中級經濟師人力資源知識點備考習題及答案

1、2010 年中級經濟師人力資源知識點備考習題及答案( 4)一、單項選擇題.下列關于人力資源規(guī)劃的表述錯誤的是() 。A.它著眼于為組織未來的經營或運作預先準備人力B.人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極小的C.它有時也叫做人力資源計劃D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的保證.人力資源規(guī)劃的主要目標是()。A.防止人員配置過剩或不足B.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準D.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻 合.人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關系。A.雙向互動B.單向引導C.正比D.反比.人力資源規(guī)劃

2、往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進行分析和界定，對工作乃至整個組織進行重新設計，并對相應的人力資源進行新的規(guī)劃。這體現的是人力資源規(guī)劃與()的關系。A.培訓和開發(fā)B.工作分析與工作設計C.績效考核D.薪酬福利.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是 ()。A.重要程度B.規(guī)劃范圍C.時間長短D.組織目標.有一種規(guī)劃是從實現組織目標的過程中，人力資源應該發(fā)揮什么作用的角度來分析組織目標和資源獲取過程。這種規(guī)劃是指 ()。A.人力資源規(guī)劃B.年度人力資源計劃C.戰(zhàn)術性人力資源計劃D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃.對中、長期內處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬

3、于人力資源規(guī)劃的 ()。A.晉升規(guī)劃.補充規(guī)劃C.繼任規(guī)劃D.配備規(guī)劃.對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是()。A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導致人員的流失.可以不斷增強員工的滿意感C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關心的事情D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結合起來人力資源規(guī)劃的步驟有：提供人力資源信息；評估人力資源規(guī)劃；組 織目標與戰(zhàn)略分析；供需匹配；執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控；人員預測。對其排列順 序正確的是()。A.B.C.D.在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對()進行分析和調研。A.人員需求預測B.人員供給預測C.組織的戰(zhàn)略目標D.人力資源信息.制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP不屬于()的職責。A

4、.高級管理者B.人力資源部門C.其他職能部門經理D.相關專家.人力資源需求預測程序的第一步是() 。A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷C.估算各職能工作活動的總量D.預測組織未來生產經營狀況.假設一個大學中有10000名學生和 500名教授，如果該大學預期明年注冊的學生會增加 1000 名，根據比率分析法計算需要另外雇傭 () 名教授。A.505C.550D.505.通過確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員水平這兩種因素之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術，稱為 ()。A. 比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.時間序列分析法

5、.下列方法中適用于短期預測，對組織規(guī)模較小、結構簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用的是()。A. 比率分析法B.回歸分析法C.德爾菲法D.主觀判斷法.德爾菲法的特點不包括（）。A.匿名進行B.吸取和綜合了眾多專家的意見C.采用集體討論的方式D.采取多輪預測的方法.（）是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。A.德爾菲法B.人員核查法C.人員調配圖D.馬爾科夫分析法.已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數量：高層領導40人、部門領導80人、業(yè)務主管120人、業(yè)務員160人。職務人員調動概率高層領導部門領導業(yè)務主管業(yè)務員離職高層領導0.800.20部門領導0.100.700.20業(yè)務主管0

6、.050.800.050.10業(yè)務員0.150.650.20下一年預計業(yè)務員將減少（）人A.24B.32C.50D.56.平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是（）A.提高現有員工的工作效率B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員C.降低員工的離職率D.延長工作時間.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是()。A.裁員B.工作分享C.提前退休D.自然減員.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。A.為績效評價提供標準B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案C.為管理部門的決策提供各種報告D.為其他的人力資源管理活動提供信息.獨立型的人力資源系統(tǒng)是指() 。A.將所有的控制權與責任集中設置在一

7、個節(jié)點上B.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用C.既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點D.有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關系二、多項選擇題在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了()。A. 內容B.目標C.范圍D.原則E.方法人力資源規(guī)劃的意義體現在()。A.有助于組織人員的穩(wěn)定B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定C.有助于降低人力資本的開支D.有助于調動組織人員的積極性E.有利于完善組織文化戰(zhàn)術性人力資源計劃常常是戰(zhàn)略性計劃的()。A.擴展化B.綜合化C.專業(yè)化D.詳細化E.具體化戰(zhàn)術性人力資源計劃的內容一般包括()。A.補

