2022年某公司維修中心配件管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年某公司維修中心配件管理制度1.配件管理人員要懂業(yè)務(wù)，熟悉設(shè)備性能、結(jié)構(gòu)和配件用途。2.各配件使用單位要有專職或兼職配件管理人員，負(fù)責(zé)本單位配件計劃的編制、領(lǐng)取、使用、管理工作。3.配件計劃由經(jīng)營科編制。計劃的編制應(yīng)根據(jù)消耗定額和實(shí)際消耗情況，及時上報年、季、月度計劃。4.配件到貨后要認(rèn)真檢查數(shù)量、質(zhì)量，大型配件和關(guān)鍵配件應(yīng)由使用單位、經(jīng)營科共同驗(yàn)收。不合格配件不準(zhǔn)入庫。5.倉庫保管人員要熟悉業(yè)務(wù)，掌握配件用途。配件按型號分類擺放，定量包裝，精心保管，防止銹蝕，保持庫房清潔整齊。配件標(biāo)簽要填寫齊全，帳目清、數(shù)量準(zhǔn)、帳、卡、物一致。6.配件的使用要建帳

2、、建卡，有專人負(fù)責(zé)配件領(lǐng)用審批。配件的領(lǐng)用要以舊換新。7.積極采用新技術(shù)、新工藝，開展舊件的修復(fù)利用工作，努力提高舊件的修復(fù)質(zhì)量，節(jié)約配件資金。2022年某公司維修中心配件管理制度（二）第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日_次)。

3、第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間周一至周五：08：1512：0013：1517：30第八條遲到、早退1、上班_分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班_分鐘以前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條加班1、當(dāng)月有事假記錄的，須以加班時/天數(shù)抵除請假時/天數(shù)，再予以核算加班費(fèi)用；2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第十條請假1、請假兩天以下的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后再交由總經(jīng)理批準(zhǔn)

4、；2、員工工作時間內(nèi)請(病、事)假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的請假單或員工外出單交由門衛(wèi)方可放行外出；月底行政將根據(jù)請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休_明。第1頁2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上班報到后補(bǔ)交病_明及填寫請假單，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標(biāo)準(zhǔn)1、事假?？鄢录佼?dāng)日的基本工資。2、病假。提供病_明或相關(guān)醫(yī)療證明的僅扣除當(dāng)日基本工資的_%，不能提供相關(guān)證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日(含累計)者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予記過處理；累計曠工超過勞動法相關(guān)規(guī)定的