考勤管理辦法參考資料

1、公司考勤管理辦法參考資料第一章總則為保障公司運(yùn) 轉(zhuǎn)秩序，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)員工考勤管理，提升公司管理水平，為員工出勤提供核算依據(jù)，特制定本制度。1、目的做好考勤管理，能產(chǎn)生以下效果：1.1 能使員工的工作效率得到有效 發(fā)揮首先，能減少缺勤 現(xiàn)象。有的缺勤是不可避免的，但很多缺勤是由于小病或者其它沒(méi)必要的原因造成的。其次，做好考勤管理，能 讓出勤良好的 員工擺正工作心 態(tài)，認(rèn)真做事，一個(gè)完善的考勤管理系 統(tǒng)能給員工提供一個(gè)公平一致的工作 環(huán)境。1.2 能使公司在解決缺勤 問(wèn)題中完善自己有些缺勤 問(wèn)題是因?yàn)楣芾矶酱俨坏剿?產(chǎn)生的，所以管理人 員必須在考勤工作中從自身找根源并有效解決缺勤 問(wèn)題。1.

2、3 有利于公司制度的 貫徹執(zhí)行考勤管理 還能輻射影響公司內(nèi)部的其它細(xì)節(jié)管理，比如加班管理、文件管理等。1.4 能提高員工的凝聚力在對(duì)出勤情況 進(jìn)行管理時(shí)，公司如果能夠了解缺勤原因并能有效解決，就能增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，能發(fā)揮出員工的工作 積極性和主 動(dòng)性。2、適用范圍本制度適用于公司 總部，各下屬全 資或控股子公司、分公司參照 執(zhí)行或另行規(guī)定，各公司自定的考勤管理制度 須由總公司人 資行政中心 審核、總經(jīng)理簽發(fā)。3、考勤員工作內(nèi)容3.1 隨著考勤系 統(tǒng)操作權(quán)限的分散及考勤管理工作的 變更，考勤員的工作職責(zé)將隨之作相 應(yīng)調(diào)整?？记趩T的工作從原來(lái)的面向人力 資源部改 為直接面向各系統(tǒng)，主

3、要從事公司的組織架構(gòu)管理、時(shí)間管理及人 員基本信息的 維護(hù)。3.2 組織結(jié)構(gòu)管理 保證系統(tǒng)中的部門組織 架構(gòu)與 實(shí)際情況一致，確保部 門隸屬關(guān)系與部 門名稱的準(zhǔn)確性。 及時(shí)反饋系統(tǒng)中部門組織結(jié) 構(gòu)的變更信息。 有關(guān)部 門組織結(jié) 構(gòu)的變更，包括：部門增減合并、隸屬關(guān)系 變更、名稱變更等，應(yīng)隨時(shí)以管理部 (或一級(jí)部門)聯(lián)絡(luò)單的形式在 1 個(gè)工作日內(nèi)將 變更信息反饋至人力 資源管理部及相關(guān)部 門，同時(shí)應(yīng)注明發(fā)生變更的部 門人員歸屬情況。3.3 時(shí)間管理3.3.1 考勤統(tǒng)計(jì)：對(duì)公司員工的考勤狀況 進(jìn)行有效管理，為相關(guān)部 門提供有借 鑒意義的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，輔助人事管理。3.3.2 考勤監(jiān)督：監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行

4、公司相關(guān)的考勤管理制度，及 時(shí)、準(zhǔn)確地維護(hù)系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)，使其真實(shí)反映員工的出勤狀況。 對(duì)考勤數(shù)據(jù)的 審核與及時(shí)錄入對(duì)各部門員工忘記刷卡、外出公干、請(qǐng)假、銷假、加班原始數(shù)據(jù) 進(jìn)行及時(shí)審核和錄入。在條件允許的情況下，外出公干、請(qǐng)假及加班的原始數(shù)據(jù)可通 過(guò)相應(yīng)的電子流直接 錄入系統(tǒng)?？记跀?shù)據(jù)的錄入，應(yīng)在有效單據(jù)到達(dá)后 2 個(gè)工作日內(nèi)完成。 考勤異常情況的 處理人力資源部考勤 員每周一定 時(shí)在考勤系 統(tǒng)中處理員工的考勤 記錄，各部門經(jīng)理應(yīng)每班次定 時(shí)對(duì)本部門人員出勤情況 查詢 1 次，跟蹤異常情況 產(chǎn)生的原因并上 報(bào)人力資源部考勤 員；人力資源部考勤 員應(yīng)每天定時(shí)對(duì)各部門人員出勤情況查詢 1 次，并跟

