2022年公司考勤管理制度范文

1、第PAGE29頁共NUMPAGES29頁2022年公司考勤管理制度范文1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑因公出差申報單記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作

2、制。上班時間為：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。_人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪_元/次。4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫因公出差申報單，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本

3、部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。4.7每月_日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于_號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫出勤解釋單，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理

4、初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫因公出差申報單一式兩份，并附申

5、請報告(說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。5、請假流程5.1員工請假必須填寫請假申請單，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力

6、資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或_相關(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。第1文秘6、缺勤處理6.1遲到、早退公司考勤管理制度者，_分鐘以內(nèi)每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元，_分鐘以內(nèi)的每次扣薪_元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職

7、、晉級資格。6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的；遲到或早退_分鐘(含)以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工_小時以內(nèi)的計半天曠工，_小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪_元，曠工二天扣薪_元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。7、加班管理_公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄

8、而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50_元的處罰。7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：7.5下列情況不屬于加班：第1文秘7.6加班工資計算8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實施。8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。20

9、22年公司考勤管理制度范文（二）公司自_年_月_日起實行全員指紋考勤(起航項目除外)，為規(guī)范公司勞動考勤管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，特就員工考勤管理、請假流程和加班管理作出如下規(guī)范：一、考勤規(guī)范1.1適用范圍指紋考勤適用于公司全體員工。1.2權(quán)限職責公司人力資源部門負責對全體員工考勤打卡的督察、審核、統(tǒng)計和獎懲工作。每月對公司全體員工考勤情況進行匯總后報總經(jīng)理審批，審批確認后進行工資核算。公司法務部門負責每月每周一從電腦中提取公司、各物業(yè)點原始考勤記錄。1.3出勤時間公司每周實行_天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30(工程、物業(yè)現(xiàn)場員工按內(nèi)部排班規(guī)定執(zhí)行，不參照

10、公司出勤時間)1.4指紋打卡作為公司員工，有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。員工應于每日上下班主動指紋打卡。如因工作原因確實無法打卡者，應事先打電話并短信報請部門負責人批準和報備，回公司時在前臺外出登記表上如實登記，否則按事假處理；如在規(guī)定時間內(nèi)忘記打卡者，視同遲到處理或曠工處理。上班忘記打卡，下班又忘記打卡者，按照曠工處理。1.5考勤核對簽字人力資源部門自_年_月起，每月按周根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、外出登記表和請假單匯總核實上周各部門考勤，無法查實的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一下發(fā)表單給當事人簽字確認，并請部門負責人核實簽字，經(jīng)查忘打卡、無法打卡之申請如有不實，當日以

11、曠工處理，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。各物業(yè)指紋考勤由法務每月每周一去項目現(xiàn)場電腦中提取考勤記錄。1.6遲到、早退、曠工員工在規(guī)定上班時間后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間前離崗的視為早退(特殊情況下有登記和部門負責人簽字確認的除外)。遲到_分鐘之內(nèi)的，需在前臺登記表中登記，則免于處罰，遲到或早退_分鐘之內(nèi)的罰款_元/次，_分鐘至_小時之內(nèi)的罰款_元/次，_小時以上的按曠工處理(按本人日工資的_倍進行處罰)。當月遲到_分鐘之內(nèi)超過三次的，每次按_元處罰。未經(jīng)準假或假期屆滿未獲續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處；_個月內(nèi)連續(xù)曠工_天、_個月內(nèi)累計曠工_天、_年內(nèi)累計曠工超過_天者，按自動離職論

12、處。1.7特殊人員考勤管理公司工管中心總監(jiān)、副總監(jiān)及設(shè)計部、成本部、采購部全體員工均需在公司本部指紋打卡，項目部人員均需在項目工作地物業(yè)按實指紋打卡(如工管中心除項目部員工當日外出去項目地，應至項目地物業(yè)指紋打卡，人力資源部門將每月對工管中心考勤員提供的考勤記錄進行核實)公司營銷管理中心全體員工(包括老年管理中心營銷人員)，如外出拜訪登記，應至人力資源部門填寫專門表格，并請部門負責人簽字確認(表格中需如實填寫拜訪客戶的各類信息)，人力資源部門每月不定期以滿意度調(diào)查等形式回訪客戶，對外出情況予以核實，外出記錄如有不實，經(jīng)核實后，將對當事人處以曠工一日的處罰，其簽字負責人視情節(jié)輕重酌以連帶處理。二

