勞動(dòng)合同（銷售用） 模板

1、 全日制勞動(dòng)協(xié)議（銷售用）甲方（用人單位） 乙方（ 勞動(dòng)者 ） 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同簽訂并履行本協(xié)議所列條款。1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并自愿遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。 3、各方商定的聯(lián)系辦公地址及郵政號(hào)碼為（用于通知及信息的送達(dá)）： 乙方： 甲方： 各方若有送達(dá)辦公地址（或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人）發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對(duì)方。由于未履

2、行告知或不告知致使無(wú)法送達(dá)，由其自行承擔(dān)責(zé)任。第一條 勞動(dòng)協(xié)議類型及期限一、勞動(dòng)協(xié)議類型及期限按下列第 壹 項(xiàng)確定。1、固定時(shí)限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無(wú)固定時(shí)限：自 年 月 日起至法定的解除或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)時(shí)止。二、本協(xié)議商定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作,工作地點(diǎn)在 。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙各方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、地點(diǎn)。乙方應(yīng)依照甲方的要求，及時(shí)履行規(guī)定的工作內(nèi)容，達(dá)到規(guī)定的工作業(yè)績(jī)，具體要求見附件二。第三條 工作時(shí)間和休息休假一、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

3、制。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超40小時(shí)，每周至少休息一天。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月工資為 元。二、乙方薪資結(jié)構(gòu)、福利、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 10 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠

4、。四、乙方在享受法定休假日及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資。五、福利待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。六、甲乙各方對(duì)工資的其他商定：您應(yīng)對(duì)支付的勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)進(jìn)行核查，如有異議，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行賬號(hào)起5日內(nèi)向人力行政部門以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為您確認(rèn)公司已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不再存有爭(zhēng)議。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)及福利一、甲乙各方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的所有責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。 二、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。 三、乙方患職業(yè)病或

5、因工負(fù)傷的待遇按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。 四、甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙各方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在協(xié)議商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。規(guī)章制度一、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和職工或員工手冊(cè)。甲方的所有制度內(nèi)容一旦公示后，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。 二、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行

6、考核或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴建議或意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。第八條 勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止一、甲乙各方變更、解除、終止勞動(dòng)協(xié)議依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法和關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙各方就勞動(dòng)協(xié)議變更、解除另有商定的，可在本協(xié)議書第九條中商定。 二、本協(xié)議解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 三、乙方依照各方商定，及時(shí)辦理工作交接等關(guān)于手續(xù)。 四、甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等關(guān)于手續(xù)時(shí)支付。五、因工作的

7、特殊性，乙方辭職前，必須履行課程和學(xué)員的交接，方可解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。第九條：保密要求一、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)關(guān)于的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（包括關(guān)于客戶及協(xié)議、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。 二、乙方因工作需要所持有或保管的所有記錄甲方信息的資料文件、資料文件資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真號(hào)碼、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或

8、甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。 三、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。第十條 當(dāng)事人商定的其他事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙各方商定以下內(nèi)容： 勞動(dòng)協(xié)議其他商定 見附件一課程咨詢顧問(wèn)薪資及提成比例 見附件二 第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他一、甲乙各方因履行勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以

9、向人民法院起訴。 二、本協(xié)議條款與法律法規(guī)相抵觸以及本協(xié)議未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期滿前一個(gè)月，各方就是否繼續(xù)簽協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙各方各執(zhí)一份。附件一：勞動(dòng)協(xié)議其他商定甲方： 乙方： 一、工作時(shí)間1、工作時(shí)間由人力行政部門擬定，經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行。正常工作時(shí)間按公司發(fā)布的作息時(shí)間調(diào)整通知執(zhí)行。2、值班：部門負(fù)責(zé)人擬定每周職工或員工值班表，經(jīng)審核簽字確認(rèn)于月底之前上報(bào)人力行政部門備案，職工或員工必須依照所編制的值班表輪班當(dāng)值。3、打卡：職工或員工每天上、下班需打卡。職工或員工應(yīng)親自打卡；忘記打卡者或者公出，需要其分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工或員工漏打卡時(shí)間進(jìn)行簽字確認(rèn)。未有分管領(lǐng)導(dǎo)

10、簽字確認(rèn)的，以曠工處理。3.1忘記打卡每月允許一次，超過(guò)一次按曠工半天處理。4、其它4.1上班未按程序說(shuō)明后外出，也未登記者（以相關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面說(shuō)明為準(zhǔn)），按脫崗處理。脫崗：上班時(shí)間無(wú)故離開本崗一小時(shí)以上，視作脫崗一次，按曠工半天處理；脫崗累計(jì)計(jì)算，每增加一次，按曠工增加半天處理。4.2特殊情況：因組織活動(dòng)或其它工作原因，需要調(diào)整上下班時(shí)間的，由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字確認(rèn)。4.3職工或員工無(wú)故缺勤視為曠工。二、遲到、早退1、早晨超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后考勤視為遲到。中午無(wú)故早于規(guī)定時(shí)間離崗就餐，下午無(wú)故未按規(guī)定時(shí)間提前考勤離開公司視為早退。2、遲到、早退每月超過(guò)三次（不含三次），加記曠工半天