5、蹤異常情況 產(chǎn)生的原因，在 2 個(gè)工作日內(nèi)完成 對(duì)異常情況的處理。 考勤制度咨 詢負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理制度的宣傳與咨詢，受理各部門員工考勤狀況 查詢。 駐外機(jī)構(gòu)考勤上 報(bào)有駐外機(jī)構(gòu)（辦事處等）的部門，應(yīng)在每月 3 號(hào)前上報(bào)駐外機(jī)構(gòu)人 員的考勤報(bào)表及加（值）班匯總表給總部人力資源部考勤 員。3.4 人員基本信息 維護(hù) 確保系統(tǒng)中相關(guān)人 員基本信息的準(zhǔn)確性。 及時(shí)維護(hù)系統(tǒng)中人員的班次、職類、職務(wù)、崗位及崗位代碼信息。 對(duì)各部門人員的班次、職類、職務(wù)、崗位及崗位代碼信息的變更。 對(duì)各部門新入職人員、離職人員應(yīng)及時(shí)錄入更新系 統(tǒng)。第二章 考勤管理 規(guī)定第一節(jié) 工作時(shí)間及打卡規(guī)定4、工作時(shí)間、打卡次數(shù)、休

6、息日4.1 公司采用指 紋考勤系統(tǒng)打卡。4.2 各部門工作時(shí)間、打卡次數(shù)、休息日見(jiàn)下表：中工作時(shí)間心崗冬春夏秋或（10 月 1 日次打卡次數(shù)備注部位（5月1日年4月30日）至9月30日）門早上 8：00-12：早上 8：0000-12：00下午 13：30-17：每天 4 次，加下午 14：生產(chǎn)部30班打 6 次，上下班月休00-18：00晚上 18：00-21：均須打卡四天晚上 18：保安0030-21：30員除外行保早班 7:00-19:00晚班 19:00-次 每天 2 次，分別為政安員日 7:00上班、下班；駕駛管駕早晚員未出車打 4 次卡早晚理駛員8:00-17:308:00-18:

7、00部早上 8：00-12：早上 8：00每天 4 次，分其余中00-12：00心/部門下午 13：30-17：別為上午上、下班；下午 14：30下午上、下班00-18：004.3 公司實(shí)行月休四天，每周實(shí)行 6 天工作制，每周公休一天（當(dāng)月遇到五個(gè)周末的最后一個(gè)周末沒(méi)公休）。4.4 公司根據(jù)市 場(chǎng)及企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理需要，營(yíng)銷中心、倉(cāng)儲(chǔ)部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、行政部安排員工周六、周日輪流公休，由部門經(jīng)理安排部 門人員輪休并將名單報(bào)人力資源部備案；其它部門每周日統(tǒng)一公休。4.5 生產(chǎn)或公司其它工作任 務(wù)需要時(shí)，由公司行政管理部 發(fā)文通知，各部門須暫停休假，安排正常上班，以保證生產(chǎn)及公司工作任 務(wù)及時(shí)完

8、成。4.6 公司保安人 員無(wú)公休日。4.7 駕駛員視 工作需要安排 輪休。4.8 駐外人員根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r 擬定作息 時(shí)間，報(bào)公司總部人力 資源部并 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 實(shí)施。5、打卡、補(bǔ)簽卡規(guī)定5.1 打卡規(guī)定 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登 記制度，每天正常上下班打卡 4 次，加班應(yīng)按實(shí)際上下班時(shí)間打卡。 打卡時(shí)間：為了確保所有 員工能在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗，上班時(shí)間打卡要提前 10 分鐘，上午下班時(shí)間和下午下班 時(shí)間打卡要推后 5 分鐘（晚上加班或特殊情況除外）；上下班時(shí)間打卡必須在上下班前后 30 分鐘內(nèi)打卡有效（不含值班和連班人員）。5.2 所有員工上下班均需 親自打卡，任何人不得代理它人或

9、由它人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均 給予扣除當(dāng)班工 資的處罰。5.3 公司每天安排保安人 員監(jiān)督員工上下班打卡。5.4 所有員工上班前 須先到公司打卡后方到所在 崗位上崗，有外出員工須先到公司打卡后，方能外出 辦理各 項(xiàng)業(yè)務(wù) 。特殊情況 須經(jīng)本部門經(jīng)理或有批準(zhǔn)權(quán)限負(fù)責(zé)人簽卡或補(bǔ)卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手 續(xù)者，按曠工處理。5.5 補(bǔ)簽卡規(guī)定 因忘記打卡或其它工作特殊情況 錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間而缺打卡者，須在 2 個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)出勤證明單，說(shuō)明未打卡原因，主管 級(jí)（含主管）以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理級(jí)人員由分管副 總批準(zhǔn)；副總經(jīng)理及總監(jiān)級(jí) 人員須經(jīng)總經(jīng)理或董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)；補(bǔ)卡手續(xù)簽完后送人

