大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)一

1、-本頁為預(yù)覽頁P(yáng)AGE6-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁大工22春人力資源管理導(dǎo)論在線作業(yè)1第1題. 下列哪一項(xiàng)作為考評執(zhí)行者時(shí)的費(fèi)用較高（）。選項(xiàng)A：直接下屬選項(xiàng)B：外界專家或顧問選項(xiàng)C：同級同事選項(xiàng)D：直接上級參考答案：B第2題. 一般來說，工作分析主要包括工作說明和（）。選項(xiàng)A：職務(wù)（崗位）選項(xiàng)B：聘用條件選項(xiàng)C：職務(wù)類別選項(xiàng)D：工作規(guī)范參考答案：D第3題. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言的員工績效考評方法是()。選項(xiàng)A：民意測驗(yàn)法選項(xiàng)B：考試評分法選項(xiàng)C：行為對照表法選項(xiàng)D：兩兩比較法參考答案：C第4題. 在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的()狀態(tài)。選項(xiàng)A：供需

2、失衡選項(xiàng)B：供需平衡選項(xiàng)C：供應(yīng)大于需求選項(xiàng)D：需求大于供應(yīng)參考答案：A第5題. 對剛剛進(jìn)入企業(yè)的員工所進(jìn)行的專門培訓(xùn)是指（ ）。選項(xiàng)A：上崗前培訓(xùn)選項(xiàng)B：專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)選項(xiàng)C：員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)選項(xiàng)D：員工上崗后的適應(yīng)性培訓(xùn)參考答案：A第6題. 中國文化對中國企業(yè)管理與交往行為的影響因素表述錯(cuò)誤的是( )。選項(xiàng)A：大家庭制選項(xiàng)B：務(wù)實(shí)先于務(wù)虛選項(xiàng)C：禮貌選項(xiàng)D：小生產(chǎn)者心態(tài)參考答案：B第7題. ( )是影響人力資源質(zhì)量的因素之一。選項(xiàng)A：人口的年齡構(gòu)成選項(xiàng)B：遺傳和其他先天因素選項(xiàng)C：人口遷移選項(xiàng)D：社會突變因素參考答案：B第8題. 人力資源是所有資源中的( )資源。選項(xiàng)A：第四選項(xiàng)B：第三選項(xiàng)

3、C：第二選項(xiàng)D：第一參考答案：D第9題. 在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，( )、財(cái)、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。選項(xiàng)A：人選項(xiàng)B：機(jī)器選項(xiàng)C：設(shè)備選項(xiàng)D：土地參考答案：A第10題. ( )是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測試。選項(xiàng)A：個(gè)性測試選項(xiàng)B：價(jià)值觀測試選項(xiàng)C：情商測試選項(xiàng)D：職業(yè)能力傾向性測試參考答案：D第11題. 下列屬于人事調(diào)整的原則的有()。選項(xiàng)A：依法調(diào)整選項(xiàng)B：有利于生產(chǎn)經(jīng)營選項(xiàng)C：適才適用選項(xiàng)D：內(nèi)外并重參考答案：A,B,C,D第12題. 員工培訓(xùn)的目的()。選項(xiàng)A：提高員工適應(yīng)變化的能力選項(xiàng)B：實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)選項(xiàng)C：建立企業(yè)文化選項(xiàng)D：實(shí)現(xiàn)

4、個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)選項(xiàng)E：補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育參考答案：A,B,D,E第13題. 動(dòng)機(jī)對于人的行為具有以下機(jī)能()。選項(xiàng)A：始發(fā)機(jī)能選項(xiàng)B：指向機(jī)能選項(xiàng)C：強(qiáng)化機(jī)能選項(xiàng)D：統(tǒng)籌機(jī)能參考答案：A,B,C第14題. 工作分析所獲得的信息可以應(yīng)用于哪些人力資源管理工作中（）。選項(xiàng)A：招聘與甄選選項(xiàng)B：培訓(xùn)與開發(fā)選項(xiàng)C：績效評價(jià)選項(xiàng)D：工作評價(jià)與報(bào)酬參考答案：A,B,C,D第15題. 對企業(yè)層面培訓(xùn)需求進(jìn)行分析時(shí)，主要的信息來源于（ ）和人力資源規(guī)劃。選項(xiàng)A：企業(yè)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃選項(xiàng)B：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化選項(xiàng)C：工作績效數(shù)據(jù)選項(xiàng)D：知識技能測量參考答案：A,B,C第16題. 壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員和高級管理人員。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第17題. 職業(yè)計(jì)劃是指企業(yè)人力資源管理部門制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)計(jì)劃與企業(yè)需求和發(fā)展相結(jié)合的計(jì)劃，也稱職業(yè)管理。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第18題. 人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。選項(xiàng)A：對選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第19題. 對德、能、勤、績及個(gè)性的評估中，對“績”的考核是重點(diǎn)和難