13、、請假流程規(guī)范目前公司員工請假主要分為病假和事假兩類，其他休息休假流程按照員工手冊執(zhí)行。1、病假：1.1適用范圍：公司全體在職員工1.2時間規(guī)定：職工病假需按照國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1.3申請程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人健康問題無法正常工作，均需于病假休假之日起_日前向部門最高負責人(總監(jiān))提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或_請假報備，審批確認后于到崗時攜相關(guān)證明(包括休假審批證明、醫(yī)療單位休_明)至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人健康問題無法正常工作，需于病假休假之日起_日前向總經(jīng)理提出申請，同時向人事經(jīng)理打電話或_報備，審批確認后于到崗時攜相關(guān)證明(包括休假審批

14、證明、醫(yī)療單位休_明)至人力資源部門登記備案；(突發(fā)疾病的除外，事后_日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負責人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補登記報備)所有員工請病假_日以上的須向人力資源部門提供醫(yī)院出具的病_明和病例。2、事假：2.1適用范圍：公司全體在職員工2.2時間規(guī)定：員工請事假需按實說明原由2.3申請程序與流程：普通員工、基層管理、中層管理人員因個人原因無法正常工作，均需于事假休假之日起_日前向部門最高負責人(總監(jiān))提出申請，審批確認后于休假前攜休假審批證明至人力資源部門登記備案；高層管理人員因個人原因無法正常工作，需于事假休假之日起_日前向總經(jīng)理提出申請，審批確認后于休假前攜休假

15、審批證明至人力資源部門登記備案；(特殊情況需要臨時請假的，事后_日內(nèi)需同時電話告知總經(jīng)理/部門負責人和人事經(jīng)理，休假完后需至人力資源部門補登記報備)三、加班管理規(guī)范_公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。3.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50_元的處罰。3.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經(jīng)部門負責人審核批準后提交人力資源部門備案；部門負責人加班申請需由總經(jīng)理簽字確認。未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，當事人需在次

16、日上午修改加班申請單，經(jīng)部門負責人審批后提交人力資源部門備案。3.4下列情況不屬于加班：3.5員工加班時間需于加班之日起_個月內(nèi)調(diào)休完畢，逾時未調(diào)休的將不予以計算為加班時間；加班不足_分鐘者不予計算加班時間。(調(diào)休的需如實填寫調(diào)休單，并統(tǒng)一由總經(jīng)理簽字確認，人力資源部門對加班和調(diào)休時間予以確認)四、其他4.1本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部門4.2本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準行政人事管理中心_年_月_日2022年公司考勤管理制度范文（三）一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合

17、公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：0012：00，下午13：3017：30。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超_次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款_元；超過十分鐘，按每分鐘增加_元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經(jīng)批準，不上班的；2、遲到和早退時間超過_小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過_天者除名。4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午

18、節(jié)、國慶節(jié)及由國家和_規(guī)定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假_天(含)首先經(jīng)部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過部門負責人審批，人事部向總經(jīng)理匯報，總經(jīng)理批準后方可休假。2、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。3、_天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。四、請假、休假申請規(guī)定：1、請假1)、病假員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需

19、填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當日基本工資的_%扣除。2)、事假(事假期間扣除當天工資)員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導同意后，辦公室備案方可休假；事假_天(含)以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則

20、按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工因事請假原則上一次最長不得超過_天，全年累計不得超過_天。特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。事假期間扣除當日基本工資。3)、工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前_個月的平均工資按月支付。2、休假4)、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚嫁請假單至辦公室備案。按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，

21、可享受晚婚假_天(含_天法定婚嫁)?；榧侔ü菁俸头ǘ?，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假?；榧奁陂g的工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。請產(chǎn)假應提前一周填寫產(chǎn)假請假單，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請單至辦公室備案。凡在公司連續(xù)工作滿_個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假。單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中包括產(chǎn)前假_天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。符

22、合晚育年齡員工(女_周歲，男_周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為_天，難產(chǎn)者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予_天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予_天的產(chǎn)假。男員工的產(chǎn)后護理假為_天，晚育者為_天，包括公休假和法定假。產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標準發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準假_天。喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不

23、補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受_天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過_天。所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的年假單，每次請年假需出示年假單，并交辦公室備案。帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。五、公出1、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上