10、力 資源部核 實(shí)后按補(bǔ)卡辦理，逾期未辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)的視為未打卡，不計(jì)出勤。 個(gè)人原因忘 記打卡而補(bǔ)簽卡的，一個(gè)月累計(jì)不得超過(guò) 3 次，補(bǔ)簽卡 3 次以上（不包含 3 次）每超過(guò) 1 次罰款 10 元。因遲 到、早退不打卡而弄虛作假 補(bǔ)簽卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給 予每次按當(dāng)天工 資 50%扣罰。 因停電或考勤機(jī)故障造成當(dāng)天當(dāng)次無(wú)法正常打卡的，由人力 資源部到各部門落實(shí)員工上下班 簽到手續(xù)，納入正常出勤。第二節(jié) 考勤規(guī)定6、考勤內(nèi)容6.1 遲到：上班時(shí)間已到點(diǎn)而未到 崗者，即為遲到。6.2 早退：下班時(shí)間未到點(diǎn)而提前離 崗者，即為早退。6.3 擅離崗位：上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)允 許離開(kāi)工作 崗位者，即為

11、擅離崗位。6.4 遲到、早退、擅離崗位處罰： 遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)（含5 分鐘）一個(gè)月內(nèi)超過(guò) 3 次（不包含3 次）不在崗位者，每次扣罰日工資 5%。 遲到、早退超過(guò) 5 分鐘以上，10 分鐘以內(nèi)（含10 分鐘）不在崗位者，每次扣罰日工資 10%。 遲到、早退超過(guò) 10 分鐘以上，15 分鐘以內(nèi)（含15 分鐘）不在崗位者，每次扣罰日工資 15%。 遲到、早退、擅離崗位超過(guò) 15 分鐘以上，30 分鐘以內(nèi)（含30 分鐘）不在崗位者，每次扣罰日工資的 20%。 遲到、早退、擅離崗位超過(guò) 30 分鐘以上，1 小時(shí)以內(nèi)（含1 小時(shí)）不在崗位者，每次扣罰日工資的 25%。 遲到、早退、擅離崗位超過(guò)

12、1 小時(shí)以上，2 小時(shí)以內(nèi)（含2 小時(shí)）不在崗位者，每次扣罰日工資的 50%。 遲到、早退、擅離崗位超過(guò) 2 小時(shí)以上，4 小時(shí)以內(nèi)（含4 小時(shí)）不在崗位者，每次扣罰 1 天工資。6.5 曠工：有以下行為者視為曠工 正常工作日 員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者。 拒不接受上 級(jí)工作安排，無(wú)正當(dāng)理由而擅自離開(kāi)工作崗位或消極怠工者。 弄虛作假 騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明或出勤 證明者。 因違法犯罪被公安部 門拘留且未 請(qǐng)假者按曠工處理（視情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除）。 因打架斗毆造成不能上班且未 請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者（視情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除）。 未包含以上事 項(xiàng)（ ）的其它違反考勤管理制度的行 為者視情

13、節(jié)嚴(yán)重程度可視為曠工。6.6 曠工處罰： 員工曠工除當(dāng)天工 資扣除外，另外以 2 倍日工資扣罰。 員工連續(xù)曠工 3 天（含3 天）以上，員工曠工除當(dāng)天工 資扣除外，另外以倍日工資扣罰，并視為員工自動(dòng)離職，與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。員工月累計(jì)曠工 5 天（含5 天）以上，年累計(jì)曠工 10 天（含10 天）以上，員工每次 曠工除當(dāng)天工 資扣除外，另外以 2 倍日工資扣罰，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，并按開(kāi)除 處理。7、考勤須知7.1 員工因公外出 辦理業(yè)務(wù)前須填寫(xiě)人員外出單，向本部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司 時(shí)間，否則按外出辦私事處理；采購(gòu)、出納因公外出可不填寫(xiě) 單，但須配合保安人 員登記出入時(shí)

