2022年高級(jí)硬件測(cè)試工程師的職責(zé)描述

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年高級(jí)硬件測(cè)試工程師的職責(zé)描述職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目概念階段、EVT、DVT至量產(chǎn)階段的主板及整機(jī)硬件測(cè)試，確保項(xiàng)目按進(jìn)度完成，保證產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量;2、參與硬件測(cè)試各類專項(xiàng)工作的方案制定、case梳理工作，高質(zhì)量完成專項(xiàng)任務(wù)及過(guò)程較復(fù)雜問(wèn)題公關(guān)(如競(jìng)品分析、手機(jī)認(rèn)證、生產(chǎn)、售后問(wèn)題等);3、參與部門人員、技術(shù)專題建設(shè)，擔(dān)任導(dǎo)師(人員培養(yǎng));4、參與或主導(dǎo)部門部分業(yè)務(wù)專題(如自動(dòng)化建設(shè)、BB/RF等維度模塊技術(shù)深挖等);5、參與研發(fā)部門新功能的預(yù)研、開發(fā)驗(yàn)證，新物料的測(cè)試驗(yàn)證等;6、嚴(yán)格執(zhí)行公司、部門、上級(jí)給予的工作任務(wù)安排，保證工作順利開展。崗位要求：1、

2、_年以上電子、通信行業(yè)硬件相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)手機(jī)硬件測(cè)試各模塊領(lǐng)域熟悉，對(duì)BB、射頻專項(xiàng)等某_個(gè)領(lǐng)域精通;2、了解手機(jī)等電子產(chǎn)品，了解原理圖，能夠理解各元器件的功能和描述;3、熟練使用萬(wàn)用表、示波器、綜測(cè)儀(CMW500、MT8820c、MT_等)、Agilent66300系列電源、Agilent34980數(shù)據(jù)采集儀、EMC實(shí)驗(yàn)設(shè)備等，會(huì)用焊洛鐵、風(fēng)槍;4、能夠熟練閱讀英文文檔，了解通信行業(yè)術(shù)語(yǔ)，熟練使用OFFICE文檔;5、具有較好的自我管理能力(任務(wù)管理、目標(biāo)管理)，能夠順利溝通協(xié)調(diào)工作的進(jìn)展;6、具有業(yè)內(nèi)品牌手機(jī)或方案公司工作經(jīng)歷優(yōu)先。2022年高級(jí)硬件測(cè)試工程師的職責(zé)描述（二）職責(zé)：1、

3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的軟件與硬件的測(cè)試工作(主要偏向硬件);2、設(shè)計(jì)并執(zhí)行測(cè)試用例，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能、性能、安全等測(cè)試;3、在產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程中參與模塊功能與整合功能的驗(yàn)證;4、對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行分析，提供專業(yè)報(bào)告;5、維護(hù)測(cè)試環(huán)境，進(jìn)行測(cè)試環(huán)境部署和調(diào)試，研究并制定產(chǎn)品測(cè)試方法，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格;6、協(xié)助分析生產(chǎn)的產(chǎn)品問(wèn)題并給予解決方法崗位要求：1、本科學(xué)歷或以上，電子信息工程專業(yè)畢業(yè)，CET4以上，應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)亦可;2、掌握測(cè)試問(wèn)題分析技能，團(tuán)隊(duì)合作;3、熟悉各種測(cè)試工具，善于操作示波器，有能力開發(fā)有特點(diǎn)的測(cè)試工具;4、熟悉軟件、硬件知識(shí);5、做事認(rèn)真、仔細(xì)、踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)2022年高級(jí)硬件測(cè)試工程師的

4、職責(zé)描述（三）職責(zé)：1、獨(dú)立制定BMS硬件的白盒測(cè)試用例規(guī)范，進(jìn)行模塊化白盒測(cè)試，集成化白盒測(cè)試;2、根據(jù)掌握國(guó)標(biāo)、ISO等系列標(biāo)準(zhǔn)修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);3、制定白盒測(cè)試需求、編寫白盒測(cè)試用例，4、制定測(cè)試方案，編寫測(cè)試操作指導(dǎo)手冊(cè)等文檔;5、參與硬件設(shè)計(jì)評(píng)審,進(jìn)行硬件風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)電路進(jìn)行分析，指導(dǎo)開發(fā)尋找問(wèn)題并改進(jìn)設(shè)計(jì)。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，_年以上硬件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉GB/T28046、897、_等測(cè)試標(biāo)準(zhǔn);3、熟悉萬(wàn)用表、示波器、CAN總線工具、高低溫箱等測(cè)試設(shè)備的使用;4、精通板級(jí)硬件測(cè)試、電源硬件測(cè)試、信號(hào)測(cè)試;5、熟悉器件使用規(guī)范和器件應(yīng)用環(huán)境，掌握電子元器件工作原理,具有

