單位聘用編制人員工資管理制度辦法

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10 頁單位聘用編制人員工資管理制度辦法單位聘用編制人員工資管理制度辦法 為切實加強X廳系統(tǒng)聘用編制人員管理，嚴格考核，獎優(yōu)罰劣，充分履職，發(fā)揮應有作用。參照關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案，結合我廳實際，制定本辦法。 一、適用范圍。自治區(qū)機構編制部門核定X廳的聘用編制，廳屬事業(yè)單位聘用并依據(jù)有關規(guī)定簽訂勞動合同的人員。 二、分配辦法。（一）工資分配。實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資、薪級工資為基本工資。 1.崗位工資。崗位工資主要體現(xiàn)聘用編制人員所聘崗位的職責和要求。崗位

2、分為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。 兌現(xiàn)崗位工資根據(jù)聘用崗位所需的專業(yè)技術資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）等資格條件確定相應的崗位聘用工資標準（詳見附表）。通過參加國家統(tǒng)一考試或經(jīng)自治區(qū)各系列職稱評審委員會評審（職業(yè)技能培訓鑒定機構考核鑒定）取得專業(yè)技術資格證書（職業(yè)技能鑒定等級證書）的，用人單位可以申報聘用并調整崗位工資。 專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。專業(yè)技術崗位設置11個等級，不同等級的崗位對應不同的標準。 具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行三至四級崗位工資標準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位

3、的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十一級至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。（在各單位未完成聘用編制人員崗位設置前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按各級別最低標準執(zhí)行，不同技術職稱系列或職業(yè)資格等級按相關國家政策比照執(zhí)行）。 工勤技能人員按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置4個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的標準。 具體辦法是：聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗

4、位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。 2.薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員設置50個薪級，對工勤人員設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準（詳見附表）。 兌現(xiàn)薪級工資應結合聘用編制人員的工齡確定等級起點，工齡每增加1年相應的薪級增加1級。聘用編制人員參照自治區(qū)公開招錄公務員和事業(yè)單位工作人員的有關規(guī)定確定工齡，聘用之前有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，依據(jù)企事業(yè)單位招收錄用審批時間或繳納養(yǎng)老保險臺帳時間確定工齡（退伍軍人依據(jù)入伍審批時間確定工齡）。 3.績效工資?？冃?/p>

5、工資主要體現(xiàn)聘用編制人員的實績和貢獻?？冃ЧべY包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資按照專業(yè)技術人員和工勤人員崗位等級分別設置，不同等級的崗位對應不同的標準。獎勵性績效工資總量按照與單位聘用編制人員基礎性績效工資總量一定比例（年度獎勵性績效工資總量=年度基礎性績效工資總量37）由各直屬事業(yè)單位自行計算核定，根據(jù)平時考核辦法發(fā)放。各直屬事業(yè)單位要將聘用編制人員績效工資分配辦法納入在編事業(yè)人員績效工資考核分配方案，參公事業(yè)單位要制定聘用編制人員績效工資考核方案（或參照在編參公管理人員平時考核實施辦法，進一步明確獎勵性績效工資分配辦法），各單位績效工資考核分配方案報廳辦公室備案。 4.津

6、貼補貼。津貼補貼分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼按自治區(qū)人力資和社會保障廳、自治區(qū)財政廳關于調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知（X人社發(fā)202229號）執(zhí)行。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理，具體按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。 （二）社會保險，1.聘用單位按照自治區(qū)社保機構規(guī)定的繳納比例，為聘用編制人員繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等國家規(guī)定的社會保險費用。 2.聘用單位參照本單位在編事業(yè)人員住房公積金繳存比例和方式，為聘用編制人員繳存住房公積金。 三、正常調整工資辦法。（一）正常增加薪級工資。從正式聘用之日起，年度考核結果為合格及以上等次的，每年增加一級薪級

7、工資，不合格的不予晉升。年度工資晉級從次年1月1日起執(zhí)行。 （二）崗位變動工資調整辦法。聘用編制人員崗位變動后，從勞動合同變更的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。 （三）崗位等級變動。聘用人員職稱、職業(yè)技能等級發(fā)生變化，根據(jù)有關程序，由所在單位考核聘任，經(jīng)廳辦公室審核同意后，按照相應等級予以增資。 四、試用期工資。新聘人員試用期執(zhí)行統(tǒng)一工資標準：專業(yè)技術崗位1800元/月、工勤技能崗位1600元/月。試用期滿后執(zhí)行崗位績效工資制度。 五、經(jīng)費來。聘用編制人員經(jīng)費由自治區(qū)財政廳根據(jù)機構編制部門核定的聘用人員編制數(shù)量和人員經(jīng)費標準直接核撥給聘用編制人員所在事業(yè)單位，由各直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌使用，用于支付聘

8、用編制人員工資、獎金福利、繳納各類社會保險和公用經(jīng)費開支。 六、審批程序，廳屬事業(yè)單位聘用編制人員工資審批工作由自治區(qū)環(huán)境保護廳按照有關程序規(guī)定統(tǒng)一實施。直屬事業(yè)單位履行聘用編制人員招聘審批程序后，憑有效勞動合同、勞動用工備案材料、人員聘用審批表等材料向X廳申報核定工資，廳辦公室負責依據(jù)申報材料和本辦法有關規(guī)定審核下達工資審批文件和審批表（獎勵性績效工資由各直屬事業(yè)單位按照本辦法規(guī)定的計算比例核定，并根據(jù)本單位績效考核辦法自行發(fā)放）。聘用編制人員年度增資由各直屬事業(yè)單位根據(jù)年度考核結果申報，經(jīng)廳辦公室審核后下達調資批復，聘用編制人員工資審批文件同時抄送廳規(guī)劃財務處。 七、組織領導。廳屬事業(yè)單位