14、間及簽名；司機(jī)出入公司須配合保安人 員登記出入時(shí)間及簽名。7.2 上班時(shí)間有特殊況未 經(jīng)批準(zhǔn)自行 辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按6.4 條款規(guī)定處罰。7.3 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)單。主管級(jí)（含主管）以下人員由本部 門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由常 務(wù)副總批準(zhǔn)；副總經(jīng)理及總監(jiān)級(jí)人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng) 理或董事 長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有員工因公出差，特殊情況工作 緊急時(shí)無(wú)法事先向有批準(zhǔn) 權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 時(shí)，須電話請(qǐng) 示有批準(zhǔn) 權(quán)限的負(fù)責(zé)人同意并在人力 資源部備案，事后須補(bǔ)辦 出差手 續(xù)，到達(dá)出差地后 應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。7.4 出差人員應(yīng)于出差前 辦理出差申 請(qǐng)手續(xù)并交至人力 資源部備案。凡未辦理出差申 請(qǐng)手

15、續(xù)者或特殊情況來(lái)不及 辦理出差手 續(xù)，事后又不補(bǔ)辦出差手續(xù)者，按曠工處理，不給予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng) 理批準(zhǔn)。7.5 駐外人員個(gè)人原因需 請(qǐng)假的，應(yīng)按公司 規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，均按 曠工處理。7.6 對(duì)有遲到、早退、擅離崗位現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改者，給予適當(dāng)?shù)?紀(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重影響后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。7.7發(fā)現(xiàn)員工為逃避遲到、早退、擅離崗位處罰而請(qǐng)假的，公司視為惡意請(qǐng)假，將不給予批準(zhǔn)，并按曠工處罰。第三節(jié) 假別和休假 規(guī)定8、假別細(xì)則8.1 假別：法定節(jié)假日、公假、公休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。8.2 法定節(jié)假日：

16、元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天（根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)俗節(jié)日在農(nóng)歷三月初三的人 員可互調(diào)休假），五一勞動(dòng)節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國(guó)慶節(jié) 3 天，一年共 11 天。8.3 扣薪假日：事假、病假。8.4 帶薪假日：法定節(jié)假日、公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。9、請(qǐng)假休假細(xì)則9.1 請(qǐng)假須公司批準(zhǔn)員工請(qǐng)假必須服從公司安排，按公司 規(guī)定經(jīng)逐級(jí)（按18.1 條款執(zhí)行）批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案,9.2 請(qǐng)假須事先申請(qǐng) 員工申請(qǐng)請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單申請(qǐng)批準(zhǔn)，按公司規(guī)定經(jīng)逐級(jí)（按18.1 條款執(zhí)行）批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未按 請(qǐng)假規(guī)定申請(qǐng)批準(zhǔn)的不得休假，否 則按曠工處理，如特殊情況或急病因本人

17、不能 親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)提前委托其它人或 電話請(qǐng)假，事后應(yīng) 1 個(gè)工作日內(nèi)申 請(qǐng)補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后，把請(qǐng)假單及補(bǔ)辦證明提交至人力 資源部，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。 請(qǐng)假七天（含七天）以內(nèi)須提前一天填寫(xiě) 請(qǐng)假單申請(qǐng)，請(qǐng)假十五天（含十五天）以內(nèi)須提前三天填寫(xiě) 請(qǐng)假單申請(qǐng)，請(qǐng)假十五天以上 須提前五天填寫(xiě) 請(qǐng)假單申請(qǐng)。 法定節(jié)假日、公休假按公司 規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司的通知 為準(zhǔn)。9.3 員工在職期間享有婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，以下情況不享受 帶薪假： 假期休假后未再來(lái)上班自動(dòng)離職的不享受 帶薪假。 假期休假后直接辭 職或自動(dòng)離職的不享受 帶薪假。 假期休假后有來(lái)上班但未滿一個(gè)月辭 職

18、或不在崗自動(dòng)離職的不享受 帶薪假。10、公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫 產(chǎn)參加會(huì) 議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、公事出差、從事社會(huì)活 動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)的假期均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)外出參 觀、訪問(wèn)的模范人物或代表，公司根據(jù) 實(shí)際情況核給公假。11、累積公休假因工作需要公休日無(wú)正常公休而累 積的工日公休，主管級(jí)（含主管）以下人員經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可在當(dāng)月 補(bǔ)休，各部門經(jīng)理經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后可在當(dāng)月補(bǔ)休，分管副總經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后可在當(dāng)月 補(bǔ)休；如確因工作需要不能安排當(dāng)月補(bǔ)休的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)推 遲，可保留在 2 個(gè)月以內(nèi) 補(bǔ)休。員工調(diào)動(dòng)工作崗位，不得將累 積的公休延至新的工作 崗位，如有特殊情況需 總經(jīng)理批準(zhǔn)。12、婚假員