24、不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時間內(nèi)，而部門負責人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費。綜合管理部_年_月_日考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的員工。三、職責：3.1保安員：負責對員工考勤打卡時的監(jiān)督和管理；3.2行政文員。負責員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：(無)五、內(nèi)容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規(guī)定：連續(xù)曠工_天或年度累計曠工_天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；5.3特殊崗位考勤規(guī)

25、定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假_天。男女雙方都到晚婚年齡(男_歲、女_歲)者增加婚假_天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫枰酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發(fā)。員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假_天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假_天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。產(chǎn)假不超過_天；探親假在年度內(nèi)使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產(chǎn)，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在_個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，

26、可以跨_個年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規(guī)定的時間內(nèi)出示出差申請單、公司內(nèi)部流動工作單、請假條的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數(shù)，不滿半天的以最低基數(shù)標準來計算；5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯總：_公司付薪依據(jù)：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負責擬定、解釋、執(zhí)行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準。6.3本管理制度經(jīng)公司_年_月_日自發(fā)布之日起執(zhí)行。_到：02022年公司考勤管理制度范文（四）多數(shù)中小企業(yè)在建立公

27、司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。_范文大全特意關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料，希望對您的工作和生活有幫助。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)

28、日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負責人批準;_天以內(nèi)的(含_天)，由副總經(jīng)理批準;_天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過_分鐘者，按曠工半天論處。六、_個月內(nèi)遲到、早退累計達_次者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)_天的基本工資;累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)當月_天的基本工資;累計達_次以上者，扣發(fā)當月的

29、基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過_次處分;每月累計曠工_天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過_次處分;每月累計曠工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工_天以上者(含_天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工_天處理;當月累計_次的，按曠工_天處理;當月累計_次的，按曠工_天處理。九、參加公司

30、_的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助_元;夜間加班或值班的，每個補助_元;節(jié)日值班每天補助_元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、

31、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周_天工作制上午9：0012：00下午14：0018：002、部門負責人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦

32、公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前_分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到_分鐘以內(nèi)的，每次扣_元;遲到_分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退_分鐘以內(nèi)，每次扣罰_元;_分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣_天工資，曠工一天扣罰_天工資;_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或累計曠工_天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工_天的作開除處理;4、脫崗。指

33、員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款_元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款_元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假。指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛_明加倍處罰;病假每月_日內(nèi)扣除_%的基本日工資;超過_天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過_天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假

34、別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受_天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過_天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假_天配偶或子女傷亡給假_天五、批假權(quán)限1、病事假。_天以內(nèi)由部門負責人批準;_天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)

35、后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日_次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理

36、簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工_活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。以上是由_范文大全管理制度范文

37、和相關(guān)材料，如果您覺得有用，請繼續(xù)_范文大全。公司考勤管理總則1、為維護公司正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及公司實際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認真地予以執(zhí)行；2、公司的考勤管理由綜合部負責實施，各部門負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務；3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處_一臺指紋考勤機供全體員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時間指紋考勤實行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，采用指紋考勤機必須本人親自考勤，員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤；4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴格依據(jù)公司各項規(guī)

38、章制度執(zhí)行。各部門員工應按照考勤管理的流程和規(guī)定及時報批報備，綜合部考勤員應及時、完備地做好考勤事項的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計結(jié)果對員工的每月應發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤機使用注意事項1、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人損壞情形將對其通告批評并要求其核價賠償；2、考勤機上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。如考勤機出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問題應協(xié)調(diào)管理員

39、解決，若擅自擺弄而致考勤機損壞的，將對其通告批評并要求其核價賠償；3、使用指紋考勤機簽到/簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直_指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋，確認完畢后方能離開；4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗(含值勤日)必須簽到/簽退。5、除經(jīng)審批確認的特殊情況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準。第二章具體規(guī)定第一條

40、工作時間1、公司工作時間實習季節(jié)區(qū)分制：冬季(_月_日-_月_日)工作時間為上午：8：0011：30，下午：1：005：30；夏季(_月_日-_月_日)工作時間為上午：8：0011：30，下午：1：306：00；因季節(jié)變化調(diào)整工作時間的以綜合管理辦公室_通知為準；2、公司實行五天工作制，但因崗位職責特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日值班的，相關(guān)部門及人員應予配合；3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。第二條遲到、早退11、工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；超過十五分鐘后到班者以曠工(職)半日論，提