8、充規(guī)劃B.繼任規(guī)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.配備規(guī)劃E.培訓開發(fā)規(guī)劃影響人力資源規(guī)劃的外部因素有() 。A.企業(yè)規(guī)模B.人口統(tǒng)計趨勢C.經濟因素D.地理環(huán)境和競爭因素E.組織文化在評價人力資源規(guī)劃制定過程時需要考慮的問題有()。A.有關各部門之間信息交流的難易程度B.是否存在關鍵能力短缺問題C.人力資源規(guī)劃在決策者心目中的價值D.在某些工作崗位和年齡層是否存在人員流動的問題E.決策者對人力資源規(guī)劃中提出的預測結果、行動方案和建議的利用程度人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現在()。A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性B.制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性E.參考

9、信息的動態(tài)性下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是()。A.主觀判斷法B.比率分析法C.回歸分析法D德爾菲法E.時間序列分析法下列關于人力資源定性預測方法的表述正確的有()A.定性預測方法是一種最簡單也是最常用的預測方法B.定性預測方法又被稱做統(tǒng)計學方法C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測D.定性預測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法E.定性預測方法依賴的是人的數字處理能力.為使德爾菲法奏效，應注意的原則有()。A.專家人數一般不要少于20人B.問卷的返回率不低于60%C.問題要盡量簡化D.要取得專家們的理解和支持E.不必取得決策層領導的支持.下列屬于企業(yè)內部人力資源供給預測方法的是()。A.

10、人員調配圖B.人員核查法C.馬爾科夫分析方法D德爾菲法E.對地方勞動力市場的預測.對于地方勞動力市場的預測需要考慮的因素有()。A.公司所能及范圍內的人口密度B.不斷變化的教育模式所帶來的影響C.本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)模和成熟度D.當地的失業(yè)水平E.現在或將來來自其他組織對人力的競爭.當人力資源出現結構性失衡時，可以采取的平衡措施有()。A.對富余員工實行培訓B.進行針對性的專門培訓C.進行人員內部的重新配置D.提前退休E.進行人員置換.建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括() 。A.選擇人力資源信息系統(tǒng)B.人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展C.人力資源信息系統(tǒng)的實施D.人力資源信息系統(tǒng)的維護E.培訓與評價答

11、案一、單項選擇題答案 B解析 參見教材 P73答案 D TOC o 1-5 h z 解析 選項 ABC 屬于人力資源規(guī)劃目標的具體內容。參見教材P73答案 A解析 參見教材P74答案 B解析 參見教材P74答案 C TOC o 1-5 h z 解析 參見教材P75答案 D解析 參見教材P75答案 D解析 參見教材P76答案 A解析 參見教材P76答案 B解析 參見教材P77 78.答案 C解析 參見教材P77.答案 C解析參見教材P79表5-1.答案 D解析 參見教材 P80.答案 A解析 根據比率分析法可知該大學學生與教授的比率為10000： 500，即為20： 1，表明每 20 名學生需要

12、1 名教授。如果明年預期增加1000 名學生，則需 TOC o 1-5 h z 另外雇傭 1000/20=50名教授。參見教材P81.答案 B解析 參見教材P81.答案 D解析 參見教材P82.答案 C解析 參見教材P82.答案 C解析 參見教材P83解析職務期初人員 數量高層領導部門領導業(yè)務主管業(yè)務員離職高層領導40328部門領導8085616業(yè)務主管120696612業(yè)務員1602410432預計的人員供應量406212011068通過上表可知預計業(yè)務員人數為110人，期初業(yè)務員人數為160人，所以減 少了 160-110=50 人。參見教材 P84 85。.答案B解析參見教材P85.答案A解析參見教材P86表5-4.答案A解析參見教材P88.答案D解析參見教材P88二、多項選擇題.答案BDE解析參見教材P73.答案ABC解析參見教材P74.答案CE解析參見教材P75解析 參見教材P75-765.答案 BCD解析 參見教材P766.答案 ACE解析 選 BD 屬于人力資源規(guī)劃步驟