2022年企業(yè)人事室職責內容

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年企業(yè)人事室職責內容_人員管理員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。2.培訓評估做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排_項業(yè)務課程培訓3.考勤管理全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。月度考勤報表的制作考勤管理制度的優(yōu)化與完善4.員工關系負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;各項HR相關政策、公司制度的解答5.領導交辦的其他工作任務2022年企業(yè)人事室職責內容（二）1.協(xié)助招

2、聘專員有效開展招聘及員工報到工作-操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)-依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)-及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理-其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關事項-社保錄用及退工辦理及時準確-公積金錄用及退工辦理及時準確-員工檔案管理(及時性/準確性)2022年企業(yè)人事室職責內容（三）在職員工檔案資料的處理與存檔;確保在職員工檔案完整合法。離職員工檔案資料的處理與存檔;確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。政府社會保險資料

3、新增、減少、轉移的對接;確保餐廳職員各項保險及時準確合法。餐廳人事行政追蹤;按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法人事相關數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作;其余HRBP交代的人事行政事務。2022年企業(yè)人事室職責內容（四）1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;3、負責人員考勤工作;4、負責辦公用品采購及保管領用工作;5、負責導購員工資核算工作;6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。7、員工培訓2022年企業(yè)人事室職責內容（五）1、收集招聘需求2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進

4、度和質量3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等6、完成上級安排的其他支持性工作2022年企業(yè)人事室職責內容（六）1.負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;2.負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;5.負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;6.完成領導交代的其他工作事項;2022年企業(yè)人事室職責內容（七）1、負責落

5、實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。2022年企業(yè)人事室職責內容（八）1、協(xié)助制定和完善各項員工關系政策、規(guī)范員工關系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并合理規(guī)避。2、負責員工異動手續(xù)(入離職、轉正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障

6、業(yè)務開展及避免可能出現(xiàn)的法律風險。3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;5、負責統(tǒng)計及分析員工日?？冃Э己?6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;7、負責員工訪談及調研分析。2022年企業(yè)人事室職責內容（九）1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(_%);2、協(xié)助企業(yè)文化建設，參與文化活動策劃及執(zhí)行;3、部門安排的其他工作。2022年企業(yè)人事室職責內容（十）1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計

7、劃;2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;7、完成上級交辦的其他相關工作。2022年企業(yè)人事室職責內容（十一）1、擅長基層崗位的招聘;2、負責區(qū)域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關系;3、協(xié)助區(qū)域內店長處理宿舍各項事宜;4、從

8、HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;5、完成領導交代的其他事務。2022年企業(yè)人事室職責內容（十二）1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。3.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。4.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。6.負責員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞。9.完成領導交辦的其它各項工作。2022年企業(yè)人事室職責內容（十三）1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;4、對擬定入職者進行背