 ；協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作,開頭撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)預(yù)備工作；今年4月,小張得到簽約單位的通知,說由于該公司經(jīng)營策略上的變化,原本方案招收的 20 名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為 5名；該

15、公司準備與小王解除就業(yè)協(xié)議,并提出情愿依據(jù)三方協(xié)議的商定承擔違約責任；小張認為自己由于和該單位簽訂了三方協(xié)議, 失去了許多其他的就業(yè)機會,現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議,自己再找工作時間上很倉促；他找到就業(yè)指導(dǎo)老師詢問可不行以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協(xié)議；法律連線以上兩個案例都是由于一方當事人違反高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書而引起的對違約后果的疑問；高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是由國家訓(xùn)練部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制, 由畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校三方簽署,明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)益義務(wù)的書面協(xié)議；一般稱“ 三方協(xié)議 ”；該協(xié)議是依據(jù)原國家訓(xùn)練委員會 1997 年頒布的

16、一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定的要求制作和簽署的；一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定第 24條規(guī)定： “經(jīng)供需見面和雙向挑選后,畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書, 作為制定就業(yè)方案和派遣的依據(jù)；效； ”未經(jīng)學(xué)校同意, 畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無三方協(xié)議的簽訂程序是這樣的,高校生和用人單位就該同學(xué)畢業(yè)后去該單位工作的有關(guān)事項達成一樣之后,第一是高校生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書并照實填寫基本情形和應(yīng)聘看法并簽名 ;然后由用人單位簽訂看法 ;最終由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或者就業(yè)主管部門簽訂看法；學(xué)習資料學(xué)習資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考在三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對同學(xué)的就業(yè)過程進行行政治理的內(nèi)容,例如

17、移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、 發(fā)放派遣證等內(nèi)容,也包括用人單位和同學(xué)公平自愿協(xié)商的內(nèi)容,其中關(guān)于違約金的內(nèi)容就是這種雙方公平協(xié)商后商定的內(nèi)容；違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為,應(yīng)當承擔違約責任； 違約責任, 也稱違反合同的民事責任,是指合同當事人因違反合同義務(wù)所承擔的責任； 違約責任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提；合同一旦生效以后,將在當事人之間產(chǎn)生法律約束力, 當事人應(yīng)當依據(jù)合同的商定全面地、嚴格地履行合同義務(wù),任何一方當事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔違約責任,所以違約責任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果；我國合同法第 107 條規(guī)定： “當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合商定的,應(yīng)當承擔

18、連續(xù)履行、實行補救措施或者賠償缺失等違約責任；” 因此,上述案例一中的小王應(yīng)當依據(jù)三方協(xié)議中的商定承擔違約責任,交納違約金； 在訓(xùn)練部關(guān)于 全國一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書治理方法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人看法之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作； 畢業(yè)生違約時, 必需辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交仍招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書；目前,各地高校生就業(yè)協(xié)議中大都規(guī)定有違約金條款,無論協(xié)議中哪一方顯現(xiàn)違約的情況都應(yīng)依據(jù)協(xié)議中的商定承擔支付違約金的責任；有的地方的高校就業(yè)協(xié)議中的違約金數(shù)額受到行政性規(guī)定的約束,例

19、如2022 年底頒布的 2022 年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書中規(guī)定,畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后,假如違約,違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的收入；筆者認為在這種情形下違約金仍是具有合同性質(zhì)的內(nèi)容,由于雖然違約金的數(shù)額被劃定了上限,但是詳細數(shù)額仍是雙方公平自愿協(xié)商的結(jié)果,只是訓(xùn)練行政部門為了愛護畢業(yè)生的利益而為其限定了最高數(shù)額；由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容, 關(guān)系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同,筆者認為, 不適合實行強制實際履行的違約責任形式；因此在案例二中,不能強制該公司履行就業(yè)協(xié)議；但小張有權(quán)要求其依據(jù)就業(yè)協(xié)議的商定支付違約金；專

20、家出招近幾年,違反三方協(xié)議的現(xiàn)象始終處于上升趨勢,這一問題已經(jīng)成為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在高校生就業(yè)過程中遇到的一大難題；其責任集中于向用人單位照實供應(yīng)畢業(yè)生的情形、在實踐中,學(xué)校作為就業(yè)協(xié)議的一方當事人,組織畢業(yè)生體檢以及準時進行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù), 這些責任雖然對于高校畢業(yè)生的順當就業(yè)起著重要的作用,但由于學(xué)校往往是正式的單位, 有特地的負責上述事宜的部門和規(guī)定,學(xué)習資料所以同學(xué)違反三方協(xié)議商定的情形學(xué)習資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考極少發(fā)生； 違反三方協(xié)議的主體主要是畢業(yè)生和用人單位；違反三方協(xié)議給各方當事人都可能帶來不利的影響；對于用人單位, 畢業(yè)生違約不僅會使單位為錄用該畢業(yè)生花費的精力和費用付之東流, 仍會打亂單位的用人方案；對于在就業(yè)中處于弱勢位置的畢業(yè)生而言,遭受用人單位違約缺失更大,畢業(yè)生往往會因此而錯失就業(yè)的時間和其他機會,嚴峻影響畢業(yè)生的順當就業(yè)