2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;4、負責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案;6、負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進行培訓(xùn)工作的考核與評估。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、

2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述（二）職責(zé)：1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;2、負責(zé)員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;3、負責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;4、負責(zé)五險一金的辦理;5、負責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管

3、理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;6、負責(zé)績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進計劃;7、公司員工職稱的評定管理工作;8、負責(zé)集團報表的統(tǒng)計工作;9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。崗位要求：1、年齡_歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);2、_年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;3、工作細心、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述（三）職責(zé)：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、制定招聘計劃和程序，開展招聘

4、工作，4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述（四）1、

5、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況;6、人事的其他相關(guān)工作2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述（五）1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì));5、對校園招

6、聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作;2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述（六）1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。2022年人力資

7、源主管崗位的職責(zé)描述（七）1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)達成產(chǎn)生重要影響。2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等全面建設(shè))，協(xié)助完善人力資源管理制度。4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預(yù)算，對各項人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進行分析。5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作.2022年人力資源主管崗位的職責(zé)描述（八）_組織發(fā)展1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整

8、與改進;負責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。3)定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。4)負責(zé)公司高管任命公告管理工作。2績效管理1)負責(zé)起草和修訂績效考核管理制度，負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。2)負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進績效結(jié)果。4)負責(zé)組織高管年度述職、_度評估等管理工作。5)負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。6)負責(zé)貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評