終止勞動合同通知書

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁終止勞動合同通知書 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于肯定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復存在。以下是我為大家整理的終止勞動合同通知書，供大家參考學習。 終止勞動合同通知書1 _： 由于_，你與公司簽訂的勞動合同于_年_月_日予以解除。依據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金_元，醫(yī)療補助費_元，并將提前預支你_月份的工資_元。請于_年_月_日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。 特此通知。 (用人單位蓋章) 年 月 日 終止勞動合同通知書2 _： 我們雙方于_年_月_

2、日簽訂的勞動合同將于_年_月_日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)確定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)依據(jù)勞動法第_條的規(guī)定，確定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于_年_月_日前到_部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 終止勞動合同通知書3 編號： _ 員工姓名 ： 年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿(也許由于 原因起因)，停止(清掃)勞動條約。 依據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(也許不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。 終止勞動合同通知書4 (員工工號： ) 您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂

3、的勞動合同，因您具有以下第 項情形，依據(jù) 公司勞動合同管理制度第 條第 款的規(guī)定，確定從 年 月 日起解除勞動合同。 1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。 2.嚴重違背公司規(guī)章制度。 3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 4.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。 5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。 6.被依法追究刑事責任。 7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作。 8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 9.勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商

4、不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 您需要辦理以下交接手續(xù)： 以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。 特此通知 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。 簽 收 回 執(zhí) 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的解除勞動合同通知書。 被通知方(簽名或蓋章)： 年 月 日 終止勞動合同通知書5 (員工工號： )： 你與_x公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因以下第 項緣由，依據(jù)公司勞動合同制實施方法第 條第 款的規(guī)定，確定從年 月 日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議; 5、員工連續(xù)待聘滿六個月。 經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。 請你于勞