5、失效分析能力;6、熟悉新能源汽車三電系統(tǒng)工作原理，熟悉BMS功能及控制原理;7、熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，能夠獨(dú)立進(jìn)行電路分析優(yōu)先。2022年高級(jí)硬件測(cè)試工程師的職責(zé)描述（四）職責(zé)：1、板卡硬件測(cè)試需求分析與設(shè)計(jì);2、產(chǎn)品測(cè)試設(shè)備的方案分析與設(shè)計(jì);3、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行原理圖/PCB/邏輯代碼審查;4、獨(dú)立執(zhí)行硬件測(cè)試活動(dòng)，包括UT/可靠性/專業(yè)實(shí)驗(yàn)等測(cè)試活動(dòng);5、對(duì)測(cè)試問(wèn)題進(jìn)行定位攻關(guān);6、項(xiàng)目測(cè)試問(wèn)題的管理/維護(hù)/分析/閉環(huán)改進(jìn);7、上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，電子、電氣、通信相關(guān)專業(yè);2、_年以上硬件測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備硬件開發(fā)背景者優(yōu)先;3、熟悉各種常用接口工作原理;熟悉PPC小

6、系統(tǒng)，DSP，F(xiàn)PGA硬件電路與工作原理;4、具備原理圖/PCB審查能力;5、熟悉測(cè)試?yán)碚撆c硬件測(cè)試活動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);6、具備較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)并行處理能力。2022年高級(jí)硬件測(cè)試工程師的職責(zé)描述（五）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司智能產(chǎn)品的PCBA硬件板級(jí)測(cè)試，接口測(cè)試，整機(jī)功能測(cè)試、集成測(cè)試、硬件射頻測(cè)試、性能測(cè)試及可靠性測(cè)試，確保項(xiàng)目按進(jìn)度完成。2、參與硬件設(shè)計(jì)評(píng)審，進(jìn)行硬件風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和識(shí)別;負(fù)責(zé)產(chǎn)品各階段的質(zhì)量控制和質(zhì)量評(píng)審工作。3、負(fù)責(zé)分析產(chǎn)品需求和規(guī)格，并制定測(cè)試策略、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及測(cè)試用例的設(shè)計(jì)和編寫。4、負(fù)責(zé)測(cè)試環(huán)境的搭建和維護(hù)，根據(jù)測(cè)試用例、測(cè)試規(guī)范、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證，并提交

7、故障，輸出測(cè)試報(bào)告。5、針對(duì)測(cè)試發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，開展初步分析，并跟蹤問(wèn)題的解決情況，評(píng)估解決方案和回歸驗(yàn)證。6、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，五年及以上手機(jī)、平板相關(guān)硬件測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉硬件電路原理和設(shè)計(jì)，包括開關(guān)電源、LDO、DCDC、時(shí)鐘電路，各通信接口，如HDMI、USB、DP、VGA、OMTP、網(wǎng)口、觸摸/按鍵等。3、熟悉各種電子元器件的規(guī)格參數(shù)，能夠獨(dú)立制定器件替代測(cè)試方案，并執(zhí)行測(cè)試。4、精通硬件測(cè)試的各個(gè)方向，包括單板硬件測(cè)試、射頻測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試、整機(jī)硬件性能和可靠性測(cè)試等。5、為人正直，工作認(rèn)真、細(xì)致，具有擔(dān)當(dāng)精神，能對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)。6、條理清晰、思維活躍、

8、有發(fā)散性思維能力，積極進(jìn)取，對(duì)新技術(shù)新平臺(tái)等具有良好的前瞻視野;對(duì)待測(cè)試工作，具有獨(dú)立思考能力，和始終抱有懷疑精神，盡可能的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能主動(dòng)排除環(huán)境因素，分析定位測(cè)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。7、有硬件開發(fā)背景優(yōu)先。2022年高級(jí)硬件測(cè)試工程師的職責(zé)描述（六）第一章總則第一條為了規(guī)范管理，提高高級(jí)管理人員的綜合素質(zhì)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障股東利益，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：(一)董事會(huì)秘書(二)集團(tuán)總裁、副總裁、總監(jiān)(三)省級(jí)/城市公司總經(jīng)理第二章任用第三條任用程序：(一)總裁、董事會(huì)秘書由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；(二)副總裁、總監(jiān)、省級(jí)/城市公司總經(jīng)理由總裁提名，董事會(huì)聘任。第四條

9、高管人員的選拔堅(jiān)持“先內(nèi)后外”、公平競(jìng)選基本原則。第五條有下列情況之一者，不得予以任用：(一)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(二)受禁治產(chǎn)(禁止治理自身資產(chǎn))宣告，尚未撤銷者；(三)通緝?cè)诎?，尚未撤銷者；(四)吸食_者；(五)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(六)被其他公私機(jī)構(gòu)開除者；(七)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者。第三章任期第八條總裁、董事會(huì)秘書、副總裁、總監(jiān)、分/子公司總經(jīng)理每屆任期三年，任期已滿，可以續(xù)聘。第四章離任第九條本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任、辭職、解聘。第十條離任必須經(jīng)過(guò)離任審計(jì)。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。第十一條離任人員在接任者未到任之前離任的，其職務(wù)由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指定的人員代理。第十二條集團(tuán)總裁辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向董事會(huì)提出辭職申請(qǐng)報(bào)告。在董事會(huì)未做出決議之前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持集團(tuán)正常經(jīng)營(yíng)。第十三條集團(tuán)副總裁、總監(jiān)及各分/子公司總經(jīng)理辭職，應(yīng)提前兩個(gè)月向總裁提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，在征求集團(tuán)總裁的意見之后，報(bào)董事會(huì)審批，在董事會(huì)未做出決議之前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持集團(tuán)正常經(jīng)營(yíng)。第十四條有以下情形之一者，公司將對(duì)其做出免職和解聘：(一)由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職崗位者；(二)違反集團(tuán)章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；(三)被依法