19、工申請(qǐng)婚假，需在本公司入 職轉(zhuǎn)正后，并從政府婚姻登 記單位取得 結(jié)婚證為準(zhǔn)，到法定年齡結(jié)婚的婚假 3 天（法定年齡：女滿 20 周歲，男滿 22 周歲），晚婚假 5 天（晚婚年齡：女滿 23 周歲，男滿 25 周歲），超過(guò)婚假規(guī)定的兩種 3 天與 5 天的假期 須申請(qǐng)事假批準(zhǔn)。13、喪假員工的直系 親屬（祖父母、父母、公婆、配偶、子女）去世給，予喪假假期 3 天，超過(guò)喪假規(guī)定的 3 天假期須申請(qǐng)事假批準(zhǔn)。14、產(chǎn)假14.1 女性員工按法定 結(jié)婚年齡計(jì)劃生育的，可享受 30 天產(chǎn)假，超過(guò)產(chǎn)假規(guī)定的 30 天假期須申請(qǐng)事假批準(zhǔn)。14.2 在公司工作 滿一年的女 員工才可享受 帶薪產(chǎn)假；未滿一年的員

20、工不享受帶薪產(chǎn)假。14.3 計(jì)劃生育外超生的不享受 產(chǎn)假。15、病假15.1 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)證明確定不能 堅(jiān)持工作，公司根據(jù)實(shí)際情況核予病假批準(zhǔn)。15.2 員工請(qǐng)病假超過(guò) 5 天（不含5 天）的須提供縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明,否則以事假處理。15.3 全年病假累 計(jì)超過(guò) 30 天的取消年度 評(píng)優(yōu)資格。15.4 全年病假累 計(jì)不得超過(guò) 50 天，超過(guò)時(shí)公司可與 該員工解除雇傭關(guān)系以及終止勞動(dòng)合同。16、事假16.1 員工因個(gè)人事 務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排的允 許以及本人的實(shí)際情況，公司酌情核予事假批準(zhǔn)。16.2 全年事假累 計(jì)超過(guò) 20 天的取消年度 評(píng)優(yōu)資格。17、工

21、傷假17.1 工傷認(rèn)定依照公司制度及國(guó)家相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容 認(rèn)定。17.2 員工在上班 時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)因 執(zhí)行公司的工作作 業(yè)，非本人違規(guī)操作或非自身行 為有意造成 傷害的，在正常作 業(yè)操作情況下或外部意外原因而導(dǎo)致發(fā)生的人身 傷害認(rèn)定為工傷，事故發(fā)生后受 傷員工所在的 現(xiàn)場(chǎng)人員或管理人員應(yīng)立即安排受 傷員工送到工 傷保險(xiǎn)指定醫(yī)院就醫(yī)，并立即 報(bào)知行政管理部，管理部應(yīng)在 12 小時(shí)內(nèi)為受傷員工向保 險(xiǎn)公司報(bào)備，及時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。17.3 工傷假是指經(jīng)縣級(jí) （含縣級(jí)）以上醫(yī)院證明經(jīng)公司認(rèn)定核實(shí)或經(jīng)公司核實(shí)認(rèn)定為工傷確定員工不能堅(jiān)持工作，需要停工作 業(yè)進(jìn)行治療的期限。17.4 工傷假期限由公司參考

22、以下情況核予員工工傷假批準(zhǔn)： 受傷員工的傷害程度、傷害的部位。 受傷員工就診醫(yī)院出具的有關(guān)要住院治 療的手續(xù)或醫(yī)院就 診治療免再住院治療但不能工作作 業(yè)應(yīng)休息的實(shí)際情況。 受傷員工實(shí)際住院治療的時(shí)間 。 受傷員工所在工作 崗位以及工作內(nèi)容的性 質(zhì)。 受傷員工所在部 門主管的意 見(jiàn)。 受傷員工本人的受 傷實(shí)際情況。 對(duì)受傷員工的治療和工作有影響的其它因素。17.5 員工核定的工 傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司工作 崗位上班，如因傷勢(shì)康復(fù)后有影響其從事原工作 崗位的，可由所在部 門主管合理安排到其力所能及的其它工作 崗位上班，上班期 間如仍需要到醫(yī)院 檢查的，所在部門應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照 顧，保證其員

