魅力女性精英

1、魅力女性精英 主講:王鈺成老 師e世紀(jì)真女性精英研習(xí)會(huì)1壹、e時(shí)代女性精英的創(chuàng)新思維2 一、新經(jīng)濟(jì) 新思維 新觀念 新格局3二 、經(jīng)濟(jì)全球化中女性的機(jī)會(huì)點(diǎn) 1、企業(yè)重腦力甚于體力 2、教育機(jī)會(huì)不亞于男性 3、學(xué)習(xí)精神更甚于男性4貳、全方位的生涯規(guī)劃5一、女性在企業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)與利基 1、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào) 2、處事細(xì)膩,擅于掌握部屬的心 3、用功努力,熱愛(ài)學(xué)習(xí) 4、執(zhí)行力強(qiáng),女人更有韌性 5、忠心、可信任 6、工作要求嚴(yán)格 7、行銷(xiāo)能力特別突出 8、面對(duì)危機(jī)時(shí)較為冷靜6二、專(zhuān)業(yè)女性職涯發(fā)展的障礙 1、以家庭為重的限制 2、外派出差比較難配合公司要求 3、過(guò)于情緒化 4、專(zhuān)業(yè)能力不易受到肯定 5、難以帶領(lǐng)

2、男性職員 7 6、視野不夠?qū)拸V 7、魄力不足 8、危機(jī)處理能力不足 9、要求過(guò)于嚴(yán)格 10、瞻前顧后,施展不開(kāi)8三、成功專(zhuān)業(yè)女性的必備條件 1、具有前瞻的視野 (進(jìn)修閱讀) 2、專(zhuān)業(yè)能力 (提升) 3、配合公司發(fā)展的彈性 4、承受壓力的能力 5、執(zhí)行能力強(qiáng) 9 6、忠誠(chéng)度 7、控制情緒的能力 8、能激勵(lì)體恤部屬 9、家庭狀況 10 、膽識(shí)10叁、形象塑造與魅力展現(xiàn)11一、形象規(guī)劃應(yīng)該涵蓋MI、BI、VI: 1、理念識(shí)別(MI):價(jià)值觀、態(tài)度、智慧 2、行為識(shí)別(BI):聲音、表情、姿勢(shì) 3、視覺(jué)識(shí)別(VI):外觀整體造型之呈現(xiàn)12二、良好的形象(Image)應(yīng)具備: 1、令人印象深刻的儀表(I

3、mpressive) 2、圓熟的行為(Mature) 3、迷人的表現(xiàn)(Attractive) 4、溫和優(yōu)雅的表達(dá)(Gentle) 5、永恒持續(xù)的積極態(tài)度(Ever-lasting)13肆、自我魅力測(cè)驗(yàn)與解析14 我 給 人 的 印 象15伍、卓越女性主管的五大管理功能16一、規(guī) 劃掌握知己知彼的工作二、組 織團(tuán)隊(duì)合作,建立共識(shí)(信任支持配合)三、用 人知認(rèn)善用,適才適所四、領(lǐng) 導(dǎo)建立共適,賦予責(zé)任心與使命 感五、控 制追蹤輔導(dǎo),確?？?jī)效17陸、卓越女性主管應(yīng)具備的 六大管理能力18 一、前瞻力開(kāi)創(chuàng)未來(lái) 二、洞察力發(fā)掘問(wèn)題 三、敏感力關(guān)懷部屬 四、應(yīng)變力因應(yīng)能力 五、執(zhí)行力貫徹行動(dòng) 六、堅(jiān)忍力鍥

4、而不舍19柒、卓越女性主管的人性特質(zhì)20 一、運(yùn)籌帷幄領(lǐng)導(dǎo)人是勞心而非勞力者 二、親身參與領(lǐng)導(dǎo)人是既管又理的人 三、身先士卒領(lǐng)導(dǎo)人不是主官 四、有勇有謀領(lǐng)導(dǎo)人是人才而非人手 五、承上啟下領(lǐng)導(dǎo)人是組織內(nèi)的兩面人 六、負(fù)責(zé)到底領(lǐng)導(dǎo)人是負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)績(jī)效成敗之人21捌、卓越女性主管應(yīng)有的做人涵養(yǎng)22 一、心存感激之心 二、有胸懷與氣度 三、責(zé)人先責(zé)己 四、洞悉部屬的需求 五、提拔后進(jìn)、培養(yǎng)部屬 六、保持彈性,相信運(yùn)氣23玖、卓越女性主管應(yīng)有的做事態(tài)度24 一、使命感的自我期許 二、建立專(zhuān)家的風(fēng)范 三、虛心學(xué)習(xí),追根究底 四、重視學(xué)力而非學(xué)歷 五、塑造敢做事和多做事的工作環(huán)境 六、凡事全力以赴 七、言行一致

5、,以身作則25拾、良好人際關(guān)系的對(duì)象與效益26 一、家人安內(nèi)才能攘外 二、上司升官發(fā)財(cái)?shù)臎Q策者 三、同事借力使力的助益者 四、部屬團(tuán)隊(duì)績(jī)效的達(dá)成者 五、客戶企業(yè)生存的決定者27拾壹、健康個(gè)性的衡量方法28 1、你是多么喜歡你自己 2、你是多么喜歡接近人群 3、你是否愿意承擔(dān)責(zé)任 4、你是否愿意寬恕別人 5、你是否對(duì)未來(lái)積極期望 6、你是否具備公平互惠的觀念29拾貳、播種收割定律30 1、付出才有獲得 2、你先露出笑容,才能看到笑臉 3、你先去關(guān)心別人,才能博取別人的注意 4、你先伸出友誼的手,才能得到溫暖的援助31拾叁、人際關(guān)系的障礙點(diǎn)分析32 1、企圖改變對(duì)方 2、論斷他人 3、有條件的愛(ài) 4、缺乏承諾與責(zé)任感 5、欠缺良好的溝通33拾肆、建立良好人際關(guān)系的具體方法34 1、同理心:將心比心 2、傾聽(tīng):專(zhuān)心聆聽(tīng),使對(duì)方得到尊重 3、回饋:響應(yīng)傳達(dá)者的訊息,以確定自己接收無(wú)誤 4、不爭(zhēng)辯:抗拒與爭(zhēng)論會(huì)阻礙人際交流 5、接納:無(wú)條件的接受對(duì)方,不具論斷性 3