41、前十五分鐘以上下班者，以曠工(職)半日論，因?qū)徟_認的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；2、員工每遲到早退一次，扣款_元以示處罰，部門負責人遲到早退的，每一次扣款_元以示處罰；員工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工(職)半日論，；3、遲到早退情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報批評、扣除一定比例的月度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時到班的，應及時電話告知公司總經(jīng)理、部門主管并報綜合部知悉，到班后及時補充考勤特殊情況說明交存綜合部，經(jīng)核查屬實且報備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；5、員工實際到勤但忘記指紋簽到/簽

42、退或因考勤機故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時填寫考勤特殊情況說明按流程呈批后交綜合部門考勤登記備查，本考勤特殊情況說明需一事一呈批，_月一交存，如無經(jīng)審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理；6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的_%以示處罰。第三條請假1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準，部門主管以下人員請假半天以上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事長批準，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準；2、因需

43、請假人員經(jīng)核準允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門主管及以下員工休假的需持書面員工請假單按流程呈批后于休假前一個工作日下班前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準同意請假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應及時補充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否則一律按照曠工(職)處理；3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假(婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計生假、喪假等)的請假人員在條件允許的情況下應提前按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并至少提前一個工作周報備綜合部；4、員工因獲準享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補貼假的，應填寫考勤特殊情況說明交綜合部備案供核算薪

44、資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批考勤特殊情況說明；實際遲到早退、曠工(曠職)的，不可填具呈批考勤特殊情況說明，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本考勤特殊情況說明需一事一呈批，_月一交存，如無經(jīng)審批確認的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工(職)狀態(tài)予以處理；4、員工休假期間達_天以上(含_天)的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時應對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準休假_天以上的員工，應填寫日常工作交接單按流程呈批核實工作交接情況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的

45、_%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工(職)論處且將扣除月度績效工資的_%以示處罰。第四條病假1、員工因病不能正常上班者，應填寫員工請假單按照請假流程提前呈批，并應于休2假前一個工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)者，必須取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休_明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的_%以示處罰；2、員工因急發(fā)病情需請假的，應由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導及公司總經(jīng)理請假，經(jīng)批準方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報備補充的流程文件，連續(xù)請病假兩個工作日以上(不含兩日)的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休_

46、明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的_%以示處罰；3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根據(jù)員工病情嚴重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當?shù)刈畹凸べY標準支付病假工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應的事假考勤款；5、無正當理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形給予通報批評、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。第五條事假1、員工因私人事務須作請假處理的，應填寫員工請假單及考勤特殊情況說明按照規(guī)定的請假流程呈批，并應于休假前

47、一個工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報批報備而擅自休假的，一律按照曠工(職)處理；2、事假期間每日/每小時工資將從應發(fā)工資中予以扣除；3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務前向部門主管(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工(職)處理；4、員工每年累積事假不得超過_天，超過_天的一律以曠工(職)論。第六條年休假1、員工在公司累計工作滿一年的，享受每年_個日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過_個日歷日；2、員工申請年休假的，應按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并至少提

48、前_個工作日報備綜合部；3、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年；4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5、員工本年累計事假_天以上的，不享受當年的年休假。第七條婚假1、員工請婚假，需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并應至少提前_個工作日報備至綜合部；員工應于婚假后及時向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實證明；2、適齡結(jié)婚的享受婚假_天，晚婚者(男方滿_周歲、女方滿_周歲)享受婚假_天；3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。第八條產(chǎn)假及計生假1、產(chǎn)假期間嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對參保員工不另行計發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費用都將根據(jù)_市政

49、策予以報銷，由員工本人產(chǎn)后到_市生育保險處辦理，公司綜合部門予以必要的協(xié)助；3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具員工請假單及考勤特殊情況說明呈批報備。34、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。第九條喪假1、員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，公司將酌情給予_天喪假(不含法定節(jié)假日、公休日)。2、員工辦理喪假需按流程呈批員工請假單及考勤特殊情況說明并報綜合部備案；3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。第十條工傷假1、員工因工受傷，由其所在部門及時通知綜合部；根據(jù)情況嚴重程度，綜合部于_小時內(nèi)到工傷部門報案；2、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工傷假的，按照員工月平均工資的_%予