23、工在上班期 間不影響康復(fù) 檢查。17.6 工傷員工治療康復(fù)后未及 時(shí)回到公司的原工作 崗位上班的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)事假，不申請(qǐng)事假或申 請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)者，以曠工論處。第四節(jié) 請(qǐng)假審批規(guī)定18、請(qǐng)假審批細(xì)則18.1 各級(jí)員工請(qǐng)假及休假批準(zhǔn) 權(quán)限如下：請(qǐng)假時(shí)間及批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假對(duì)1 天以1天以上 3天3天以上 5天5象天以內(nèi)（含1 天）以內(nèi)（含3 天）以內(nèi)（含5 天）上普通員分班組長(zhǎng)部門主管部門經(jīng)理管副工總管理職部門主部門經(jīng)理分管副總總員、班組長(zhǎng)管經(jīng)理主管級(jí)部門經(jīng)分管副總總經(jīng)理理經(jīng)理級(jí)分管副總經(jīng)理總總監(jiān)、副總經(jīng)理總備注：未設(shè)部門主管的直接由部 門經(jīng)理批準(zhǔn)。18.2 各員工請(qǐng)假，依照本人所在的部 門各工作 崗位

24、職別按公司考勤 規(guī)定逐級(jí)（按18.1 條款執(zhí)行）批準(zhǔn)，不可越級(jí)批準(zhǔn)。18.3 員工請(qǐng)假以半天 為最小計(jì)算單位。18.4 員工請(qǐng)假應(yīng)視工作崗位職責(zé)的重要性，申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)須有工作 崗位代理人，與其工作崗位代理人交接完整后，逐 級(jí)權(quán)限批準(zhǔn)人方可批準(zhǔn)，否 則視為未辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。18.5 員工無(wú)緣無(wú)故不在工作 崗位或請(qǐng)假期滿未經(jīng)申請(qǐng)續(xù)假批準(zhǔn)而不到工作崗位者，概以曠工處理。18.6 員工全年請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)的計(jì)算，均以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止，中途入職者員工，按入職日期其應(yīng)給假日期依照比例 計(jì)算。18.7 員工請(qǐng)假連續(xù)天數(shù)超過(guò) 10 天以上（不含10 天），請(qǐng)假期間如遇例行公休日

25、或法定節(jié)假日以請(qǐng)假的假別方式計(jì)算。18.8 員工請(qǐng)假理由不充分或會(huì)影響工作任 務(wù)者，逐級(jí)權(quán)限批準(zhǔn)人可不批準(zhǔn)請(qǐng)假或縮短假期或延緩請(qǐng)假。第五節(jié) 加班規(guī)定19、加班細(xì)則19.1 加班審批手續(xù)19.1.1 公司提倡 員工在正常工作 時(shí)間內(nèi)完成工作任 務(wù)，講究工作方法，提高工作效率，依法不鼓勵(lì)加班。確因生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)工作需要，切實(shí)需要安排加班的，應(yīng)按逐級(jí)權(quán)限批準(zhǔn)人 審批后經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)送分管副 總（或分管副總授權(quán)人）批準(zhǔn)后可安排 員工加班工作作 業(yè)，方可計(jì)算加班工 時(shí)，未經(jīng)分管副總（或分管副總授權(quán)人）批準(zhǔn)加班無(wú)效。19.1.2 一般員工加班 職能管理部 門員工加班一律由加班 員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)單報(bào)請(qǐng)部門主管審

26、核、部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 生產(chǎn)部門員工加班，先由生管根據(jù)生 產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部 門及人數(shù)，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，由車間班組長(zhǎng)安排加班人 員并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，將加班員工名 單、加班人數(shù)、加班時(shí)數(shù)和加班 時(shí)間內(nèi)的計(jì)劃生產(chǎn)量填寫(xiě)在加班 單上，報(bào)請(qǐng)生管核準(zhǔn)，生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。 生產(chǎn)計(jì)劃周期內(nèi)不能完成工作任務(wù)而申請(qǐng)加班的，須經(jīng)到分管副 總批準(zhǔn)。 生產(chǎn)部門員工，加班得有部門主管級(jí)（含主管）以上管理人員在崗值班指導(dǎo)督促，確保安全生產(chǎn)和質(zhì)量監(jiān)督及工作任 務(wù)按時(shí)完成。19.1.3 主管級(jí)人員加班 各職能管理部 門員工加班，其工作任務(wù)較為 重要性的，部門主管級(jí)（含主管）以上管理人員應(yīng)親自在崗并指導(dǎo)督促，確保工作任務(wù)按時(shí)完