11、，依此類推。3、年度累計(jì)遲到、早退超過(guò)十次者取消年終評(píng)先資格/資質(zhì)。三、請(qǐng)假1、事假1.1事假需填寫職工或員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明原因。一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天（含）以上由總經(jīng)理審批同意。超出假期但未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理。情況緊急的，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，事后再補(bǔ)辦手續(xù)。1.2事假扣發(fā)工資的計(jì)算公式：扣發(fā)工資基本工資21.75天事假天數(shù) 事假一天扣發(fā)一倍的日薪，日薪=基本工資21.75天2、病假職工或員工非因工成疾，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，需出具醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后可休病假。2.1 給假權(quán)限： 一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天（含）以上總經(jīng)理審批同意。2.2薪資規(guī)定：2.2.1 十天以內(nèi)：扣發(fā)工

12、資基本工資21.75天病假天數(shù)30%2.2.2 十天以上，一個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)工資基本工資21.75天病假天數(shù)50%，低于 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；2.2.3一個(gè)月以上，按 最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。2.2.4六個(gè)月以上的長(zhǎng)期病假后,三個(gè)月內(nèi)無(wú)同類病假才能正式上崗。3、公司正式職工或員工享有帶薪假期，包括：婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、年休假。3.1 婚假凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡（正式履行登記手續(xù)），法定婚假為三天。男女各方按法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)推遲三年以上結(jié)婚的（即男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）為晚婚(再婚人員不算晚婚)，婚假增加十二天，總計(jì)為十五天（公休假、法定假

13、日包括在內(nèi)），一次性使用。薪資規(guī)定：婚假期間，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日均獎(jiǎng)金的50%計(jì)發(fā)，超出休假按事假處理（按事假審批程序）。3.2產(chǎn)假女職工或員工分娩可請(qǐng)產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假不超過(guò)十五天。剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間的法定假期不作補(bǔ)休。 無(wú)特殊情況，超出休假以事假處理（按事假審批程序）。女職工或員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門建議或意見，給予十五天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予三十天產(chǎn)假。 薪資規(guī)定：工資照發(fā)（由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)支付本人生育、生活津貼，與本人單位工資不足部分由本人單位補(bǔ)齊），獎(jiǎng)金全額扣發(fā)。3.3護(hù)理假配偶生育，

14、男職工或員工享受三天帶薪護(hù)理假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，超過(guò)按事假處理。3.4哺乳假哺乳未滿十二個(gè)月嬰兒的女職工或員工，每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育，每多一個(gè)，多增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。薪資規(guī)定：工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，超過(guò)按事假處理。3.5喪假父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準(zhǔn)喪假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核準(zhǔn)喪假一天。路程假：在外地死亡需職工本人料理喪事的，可另給路假，目的地與距工作地100公里以上者給半天路程假，200公里以上者給一天半的路程假，500公里以上者給三天的路程假。（4）薪資規(guī)定：工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，超過(guò)按事假處理。3.6年休假在本單位工作滿一年以上（截止為年度1xx月底入職），次年

15、享有若干天帶薪假期。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 公司對(duì)每年度1xx月底前入職職工或員工發(fā)放年休單，并注明享受年休假起始時(shí)間。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，休假時(shí)間截止為次年的六月底之前。 職工或員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（

16、三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.6.1職工或員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假需提前三天填具職工或員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，人力行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。假期必須一次性休完。3.6.2職工或員工請(qǐng)喪假于請(qǐng)假當(dāng)天由本人以電話形式通知分管領(lǐng)導(dǎo)以報(bào)備案，假滿后第一個(gè)工作日職工或員工須填職工或員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)批消假，休假方屬有效。3.6.3職工或員工請(qǐng)假申請(qǐng)單及相關(guān)有效證明于人力行政部門備案，休假方屬有效。3.6.4工傷假：按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法執(zhí)行。3.6.5請(qǐng)假須嚴(yán)格按規(guī)定程序事先書面審批，假滿

17、及時(shí)銷假，否則按曠工處理；若特殊原因未能事先書面請(qǐng)假，須按規(guī)定權(quán)限事先口頭向上級(jí)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)假。四、加班、調(diào)班、調(diào)休1、加班1.1職工或員工因工作需要加班，必須提前填寫職工或員工加班申請(qǐng)單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力行政部門備案。人事下月初憑加班申請(qǐng)單核算加班費(fèi)或調(diào)休單。1.2職工或員工加班原則上發(fā)放調(diào)休單，調(diào)休的審批權(quán)限參照事假審批權(quán)限。1.3職工或員工加班須有加班記錄，否則不作加班統(tǒng)計(jì)。1.4職工或員工因工作需要輪休者，休息日上班不視作加班。1.5公司中層管理人員包括部門主管,不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)，加班時(shí)間原則上按天計(jì)算，加班半天以下的自動(dòng)算調(diào)休。部門負(fù)責(zé)人每月統(tǒng)計(jì)加班時(shí)