9、聘用編制人員的工資調整管理工作在自治區(qū)環(huán)境保護廳領導下，由各直屬事業(yè)單位依據(jù)廳辦公室印發(fā)的工資批復文件和本單位考核辦法具體實施。各直屬事業(yè)單位要結合實際定期修改完善績效（平時）考核辦法，并及時報廳辦公室備案。廳辦公室和規(guī)劃財務處負責對直屬事業(yè)單位聘用編制人員工資待遇制度落實情況進行監(jiān)管。 九、實施要求。（一）嚴格執(zhí)行落實。各直屬事業(yè)單位要嚴格落實本辦法明確的工資項目、標準和獎勵性績效工資結構比例，不得擅自調整變更，更不允許隨意擴大工資和津補貼項目。 （二）加強信息公開和教育引導。各直屬事業(yè)單位應當定期向聘用編制人員公開財政經(jīng)費定額標準和個人實際工資、獎金和津補貼收入情況，并切實做好政策宣傳和教

10、育引導工作。 （三）加強考核管理。各直屬事業(yè)單位要認真貫徹執(zhí)行自治區(qū)環(huán)境保護廳所屬事業(yè)單位聘用編制人員管理補充規(guī)定，切實加強聘用編制人員日常管理考核。根據(jù)平時考核結果分配獎勵性績效工資，有效發(fā)揮考核激勵作用。平時考核確定為不合格等次人員不得發(fā)放獎勵性績效工資 幸虧沒寶??！文章各部分銜接得都很好！臨時聘用人員勞動工資管理制度為規(guī)范臨時聘用人員工資管理，根據(jù)公平合理、按勞分配和自愿的原則，根據(jù)保健院經(jīng)濟效益和現(xiàn)狀，特制定本工資管理制度。1、臨時聘用人員工資分配分為三大體系：醫(yī)學專業(yè)技術體系、醫(yī)學臨床見習人員體系、其他技能及工勤體系。工資實行分級制，各體系由相關人力資結構組成，崗位學歷不同，享受不同

11、工資級別待遇。2、保健院的臨時聘用人員工資結構主要包括基本工資、績效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資，績效工資為績效獎金，其他福利為保健院自定的福利。3、保健院的臨時聘用人員工實行月薪制，于下月五日前發(fā)放上月工資。根據(jù)使用科室或分管的職能部門提供的考勤、工作質量等方面的綜合考核情況結算工資。考勤統(tǒng)計由科室提供和醫(yī)院辦公室復核，并在次月三日向財務部提供，財務部擬定工資發(fā)放表，交院長審批。4、醫(yī)學臨時聘用人員試用期為1-6個月，試用期工資見保健院規(guī)定標準。5、試用期滿或試用期間，根據(jù)各用人科室或分管的職能部門的試用滿意度和專業(yè)考核合格，由當事人自愿提交書面申請，用人科室或分管的職能部門審核，

12、分管領導審批，院長批準后轉聘用。6、臨時聘用人員辦理臨時聘用勞動合同前必須進行健康體檢合格，自費辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；蜣r醫(yī)保。7、批準聘用后，由辦公室部向當事人作出書面通知，按要求按時辦理臨時聘用勞動合同，逾期未辦，視為辭退處理。8、臨時聘用人員勞動合同簽訂期限，醫(yī)學專業(yè)技術體系1-3年、其他技能及工勤體系1-2年、臨床見習人員體系6個月。9、工資級別標準：（1）專業(yè)技術體系按第一學歷發(fā)放。試用期，中專400元/月、大專460元/月、本科520元/月，無績效工資和其他福利；聘用后按新畢業(yè)人員見習期標準執(zhí)行一年，中專590元/月、大專655元/月、本科685元/月，績效工資和其他福利發(fā)正式職工的5

13、0%；一年后的合同期內，未取得上崗證者，經(jīng)醫(yī)院考試考核合格，基本工資中專989元/月、大專1023元/月、本科1049元/月，績效工資和其他福利發(fā)科室平均數(shù)的50%;取得上崗證并完成見習期考試考核合格者基本工資、績效工資和其他福利按正式職工同等標準執(zhí)行。（2）其他技能及工勤體系按崗位發(fā)放：醫(yī)院網(wǎng)管維護員（必須中專以上學歷）900元/月，績效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；收費員崗位800元/月，績效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；打字員崗位800元/月，績效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；司機崗位800元/月，績效工

14、資按工作量領取，其他福利按正式職工的50%發(fā)放。洗衣房和中心庫房崗位600元/月，績效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的25%和其他福利發(fā)正式職工的40%；清潔工崗位600元/月，績效工資：產房、手術室、三樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的20%；婦科清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的25%；行政辦公樓、產科、兒科、一樓門診、二樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的30%。其他福利發(fā)正式職工的40%。其他新增一般工人體系按崗位的基本工資、績效工資和其他福利不超過以上的最高標準，并由院長辦公會討論決定。（3）醫(yī)學臨床見習人員體系發(fā)生活費360元/月，無績效工資和其他福利。10、醫(yī)學專業(yè)技術體系的臨時聘用人員如二年內無法取得上崗證者，或不履行崗位職責，不服從醫(yī)院工作安排的，予以解聘或調離原醫(yī)療技術崗位，按一般工人體系工資標準發(fā)放。（本條醫(yī)院正式職工參照執(zhí)行）11、工資發(fā)放方式