27、成。 各部門主管級(jí)（含主管）以上管理人員，如本人有工作任 務(wù)較為 重要性的在正常工作上班 時(shí)間內(nèi)未能及 時(shí)完成的，本人 應(yīng)主動(dòng)加班，確保工作任 務(wù)按時(shí)完成。19.2 加班工時(shí)計(jì)算 加班工 時(shí)以 1 小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足 30 分鐘（含30 分鐘）不計(jì)算加班工時(shí)，超過(guò) 30 分鐘以上不足 1 小時(shí)的，按1 小時(shí)計(jì)算。 機(jī)器設(shè)備開(kāi)機(jī)運(yùn)作 時(shí)，到了下班時(shí)間需要連班但機(jī)器 設(shè)備不能停機(jī)的，值班主管 應(yīng)視情況安排 員工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn) 餐，或與一起 連班的同事 輪流進(jìn)餐，或安排其它 員工暫時(shí)替班，進(jìn)餐完畢后須立即回到工作 崗位，連班員工其進(jìn)餐時(shí)間可視為連續(xù) 加班工時(shí)計(jì)算。 倒班制工作 崗位，到了交換班時(shí)間，當(dāng)

28、班作業(yè)員工須與下一班交接作業(yè)員工交接完整后才可離開(kāi)工作 崗位，接班員工須提前 10 分鐘到工作崗位交接班。 因生產(chǎn)或其業(yè)務(wù)工作需要 員工加班的。下班 時(shí)間到須打下班卡 , 就餐時(shí)間 30 分鐘(就餐時(shí)間 30 分鐘不計(jì)算為加班工 時(shí)),進(jìn)餐后應(yīng)按規(guī)定的加班 時(shí)間打卡加班 (須上下打加班卡 )。如特殊情況在就餐 時(shí)間未停工進(jìn)餐而在工作 崗位連續(xù)作業(yè)且達(dá)到工作效益的方可按加班工 時(shí)計(jì)算(當(dāng)班下班卡方可延到與加班下班卡一起打 ,超出正常班工作 時(shí)間計(jì) 算為加班工 時(shí)，考勤員應(yīng)對(duì)員 工的打卡考勤與批準(zhǔn)的加班申 請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì))。19.3 加班考核 生產(chǎn)部門員工在加班后的次日，由生 產(chǎn)部負(fù)責(zé)考核的管理人

29、員，按其加班工 時(shí)，依生產(chǎn)要求的 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其完成工作任 務(wù)量是否與生 產(chǎn)要求的標(biāo)準(zhǔn)相符合，如有不符合生 產(chǎn)要求的 標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通知人力 資源部依照未符合生產(chǎn)要求的標(biāo)準(zhǔn)的差距程度按比例扣除其加班工 時(shí)。 各職能管理部 門其部門的負(fù)責(zé)考核的管理人 員應(yīng)對(duì)部門員工加班情況切實(shí)核查，如有敷衍了事應(yīng)付未達(dá)到 預(yù)期加班效益 時(shí)，可免除其加班工時(shí)。 主管級(jí)（含主管級(jí)）以上管理人員如有因工作任 務(wù)需要應(yīng)加班而未加班，致使工作任 務(wù)積壓 延誤或工作任 務(wù)得不到落 實(shí)等情形者，由其上 級(jí)主管進(jìn)行核查，同樣情形達(dá)三次者 應(yīng)上報(bào)總經(jīng) 理,由公司根據(jù) 實(shí)際情況的情 節(jié)決定是否給予改調(diào)其它工作 崗位或給予行政處分，或取

30、消其原職務(wù)薪酬。19.4 不計(jì)算加班工 時(shí)人員 職能管理部 門人員因公出差者，不計(jì)算加班工 時(shí)。 營(yíng)銷人員、采購(gòu)人員不論何時(shí)何日何地從事 營(yíng)銷、采購(gòu)工作任 務(wù)，不計(jì)算加班工時(shí)。 保安人 員、輪值班的值班人員、交通車輛司機(jī)因其薪酬已包含在工作范圍內(nèi)，不計(jì)算加班工 時(shí)。 辦公室管理 職員、主管級(jí)（含主管）以上管理人員屬責(zé)任制工作 崗位工作范圍，不計(jì)算加班工 時(shí)。 在工作 時(shí)間以外參加會(huì) 議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、接待、文體活動(dòng)等事項(xiàng)，不計(jì)算加班工時(shí)。19.5 注意事項(xiàng) 公休假日和法定 節(jié)假日如非有特殊情況的重要性的工作任務(wù)盡可能避免臨時(shí)加班。 加班時(shí)間以每班連續(xù)不超過(guò) 12 小時(shí)，全月不超過(guò) 46 小時(shí)為原