18、間,納入到月度/年度考核。1.6加班薪酬：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班而未能調(diào)休者，按本人日均基本工資的1.5倍核發(fā)；法定假日加班按本人日均基本工資的三倍核發(fā)。1.7若加班申請(qǐng)調(diào)休的，則要向人事領(lǐng)取調(diào)休憑證，且自當(dāng)天起兩個(gè)月內(nèi)使用有效；1.8加班申補(bǔ)調(diào)休或是加班費(fèi)的均以當(dāng)時(shí)填報(bào)的加班單為準(zhǔn)，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)便不得更改。每月加班時(shí)間原則上不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，超出部分自動(dòng)申請(qǐng)調(diào)休。1.9上級(jí)出差：如職工或員工提出加班申請(qǐng)時(shí)，需要簽字的上級(jí)適逢外出，職工或員工可以向其上級(jí)主管人員提出。2、調(diào)班2.1職工或員工工作中原則上未能調(diào)班，因工作需要確需調(diào)班者，當(dāng)事人在調(diào)班時(shí)必須填寫職

19、工或員工調(diào)班申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，報(bào)人力行政部門備案。3、調(diào)休3.1填寫職工或員工調(diào)休申請(qǐng)單，按事假審批權(quán)限執(zhí)行，報(bào)人力行政部門備案。3.2職工或員工依據(jù)人事發(fā)放的調(diào)休憑證的時(shí)間申請(qǐng)調(diào)休。4、其他情況：4.1懷孕女職工或員工產(chǎn)前檢查半天（含）以上的按病假處理。4.2職工或員工因工成疾,參照國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。五、獎(jiǎng)懲 1、 遲到、早退每次扣罰10元。2、 代人打卡者和被代打卡者均扣罰30元/次，并各按曠工半天處理。3、 曠工3.1未請(qǐng)假情況下，上班或下班沒打卡而無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，視曠工半天；1天未打卡而無(wú)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，視為曠工1天。3.2上班1小時(shí)后到公司或提前1小時(shí)離開崗位而無(wú)分管

20、領(lǐng)導(dǎo)允許、簽字者，視為曠工半天；3.3請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)者，視為曠工。3.4曠工半天按1天事假扣罰工資；曠工1天以上二天以下扣當(dāng)月半個(gè)月的績(jī)效工資，并通報(bào)批評(píng)一次；曠工二天扣當(dāng)月績(jī)效工資并通報(bào)批評(píng)一次；曠工二天以上五天以內(nèi)，扣發(fā)日均工資和當(dāng)月績(jī)效工資，記過(guò)一次并取消年終評(píng)先資格/資質(zhì)；連續(xù)曠工五天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六天者，作辭退處理并扣當(dāng)月績(jī)效工資。六、特別提示 請(qǐng)經(jīng)常留意告示板和公司內(nèi)部的通知，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。七、獎(jiǎng)懲制度 參照崗位考核獎(jiǎng)懲細(xì)則執(zhí)行。八、培訓(xùn)管理1、職工或員工參加外部（崗位相關(guān)）培訓(xùn)，于培訓(xùn)終止取得相關(guān)證書后攜證書原件及

21、相應(yīng)發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，公司將在預(yù)算內(nèi)給予費(fèi)用支持。2、職工或員工參加總部及本部培訓(xùn)，費(fèi)用一般由公司先行墊出，培訓(xùn)終止（取得證書）后，憑相應(yīng)發(fā)票（證書原件）報(bào)銷；未取得證書或培訓(xùn)不合格的，由個(gè)人自行承擔(dān)培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用，于工資中按一定的比例每月扣還公司。3、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)比例：職工或員工離職（包括辭職、辭退、開除等），其在職期間所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用折算方法： 經(jīng)培訓(xùn)后不到半年離職的，個(gè)人承擔(dān)所有費(fèi)用； 經(jīng)培訓(xùn)后滿半年未到一年離職的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的70 經(jīng)培訓(xùn)后滿一年未到二年離職的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的50 經(jīng)培訓(xùn)后二年未到三年離職的，個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)的30 經(jīng)培訓(xùn)后滿三年離職的，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)費(fèi)用。3、參加培訓(xùn)（不包括上崗證、職稱的培訓(xùn)）的職工或員工，在終止回到公司一周內(nèi)，須向公司提交學(xué)習(xí)總結(jié)。附件二：課程咨詢顧問(wèn)薪資及