31、則。19.6 加班請(qǐng)假 員工如有特殊情況不能加班工作的， 應(yīng)事先向安排加班的在 崗管理人員說(shuō)明理由，否則一經(jīng)安排加班即 須按時(shí)加班，不加班員工按曠工處理。 員工連續(xù)加班時(shí)，如有特殊情況不能 繼續(xù)加班工作的，應(yīng)申請(qǐng)請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單（注明加班請(qǐng)假）向在崗值班管理人 員請(qǐng)假批準(zhǔn)，方能離開(kāi)工作 崗位，否則按擅離崗位處理。 員工在公休假日和法定 節(jié)假日加班的，如有特殊情況不能加班工作的， 應(yīng)申請(qǐng)請(qǐng)假,填寫(xiě)請(qǐng)假單向在崗值班管理人 員請(qǐng)假批準(zhǔn)，方能休假，否則按曠工處理。 員工申請(qǐng)加班請(qǐng)假應(yīng)本人親自到公司 請(qǐng)假，如員工有特殊情況本人不能親自到公司 請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)以電話或委托它人向在 崗值班管理人 員申請(qǐng)請(qǐng)假，休

32、假結(jié)束上班后 應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單向請(qǐng)假時(shí)的值班管理人 員補(bǔ)假批準(zhǔn)（注明加班請(qǐng)假），此項(xiàng)請(qǐng)假不記入考勤表。19.7 在加班 時(shí)間中如因機(jī)器 設(shè)備故障一 時(shí)無(wú)法修復(fù)或其它原因造成不能繼續(xù)加班工作 時(shí)，在崗值班管理人 員應(yīng)及時(shí)分配加班的 員工做其它工作事 項(xiàng)或安排加班的 員工提前下班，提前下班打卡并扣除未完成的加班工 時(shí)。19.8 公休假日和法定 節(jié)假日加班 時(shí)，工作時(shí)間、休息時(shí)間、打卡時(shí)間、打卡次數(shù)與正常工作日相同。19.9 凡加班 員工于加班 時(shí)不按規(guī)定認(rèn)真工作作 業(yè)，有違章作業(yè)、偷懶、睡覺(jué)、或賭博者，經(jīng)查實(shí)后，給予違紀(jì)員工取消加班工 時(shí)并給予罰款 50 元/次。19.10 凡加班員工加班時(shí)不按規(guī)

33、定按時(shí)工作作業(yè)，有遲到、擅離工作崗位、早退，如有違規(guī)員工按 6.4 條款標(biāo)準(zhǔn)處罰 。第三章考勤核算管理20、假期核算20.1 員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假為帶薪假。其帶薪假期的日薪 資核算標(biāo)準(zhǔn)，按公司薪資核定的基本工 資的平均日工 資計(jì)算。20.2 享受各類帶薪假（除工傷假、法定節(jié)假日外）的員工必須是公司已轉(zhuǎn)正的正式員工，試用期員工、臨時(shí)工不享受帶薪假。20.3 員工請(qǐng)病假、事假按全額月工資的平均日工資計(jì)算扣除工資。21、考勤報(bào)表21.1人力資源部考勤 員依據(jù)本考勤管理制度 統(tǒng)計(jì)員工考勤情況，編制員工月度考勤 統(tǒng)計(jì)表。21.2 考勤統(tǒng)計(jì)表審核報(bào)送流程：每月4 號(hào)前人力 資源部考勤 員完成上個(gè)

34、月員工考勤 統(tǒng)計(jì)表5 號(hào)人力 資源部負(fù)責(zé)考勤的管理人 員審核后由考勤 員公示6 號(hào)各部門員工核對(duì)、各部門經(jīng)理審核 7 號(hào)報(bào)送分管副 總審批后即由考勤員報(bào)送公司財(cái)務(wù)部，如遇公休日或法定 節(jié)假日可順延。人力資源部考勤 員將上月度考勤 統(tǒng)計(jì)表、上月度水電表張貼于公告欄，公司所有 員工應(yīng)在每月 6 號(hào)核對(duì)完畢，有異議的員工及時(shí)與部門經(jīng)理核對(duì)，各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工考勤情況有異 議的進(jìn)行審核修正，由考勤 員報(bào)送分管副 總審批，審批后由考勤 員送交公司 財(cái)務(wù)部薪資核算負(fù)責(zé)人員。 人力資源部考勤 員在每月 6 號(hào)須將上月新入 職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、獎(jiǎng)懲的員工名單，根據(jù)實(shí)際性質(zhì)填入人事變動(dòng)表及薪資核定表送往人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理人 員審核、報(bào)送分管副 總審批，及匯同考勤統(tǒng)計(jì)表等考勤資料一并送交公司 財(cái)務(wù)部薪資核算負(fù)責(zé)人員。22、出勤核算22.1 月薪資月薪總額 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) * 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)指當(dāng)月 實(shí)際天數(shù)扣除當(dāng)月四天公休。 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)指當(dāng)月 實(shí)際上班打卡天